2020年經(jīng)濟法基礎(chǔ)第八章測試題

經(jīng)濟法基礎(chǔ)第八章課堂自測題（完成時間：90分鐘）一、單項選擇題(本類題共24小題，每小題1.5分，共36分。每小題備選答案中，只有一個符合題意的正確答案。多選、錯選、不選均不得分。1、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位聘用勞動者的行為中，符合法律規(guī)定的是（）。A.甲超市聘用12周歲的小李為營銷員B.乙工廠聘用15周歲，已經(jīng)初中畢業(yè)不再上學(xué)的小趙為生產(chǎn)工人C.丙演出公司聘用10周歲的童星小劉為全職演員D.丁商店聘用14周歲的速算神童小張為收銀員2、2018年3月1日，甲公司到某高校招聘時，與大三學(xué)生王某達成口頭協(xié)議，約定王某畢業(yè)后到甲公司工作。2019年7月1日，王某從某高校畢業(yè)。2019年7月20日，王某和甲公司簽訂了書面勞動合同。2019年8月1日，王某到甲公司報到，正式開始上班。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某和甲公司之間勞動關(guān)系的建立時間為（）。A.2018年3月1日B.2019年7月1日C.2019年7月20日D.2019年8月1日3、2019年1月1日，劉某進入甲公司工作，雙方口頭約定月工資為5000元，試用期1個月，試用期工資按轉(zhuǎn)正后工資的80%支付。據(jù)查，至2019年8月1日，雙方才訂立書面勞動合同。已知甲公司每月均按雙方口頭約定支付工資，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司應(yīng)當向劉某支付的工資補償數(shù)額為（）元。A.30000B.35000C.60000D.680004、王某在甲公司初次就業(yè)，工作8年后跳槽到乙公司，在乙公司已經(jīng)工作了15年。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，王某今年可以享受的帶薪年休假天數(shù)為（）天。A.3B.5C.10D.155、某年9月1日，王某跳槽到乙公司工作，隨后向乙公司提出補休該年度帶薪年休假的申請，已知，王某的工作年限為18年，當年全年日歷天數(shù)共365天，9月1日為當年第244天。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)王某可以補休的帶薪年休假天數(shù)，下列說法正確的是（）。A.如果王某當年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補休5天B.如果王某當年在原單位已經(jīng)休了5天，王某在乙公司可以補休10天C.不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休3天D.不論王某當年在原單位是否休過年休假，王某在乙公司均可補休4天6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不能享受2019年的帶薪年休假的是（）。A.王某在2019年請事假累計為18天，單位按照規(guī)定未扣王某的工資B.累計工作年限為5年的張某，在2019年請病假累計為50天C.累計工作年限為10年的張某，在2019年請病假累計為100天D.累計工作年限為25年的孫某，在2019年請病假累計為115天7、趙某日工資為160元，某年5月份單位安排其加班，且無法安排其補休，加班情況如下：（1）5月1日加班8小時；（2）5月17、18日（周一、周二）晚上加班共計4小時；（3）5月25日（周日）加班6小時。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，5月份單位應(yīng)當向趙某支付加班工資共計（）元。A.680B.720C.840D.10808、王女士在尚潔化妝品公司工作期間，因工作嚴重失誤將貨架中的多瓶香水打碎，造成公司直接經(jīng)濟損失10000元。公司行政部門與王女士協(xié)商后，決定從王女士工資中扣除一定金額以賠償上述損失。已知王女士工資為2000元/月，當?shù)芈毠ぷ畹凸べY標準為1620元/月。根據(jù)我國勞動合同法律制度的規(guī)定，公司最多可從王女士工資中每月扣除（）。A.2000元B.1620元C.400元D.380元9、甲公司與劉某簽訂了無固定期限勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（）。A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月10、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述不正確的是（）。A.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準B.勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同C.勞動者在試用期提前15日通知用人單位，可以解除勞動合同D.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限11、王某與甲公司訂立勞動合同，雙方擬在合同中約定服務(wù)期，其草擬的合同中有下列條款，其中符合法律規(guī)定的是（）。A.勞動合同期限3年，服務(wù)期5年B.服務(wù)期內(nèi)產(chǎn)生的各項培訓(xùn)費用，由勞動者自擔C.不論是哪方過錯，只要勞動合同提前解除，王某即應(yīng)向甲公司支付違約金D.服務(wù)期內(nèi)，王某不得要求漲薪12、當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е乱欢ㄆ谙尬粗Ц督?jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，該一定期限為（）。A.1個月B.3個月C.6個月D.12個月13、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列勞動合同終止的情形中，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的是（）。