責(zé)任心·進取心·事業(yè)心

責(zé)任心·進取心·事業(yè)心12五月2024

責(zé)任心進取心事業(yè)心

12五月2024page3/什么是團隊？團隊的核心價值觀是什么？

引言我是誰？我在哪？我要到哪去？責(zé)任心是立身之本

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團隊需要什么？12五月2024page5/010203象狼一樣的血性象雁一樣的團隊象鷹一樣的個人12五月2024page6/

基層責(zé)任心中層進取心高層事業(yè)心Textinhere追求成功型——增強事業(yè)心追求成熟型——激發(fā)進取心追求成長型——提高責(zé)任心華為之取得驕人業(yè)績的原因，有的總結(jié)為“狼性”，其團隊精神的核心就是互助。華為非常崇尚“狼”，而狼有三種特性：反應(yīng)敏捷；全力以赴；集體攻擊。12五月2024page7/

狼性精神

狼性精神華為認為狼是企業(yè)學(xué)習(xí)的榜樣，要向狼學(xué)習(xí)“狼性”，狼性永遠不會過時。責(zé)任、斗志、信心、信念、理想比什么都重要。12五月2024page8/

人的一生是責(zé)任的一生對家庭的責(zé)任對社會的責(zé)任對生命的責(zé)任對工作的責(zé)任人每時每刻都要履行自己的責(zé)任探討：什么叫有責(zé)任感？責(zé)任和責(zé)任文化的價值責(zé)任是卓越企業(yè)文化的核心責(zé)任是個人價值實現(xiàn)的前提責(zé)任是造就基業(yè)長青的源動力責(zé)任是造就卓越團隊的助推器責(zé)任是個人價值實現(xiàn)的前提您在工作中有愉悅感、價值感、獲得感嗎？

人的一生1/3時間是在工作，你要是工作不開心，你的一生就有1/3不開心工作是創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的過程12五月2024page12/責(zé)任心是一種品質(zhì)

責(zé)任心不僅是一種習(xí)慣，一種素質(zhì)，更是一個優(yōu)秀的人所必備的品質(zhì)。沒有責(zé)任心的人不會有機遇，不會得到晉升。經(jīng)典語言假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂假如你非常討厭工作，你的生活就是地獄你在工作中的成就決定了你在人生中的成就你在工作中的表現(xiàn)決定了你在人生中的表現(xiàn)你對工作的態(tài)度決定了你對人生的態(tài)度12五月2024page14/負責(zé)任——才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員020103只有負責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。責(zé)任心可以改變我們對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定了你的工作成績。缺乏責(zé)任心的人，組織不會聘用你，團隊不需要你，搭檔不愿意與你共事，最終定然是被團隊所拋棄。責(zé)任心責(zé)任心是群心之核心事業(yè)心恒心雄心進取心自信心自尊心家庭責(zé)任心工作責(zé)任心社會責(zé)任心123責(zé)任心關(guān)于責(zé)任心的解讀一個人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價值越大。

學(xué)會感恩擔(dān)當(dāng)責(zé)任員工十大必改之惡習(xí)一、推卸責(zé)任，諉過同事二、互相扯皮，上推下挪三、工作不主動，撥一撥，動一動四、牢騷滿腹，背后亂講五、包庇下屬，當(dāng)老好人六、成本觀念差，隨意浪費七、斤斤計較，鉆牛角尖八、攀比收入，生活痛苦九、本位主義，沒有全局觀十、公司賺錢，心中不平衡只為成功找方法，不為失敗找借口1.你的責(zé)任就是你的方向，你的經(jīng)歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。2.復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復(fù)做，你就是行家，重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。3.美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執(zhí)著者的！4.你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法！12五月2024page20/12五月2024page21/不要認為哼著小曲、唱著小調(diào)、踱著小步、喝著小酒……天上就能掉下餡餅；不要再沉迷于過去，認為過去可以成功，現(xiàn)在也可以成功，現(xiàn)在的策略正確，在未來未必是正確的，這個世界唯一不變的就是變化；不要唯我獨尊，自以為是，自我膨脹；沒有團隊，你什么都不是；單打獨斗的時代已經(jīng)過去，團隊合作才有贏的契機。

心態(tài)決定狀態(tài)12五月2024page22/不要過分自信，自認天下無敵，沒有謙遜心態(tài)；不要自卑、常常怨天尤人，認為老天不公；不要抱怨領(lǐng)導(dǎo)，不要抱怨公司的不公，世界上沒有絕對的公平，暫時的不公平是對自己的磨煉，是金子就會發(fā)光的；不要羨慕別人的成功，那是犧牲了安逸換來的；不要羨慕別人的才華，那是多少的學(xué)習(xí)和努力換來的。

