醫(yī)生資質(zhì)管理制度

醫(yī)生資質(zhì)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為確保醫(yī)院醫(yī)生隊(duì)伍的素養(yǎng)和本領(lǐng)，供應(yīng)高質(zhì)量的醫(yī)療服務(wù)，訂立本制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及醫(yī)院管理要求，為醫(yī)院醫(yī)生資質(zhì)的認(rèn)定、評(píng)價(jià)、培養(yǎng)和管理供應(yīng)引導(dǎo)。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院全部臨床科室的醫(yī)生。全部醫(yī)生必需依照本制度執(zhí)行。第二章醫(yī)生資質(zhì)認(rèn)定第三條資質(zhì)認(rèn)定的依據(jù)醫(yī)生資質(zhì)認(rèn)定的依據(jù)包含但不限于：醫(yī)生的執(zhí)業(yè)資格、持有的相關(guān)資格證書、學(xué)術(shù)成績、臨床經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能等。醫(yī)生應(yīng)供應(yīng)相關(guān)證明料子并經(jīng)過醫(yī)院專業(yè)評(píng)審委員會(huì)評(píng)估。第四條執(zhí)業(yè)資格要求醫(yī)生必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書，且證書有效期內(nèi)。醫(yī)生所持證書須通過國家承認(rèn)的醫(yī)生資格考試獲得。第五條專業(yè)技能評(píng)估醫(yī)生的臨床技能應(yīng)符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院要求。醫(yī)生的專業(yè)技能評(píng)估由醫(yī)院專業(yè)評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)，包含醫(yī)生的技術(shù)操作本領(lǐng)、臨床診斷與治療水平等。第六條學(xué)術(shù)成績要求醫(yī)生應(yīng)樂觀參加學(xué)術(shù)研究和學(xué)術(shù)溝通，并在醫(yī)學(xué)期刊、學(xué)術(shù)會(huì)議等渠道發(fā)表論文、做學(xué)術(shù)報(bào)告等。學(xué)術(shù)成績包含科研項(xiàng)目、論文、專著、專利、參加訂立醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)等。第七條評(píng)定程序醫(yī)生資質(zhì)認(rèn)定評(píng)定程序包含：提交申請(qǐng)、專業(yè)評(píng)審委員會(huì)初審、面試評(píng)估等環(huán)節(jié)。醫(yī)生應(yīng)依照規(guī)定時(shí)間完成申請(qǐng)料子的提交，醫(yī)院專業(yè)評(píng)審委員會(huì)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成評(píng)定。第八條資質(zhì)認(rèn)定結(jié)果通過資質(zhì)認(rèn)定的醫(yī)生將獲得醫(yī)院的認(rèn)可，并享有相應(yīng)的職稱和職務(wù)。未通過資質(zhì)認(rèn)定的醫(yī)生將得到相應(yīng)的引導(dǎo)和培訓(xùn)，并可重新申請(qǐng)資質(zhì)認(rèn)定。第三章醫(yī)生資質(zhì)評(píng)價(jià)第九條評(píng)價(jià)內(nèi)容醫(yī)生資質(zhì)評(píng)價(jià)重要包含績效考核和職業(yè)行為評(píng)價(jià)?？冃Э己税t(yī)生的技術(shù)操作本領(lǐng)、臨床診斷與治療水平、醫(yī)患關(guān)系等方面的評(píng)價(jià)。職業(yè)行為評(píng)價(jià)包含醫(yī)生的職業(yè)道德、責(zé)任心、工作態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)。第十條評(píng)價(jià)指標(biāo)績效考核指標(biāo)包含但不限于：手術(shù)成功率、術(shù)后并發(fā)癥率、臨床診斷準(zhǔn)確率、治療效果評(píng)價(jià)等。職業(yè)行為評(píng)價(jià)指標(biāo)包含但不限于：醫(yī)患關(guān)系良好程度、工作紀(jì)律、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等。