A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的B.勞動者達到法定退休年齡的C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的14、2019年11月，甲公司與王某的勞動合同期限尚未屆滿，但甲公司主動與王某協(xié)商解除勞動合同。已知王某在甲公司的工作年限為5年零4個月，合同解除前12個月王某的月平均工資為10000元，上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3000元。有關(guān)勞動合同解除時甲公司應(yīng)向王某支付的經(jīng)濟補償金，下列計算正確的是（）。A.3000*3*5=45000元B.3000*3*5.5=49500元C.10000*5=50000元D.10000*5.5=55000元15、甲勞務(wù)派遣公司（簡稱“甲公司”）擬將王某等6勞務(wù)派遣至乙公司，輔助其完成某境外工程項目。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列說法正確的是（）。A.甲公司應(yīng)當與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議B.乙公司應(yīng)當與王某等6人簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議C.甲公司應(yīng)當與王某等6人簽訂勞動合同D.乙公司應(yīng)當與王某等6人簽訂勞動合同16、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，用人單位應(yīng)當在一定期限內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，該期限是指（）。A.自用工之日起15日B.自用工之日起30日C.自書面勞動合同簽訂之日起15日D.自書面勞動合同簽訂之日起30日17、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，不需要職工個人繳納保險費的是（）。A.基本醫(yī)療保險B.工傷保險C.失業(yè)保險D.基本養(yǎng)老保險18、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)基本養(yǎng)老保險待遇的表述中，不正確的是（）。A.參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金B(yǎng).參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金C.參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶的余額可以全部依法繼承D.參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼19、甲公司所在地職工月平均工資為4000元，劉某在甲公司任職，月工資1500元。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用金額，下列計算正確的是（）。A.4000*8%=32B.4000*60%*8%=192元C.4000*80%*8%=256元D.1500*8%=120元20、劉某的實際工作年限為16年，在甲公司的工作年限為12年，根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，劉某享有的醫(yī)療期間為（）。A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月21、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，停工留薪期一般不超過（）。A.6個月B.9個月C.12個月D.18個月22、甲公司職工王某經(jīng)確定享受工傷醫(yī)療待遇，其發(fā)生的下列醫(yī)療費用中應(yīng)由用人單位負擔的是（）。A.治療工傷的醫(yī)療費用B.住院伙食補助費C.停工留薪期工資福利待遇D.輔助器具裝配費23、王某大學(xué)畢業(yè)后到甲公司初次就業(yè)，甲公司與其簽訂了3年期勞動合同，自2017年7月1日至2020年6月30日，并為其辦理了失業(yè)保險；2019年12月31日，因王某嚴重違反公司規(guī)章制度，甲公司解除了該勞動合同；由于一直未找到工作，王某于2020年4月1日辦理了失業(yè)登記。根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，王某領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月24、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇；失業(yè)人員應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費由（）支付。A.失業(yè)人員B.原用人單位C.失業(yè)保險基金D.基本醫(yī)療保險基金二、多項選擇題(本類題共15小題，每小題2分，共30分。每小題備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的正確答案。多選、少選、錯選、不選均不得分。1、2019年1月1日，劉某進入甲公司工作，至2019年8月1日，甲公司尚未與劉某簽訂書面勞動合同。據(jù)查，甲公司按月正常支付工資。有關(guān)甲公司和劉某之間勞動關(guān)系，下列說法不正確的有（）。A.甲公司與劉某之間不存在勞動關(guān)系B.甲公司與劉某之間視為已訂立無固定期限勞動合同C.甲公司應(yīng)當與劉某補訂書面勞動合同，并支付工資補償D.劉某與甲公司終止勞動關(guān)系，甲公司應(yīng)當向其支付經(jīng)濟補償金2、2019年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未與其簽訂書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有關(guān)甲公司該行為法律后果的下列說法中，正確的有（）。A.甲公司和王某之間尚未建立勞動關(guān)系B.