（入職指引）愛斯特衛(wèi)浴公司新員工入職流程

(入職指引)愛斯特衛(wèi)浴公用期跟進(jìn)、培訓(xùn)方案公司新入職員工。新員工入職到試用期結(jié)束。內(nèi)容安排、組織架構(gòu)圖、培訓(xùn)專員 (1)和同事交流熟悉程度； (2)工作狀態(tài)及仍需了解的信息； (3)對下壹步工作的準(zhǔn)備情況 作總結(jié) 5)入職資料的完整 (6)對公司的了解，感受。表中出現(xiàn)的問題，回答新員工的提問。2、對新員工壹周的表現(xiàn)作出評估(于新員工周工作總結(jié)中作出評價)，且確定壹些短期的期壹個月來的表現(xiàn)，填寫評價表崗位及工作的了解；工作滿意度及短期規(guī)劃、跟進(jìn)新員工面談記錄表以及考核結(jié)果放入公司數(shù)據(jù)庫各部門內(nèi)訓(xùn)課件新員工轉(zhuǎn)正情況安排轉(zhuǎn)正自我鑒定；新員工轉(zhuǎn)正評定表；社保申請單；/招聘主管人力資源部經(jīng)理或招聘主管和部門經(jīng)理員工就試用期考核表招聘專員跟進(jìn)且匯總轉(zhuǎn)正各項(xiàng)資料的完整，用員工審批表、職工勞動合同、資力證書復(fù)印件、培訓(xùn)情況等。事局備案的原始檔案和定級、工資審批表等。3、合同制之上職工檔案于勞動人事局存檔(檔案原件)。建立檔案,有關(guān)證件提供復(fù)印件即可。當(dāng)勞動人事關(guān)系調(diào)入公司時，合同制之上職工檔案轉(zhuǎn)入勞動人事行政管理部門。新員工：首先簽壹年之上的勞動合同(合同經(jīng)鑒證)，持員工登記表+職工參加基本養(yǎng)老保險變動情況表(此表壹式倆份，各地有可能不的復(fù)印件。況表(同上)，到養(yǎng)老保險中心辦理。醫(yī)療保險大至相同。只是表格不壹樣。新員工入職時的檔案有：1、大、中專學(xué)生檔案(包括畢業(yè)證書，見原件留復(fù)印件)或勞動部介紹信；些，用什么資料也方便壹些的。社會保險(養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險)也就是填各壹張“職工會有統(tǒng)計的，這個到時候動問詢的。公司新進(jìn)員工的入職流程：1.體檢:指定醫(yī)院,要求檢查項(xiàng)目2.體檢沒問題的話,簽訂錄用通知書(保護(hù)雙方利益)4.辦理入職手續(xù):發(fā)放勞保用品,填寫公司檔案,簽訂勞動合同,辦理保準(zhǔn)檔案袋。：環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色； (壹)新員工進(jìn)入前證書、職稱證書、身份證等原件及復(fù)印件。 (二)綜合辦公室辦理入職手續(xù)備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)壹步情況。 (三)由部門辦理部分人員及其他部門關(guān)聯(lián)人員。 (四)入職培訓(xùn)關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 (五)滿月跟進(jìn)新