勞動合同樣本綜合指導(dǎo)

勞動合同樣本綜合指導(dǎo)甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，一致達成以下協(xié)議：第一條勞動合同主體1.1甲方信息甲方名稱：____________甲方地址：____________聯(lián)系電話：____________電子郵箱：____________1.2乙方信息乙方姓名：____________乙方身份證號：____________乙方住址：____________聯(lián)系電話：____________第二條勞動合同期限本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作內(nèi)容和地點3.1工作內(nèi)容乙方同意在甲方從事____________工作。3.2工作地點乙方的工作地點為____________。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1工資待遇乙方的月工資為人民幣____________元（以下簡稱工資），甲方每月____________日前支付乙方工資。5.2獎金乙方根據(jù)甲方規(guī)定的獎金制度，可以獲得相應(yīng)的獎金。5.3福利待遇乙方享受甲方提供的________________福利待遇。第六條社會保險和公積金6.1社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，繳納社會保險費。6.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。第七條勞動保護和職業(yè)危害防護甲方應(yīng)依法保障乙方的人身權(quán)利和身體健康，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。8.2甲方單方面解除合同甲方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以單方面解除本合同。8.3乙方單方面解除合同乙方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以單方面解除本合同。8.4合同到期終止本合同到期，雙方未續(xù)簽，則合同自然終止。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1經(jīng)濟補償雙方解除或終止合同時，甲方應(yīng)根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。9.2賠償因甲乙雙方違反本合同規(guī)定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十條保密和知識產(chǎn)權(quán)乙方同意在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。第十一條其他約定甲乙雙方約定如下：第十二條合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的修改和解除必須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十四條合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____年__月__日特殊的應(yīng)用場合及增加的條款外派工作場合條款增加：外派工作條款：明確外派工作地點、期限、工作內(nèi)容以及外派期間的權(quán)利和義務(wù)。住宿和交通：規(guī)定甲方負(fù)責(zé)解決乙方外派期間住宿和必要的交通費用。額外補貼：規(guī)定由于外派導(dǎo)致的額外生活費用，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的補貼。保險責(zé)任：明確在外派期間，甲方應(yīng)確保乙方享有適當(dāng)?shù)谋ｋU保障。高新技術(shù)行業(yè)條款增加：知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。保密協(xié)議：加強保密條款，包括泄露后的法律責(zé)任。技術(shù)培訓(xùn)：若乙方接受特殊技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)規(guī)定培訓(xùn)期間的待遇及培訓(xùn)后的服務(wù)期限。高管人員條款增加：股權(quán)激勵：規(guī)定甲方給予乙方股權(quán)激勵的計劃及條件。績效評估：明確高管的績效評估標(biāo)準(zhǔn)和程序。額外福利：列出高管額外福利，如公司車輛、住房補貼等。季節(jié)性或項目性工作條款增加：工作周期：明確工作的季節(jié)性或項目性特點，以及相應(yīng)的合同終止條件。培訓(xùn)和準(zhǔn)備：規(guī)定在工作前期的培訓(xùn)和準(zhǔn)備工作的安排。工作強度：對于工作強度的特殊說明和調(diào)整安排。涉及試用期的員工條款增加：試用期條款：詳細規(guī)定試用期的期限、待遇及評估標(biāo)準(zhǔn)。提前終止試用期：說明在試用期內(nèi)，雙方提前終止合同的條件和后果。轉(zhuǎn)正條件：明確乙方轉(zhuǎn)正的條件和評估標(biāo)準(zhǔn)。詳細的附件列表及要求員工手冊：包含公司政策、員工行為準(zhǔn)則、福利制度等信息。職位說明書：詳細描述乙方的工作職責(zé)、職位要求等。培訓(xùn)計劃：針對乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展，提供相應(yīng)的培訓(xùn)計劃。保密協(xié)議附件：具體列出需要保密的信息類型和保密期限等。知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議：明確乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。實際操作過程中的問題和解決辦法合同糾紛解決辦法：建立明確的內(nèi)部爭議解決機制，包括調(diào)解、仲裁和訴訟等途徑。勞動條件變化解決辦法：及時溝通，根據(jù)法律法規(guī)和市場情況進行調(diào)整，并書面通知乙方。工作交接解決辦法：制定詳細的工作交接程序和標(biāo)準(zhǔn)，確保平穩(wěn)過渡。員工離職解決辦法：明確離職流程，包括工作日的規(guī)定、離職證明的發(fā)放等。合同到期續(xù)簽解決辦法：合同到期前，雙方進行評估和協(xié)商，提前決定是否續(xù)簽及新的合同條款。特殊的應(yīng)用場合及增加的條款（續(xù)）跨國公司員工條款增加：國際勞動法規(guī)：明確遵守的國際勞動法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)?？缇扯悇?wù)：說明跨境工作可能涉及的稅務(wù)問題及解決方案。簽證和居留許可：甲方負(fù)責(zé)協(xié)助乙方獲得工作所需的簽證和居留許可。藝術(shù)家或創(chuàng)意人員條款增加：創(chuàng)作成果分享：對于合作創(chuàng)作的作品，明確成果分享和收益分配機制。作品修改：規(guī)定甲方對乙方作品的修改權(quán)和使用權(quán)的范圍。銷售或代理人員條款增加：銷售目標(biāo)和獎勵：明確銷售目標(biāo)和相應(yīng)的獎勵機制?？蛻糍Y料保護：強化對客戶資料的保護措施。醫(yī)療行業(yè)人員條款增加：患者隱私保護：嚴(yán)格遵守患者隱私保護的相關(guān)法律法規(guī)。醫(yī)療責(zé)任：明確醫(yī)療事故或失誤時的責(zé)任承擔(dān)。兼職或臨時工條款增加：工作時間和安排：詳細規(guī)定兼職或臨時工作時間和工作任務(wù)。福利待遇：明確兼職或臨時工的福利待遇，如醫(yī)療保險等。詳細的附件列表及要求（續(xù)）國際工作證明：包括工作許可、簽證復(fù)印件等。創(chuàng)作作品樣本：藝術(shù)家或創(chuàng)意人員的作品樣本和合作協(xié)議。銷售和客戶清單：銷售人員的銷售記錄和客戶清單。醫(yī)療資質(zhì)證明：醫(yī)療行業(yè)人員的執(zhí)業(yè)資格證明和license。兼職或臨時工作證明：兼職或臨時工作的工作時間和任務(wù)記錄。實際操作過程中的問題和解決辦法（續(xù)）跨國法律適用解決辦法：在合同中明確適用的法律，必要時咨詢國際法律專家。文化