甲公司應(yīng)在2019年6月1日前與王某簽訂書面勞動合同C.若甲公司在2019年8月1日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付2個月的雙倍工資D.若甲公司在2020年8月1日與王某補訂了書面勞動合同，王某有權(quán)要求甲公司向其支付11個月的雙倍工資3、李某與甲公司簽訂了3年期的勞動合同，下列說法中，正確的有（）。A.李某與甲公司可以約定2個月的試用期B.李某與甲公司可以約定6個月的試用期C.在試用期內(nèi)，甲公司可以隨時通知李某解除勞動合同D.在試用期內(nèi)，李某可以隨時通知甲公司解除勞動合同4、2019年4月1日，李某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當?shù)刈畹凸べY標準為1000元。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列說法正確的有（）。A.試用期不得超過2個月B.試用期的工資不得低于960元C.試用期的工資不得低于1000元D.試用期不包括在勞動合同期內(nèi)5、甲市勞動局的轄區(qū)內(nèi)有4家企業(yè)均因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（）。A.A公司：裁減人員10人，占職工總數(shù)的5%B.B公司：裁減人員15人，占職工總數(shù)的8%C.C公司：裁減人員18人，占職工總數(shù)的15%D.D公司：裁減人員28人，占職工總數(shù)的25%6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)勞務(wù)派遣的表述中，正確的有（）。A.用人單位不得設(shè)立勞動派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者B.用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議C.用工單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同D.用人單位可以非全日制用工形式招用被派遣勞動者7、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列各項中，應(yīng)當為本單位全部職工繳納工傷保險費的有（）。A.民辦非企業(yè)單位B.國有企業(yè)C.會計師事務(wù)所D.律師事務(wù)所8、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領(lǐng)取的有（）。A.撫恤金B(yǎng).病殘津貼C.喪葬補助金D.一次性工亡補助金9、吳某在定點醫(yī)院做外科手術(shù)，共發(fā)生醫(yī)療費用18萬元，其中在規(guī)定醫(yī)療目錄內(nèi)的費用為15萬元，目錄以外費用3萬元，當?shù)蒯t(yī)療報銷起付標準為2400元，最高限額為144000元，報銷比例為90%。對此，下列說法正確的有（）。A.在規(guī)定醫(yī)療目錄以外的3萬元費用，不得從統(tǒng)籌賬戶中報銷B.吳某可以報銷的費用為147600元C.吳某可以報銷的費用為141600元D.吳某可以報銷的費用為127440元10、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的有（）。A.應(yīng)當從工傷保險基金中支付的B.應(yīng)當由第三人負擔的C.應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的D.在境外就醫(yī)的11、下列有關(guān)醫(yī)療期間的表述中，符合法律規(guī)定的有（）。A.實際工作年限10年以下，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為3個月B.實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的醫(yī)療期間為6個月C.實際工作年限10年以上，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月D.實際工作年限10年以上，在本單位工作年限20年以上，醫(yī)療期間沒有時間限制12、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列職工中，應(yīng)當被認定為工傷的有（）。A.在上班路上被違法闖紅燈的汽車撞傷B.下班后半小時左右，在車間收拾機床時受傷C.因工外出期間，因個人原因與他人互毆致傷D.因長期工作而患職業(yè)病13、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，有關(guān)停工留薪期與工傷保險、基本醫(yī)療保險的關(guān)系，下列表述正確的有（）。A.工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇B.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇C.工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，按照基本醫(yī)療保險辦法處理D.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理14、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列有關(guān)失業(yè)保險的表述中，正確的有（）。A.由用人單位按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費，職工不繳納失業(yè)保險費B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的，可以享受失業(yè)保險待遇C.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限自勞動關(guān)系終止之日起計算D.