心態(tài)決定狀態(tài)12五月2024page23/

心態(tài)決定狀態(tài)心態(tài)決定狀態(tài)01思路決定出路03狀態(tài)決定成敗0212五月2024page24/公司是船，我在船上。

感恩的心態(tài)要感恩生命中給予你、幫助你、愛你和你愛的人。感恩的對立面是什么？12五月2024page25/

思維寬一點腦筋活一點工作勤一點十二個一點點借口少一點行動快一點效率高一點微笑多一點嘴巴甜一點說話輕一點禮貌多一點態(tài)度好一點脾氣小一點

永遠記住永遠記?。耗闶菫槟阕约汗ぷ饔肋h記住：收獲與投入一定會成正比永遠記?。鹤鲆患乱欢ㄒ龅阶詈糜肋h記住：男人扛不起責(zé)任就是廢物

女人自己不努力只是擺設(shè)永遠記?。阂徊槐г梗环艞?2五月2024page26/12五月2024page27/02進取心12五月2024page28/

您安于現(xiàn)狀嗎？進取心，是人所具有的不斷要求上進、立志有所作為的心理狀態(tài)。人們的進取心，來自對未來美好生活的憧憬和對自身完善的追求。有進取心的人，往往有理想、有志氣，積極肯干，不怕困難，勇于開拓。進取心是一個人實現(xiàn)人生價值的重要條件，它可以充分挖掘自己的潛能，充分享受人生的快樂。您是安于現(xiàn)狀，還是勇于向前拼搏，是畏縮不前，還是全力以赴、盡心盡力？12五月2024page29/

您是哪一類人？

有心有力——千里馬有力無心——恐怖分子有心無力——可造之材無力無心——廢才12五月2024page30/五子登科后選擇每天醒來的時候有兩個選擇：醒來，再睡，繼續(xù)未完的美夢；醒來，站起，去實現(xiàn)自己的夢想。新時代“五子登科”房子位子票子面子兒子12五月2024page31/以市場為導(dǎo)向以結(jié)果為導(dǎo)向以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向

導(dǎo)向每一個人都有大腦但是不是每一個人都智慧每一個人都有眼睛但不是每一個都有眼光每一個人都有雙手但不是每一個人都能把握機會

忠誠公司可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士，而且是最有發(fā)展前景的員工。忠誠表現(xiàn)在：站在老板的立場上思考問題；與上級分享你的想法；時刻維護公司的利益；琢磨如何為公司賺錢；在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗等。

敬業(yè)隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專業(yè)水平。敬業(yè)表現(xiàn)在：工作的目的不僅僅在于報酬；提供超出報酬的服務(wù)與努力；樂意為工作作出個人犧牲；模糊上下班概念，完成工作再談休息；重視工作中的每一個細節(jié)等。12五月2024page34/不要事事等人交代，一個人只要能自動自發(fā)地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發(fā)展，自發(fā)的人永遠受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。積極表現(xiàn)在：從“要我做”到“我要做”；主動分擔(dān)一些“分外”事；先做后說，給領(lǐng)導(dǎo)驚喜；學(xué)會毛遂自薦；高標(biāo)準要求：要求一步，做到三步；拿捏好主動的尺度，不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作等。積極12五月2024page35/

惶者生存。有危機的企業(yè)沒危機，沒危機的企業(yè)有危機?？床坏阶约旱膯栴}時最大的問題，看不到自己的不足是最大的不足。試問我們的中高層管理者是不是都有危機意識、憂患意識？都感到戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰？個別同志還有一種自滿意識，你有多大的技術(shù)、能耐，自己心里清楚。我們要反驕破滿，不要活在過去的成績里。危機

人才和人物12五月2024page36/01人才就是每天發(fā)自內(nèi)心做事，做事有責(zé)任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人。02人物就是心無雜念，全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心把公司做成功、自己立志要成就一番事業(yè)的人！

學(xué)歷不代表未來較高的學(xué)歷、較好的能力、豐富的經(jīng)歷、良好的經(jīng)驗、崇高的品德、勤奮敬業(yè)，是獲取業(yè)績的前提條件，但不是必要條件。將學(xué)歷、能力、經(jīng)歷、經(jīng)驗、品德、敬業(yè)轉(zhuǎn)化為業(yè)績，德才兼?zhèn)洌履芗鎮(zhèn)?，?chuàng)造業(yè)績，這更是所倡導(dǎo)的。如果沒有業(yè)績作為支撐，無論你自認為文憑多么高，無論你自認為多么努力，無論你是哈佛、牛津、劍橋、斯坦福畢業(yè)的，一切都是空談。12五月2024page37/

公司最怕的是什么？

不是怕工資不斷增長，而是怕員工的價值沒有提升不是怕計較的員工，而是怕只計較收入而不創(chuàng)造價值的員工不是怕沒有市場，而是怕核心人才和團隊沒有戰(zhàn)斗力、凝聚力有危機感的公司沒有危機，沒有危機感的公司有危機。12五月2024page38/

