中學教職工行為規(guī)范及管理辦法（2篇）

第頁共頁中學教職工行為規(guī)范及管理辦法通常由學校制定，以規(guī)范教職工的言行舉止，加強管理，保證教學教育工作的順利進行。下面是一些常見的中學教職工行為規(guī)范及管理辦法的內(nèi)容：1.師德要求：教職工應具備良好的職業(yè)操守，遵守教師職業(yè)道德準則，具備高尚的師德情操，尊重學生，關愛學生，倡導科學、積極向上的教育理念。2.工作紀律：教職工應按照學校的工作安排和規(guī)定，認真履行教學工作，按時上課，不遲到早退，不請假擅離職守。同時，要保護學校的財產(chǎn)和設施設備，妥善使用教材和教學資源。3.學術研究和自我提升：教職工應積極參與學科研究和教育教學改革，不斷提升自己的教學水平和教育教學能力。4.教育教學要求：教職工要按照課程標準和教學大綱要求進行教學，保證教學的質量和效果。要注重學生個性差異和特點，關注學生的學習興趣和發(fā)展需求。5.師生關系：教職工應建立良好的師生關系，尊重學生的人格和尊嚴，幫助學生解決學習和生活問題，做到公平公正，不歧視、不虐待、不毆打學生。6.行為規(guī)范：教職工要規(guī)范自己的言行舉止，不參與違法亂紀的活動，不傳播不良信息，不散布謠言，不從事商業(yè)活動。7.保密工作：教職工要嚴守學校的保密制度，不泄露學校機密和學生個人隱私。8.獎懲措施：對于違反行為規(guī)范的教職工，學校將根據(jù)具體情況，采取相應的獎懲措施，包括警告、記過、記大過、降職、清退等。這些規(guī)范和管理辦法旨在營造一個良好的教育教學環(huán)境，促進教育教學工作的順利進行，維護師生的權益和學校的形象。中學教職工行為規(guī)范及管理辦法（二）第一章總則第一條為規(guī)范中學教職工的行為，維護校園秩序，提高教育教學質量，特制定本辦法。第二條本辦法適用于中學教職工在校園內(nèi)外的一切行為，根據(jù)國家法律法規(guī)、教育部門規(guī)定和學校的相關規(guī)章制度，明確中學教職工的行為規(guī)范。第三條中學教職工應當遵守國家法律法規(guī)、教育部門規(guī)定和學校的相關規(guī)章制度，恪守教育職業(yè)道德，履行職責，做到教書育人，模范師表。第四條中學教職工的行為應當符合下列基本要求：（一）愛護學生，關心學生成長，努力為學生提供優(yōu)質教育教學環(huán)境；（二）嚴守職業(yè)道德，不參與違法犯罪活動，不從事涉及學生的不良行為；（三）熱愛教育事業(yè)，師德高尚，以身作則，為學生樹立良好榜樣；（四）尊重學生的人格尊嚴，不體罰、虐待、歧視學生，保護學生的合法權益；（五）嚴守保密義務，不泄露學生、家長及教師的個人信息；（六）積極參加教育教學改革，提高自身教育教學能力，不斷提高教育教學質量。第五條學校應當加強中學教職工行為規(guī)范的宣傳教育，通過多種形式向教職工宣傳教育法律法規(guī)和學校的相關規(guī)則；加強中學教職工的培訓，提高教育教學能力和職業(yè)道德素養(yǎng)。第六條學校應當建立健全中學教職工行為監(jiān)督管理機制，設立行為監(jiān)督崗位，定期對教職工的行為進行檢查和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，對于違反行為規(guī)范的教職工，依法依規(guī)進行相應的處理。第二章中學教職工的行為規(guī)范第七條中學教職工應當遵守下列行為規(guī)范：（一）愛崗敬業(yè)，不遲到早退，不請假不回，不曠課；不利用工作之便謀取私利，不搞特殊化服務；（二）熱愛教育事業(yè)，教書育人，關心學生的身心健康，幫助學生解決困難，提供必要的幫助和指導；（三）執(zhí)行教學計劃，認真?zhèn)湔n，教學科學、規(guī)范；不得泄露試題答案，不得利用職務之便為部分學生提供非法幫助；（四）嚴守紀律、規(guī)章制度，服從學校的安排和指導，不得干擾學校的正常秩序；（五）不參與學生與學生之間的戀愛關系，不對學生進行性騷擾和性侵犯；（六）保護學生的合法權益，不體罰、虐待、歧視學生，不侵犯學生的人身權益；（七）嚴守保密義務，不泄露學生、家長及教師的個人信息；（八）積極參加教育教學改革，提高自身教育教學能力，積極參加學校組織的培訓；（九）不參與違法犯罪活動，不從事涉及學生的不良行為；（十）維護師德形象，為學生樹立良好榜樣，與學生保持適當?shù)木嚯x，不與學生發(fā)生不正當關系。第三章違反行為規(guī)范的處理辦法第八條對于違反中學教職工行為規(guī)范的教職工，學校將依法依規(guī)進行處理。第九條違反行為規(guī)范的教職工，根據(jù)其違規(guī)行為的嚴重性，可以給予下列處分：（一）批評教育：對違規(guī)行為較輕的教職工，進行口頭或書面的批評教育，警示其改正錯誤；（二）通報批評：對違規(guī)行為較為嚴重的教職工，進行通報批評，構成警示；（三）誡勉談話：對違規(guī)行為嚴重的教職工，進行誡勉談話，要求其立即改正錯誤；（四）責令停職檢查：對違規(guī)行為較為嚴重，影響較大的教職工，可以責令停職檢查，時間不得超過三個月；（五）降低職務：對違規(guī)行為嚴重，影響較大，形象嚴重受損的教職工，可以降低職務；（六）終止勞動合同：對違規(guī)行為十分嚴重，嚴重影響學校聲譽的教職工，可以解除勞動合同。第十條學校在處理中學教職工違規(guī)行為時