失業(yè)保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準15、根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間發(fā)生的下列情形中，失業(yè)人員應(yīng)當停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有（）。A.移居境外的B.重新就業(yè)的C.應(yīng)征服兵役的D.享受基本養(yǎng)老保險待遇的三、判斷題(本類題共10小題，每小題1分，共10分。請判斷每小題的表述是否正確。每小題答題正確的得1分，答題錯誤的扣0.5分，不答題的不得分也不扣分，本類題最低得分為零分。1、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。（）2、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息1天。（）3、勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致，且用人單位注冊地有關(guān)勞動者的最低工資標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，則有關(guān)勞動者的最低工資標準按用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（）4、在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院不予支持。（?、用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時解除勞動合同，無須通知用人單位。（）6、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存1年備查。（）7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，集體合同自工會代表與單位簽訂之日起生效，單位應(yīng)當自簽訂之日起15日內(nèi)將集體合同文本報送勞動行政部門備案。（）8、被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。（）9、勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議，可以不經(jīng)勞動仲裁直接向人民法院提起勞動訴訟。（）10、一次性工亡補助金的標準是上一年度全國職工月平均工資的20倍。（）四、不定項選擇題（本類題共12小題，每小題2分，共24分。每小題備選答案中，有一個或一個以上符合題意的正確答案，每小題全部選對得滿分，少選得相應(yīng)分值，多選、錯選、不選均不得分。)1、2017年12月10日，劉某與甲公司訂立了書面勞動合同，雙方約定：合同期限1年（含試用期期限），試用期2個月；試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)劉某被證明不符合錄用條件，甲公司可以隨時通知其解除勞動合同。2018年10月，甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方達成補充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費用100000元，劉某的服務(wù)期限為6年，違法服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后，成為甲公司的技術(shù)骨干，并與甲公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議，雙方約定競業(yè)限制期限為2年，競業(yè)限制補償金1000元/月，競業(yè)限制違約金為1000000元，甲公司有權(quán)隨時通知劉某終止競業(yè)限制協(xié)議并不支付任何費用。2019年8月11日，劉某主動提出辭職，經(jīng)甲公司同意后雙方解除了勞動關(guān)系。2019年10月12日，劉某到甲公司的競爭對手乙公司工作，甲公司發(fā)現(xiàn)后要求劉某支付違約金并離開乙公司直至競業(yè)限制期限屆滿。已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元。要求：根據(jù)以上資料，不考慮其他因素，分析回答下列問題。（1）劉某與甲公司在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。A.試用期2個月B.試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可以隨時通知其解除勞動合同C.試用期月工資2000元D.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)（2）劉某與甲公司在補充協(xié)議中所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（）。A.劉某的服務(wù)期為6年B.劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元C.甲公司支付培訓(xùn)費用100000元D.劉某月工資提高至5000元（3）劉某與甲公司在競業(yè)限制協(xié)議中所作的下列約定中，不符合法律規(guī)定的是（）。A.競業(yè)限制期限為2年B.競業(yè)限制補償金1000元/月C.競業(yè)限制違約金為1000000元D.甲公司有權(quán)隨時通知劉某終止競業(yè)限制協(xié)議并不支付任何費用（4）有關(guān)劉某主動辭職并到乙公司工作的法律后果，下列說法正確的是（）。A.由于服務(wù)期未滿，甲公司有權(quán)要求劉某支付服務(wù)期違約金B(yǎng).由于劉某主動提出辭職，甲公司無需向劉某支付經(jīng)濟補償金C.由于競業(yè)限制期限未滿，甲公司有權(quán)要求劉某支付競業(yè)限制違約金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議D.由于競業(yè)限制期限未滿，劉某應(yīng)向甲公司支付競業(yè)限制違約金，但支付完違約金后劉某和甲公司的競業(yè)限制協(xié)議即告終止2、甲公司職工張某在工作中因先天性心臟病突發(fā)住院治療3個月，住院期間甲公司按月向其支付病假工資。出院后，張某回公司上班。