女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)題目及答案(50道)二

女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)題目及答案(50道)二PAGEPAGE9女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)題目單選題（共50題）1、《憲法》規(guī)定，中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女（），培養(yǎng)和選拔婦女干部。A、同工同酬B、均衡就業(yè)C、政治平等D、機(jī)會(huì)均等2、《勞動(dòng)法》規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。A、性別B、身高C、相貌D、學(xué)歷3、《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容。A、戀愛(ài)、結(jié)婚B、休息、休假C、結(jié)婚、生育D、晉職、晉級(jí)4、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，國(guó)家提倡一對(duì)夫妻生育（）子女。A、一個(gè)B、兩個(gè)C、三個(gè)D、四個(gè)5、《人口與計(jì)劃生育法》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得（）的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。A、延長(zhǎng)生育假B、頒發(fā)榮譽(yù)證書C、減免子女學(xué)費(fèi)D、發(fā)放計(jì)劃生育津貼16、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動(dòng)時(shí)間17、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿（）個(gè)月后，其工作場(chǎng)所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。A、4B、6C、718、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假（）天。A、90，15B、98，15C、90，10D、98，1019、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、15D、3020、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A、7B、10C、1521、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、10B、15C、30D、4222、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A、15B、30C、42D、9823、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由（）按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。A、用人單位B、職工個(gè)人C、企業(yè)工會(huì)D、用人單位和職工個(gè)人共同24、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金25、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。A、用人單位上年度職工月平均工資B、職工本人上年度月平均工資C、職工本人產(chǎn)前月基本工資D、用人單位上年度職工最低工資26、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金由（）支付。A、用人單位B、用人單位和職工個(gè)人共同C、職工個(gè)人D、生育保險(xiǎn)基金27、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照（），對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費(fèi)用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報(bào)銷規(guī)定28、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)允許有（

）周時(shí)間逐漸恢復(fù)原工作量。A、1

B、1至2

C、2

D、2至329、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)哺乳未滿（

）嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。A、6個(gè)月

B、9個(gè)月

C、1周歲

D、18個(gè)月30、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排（）哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加（）小時(shí)哺乳時(shí)間。A、1小時(shí)，0.5小時(shí)B、1小時(shí)，1小時(shí)C、0.5小時(shí)，0.5小時(shí)D、1.5小時(shí)；1小時(shí)31、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室B、女職工活動(dòng)室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室D、女職工更衣室、女職工活動(dòng)室、孕婦休息室32、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過(guò)（

）。A、3個(gè)月

B、4個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年33、以下工作中女職工禁忌從事的有（）。A、輪船駕駛員B、快遞員C、井下采礦工D、馴獸師答案：C34、女職工禁忌從事每小時(shí)負(fù)重（

）次以上、每次負(fù)重超過(guò)20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8

35、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過(guò)（

）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、2536、女職工經(jīng)期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2B、5C、10D、答案：D37、女職工孕期禁止從事（）米以上的高處作業(yè)。A、2B、5C、10D、38、孕期女職工禁忌從事在（）空間的作業(yè)。A、室外B、室內(nèi)C、開放D、密閉39、孕期女職工禁忌從事需要頻繁（）的作業(yè)。A、轉(zhuǎn)身B、彎腰、攀高、下蹲C、走動(dòng)D、轉(zhuǎn)頭40、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，由縣級(jí)以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，按照受侵害女職工每人（

）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下

D、1000元以上3000元以下41、依據(jù)《職業(yè)病防治法》，用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌作業(yè)的，由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，并處（

）的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。A、3萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下

B、5萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下

C、5萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下D、5萬(wàn)元以上30萬(wàn)元以下42、“禁止性騷擾”內(nèi)容首次出現(xiàn)在我國(guó)哪部法律中？A、《憲法》B、《婦女權(quán)益保障法》C、《勞動(dòng)法》D、《勞動(dòng)合同法》43、依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，在勞動(dòng)場(chǎng)所，（）應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。A、職工代表B、工會(huì)組織C、用人單位D、青年組織44、依據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》，應(yīng)該對(duì)女職工定期進(jìn)行（

）的查治。A、婦科疾病及心理

疾病B、心理疾病及生理疾病

C、心理疾病及乳腺疾病

D、婦科疾病及乳腺疾病45、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、（）、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)集體合同。A、休息休假保護(hù)B、女職工權(quán)益保護(hù)C、職工福利待遇D、生育權(quán)利保護(hù)46、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（

），依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、申訴

B、舉報(bào)、起訴

C、投訴、舉報(bào)、申訴

D、舉報(bào)、檢舉、起訴47、用人單位違反《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（

）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人

C、主管人員

D、負(fù)責(zé)人48、縣級(jí)以上人民政府（）按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。A、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、人力資源社會(huì)保障行政部門B、衛(wèi)生和計(jì)劃生育部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門C、人力資源社會(huì)保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門D、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、交通運(yùn)輸部門49、《反家庭暴力法》由中華人民共和國(guó)第十二屆全國(guó)人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十八次會(huì)議于2015年12月27日通過(guò)，自（）起施行。A、201B、2016年C、2016年D、2016年50、《反家庭暴力法》規(guī)定，反家庭暴力工作遵循（）原則。A、懲處為主，預(yù)防、教育與矯治相結(jié)合B、矯治為主，預(yù)防、教育與懲處相結(jié)合C、教育為主，預(yù)防、矯治與懲處相結(jié)合D、預(yù)防為主，教育、矯治與懲處相結(jié)合女職工權(quán)益保護(hù)法律法規(guī)知識(shí)答案1.A2.A3.C4.B5.A6.C7.D8.B9.B10.D11.C12.C13.B14.B15.C16.D17.C18.B19.C20.C21.B22.C23.A24.A25.A2