合同制職工勞動合同范文（三篇）

第頁共頁合同制職工勞動合同范文勞動合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：聯(lián)系電話：乙方：（職工姓名）身份證號碼：住址：聯(lián)系電話：鑒于甲方需要招聘合同制職工，乙方愿意接受甲方的雇傭，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方經(jīng)自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，并遵循下列條款執(zhí)行：一、合同期限本勞動合同自（年）（月）（日）開始生效，至（年）（月）（日）終止。合同期滿后，如果雙方繼續(xù)雇傭關(guān)系，應簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容及職責1.乙方應按照甲方的安排，認真履行崗位職責，完成各項工作任務(wù)。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的利益，保守甲方的商業(yè)秘密。三、工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作（天）小時，每天工作（小時），具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有法定的休假制度，具體按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。四、工資和福利待遇1.乙方的工資和福利待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家規(guī)定的社會保險和住房公積金等福利待遇，具體按照國家、地方和甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、勞動保護和勞動安全1.甲方應提供符合國家相關(guān)標準的勞動保護設(shè)施，確保乙方的人身安全和健康。2.乙方應根據(jù)甲方的要求使用勞動保護用品，遵守勞動安全規(guī)定，確保工作過程中的安全。六、勞動爭議解決如發(fā)生勞動糾紛，雙方應采取協(xié)商的方式進行解決。協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、違約責任及解除合同1.如乙方嚴重違反本勞動合同的約定或未履行工作職責，甲方有權(quán)采取下列措施之一：（1）給予乙方書面警告；（2）暫停乙方的工資、福利待遇或其他相關(guān)權(quán)益；（3）解除本合同。2.如甲方嚴重違反本勞動合同的約定或未支付乙方應得的工資、福利待遇等，乙方有權(quán)采取下列措施之一：（1）提出書面投訴，并要求甲方糾正；（2）提出解除合同的申請。八、其他約定事項1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同如有補充、修改或解除的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采取書面形式進行。3.與本勞動合同有關(guān)的糾紛，適用中華人民共和國的相關(guān)法律。甲方：乙方：簽署日期：簽署日期：合同制職工勞動合同范文（二）甲方：（單位全稱）乙方：（個人姓名）甲乙雙方按中華人民共和國勞動法有關(guān)規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，本著平等自愿、公平合理的原則，就乙方在甲方所從事的工作崗位上的勞動條件、勞動報酬、勞動時間、勞動安全保障等事項達成如下協(xié)議，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同遵守。第一條雙方名稱及地址甲方：（單位全稱）地址：法定代表人：乙方：地址：第二條合同期限本合同期限為自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。合同期滿，如無新的協(xié)議，則合同自動終止。第三條工作崗位乙方被甲方安排在以下工作崗位上工作：（具體職位）第四條工作時間乙方每周工作時間為____小時，具體工作安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動法規(guī)定安排。第五條工作內(nèi)容1.乙方的工作內(nèi)容是按甲方的要求完成相關(guān)任務(wù)，并在工作期間盡職盡責。2.乙方應當根據(jù)甲方的工作安排，完成崗位上的其他任務(wù)。第六條工資以及其他報酬1.乙方的勞動報酬以基本工資和績效工資形式支付。2.乙方的基本工資為每月____元，結(jié)算方式為___。3.乙方的績效工資根據(jù)個人工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況確定。4.乙方享受法定節(jié)假日、帶薪年假等其他勞動法規(guī)定的福利待遇。第七條保險和福利甲方依法為乙方辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險，乙方按國家及單位規(guī)定繳納相應費用。