聘用合同的員工工作解除和審判

聘用合同的員工工作解除和審判第一章總則第一條本合同的訂立本合同由雙方自愿簽訂，甲方為聘用方（以下簡稱“甲方”），乙方為被聘用方（以下簡稱“乙方”）。第二條合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二章工作解除第三條解除條件除非雙方另有約定，乙方在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需符合以下條件：乙方提前向甲方提交書面解除申請(qǐng)，并說明解除理由；乙方按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)；甲方同意乙方解除勞動(dòng)合同。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償乙方按照甲方規(guī)定提前通知解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第五條工作交接乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前，將工作向乙方負(fù)責(zé)人或指定人員交代清楚；乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同后，按照甲方要求，協(xié)助甲方處理相關(guān)工作交接事宜。第三章勞動(dòng)爭議審判第六條勞動(dòng)爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條訴訟時(shí)效乙方對(duì)甲方提出的勞動(dòng)爭議，應(yīng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)提出。第四章附則第八條合同的變更、解除和終止本合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循雙方自愿、公平、誠實(shí)信用的原則；雙方應(yīng)書面簽訂變更、解除或終止合同的協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認(rèn)。第九條合同的解除和終止不影響雙方其他權(quán)利和義務(wù)的行使和履行。第十條合同的解釋本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；本合同的附件及補(bǔ)充協(xié)議均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同的簽訂地本合同在甲方所在地簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：______________________代表人（簽字）：______________________乙方（簽字）：______________________簽訂日期：______________________###特殊應(yīng)用場合及增加條款1.高級(jí)管理人員聘用合同增加條款：第十二條競業(yè)限制乙方在解除勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。第十三條保密協(xié)議乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第十四條高管責(zé)任保險(xiǎn)甲方應(yīng)為乙方購買高管責(zé)任保險(xiǎn)。第十五條績效考核乙方的工作績效將定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)乙方工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。2.技術(shù)研發(fā)人員聘用合同增加條款：第十二條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在任職期間所創(chuàng)作的作品，屬于甲方所有。第十四條技術(shù)培訓(xùn)甲方應(yīng)提供乙方必要的技術(shù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。第十五條項(xiàng)目獎(jiǎng)金乙方參與的項(xiàng)目取得商業(yè)成功時(shí)，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。第十六條加班規(guī)定乙方如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。3.銷售人員聘用合同增加條款：第十二條銷售業(yè)績提成乙方達(dá)成銷售目標(biāo)后，可獲得銷售額一定比例的提成。第十四條市場費(fèi)用報(bào)銷乙方在開展銷售活動(dòng)時(shí)產(chǎn)生的合理費(fèi)用，甲方應(yīng)予以報(bào)銷。第十五條客戶資源保護(hù)乙方應(yīng)保護(hù)甲方客戶資源，不得擅自帶走客戶。第十六條銷售區(qū)域劃分乙方負(fù)責(zé)的銷售區(qū)域應(yīng)明確劃分，不得越界銷售。4.外派員工聘用合同增加條款：第十三條外派補(bǔ)貼甲方應(yīng)給予乙方一定的外派補(bǔ)貼，以補(bǔ)償乙方在外派期間的生活費(fèi)用。第十五條外派工作條件甲方應(yīng)確保乙方在外派期間的工作條件和安全性。第十六條回國安排乙方完成外派任務(wù)后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)安排乙方的回國行程。第十七條外派期間福利乙方在外派期間，仍享有甲方規(guī)定的福利和保險(xiǎn)待遇。5.兼職人員聘用合同增加條款：第十一條兼職工作范圍乙方在兼職期間，只能從事甲方指定的工作。第十三條工作時(shí)間安排甲方應(yīng)與乙方商定合理的工作時(shí)間，不得影響乙方的其他工作。第十五條兼職報(bào)酬乙方兼職的報(bào)酬按小時(shí)或任務(wù)完成情況進(jìn)行支付。第十六條兼職合同終止如乙方因故需終止兼職，應(yīng)提前通知甲方。6.實(shí)習(xí)生聘用合同增加條款：第十條實(shí)習(xí)期限乙方的實(shí)習(xí)期限為三個(gè)月，可根據(jù)雙方協(xié)商延長。