2023-2024年《股權(quán)激勵代持合同樣本范文》

股權(quán)激勵代持合同樣本范文股權(quán)激勵代持合同樣本范文/股權(quán)激勵代持合同樣本范文股權(quán)激勵代持協(xié)議范文合同編號：__________第一章定義與術(shù)語1.1定義1.1.1"股權(quán)激勵計劃"指公司為了激勵和留住員工而實施的一項股權(quán)激勵計劃。1.1.2"激勵對象"指根據(jù)股權(quán)激勵計劃被授予股權(quán)激勵的個人。1.1.3"代持人"指被激勵對象委托代為持有股權(quán)的個人或機構(gòu)。1.1.4"股權(quán)"指公司發(fā)行的股票或其他權(quán)益憑證。1.1.5"代持協(xié)議"指本協(xié)議，包括所有附件和附錄。1.2術(shù)語解釋1.2.1本協(xié)議中使用的術(shù)語應(yīng)按照其在上下文中的含義進行解釋。1.2.2本協(xié)議中使用的術(shù)語如無特殊說明，應(yīng)包括單數(shù)和復數(shù)形式。第二章股權(quán)激勵計劃2.1激勵計劃的目的2.1.1為了激勵和留住員工，公司決定實施股權(quán)激勵計劃。2.1.2股權(quán)激勵計劃旨在通過授予員工股權(quán)來增加員工的歸屬感和忠誠度。2.2激勵計劃的實施2.2.1公司應(yīng)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定，向激勵對象授予相應(yīng)的股權(quán)。2.2.2激勵對象應(yīng)在公司規(guī)定的時間內(nèi)行使股權(quán)，否則視為放棄。2.3激勵計劃的終止2.3.1公司有權(quán)在特定情況下終止激勵計劃，并取消已授予的股權(quán)。2.3.2激勵對象有權(quán)在特定情況下選擇放棄已授予的股權(quán)。第三章代持人的職責3.1代持人的任命3.1.1激勵對象可以選擇代持人代為持有股權(quán)。3.1.2代持人可以是個人或機構(gòu)，但必須符合公司規(guī)定的資格條件。3.2代持人的職責3.2.1代持人應(yīng)按照激勵對象的要求代為持有股權(quán)。3.2.2代持人應(yīng)妥善保管股權(quán)，并按照激勵對象的要求進行相關(guān)操作。3.3代持人的權(quán)利3.3.1代持人有權(quán)收取激勵對象支付的管理費用。3.3.2代持人有權(quán)要求激勵對象提供必要的文件和信息。第四章股權(quán)的行使與處分4.1股權(quán)的行使4.1.1激勵對象應(yīng)在公司規(guī)定的時間內(nèi)行使股權(quán)。4.1.2激勵對象可以選擇自己行使股權(quán)，也可以委托代持人代為行使。4.2股權(quán)的處分4.2.1激勵對象有權(quán)處分自己持有的股權(quán)。4.2.2激勵對象處分股權(quán)時，應(yīng)遵守公司規(guī)定的相關(guān)程序和條件。第五章保密與違約5.1保密義務(wù)5.1.1激勵對象和代持人應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和與股權(quán)激勵計劃相關(guān)的信息保密。5.1.2除非法律另有規(guī)定或公司同意，否則激勵對象和代持人不得泄露或使用保密信息。5.2違約責任5.2.1如果激勵對象或代持人違反本協(xié)議的任何條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。5.2.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給對方造成的損失，并承擔相應(yīng)的法律責任。第六章權(quán)益變動與轉(zhuǎn)讓6.1權(quán)益變動6.1.1激勵對象在持有股權(quán)期間，如遇公司進行增資、減資、合并、分立等情況，其股權(quán)相應(yīng)變動。6.1.2公司應(yīng)就權(quán)益變動事宜及時通知激勵對象，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓6.2.1激勵對象在符合本協(xié)議及公司章程規(guī)定的情況下，可將其持有的股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方。6.2.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓需經(jīng)公司書面同意，并按照公司規(guī)定的程序進行。6.2.3股權(quán)轉(zhuǎn)讓不得違反公司對激勵對象設(shè)定的任何鎖定期或業(yè)績條件。第七章稅務(wù)與費用7.1稅務(wù)責任7.1.1激勵對象應(yīng)自行承擔因持有和行使股權(quán)所產(chǎn)生的任何稅務(wù)責任。7.1.2公司有權(quán)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，代扣代繳激勵對象因股權(quán)激勵所產(chǎn)生的相關(guān)稅費。7.2管理費用7.2.1激勵對象應(yīng)支付給代持人合理的代持管理費用。7.2.2代持管理費用的標準和支付方式由雙方另行約定。