助推“雙一流”戰(zhàn)略發(fā)展的高校人事檔案管理工作探討

助推“雙一流”戰(zhàn)略發(fā)展的高校人事檔案管理工作探討助推“雙一流”戰(zhàn)略發(fā)展的高校人事檔案管理工作探討摘要：高校人事檔案管理工作基于“雙一流”戰(zhàn)略的背景，對高校人才隊伍進行更有效的管理是至關(guān)重要的。本文通過探討高校人事檔案管理的必要性、存在的問題以及解決方法來助推“雙一流”戰(zhàn)略的發(fā)展。一、引言隨著“雙一流”戰(zhàn)略的提出實施，高校在人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新等方面面臨了新的挑戰(zhàn)和機遇。高校人事檔案管理工作對于構(gòu)建高水平的人才團隊具有重要作用。然而，當(dāng)前高校人事檔案管理存在一些問題，如信息不完善、檔案管理不規(guī)范等。因此，為了助推“雙一流”戰(zhàn)略的發(fā)展，需要加強高校人事檔案管理工作。二、高校人事檔案管理的必要性高校作為人才培養(yǎng)和科研創(chuàng)新的重要陣地，人事檔案管理的規(guī)范與否直接關(guān)系到高校的各項工作是否能夠順利進行。高校人事檔案管理的必要性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.促進人才隊伍的建設(shè)。人事檔案管理能夠為高校提供全面、準確的人才信息，有助于建立人才梯隊、選拔優(yōu)秀人才，促進人才隊伍的發(fā)展。2.加強人力資源管理。人事檔案管理為高校的人力資源管理提供了支撐，可以更好地了解教師的基本情況、職稱晉升等信息，為領(lǐng)導(dǎo)決策、對教師進行培訓(xùn)和評估等提供依據(jù)。3.保障個人權(quán)益。良好的人事檔案管理可以保障教師的個人權(quán)益，確保其享受合法的待遇和福利。三、存在的問題分析當(dāng)前高校人事檔案管理存在一些問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：1.檔案信息不完善。由于高校教師信息更新不及時和檔案管理流程不規(guī)范，導(dǎo)致檔案信息不完整，無法為高水平的人才隊伍建設(shè)提供準確的信息支持。2.檔案管理工作流程不規(guī)范?，F(xiàn)行的檔案管理流程中存在一些問題，如檔案傳遞環(huán)節(jié)頻繁、缺乏統(tǒng)一的管理標準等，導(dǎo)致檔案管理效率低下。3.安全性保障不足。高校人事檔案涉及教師的個人隱私和重要信息，但目前保障檔案安全性的措施不夠完善，存在信息泄露的風(fēng)險。四、解決方法探討為了解決高校人事檔案管理存在的問題，進一步提高管理水平和效率，需要采取以下幾個措施：1.建立健全檔案管理制度。制定相關(guān)的人事檔案管理制度，明確檔案的歸檔、傳遞和使用流程，確保檔案信息的規(guī)范化管理。2.強化檔案信息的完善與更新。加強對高校教師信息的采集、整理和更新工作，確保檔案信息的準確性和時效性。3.加強檔案管理的技術(shù)支持。引入信息技術(shù)手段，建立高效的檔案管理系統(tǒng)，提高檔案管理的效率和安全性。4.增加檔案管理的投入與支持。高校應(yīng)增加檔案管理的投入，提供相應(yīng)的經(jīng)費、人力等資源支持，為檔案管理工作提供有力保障。五、結(jié)語高校人事檔案管理工作是助推“雙一流”戰(zhàn)略發(fā)展的重要基礎(chǔ)工作。通過加強檔案管理工作，可以提高高校人才隊伍建設(shè)和人力資源管理的水平，為高校的發(fā)展提供有力支持。因此，高校應(yīng)高度重視人事檔案管理工作，制定相關(guān)政策和措施，解決存在的問題，進一步完善高校人事檔案管理體制，提升管理水平，為高校的發(fā)展注入新的動力。參考文獻：[1]孫晶.高校人事檔案管理的研究與實踐[J].情報科學(xué),2017,35(08):144