第十二條實(shí)習(xí)評(píng)價(jià)實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)，甲方應(yīng)對(duì)乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。第十五條實(shí)習(xí)報(bào)酬甲方應(yīng)支付乙方實(shí)習(xí)期間的適當(dāng)報(bào)酬。第十六條實(shí)習(xí)證明乙方完成實(shí)習(xí)后，甲方應(yīng)提供實(shí)習(xí)證明。7.勞務(wù)派遣人員聘用合同增加條款：第十一條派遣單位責(zé)任派遣單位應(yīng)對(duì)乙方的工資、福利等負(fù)責(zé)。第十三條工作安全保障甲方應(yīng)確保乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。第十五條派遣期限派遣合同的期限應(yīng)明確，不得影響乙方的合法權(quán)益。第十六條派遣單位變更如派遣單位發(fā)生變更，應(yīng)重新簽訂派遣協(xié)議。詳細(xì)的附件列表及要求附件1：崗位職責(zé)描述要求：詳細(xì)列出乙方的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件2：工作說明書要求：詳細(xì)說明乙方的工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作方式等。附件3：工資福利明細(xì)表要求：詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等信息。附件4：績效考核辦法要求：詳細(xì)說明乙方的績效考核流程、標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。附件5：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。附件6：競業(yè)限制協(xié)議要求：明確競###可能產(chǎn)生的后續(xù)問題及解決辦法1.工作解除問題問題：乙方在沒有符合解除條件的情況下，單方面宣布解除勞動(dòng)合同。解決辦法：根據(jù)合同第十一條，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。根據(jù)合同第五條，甲方可以拒絕乙方的解除申請(qǐng)，并要求乙方繼續(xù)履行合同。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，對(duì)甲方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額提出異議。解決辦法：根據(jù)合同第四條，雙方可以協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w金額。如雙方無法達(dá)成一致，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或提起訴訟。3.工作交接問題問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，不配合完成工作交接。解決辦法：根據(jù)合同第五條，甲方有權(quán)要求乙方協(xié)助完成工作交接。甲方可以暫時(shí)拒絕支付乙方的工資或賠償金，直至工作交接完成。4.勞動(dòng)爭議審判問題問題：在勞動(dòng)爭議解決過程中，雙方對(duì)法院的管轄權(quán)提出異議。解決辦法：根據(jù)合同第六條，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.合同變更問題問題：雙方在合同履行過程中，對(duì)合同內(nèi)容的變更產(chǎn)生分歧。解決辦法：根據(jù)合同第八條，雙方應(yīng)書面簽訂變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。如雙方無法達(dá)成一致，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或提起訴訟。6.保密協(xié)議問題問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：根據(jù)合同第十二條，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。甲方可以依法要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付相應(yīng)的違約金。7.競業(yè)限制問題問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制協(xié)議。解決辦法：根據(jù)合同第十一條，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。甲方可以依法要求乙方停止侵權(quán)行為，并支付相應(yīng)的違約金。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問題問題：乙方在解除勞動(dòng)合同后，主張對(duì)其在任職期間創(chuàng)作的作品享有所有權(quán)。解決辦法：根據(jù)合同第十條，乙方在任職期間所創(chuàng)作的作品，屬于甲方所有。如雙方對(duì)此產(chǎn)生爭議，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或提起訴訟。文檔優(yōu)化為了確保合同或協(xié)議的完善和可執(zhí)行性，以下是對(duì)文檔的一些優(yōu)化建議：明確定義專業(yè)術(shù)語：在合同中對(duì)專業(yè)術(shù)語進(jìn)行明確的定義，以避免誤解和歧義。詳細(xì)的工作描述：在附件中提供詳細(xì)的工作描述，包括乙方的具體職責(zé)、預(yù)期成果等。明確的工資和福利細(xì)節(jié)：在附件中詳細(xì)列出乙方的工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金制度、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等信息。工作交接流程：制定詳細(xì)的工作交接流程，包括交接時(shí)間