第十一條評(píng)價(jià)程序醫(yī)生資質(zhì)評(píng)價(jià)由醫(yī)院績效考核委員會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。醫(yī)生資質(zhì)評(píng)價(jià)程序包含：績效數(shù)據(jù)收集、評(píng)委評(píng)分、反饋和改進(jìn)等環(huán)節(jié)。第十二條評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用績效考核結(jié)果將作為醫(yī)生個(gè)人績效的依據(jù)，用于薪酬調(diào)整和晉升。職業(yè)行為評(píng)價(jià)結(jié)果將作為醫(yī)生職業(yè)行為的依據(jù)，用于獎(jiǎng)懲和管理。第四章醫(yī)生資質(zhì)培養(yǎng)和提升第十三條培訓(xùn)計(jì)劃訂立醫(yī)院應(yīng)訂立醫(yī)生資質(zhì)培養(yǎng)和提升的培訓(xùn)計(jì)劃，依據(jù)醫(yī)生不同的職業(yè)發(fā)展需要進(jìn)行個(gè)性化培訓(xùn)。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)期限等。第十四條培訓(xùn)資源開發(fā)醫(yī)院應(yīng)供應(yīng)相關(guān)的培訓(xùn)資源，包含但不限于學(xué)術(shù)講座、學(xué)習(xí)資料、技術(shù)操作培訓(xùn)等。醫(yī)院可利用內(nèi)外部資源，如專家、學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)等進(jìn)行培訓(xùn)。第十五條培訓(xùn)效果評(píng)估醫(yī)院應(yīng)定期對(duì)醫(yī)生參加培訓(xùn)的效果進(jìn)行評(píng)估，包含技術(shù)操作本領(lǐng)的提升、學(xué)術(shù)成績的提高等。培訓(xùn)效果評(píng)估將作為醫(yī)生資質(zhì)的緊要參考。第十六條資質(zhì)提升申請(qǐng)醫(yī)生應(yīng)在具備相應(yīng)條件和資質(zhì)的情況下，向醫(yī)院申請(qǐng)資質(zhì)提升。資質(zhì)提升申請(qǐng)程序包含提交申請(qǐng)料子、評(píng)定和審批等環(huán)節(jié)。第五章醫(yī)生資質(zhì)管理第十七條頒發(fā)職稱及職務(wù)醫(yī)生經(jīng)過資質(zhì)認(rèn)定或資質(zhì)提升后，醫(yī)院將依據(jù)醫(yī)生的實(shí)際情況和表現(xiàn)，頒發(fā)相應(yīng)的職稱和職務(wù)。頒發(fā)的職稱和職務(wù)應(yīng)通過相關(guān)程序予以確定，并在醫(yī)院內(nèi)部公示。第十八條職稱和職務(wù)的管理醫(yī)院應(yīng)建立職稱和職務(wù)的管理制度，明確職稱和職務(wù)的權(quán)益和責(zé)任。醫(yī)生應(yīng)履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)，發(fā)揮相應(yīng)的作用和影響力。第十九條資質(zhì)失效和降級(jí)醫(yī)生在執(zhí)業(yè)過程中，如顯現(xiàn)重點(diǎn)失職、違反職業(yè)道德和紀(jì)律等情況，醫(yī)院有權(quán)取消其職稱和職務(wù)。醫(yī)生在績效考核和職業(yè)行為評(píng)價(jià)中表現(xiàn)不佳的，醫(yī)院有權(quán)對(duì)其進(jìn)行降級(jí)處理。第二十條嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)醫(yī)院應(yīng)建立嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施，對(duì)在臨床實(shí)踐、學(xué)術(shù)研究、教學(xué)培訓(xùn)等方面做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)生予以嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)。嘉獎(jiǎng)和激勵(lì)措施應(yīng)公正、透亮，并通過醫(yī)院內(nèi)部公示。第六章附則第二十一條資質(zhì)認(rèn)定和評(píng)價(jià)的周期醫(yī)生資質(zhì)認(rèn)定的有效期為三年，期滿后需重新進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)定。醫(yī)生資質(zhì)評(píng)價(jià)應(yīng)每年進(jìn)行一次，結(jié)果將作為醫(yī)生績效的緊要依