完整版實(shí)習(xí)期員工勞動(dòng)合同樣本范本書

完整版實(shí)習(xí)期員工勞動(dòng)合同書合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1.1.雇主名稱：____________________________1.1.2.雇主地址：____________________________1.1.3.雇主聯(lián)系方式：____________________________1.1.4.雇主法定代表人：____________________________1.2.1.員工姓名：____________________________1.2.2.員工身份證號(hào)：____________________________1.2.3.員工住址：____________________________1.2.4.員工聯(lián)系方式：____________________________第二章：合同期限2.1.合同期限：2.1.1.本合同自____年____月____日起，至____年____月____日止。2.1.2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第三章：工作內(nèi)容與職責(zé)3.1.工作內(nèi)容：3.1.1.員工在實(shí)習(xí)期間，根據(jù)雇主的需要，承擔(dān)______（部門/崗位）的相關(guān)工作。3.1.2.員工應(yīng)遵守雇主的工作規(guī)定和操作流程，按時(shí)完成工作任務(wù)。3.2.職責(zé)：3.2.1.員工應(yīng)積極參與各項(xiàng)工作，提高自身業(yè)務(wù)能力，為公司創(chuàng)造價(jià)值。3.2.2.員工應(yīng)遵守公司的保密制度，不泄露公司機(jī)密。第四章：工作時(shí)間和休假4.1.工作時(shí)間：4.1.1.員工每周工作時(shí)間為____天，每天工作時(shí)間為____小時(shí)。4.1.2.雇主根據(jù)工作需要，有權(quán)對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。4.2.休假：4.2.1.員工享有國(guó)家法定節(jié)假日休假。4.2.2.員工每年累計(jì)享有____天帶薪年假。第五章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1.勞動(dòng)報(bào)酬：5.1.1.員工在實(shí)習(xí)期間的工資為每月____元。5.1.2.雇主根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，有權(quán)對(duì)員工的工資進(jìn)行調(diào)整。5.2.福利：5.2.1.員工享有公司提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利。5.2.2.員工享有公司提供的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。第六章：勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1.勞動(dòng)保護(hù)：6.1.1.雇主應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為員工提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。6.1.2.雇主應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)，提高員工的勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。6.2.安全：6.2.1.雇主應(yīng)制定和完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，確保員工的人身安全。6.2.2.員工應(yīng)遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，主動(dòng)參與安全教育活動(dòng)，提高自身安全意識(shí)。第七章：保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1.保密：7.1.1.員工在實(shí)習(xí)期間，應(yīng)遵守公司的保密制度，不泄露公司商業(yè)秘密和客戶隱私。7.1.2.員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：7.2.1.員工在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除另有約定外，歸雇主所有。7.2.2.雇主有權(quán)對(duì)員工在實(shí)習(xí)期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行使用、許可和轉(zhuǎn)讓。第八章：違紀(jì)與解除合同8.1.違紀(jì)：8.1.1.員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，雇主有權(quán)對(duì)其進(jìn)行警告、罰款或解除合同。8.1.2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，雇主有權(quán)立即解除合同。8.2.解除合同：8.2.1.在合同期限內(nèi)，雇主有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商一致解除本合同。8.2.2.員工因個(gè)人原因提出解除合同的，應(yīng)提前30日書面通知雇主。第九章：爭(zhēng)議解決9.1.協(xié)商解決：9.1.1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。9.1.2.如協(xié)商無(wú)果，雙方同意提交至公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁。9.2.仲裁：9.2.1.仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均具有法律約束力。9.2.2.仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，除非仲裁委員會(huì)另有裁決。第十章：附則10.1.合同的修改與補(bǔ)充：10.1.1.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方書面簽訂，并作為本合同的附件。10.1.2.附件與本合同具有同等法律效力。10.2.合同的效力：10.2.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2.2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一章：培訓(xùn)與發(fā)展11.1.培訓(xùn)：11.1.1.雇主應(yīng)根據(jù)員工的工作需求，提供必要的崗位培訓(xùn)和技能提升機(jī)會(huì)。11.1.2.員工應(yīng)積極參與培訓(xùn)活動(dòng)，提高個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。11.2.發(fā)展：11.2.1.雇主應(yīng)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升和發(fā)展空間。11.2.2.員工應(yīng)根據(jù)自身發(fā)展需求，主動(dòng)與雇主溝通，尋求職業(yè)成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。第十二章：業(yè)績(jī)考核12.1.考核標(biāo)準(zhǔn)：12.1.1.雇主應(yīng)制定明確的業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評(píng)估。12.1.2.員工應(yīng)按照考核標(biāo)準(zhǔn)，努力提升工作業(yè)績(jī)，達(dá)成崗位目標(biāo)。12.2.考核結(jié)果：12.2.1.雇主應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。12.2.2.員工對(duì)考核結(jié)果有異議的，可向雇主提出申訴，雇主應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和回復(fù)。第十三章：變更與解除合同13.1.變更：13.1.1.雙方同意，在合同履行期間，因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法繼續(xù)履行的，可變更合同相關(guān)條款。13.1.2.變更合同應(yīng)書面簽訂，并作為本合同的附件。13.2.解除：13.2.1.雙方同意，在合同履行期間，如一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.2.2.解除合同應(yīng)書面通知對(duì)方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。第十四章：通知與送達(dá)14.1.通知：14.1.1.雙方在履行合同過(guò)程中，有關(guān)通知、通告等文件，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。14.1.2.通知、通告等文件，應(yīng)明確注明日期，以郵戳或快遞簽收日期為準(zhǔn)。14.2.送達(dá)：14.2.1.雙方確認(rèn)，本合同所載明的地址為有效送達(dá)地址。14.2.2.如一方地址發(fā)生變化，應(yīng)在變更后5個(gè)工作日內(nèi)通知對(duì)方。第十五章：其他15.1.法律適用：15.1.1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決等，均適用中華人民共和國(guó)法律。15.1.2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2.合同的完整性：15.2.1.本合同包括附件及其他雙方書面約定的文件，共同構(gòu)成完整的合同文件。15.2.2.本合同任何條款的修改、補(bǔ)充，均需雙方書面簽