2024年員工保密協(xié)議參考模板（3篇）

第2頁(yè)共2頁(yè)2024年員工保密協(xié)議參考模板根據(jù)《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》和國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定，就公司客戶資料保密協(xié)議如下：1.商業(yè)保密甲方所有客戶的資料（含地址、電話、傳真、聯(lián)系人）及報(bào)價(jià)（含各種交易合同等）等任何信息;甲方的銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。其他：詳見(jiàn)附件。2.保密乙方在任何時(shí)候任何場(chǎng)合均不得向第三方泄露甲方上述商業(yè)資料。（經(jīng)公司同意的除外）乙方在職期間，均不得將客戶資料以任何方式供他人使用。更不得在外私自炒單。乙方在離職后的任何時(shí)候，均不得與公司任何客戶發(fā)生任何交易往來(lái)。乙方，在任何時(shí)候，均不得在自營(yíng)或與他人聯(lián)營(yíng)或掛名經(jīng)營(yíng)中使用甲方任何客戶資料。即便該客戶主動(dòng)找到乙方，乙方仍應(yīng)避嫌。3.違約責(zé)任乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)支付20萬(wàn)元的違約金;乙方違反此協(xié)議，造成甲方重大經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)足額賠償甲方全部損失;泄露或自用上述商業(yè)秘密，構(gòu)成犯罪的，甲方將依法移送司法機(jī)關(guān)處理，絕不同情手軟。4.本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，均有同等法律效力。甲方：代表人（簽字）：_____乙方（簽字）：_____身份證號(hào)：日期：2024年員工保密協(xié)議參考模板（2）員工保密協(xié)議協(xié)議編號(hào)：XXXXX本員工保密協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱“協(xié)議”）由以下參與方簽署：雇主：（雇主公司名稱）地址：（雇主公司地址）聯(lián)系人：（雇主公司聯(lián)系人）電話：（雇主公司聯(lián)系電話）員工：（員工姓名）地址：（員工地址）電話：（員工聯(lián)系電話）為了保護(hù)雇主公司的商業(yè)利益及機(jī)密信息，以及遵守相關(guān)法律法規(guī)，雇主和員工通過(guò)友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：第一條保密義務(wù)1.1員工在受雇期間和離職后不得向任何第三方透露、泄露或使用雇主公司的機(jī)密信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、技術(shù)數(shù)據(jù)、客戶資料、供應(yīng)商信息、銷售數(shù)據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造流程、營(yíng)銷策略、商業(yè)秘密等（以下統(tǒng)稱為“機(jī)密信息”），無(wú)論是以書(shū)面形式、口頭形式、電子形式提供的。1.2員工對(duì)機(jī)密信息的保密責(zé)任始終存在，無(wú)論其是否在雇主公司任職，該保密義務(wù)為永久有效的。1.3員工在職期間和離職后，應(yīng)當(dāng)采取一切合理措施來(lái)保護(hù)機(jī)密信息的機(jī)密性和安全性。第二條使用限制2.1員工在履行工作職責(zé)時(shí)，只能在雇主公司的授權(quán)范圍內(nèi)使用機(jī)密信息，并且只能用于履行雇主公司的業(yè)務(wù)。2.2員工不得將機(jī)密信息復(fù)制或向外部提供，除非獲得雇主公司的書(shū)面授權(quán)。2.3在離職后，員工不得在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者任職或從事與雇主公司業(yè)務(wù)相似的活動(dòng)，以避免對(duì)雇主公司的商業(yè)利益造成損害。第三條違約責(zé)任3.1如員工違反本協(xié)議的任何條款，雇主公司有權(quán)采取法律行動(dòng)，要求員工停止違約行為，并承擔(dān)由此造成的一切損失。3.2如因員工違反本協(xié)議導(dǎo)致雇主公司遭受了損失，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)損失、商業(yè)信譽(yù)損失等。3.3雇主公司和員工共同認(rèn)可，任何一方違約而導(dǎo)致的損失，均不能通過(guò)對(duì)方要求追究違約方的民事或刑事責(zé)任。第四條適用法律和爭(zhēng)議解決4.1本協(xié)議適用中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。4.2本協(xié)議的履行和解釋應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，并以達(dá)成協(xié)議時(shí)的真實(shí)意圖為準(zhǔn)。4.3本協(xié)議的任何爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交有管轄權(quán)的人民法院解決。第五條其他約定5.1本協(xié)議是雙方的共同意愿，代表了雙方在保密事項(xiàng)上的權(quán)利和義務(wù)，對(duì)雙方均具有約束力。5.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，在員工任職期間以及離職后依然有效。5.3任何對(duì)本協(xié)議的修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書(shū)面形式并經(jīng)雙方簽署同意。雇主：?jiǎn)T工：簽字：簽字：日期：日期：2024年員工保密協(xié)議參考模板（3）2024年員工保密協(xié)議本協(xié)議（下稱“協(xié)議”）由___________公司（下稱“公司”）與___________員工（下稱“員工”）簽訂，旨在確保公司商業(yè)機(jī)密和敏感信息的保密。雙方同意遵守以下條款：1.保密義務(wù)(a)員工同意保守公司的商業(yè)機(jī)密和敏感信息。未經(jīng)公司事先書(shū)面許可，員工不得向任何第三方披露、使用或轉(zhuǎn)讓該等信息。(b)商業(yè)機(jī)密和敏感信息包括但不限于：公司策略、商業(yè)計(jì)劃、營(yíng)銷計(jì)劃、客戶列表、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃、軟件源代碼、專利、商標(biāo)、版權(quán)、財(cái)務(wù)記錄、人事資料和其他公司認(rèn)定的商業(yè)敏感材料。2.保密期限(a)員工同意在終止就業(yè)關(guān)系后，無(wú)論是因任何原因，都將繼續(xù)保守保密責(zé)任。(b)保密責(zé)任的期限為終止就業(yè)關(guān)系之日起的五年，無(wú)論是以有薪休假、無(wú)薪休假還是其他任何方式。3.公司財(cái)產(chǎn)(a)員工同意在離職時(shí)歸還公司提供的一切文件、紙質(zhì)材料、電子設(shè)備、電子郵件、密碼和其他和業(yè)務(wù)相關(guān)的技術(shù)或信息。(b)員工同意不得將公司財(cái)產(chǎn)用于任何非法、未經(jīng)授權(quán)或違反政策的目的。4.爭(zhēng)議處理(a)對(duì)于本協(xié)議的任何爭(zhēng)議，雙方同意通過(guò)友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成功，該爭(zhēng)議將提交至有管轄權(quán)的法院解決。(b)如果協(xié)議的任何部分被認(rèn)為無(wú)效或不可執(zhí)行，該部分將被視為與本協(xié)議不一致的另一項(xiàng)合法協(xié)議。5.適用法律本協(xié)議受中華人民共和國(guó)法律管轄，并按照其解釋和執(zhí)行。6.協(xié)議的變更本協(xié)議只能以書(shū)面形式進(jìn)行修改和變更。任何口頭約定都無(wú)效，除非經(jīng)雙方書(shū)面確認(rèn)。7.全面協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，并取