2023-2024年《勞動合同樣本范本終止通知書格式 》

勞動合同樣本范本終止通知書格式勞動合同樣本范本終止通知書格式/勞動合同樣本范本終止通知書格式勞動合同終止通知書格式合同編號：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1雇主的名稱：__________1.1.2雇主的地址：__________1.1.3雇主的聯(lián)系方式：__________1.2.1雇員的姓名：__________1.2.2雇員的身份證號碼：__________1.2.3雇員的地址：__________1.2.4雇員的聯(lián)系方式：__________第二章：合同的有效期限2.1合同的開始日期：__________2.2合同的結(jié)束日期：__________2.3合同的有效期為上述開始日期至結(jié)束日期。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1雇員的工作內(nèi)容：3.1.1雇員同意在雇主處擔(dān)任__________職位。3.1.2雇員的工作職責(zé)包括但不限于__________。3.2雇員的工作地點：__________3.3雇員的工作時間：__________第四章：薪酬與福利4.1雇員的薪酬：4.1.1雇員的月薪為__________元。4.1.2雇員的薪酬支付方式為__________。4.2雇員的福利：4.2.1雇員享有__________等福利待遇。4.2.2雇員享有__________等福利待遇。第五章：保密與知識產(chǎn)權(quán)5.1保密義務(wù)：5.1.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方披露或泄露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息。5.1.2雇員在合同期間及合同終止后，不得使用或利用雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息，以獲得個人利益或為他人謀取利益。5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬：5.2.1雇員在合同期間所創(chuàng)造的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。5.2.2雇員同意將上述知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主，并簽署相關(guān)文件以確認(rèn)轉(zhuǎn)讓的效力。第六章：工作條件與勞動保護(hù)6.1工作時間：6.1.1雇員每周工作時間為__________小時，具體工作時間安排由雇主根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定。6.1.2雇員應(yīng)按照雇主規(guī)定的工作時間準(zhǔn)時到崗，并完成工作任務(wù)。6.2加班工作：6.2.1若雇主因業(yè)務(wù)需要要求雇員加班，應(yīng)提前通知雇員，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。6.2.2雇員應(yīng)按照雇主的要求進(jìn)行加班工作，并在規(guī)定的時間內(nèi)完成加班任務(wù)。6.3工作場所：6.3.1雇主應(yīng)提供適宜的工作場所，確保雇員能夠正常開展工作。6.3.2雇員應(yīng)遵守工作場所的規(guī)定，維護(hù)工作場所的秩序和整潔。6.4勞動保護(hù)：6.4.1雇主應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)用品，并確保雇員的安全與健康。6.4.2雇員應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品，并遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程。6.5職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展：6.5.1雇主應(yīng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，為雇員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。6.5.2雇員應(yīng)積極參加職業(yè)培訓(xùn)，提升自身的工作能力和技能水平。第七章：假期與福利7.1法定節(jié)假日：7.1.1雇員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，并按照國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。7.1.2雇主應(yīng)確保雇員在法定節(jié)假日期間能夠正常休息，不得安排加班工作。7.2年假：7.2.1雇員根據(jù)工作年限和累計工作時間，享有一定天數(shù)的帶薪年假。7.2.2雇員應(yīng)提前向雇主提出年假申請，并按照雇主的規(guī)定進(jìn)行休假安排。7.3病假：7.3.1雇員因病需要休息時，應(yīng)向雇主提交病假申請，并按照雇主的規(guī)定進(jìn)行休假安排。7.3.2雇主應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為雇員提供病假期間的工資支付或其他福利待遇。7.4產(chǎn)假與陪產(chǎn)假：7.4.1雇員根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，享有產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的權(quán)利。7.4.2雇主應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，為雇員提供產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間的工資支付或其他福利待遇。第八章：違紀(jì)與紀(jì)律處分8.1違紀(jì)行為：8.1.1雇員應(yīng)遵守雇主制定的各項規(guī)章制度，不得違反工作紀(jì)律和職業(yè)道德。8.1.2雇員不得從事與雇主利益相沖突的活動，不得利用職務(wù)之便謀取個人利益。8.2紀(jì)律處分：8.2.1雇主對雇員的違紀(jì)行為有權(quán)進(jìn)行紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、降職、解雇等。8.2.2雇主在進(jìn)行紀(jì)律處分時，應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并給予雇員合理的申訴機(jī)會。第九章：合同終止與解除9.1合同終止：9.1.1合同一方希望終止合同時，應(yīng)提前__________天通知對方，并按照合同規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。9.1.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同規(guī)定進(jìn)行清算和結(jié)算，并履行相關(guān)義務(wù)。9.2合同解除：9.2.1合同一方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，另一方有權(quán)解除合同。9.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同規(guī)定進(jìn)行清算和結(jié)算，并履行相關(guān)義務(wù)。第十章：爭議解決與法律適用10.1爭議解決：10.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.1.2若協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)將爭議提交__________仲裁委員會進(jìn)行仲裁。10.2法律適用：10.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決等，均適用中華人民共和國的法律。10.2.2雙方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得違反法律規(guī)定。第十一章：保密協(xié)議11.1雇員在合同期間及合同終止后，未經(jīng)雇主書面同意，不得向任何第三方披露或泄露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息。11.2雇員在合同期間及合同終止后，不得使用或利用雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息，以獲得個人利益或為他人謀取利益。11.3雇主有權(quán)要求雇員簽署保密協(xié)議，并遵守協(xié)議中的保密義務(wù)。11.4雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。第十二章：知識產(chǎn)權(quán)12.1雇員在合同期間所創(chuàng)造的與工作內(nèi)容相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)，歸雇主所有。12.2雇員同意將上述知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給雇主，并簽署相關(guān)文件以確認(rèn)轉(zhuǎn)讓的效力。12.3雇主有權(quán)對雇員創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、轉(zhuǎn)讓、許可等處置，并享有相應(yīng)的收益。12.4雇員違反知識產(chǎn)權(quán)條款的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償雇主因此造成的損失。第十三章：違約責(zé)任13.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同的約定履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。13.2雇主違約的，應(yīng)賠償因此給雇員造成的損失；雇員違約的，應(yīng)賠償因此給雇主造成的損失。13.3雙方因不可抗力等原因無法履行合同義務(wù)的，應(yīng)根據(jù)情況免除或減輕違約責(zé)任。第十四章：合同變更與解除14.1雙方同意，合同的變更、解除應(yīng)當(dāng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認(rèn)。14.2雇主有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對雇員的工作崗位、工作地點等進(jìn)行調(diào)整，并書面通知雇員。14.3雇員有權(quán)申請變更或解除合同，但應(yīng)提前通知雇主，并按照雇主的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。14.4合同變更或解除后，雙方應(yīng)按照合同規(guī)定進(jìn)行清算和結(jié)算，并履行相關(guān)義務(wù)。第十五章：其他條款15.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)