人生不設(shè)限，成功無邊界世界上有兩樣?xùn)|西不能嘲笑：一是出身；二是夢想。什么樣的出身不重要，重要的是將來成為什么樣的人；出生在哪里不重要，未來在哪里最重要；生來貧窮與否不重要，未來的終點在哪里才重要；只要堅持夢想，誰都會了不起，因為，人生不設(shè)限，成功無邊界！12五月2024page39/沒有資源，沒有背景，您憑什么不去努力？12五月2024page40/

關(guān)于奮斗者信念堅定、忠誠敬業(yè)、創(chuàng)造價值的人，這樣的人是有理想、有信仰的人，我們稱之為奮斗者。德才兼?zhèn)湟詩^斗者為本以績效為先12五月2024page41/03事業(yè)心誰能最后享受到勝利成果？能始終跟著團隊一起成長的人。對團隊的前景始終看好的人。在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。為了團隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人?？箟耗芰娗矣心托缘娜恕Ｅc團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。不計較個人得失，顧全大局的人。雄心博大，德才兼?zhèn)洌蟹瞰I的人。12五月2024page42/12五月2024page43/什么叫夢想？朝思暮想、做夢都想、時刻都想，而且一想起就熱血沸騰，那才叫夢想！什么叫信念？經(jīng)歷過冷嘲熱諷、人情冷漠、三番四次的跌倒打擊、幾乎絕望的境地且還咬牙前行，那才叫信念！什么叫團隊？一起經(jīng)歷過風(fēng)雨洗禮、跌宕起伏、浴血奮戰(zhàn)、榮辱與共、艱難困境，依然迎難而上，創(chuàng)造奇跡，那才叫團隊！夢想、信念、團隊

我們到底在追求什么？人一生中，不僅僅是為了賺多少錢，更多的時候，是為了心中的夢：

一種尊嚴

一種使命

一種責(zé)任

一種追求12五月2024page44/

我們到底在追求什么？為了讓自己的人生更加強大、獨立和完整。看似追求物質(zhì)財富，實則追求自我成長。走過一段路后，才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)內(nèi)心強大、修養(yǎng)、愛心足夠時，賺錢只是順帶的事。做一個值錢的人，比做一個有錢的人更重要。12五月2024page45/

修養(yǎng)、涵養(yǎng)、格局12五月2024page46/無需提醒的自覺為別人著想的善良植根于內(nèi)心的修養(yǎng)以約束為前提的自由

利已和利他12五月2024page47/比技能更重要的是意志力比意志力更重要的是品德比品德更重要的是胸懷同時只有具備自我批判的人，才具備優(yōu)秀的品德和寬廣的胸懷，才能容天、容地、容人。越是從利己的動機出發(fā)，越是達不到利己的目的；相反，越是從利他的動機出發(fā)，反而越使自己活得更好。12五月2024page48/一個人要想讓人生更精彩：要么組建一個團隊，要么加入一個團隊；在這樣瞬息萬變的時代，單打獨斗者，路將越走越窄；人因為夢想而偉大，因團隊而卓越，因感恩而幸福，因?qū)W習(xí)而改變，因行動而成功。

團隊的時代已經(jīng)到來12五月2024page49/

管理探討品德與業(yè)績敬業(yè)與業(yè)績有好的人品不代表有出色的業(yè)績；人品與業(yè)績同樣重要；有好人品的同時又有好的業(yè)績，這才是我們追求的。敬業(yè)雖然是獲得業(yè)績的有力保障，但不是光有敬業(yè)精神就能獲得業(yè)績的；公司需要雷鋒，更需要經(jīng)營管理能人、專家和職業(yè)經(jīng)理人。12五月2024page50/請相信：想法+方法+執(zhí)行力+堅持+感恩＝成功盡心、恒心、決心、專心、用心、耐心未來，是靠把握時機和持續(xù)奮斗的你

奮斗成大業(yè)客戶更多，速度更快，效率更高，服務(wù)更優(yōu)，成本更低，業(yè)績更好，經(jīng)營更活，思路更新，團隊更強，后勁更足；利益共同體、命運共同體、事業(yè)共同體。12五月2024page51/兩種正能量：一是“奮斗成大業(yè)”二是“制度管人、流程管事、團隊打天下、管理定江山”志氣就是志向、方向。志氣是燈塔，有志氣才能有前進的目標(biāo)和動力。要志存高遠，立遠大目標(biāo)。古人云，“大志大得，無志不得，取法乎上，乃得為中；取法乎中，乃得其下”。12五月2024page52/

要有志氣正視現(xiàn)實，多一點霸氣、底氣；舍我其誰，保持一種自信心、決斷力、意志力；對于公司發(fā)展中的問題，敢于嚴明紀律，嚴格管理，嚴抓狠管，敢于擔(dān)當(dāng)，敢于負責(zé)。當(dāng)然，這種霸氣絕不是霸道