因該疾病導(dǎo)致活動受限，張某已不能從事原工作。公司又為其零星安排了其他工作崗位，但張某仍不能從事該工作。甲公司擬單方面解除與張某之間尚未到期的勞動合同。已知：張某月工資3000元，實際工作年限8年，在甲公司工作3年；甲公司所在地月最低工資標準為2000元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列問題。（1）關(guān)于張某在工作中突發(fā)先天性心臟病法律后果的下列表述中，正確的是（）。A.張某在工作中突發(fā)先天性心臟病應(yīng)認定為工傷B.張某可享受的醫(yī)療期應(yīng)按6個月內(nèi)累計病休時間計算C.張某可享受3個月的醫(yī)療期待遇D.張某可享受12個月的停工留薪期待遇（2）張某住院期間，甲公司每月向其支付的病假工資不得低于（）。A.3000元B.2000元C.1600元D.2400元（3）甲公司單方面解除與張某的勞動合同可采用的下列方式中，符合法律規(guī)定的是（）。A.甲公司無須通知張某即可解除勞動合同B.甲公司可隨時通知張某解除勞動合同且不向其額外支付工資C.甲公司可提前30天書面通知張某解除勞動合同D.甲公司可額外支付張某1個月工資后解除勞動合同（4）關(guān)于甲公司單方面解除與張某勞動合同法律后果的下列表述中，正確的是（）。A.應(yīng)向張某支付違約金B(yǎng).應(yīng)向張某支付一次性傷殘就業(yè)補助金C.應(yīng)向張某支付合同解除賠償金D.應(yīng)向張某支付經(jīng)濟補償金3、趙某2018年5月1日進入甲銀行工作，擔任司機，月工資為5000元；雙方于2018年5月10日正式簽訂了書面勞動合同。后來甲銀行為精簡編制對內(nèi)部輔助性崗位進行清理，與趙某協(xié)商一致后，自2018年7月1日解除勞動合同。2018年8月1日，乙勞動服務(wù)中心將趙某派遣至甲銀行，繼續(xù)擔任司機一職。2018年11月1日，趙某駕車執(zhí)行工作任務(wù)時與闖紅燈的錢某的車輛發(fā)生碰撞，趙某受重傷住院治療3個月；交通管理部門事故責(zé)任認定，錢某對事故負全部責(zé)任。假定：甲銀行適用的基本養(yǎng)老保險費率為職工工資總額的19%、基本醫(yī)療保險費率為6%、失業(yè)保險費率為0.8%、工傷保險費為0.8%；甲銀行所在地已經(jīng)率先實施生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點、月最低工資標準為2500元、職工月平均工資為4500元。要求：根據(jù)以上資料，不考慮其他因素，分析回答下列問題。（1）有關(guān)2018年5月1日至2018年6月30日期間甲銀行和趙某的關(guān)系，下列說法正確的是（）。A.甲銀行與趙某自2018年5月1日建立勞動關(guān)系B.甲銀行應(yīng)當自2018年5月10日起30日內(nèi)為趙某辦理社會保險登記C.甲銀行每月為趙某負擔的基本社會保險費共計1330元D.甲銀行每月應(yīng)從趙某的工資中代為扣繳職工個人應(yīng)當負的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和工傷保險費（2）有關(guān)甲銀行和趙某解除勞動合同的行為，下列說法正確的是（）。A.由于清理內(nèi)部輔助性崗位是勞動合同解除的合法理由，甲銀行無須向趙某支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).由于趙某同意解除勞動合同，甲銀行無須向趙某支付經(jīng)濟補償金C.由于甲銀行主動與趙某協(xié)商解除勞動合同，甲銀行應(yīng)當向趙某支付經(jīng)濟補償金，數(shù)額為2500元D.由于甲銀行通過勞務(wù)派遣再次使用趙某擔任司機，甲銀行無須向趙某支付經(jīng)濟補償金（3）有關(guān)2018年8月1日起甲銀行和趙某的關(guān)系，下列說法不正確的是（）。A.甲銀行應(yīng)當與趙某訂立2年以上固定期限勞動合同B.趙某享有與甲銀行的其他勞動者同工同酬的權(quán)利C.甲銀行可以向趙某收取一定的勞務(wù)中介費D.趙某此次在甲銀行擔任司機的時間不得超過6個月（4）有關(guān)趙某因公車禍致傷，下列說法正確的是（）。A.趙某所受傷害應(yīng)當認定為工傷B.趙某住院治療期間，可以享受醫(yī)療期的有關(guān)待遇C.趙某住院治療期間，可以享受停工留薪期的有關(guān)待遇D.如果錢某不支付趙某的醫(yī)療費用，工傷保險基金應(yīng)當先行支付參考答案一、單項選擇1、【答案】C【解析】訂立勞動合同，勞動者需年滿16周歲、有勞動權(quán)利能力和行為能力，但文藝、體育、特種公益單位錄用人員除外。2、【答案】D【解析】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。3、【答案】A【解析】（1）雙方在用工之日起第8個月時簽訂書面勞動合同，屬于自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資，起算時間為用工之日起滿1個月的次日（2019年2月1日），截止時間為補訂書面勞動合同的前1日（2019年7月31日）；（2）由于試用期為1個月，2月份起劉某的月工資應(yīng)為5000元，月工資已經(jīng)按月正常發(fā)放，甲公司應(yīng)當向劉某支付的工資補償=5000*6=30000元。4、【答案】D【解析】職工累計工作已滿20年的，年休假15天；在本題中，王某在甲公司和乙公司的工作年限應(yīng)當合并計算，即王某的累計工作年限為23年。5、【答案】C【解析】（1）王某的工作年限已滿10年不滿20年，全年可享受的年休假天數(shù)為10天；（2）王某當年在乙公司剩余日歷天數(shù)占全年日歷總天數(shù)的比例=（365-243）/365=33.42%；（3）10*33.42%=3.342天，而折算后不足1整天的部分不享受年休假，因此，王某可在乙公司補休3天。6、【答案】C【解析】（1）選項A：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的，不享受當年的年休假；（2）選項B：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年的年休假；（3）選項C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的，不享受當年的年休假；（4）選項D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。