第八條工作保密乙方在工作期間有義務(wù)保守甲方在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所涉及的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，并在合同終止后仍然對此保密。第九條違反勞動紀律和規(guī)定乙方在工作期間如有違反勞動紀律和規(guī)定的行為，甲方有權(quán)采取相應的紀律處分措施，包括但不限于警告、罰款、停工休息、解雇等。第十條合同解除和終止1.乙方在工作期間，如自愿解除勞動合同，應提前一個月書面通知甲方。2.乙方在工作期間，如患有急性疾病、罹患禁忌工作病或不能從事原工作且甲方?jīng)]有合適工作可供乙方轉(zhuǎn)崗的情況下，甲方可以解除勞動合同。3.乙方在工作期間，如甲方喪失勞動能力、喪失勞動崗位或者乙方所從事的工作不適合采取合理的勞動安排，甲方可以解除勞動合同。4.乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)定，給甲方造成特別重大損失的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第十一條其他約定1.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.本合同的一切修改、補充和終止協(xié)議，只有經(jīng)雙方簽字蓋章后才有效。甲方：乙方：簽字：簽字：日期：日期：合同制職工勞動合同范文（三）勞動合同是員工與雇主之間就工作條件和權(quán)益達成的一份法律文件。在合同制職工之間，勞動合同具有重要的法律效力，它規(guī)定了雙方的權(quán)益和義務(wù)，保障了員工的勞動權(quán)益，也保障了雇主的經(jīng)營權(quán)益。本文將就合同制職工勞動合同進行詳細的論述，包括合同制的特點、勞動合同的必要性和內(nèi)容，以及勞動合同的解除和變更等方面。一、合同制職工的特點合同制職工是指按照勞動合同制度聘用的員工。合同制職工與雇主之間的關(guān)系是雇傭關(guān)系，合同制職工作為雇傭關(guān)系的一種典型形式。相比于其他形式的勞動關(guān)系，合同制職工具有以下幾個特點：1.雇傭關(guān)系：合同制職工與雇主之間是雇傭關(guān)系，雇主以支付勞動報酬為目的而雇傭員工，員工則為雇傭方提供勞動。2.勞動合同：雇傭關(guān)系以合同制職工與雇主之間的勞動合同為準繩，勞動合同規(guī)定了雙方的權(quán)益和義務(wù)。3.雙向選擇：合同制職工與雇主之間是自愿的選擇關(guān)系，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達成勞動合同，合同制職工對于工作的選擇更加靈活。4.穩(wěn)定性：合同制職工與雇主之間的勞動關(guān)系更加靈活，合同期限較短，勞動合同期滿后可以選擇是否續(xù)簽或終止合同。二、勞動合同的必要性和內(nèi)容勞動合同作為合同制職工與雇主之間的法律依據(jù)，具有以下幾個必要性：1.保護勞動者權(quán)益：勞動合同規(guī)定了合同制職工的工作條件、工作報酬、工作時間等方面的權(quán)益，保障了勞動者的基本權(quán)益。2.明確雙方權(quán)責：勞動合同明確了合同制職工與雇主之間的權(quán)責關(guān)系，明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)，落實了工作責任和工作目標。3.提供法律保障：勞動合同是一份具有法律效力的文件，若雇主違反勞動合同的約定或解除勞動合同時未履行相應的法律程序，則可以向勞動仲裁機構(gòu)或勞動爭議仲裁委員會申請維權(quán)。勞動合同主要包含以下內(nèi)容：1.當事人信息：包括雇主和合同制職工的基本信息，如姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。2.合同期限：勞動合同應明確合同制職工與雇主之間的合同期限。3.工作內(nèi)容和職責：勞動合同應明確合同制職工的工作內(nèi)容、職責和崗位要求。4.工作報酬：勞動合同應明確合同制職工的工資、獎金、福利待遇等。5.工作時間和休假：勞動合同應明確合同制職工的工作時間和休假制度。6.工作地點：勞動合同應明確合同制職工的工作地點。7.合同解除和終止條件：勞動合同應明確合同制職工和雇主之間解除合同的條件和程序。8.其他事項：勞動合同還可以包含其他雙方協(xié)商一致的事項，如保密協(xié)議、競業(yè)限制等。三、勞動合同的解除和變更勞動合同的解除是指勞動合同雙方中的一方提出終止勞動合同的意愿，經(jīng)另一方同意后解除勞動合同。勞動合同的解除可以有以下幾種情況：1.合同期滿：勞動合同期滿后，雙方可以選擇是否續(xù)簽合同。2.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同。3.解除協(xié)議：勞動合同雙方簽訂解除協(xié)議，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。4.解除時效：按照法律規(guī)定，勞動者在特定情況下可以隨時解除勞動合同。勞動合同的變更是指勞動合同雙方中的一方要求對勞動合同的某些內(nèi)容進行修改或變更。勞動合同的變更應符合以下原則：1.協(xié)商一致：勞動合同的變更應經(jīng)過雙方協(xié)商一致，不能單方面修改。2.合法合理：勞動合同的變更應符合法律和雙方的合理訴求。3.書面形式：勞