第八章爭議解決8.1協(xié)商解決8.1.1若雙方因本協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商解決爭議的過程中，雙方應(yīng)保持合作，盡力達成一致。8.2仲裁8.2.1若協(xié)商未能在合理期限內(nèi)解決爭議，任何一方均可將爭議提交至雙方約定的仲裁機構(gòu)進行仲裁。8.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第九章協(xié)議的變更與終止9.1協(xié)議的變更9.1.1本協(xié)議的變更必須以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽署。9.1.2協(xié)議的變更不影響雙方在變更前所享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。9.2協(xié)議的終止9.2.1在特定情況下，公司有權(quán)提前終止本協(xié)議。9.2.2協(xié)議終止后，激勵對象應(yīng)按照公司的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并歸還公司提供的任何文件和資料。第十章其他條款10.1法律適用10.1.1本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.1.2若本協(xié)議的任何條款與法律、法規(guī)相抵觸，該條款應(yīng)按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，但不影響其他條款的效力。10.2通知與送達10.2.1本協(xié)議項下的任何通知或其他通信應(yīng)按照雙方約定的方式進行。10.2.2若通知或通信未能按照約定方式送達，雙方應(yīng)采取其他合理的方式進行送達。10.3可分割性10.3.1本協(xié)議的任何條款如被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。10.3.2雙方應(yīng)盡力協(xié)商修改無效或不可執(zhí)行的條款，以達到本協(xié)議的目的。10.4整體協(xié)議10.4.1本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于股權(quán)激勵代持事項的完整協(xié)議。10.4.2本協(xié)議取代了雙方之前就股權(quán)激勵代持事項所達成的所有口頭或書面協(xié)議。第十一章期權(quán)行使11.1行使權(quán)利11.1.1激勵對象有權(quán)按照本協(xié)議規(guī)定的條件和程序行使期權(quán)。11.1.2行使期權(quán)時，激勵對象應(yīng)向公司支付相應(yīng)的行權(quán)價格。11.2行權(quán)期限11.2.1激勵對象應(yīng)在公司規(guī)定的行權(quán)期限內(nèi)行使期權(quán)。11.2.2若激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)行使期權(quán)，則視為放棄該期權(quán)。第十二章股權(quán)稀釋12.1股權(quán)稀釋處理12.1.1公司進行增資、減資、合并、分立等情形導致股權(quán)稀釋時，應(yīng)對激勵對象持有的股權(quán)進行相應(yīng)調(diào)整。12.1.2調(diào)整后的股權(quán)比例應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的計算方法確定。12.2股權(quán)稀釋通知12.2.1公司應(yīng)在股權(quán)稀釋發(fā)生前及時通知激勵對象。12.2.2通知應(yīng)包括股權(quán)稀釋的原因、影響及調(diào)整后的股權(quán)比例等內(nèi)容。第十三章信息披露13.1信息提供13.1.1公司應(yīng)向激勵對象提供與股權(quán)激勵相關(guān)的必要信息。13.1.2提供的信息應(yīng)真實、準確、完整。13.2信息保密13.2.1激勵對象應(yīng)對公司提供的保密信息保密，不得泄露給任何第三方。13.2.2保密信息的范圍和保密期限應(yīng)在附件中明確約定。第十四章權(quán)利和義務(wù)的轉(zhuǎn)讓14.1權(quán)利轉(zhuǎn)讓14.1.1激勵對象有權(quán)將其在本協(xié)議項下的部分或全部權(quán)利轉(zhuǎn)讓給第三方。14.1.2權(quán)利轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵守本協(xié)議及公司章程的規(guī)定，并經(jīng)公司書面同意。14.2義務(wù)轉(zhuǎn)讓14.2.1激勵對象應(yīng)將其在本協(xié)議項下的部分或全部義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。14.2.2義務(wù)轉(zhuǎn)讓應(yīng)遵守本協(xié)議及公司章程的規(guī)定，并經(jīng)公司書面同意。第十五章附件及簽字15.1