7、【答案】C【解析】單位應(yīng)當向趙某支付的加班工資=160*300%+160/8*4*150%+160/8*6*200%=840元。8、【答案】D【解析】因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失；經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準，則按照最低月工資標注支付。在本題中，因2000-2000*20%=1600元，低于最低月工資標準1620元，公司至少應(yīng)向王女士發(fā)放工資1620元，相應(yīng)地，每月從王女士工資中扣除的最高金額=2000-1620=380元。9、【答案】D【解析】3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。10、【答案】C【解析】選項C：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。11、【答案】A【解析】（1）選項A：服務(wù)期可以長于勞動合同期限，勞動合同期滿，服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿，另有約定除外；（2）選項B：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期；（3）選項C：用人單位存在法定過錯（如未依法為勞動者繳納社會保險），導(dǎo)致勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，勞動者無須支付違約金；（4）選項D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。12、【答案】B13、【答案】D【解析】勞動合同終止的情形中，有四種情形用人單位無須支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（選項A）；（2）勞動者達到法定退休年齡的（選項B）；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（選項C）；（4）勞動合同期滿，用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕的。14、【答案】B【解析】（1）王某的月平均工資已經(jīng)高于當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍，因此，經(jīng)濟補償金=當?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍*工作年限（《12年）；（2）工作年限6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償金，王某工作5年零4個月，應(yīng)按5.5個月的標準支付經(jīng)濟補償。15、【答案】C【解析】（1）選項AB：勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)由甲公司與乙公司簽訂；（2）選項CD：勞動合同應(yīng)由甲公司和王某等6人簽訂。16、【答案】B【解析】用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。17、【答案】B【解析】在職工基本社會保險現(xiàn)行的4個險種中，只有工傷保險不需職工個人繳納保險費。18、【答案】B【解析】選項B：參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金；所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。19、【答案】B【解析】本人月平均工資低于當?shù)芈毠ぴ缕骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費基數(shù)；在本題中，劉某的工資僅為甲公司所在地職工月平均工資的37.5%，因此，甲公司每月應(yīng)從劉某工資中代扣代繳的基本養(yǎng)老保險費用=4000*60%*8%=192元。20、【答案】C【解析】勞動者實際工作年限10年以上，在本單位工作年限10年以上15年以下的，醫(yī)療期間為12個月。。21、【答案】C22、【答案】C【解析】工傷保險待遇中的各項費用，由用人單位支付的費用包括：（1）治療工傷期間的工資福利待遇；（2）5級、6級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（3）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。其他費用由工傷保險基金支付。23、【答案】B【解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期間最長為12個月；在本題中，王某和甲公司累計繳納社會保險費的時間為2年半，滿1年不足5年，故領(lǐng)取失業(yè)保險的期限最長為12個月。24、【答案】C【解析】失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇；失業(yè)人員應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。二、多項選擇1、【答案】AB【解析】（1）選項A：勞動關(guān)系自用工之日（2019年1月1日）起建立；（2）選項B：用人單位自用工之日起滿一年（本題僅7個月）未與勞動者訂立書面合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同；（3）選項CD：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2被的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟補償金。2、【答案】BCD【解析】選項A：用人單位自用之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。3、【答案】AB【解析】（1）選項AB：3年以上固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月（《6個月均可）；（2）選項C：試用期內(nèi)，用人單位單方面通知勞動者解除勞動合同的，也應(yīng)當符合法定解除的規(guī)定，不得無理由通知解除；（3）選項D：勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。4、【答案】AC【解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；（2）選項BC：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；（4）選項D：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。5、【答案】CD【解析】（1）選項CD：需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前需30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員；（2）選項AB：裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無需執(zhí)行上述程序。6、【答案】AB【解析】（1）選項C：勞務(wù)派遣單位（用人單位）應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同；（2）選項D：勞務(wù)派遣單位（用人單位）不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。7、【答案】ABCD8、【答案】AC【解析】（1）選項B：參加基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼；（2）選項D：屬于工傷保險待遇。9、【答案】AD【解析】（1）參保人員在看病就醫(yī)過程中所發(fā)生的醫(yī)療費用必須符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標準的范圍和給付標準；在“目錄”以外的費用3萬元不得通過基本醫(yī)療保險費。（2）吳某醫(yī)療費用中在2400元以上、144000元以下部分可以從統(tǒng)籌賬戶予以報銷；報銷比例為90%。吳某可以報銷的費用為（144000-2400）*90%=127440元10、【答案】ABCD【解析】選項ABCD均不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍；但醫(yī)療費用應(yīng)當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。11、【答案】ABC【解析】選項D：實際工作年限10年以上，在本單位工作年限20年以上的，醫(yī)療期間為24個月。12、【答案】ABD【解析】選項C：因工外出期間，由于工作原因（而非個人原因）受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷。13、【答案】ABD【解析】（1）選項ABC：工傷職工評定傷殘等級后，停止享受停工留薪期待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇；工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。（2）選項D：工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理14、【答案】BD【解析】（1）選項A：失業(yè)保險費由用人單位和勞動者共同繳納；（2）選項C：失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。15、【答案】ABCD三、判斷題1、【答案】正確2、【答案】正確3、【答案】錯誤【解析】勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定（未約定的，依然按照勞動合同履行地有關(guān)標準執(zhí)行）。4、【答案】錯誤【解析】在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。5、【答案】錯誤【解析】用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知解除勞動合同。不需事先告知用人單位即可解除勞動合同的情形僅包括兩種：（1）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；（2）用人單位違章指揮、強令冒險作為危及勞動者人身安全的。6、【答案】錯誤【解析】用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。7、【答案】錯誤【解析】集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。8、【答案】正確9、【答案】錯誤【解析】提起勞動訴訟必須先經(jīng)過勞動仲裁，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序。10、【答案】錯誤【解析】一次性工亡補助金的標準是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。四、不定項選擇1.【答案】（1）ABD；（2）ABCD；（3）D；（4）ABC【解析】（1）選項A：勞動合同期限1年以上（》1年）不滿3年（<3年）的，使用期限不得超過2個月（《2個月）。選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系。選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準；在本題中，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%（2080元）。選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi)（2）選項AC：服務(wù)期的期限、用人單位支付培訓(xùn)費金額均由用人單位和勞動者自由約定；選項B：違約金的數(shù)額不得超過用人單