2024年餐飲勞動合同官方版（3篇）

第10頁共10頁2024年餐飲勞動合同官方版甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日甲方甲方：_____乙方：_____文化程度性別法定代表人出生日期____年____月____日或委托代理人居民身份證號碼參加本單位工作時間____年____月____日郵政編碼甲方地址家庭住址所屬街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為____期限合同。本合同生效日期____年____月____日，其中試用期_____本合同_____終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____崗位(工種)工作。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行_____工作制。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。四、勞動報酬第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。執(zhí)行不定時工作制的工資的____元。第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照_____執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇_________________。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內(nèi)容。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內(nèi)容。第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;4.義務服兵役期間的;第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按_____辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的的經(jīng)濟補償金;2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市取低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年按培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿五年不再償付。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他第四十條甲方以下規(guī)章制度_____作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽章)鑒證機關(蓋章)鑒證員(簽章)2024年餐飲勞動合同官方版（2）餐飲行業(yè)勞動合同合同編號：____年餐飲勞動合同-001甲方（雇主）：公司名稱：_______________法定代表人：_______________地址：____________________聯(lián)系電話：_______________統(tǒng)一社會信用代碼：_______________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：_______________住址：____________________聯(lián)系電話：_______________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、互利共贏的原則，就餐飲服務勞動事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效，有效期為2年，自_________年____月____日至_________年____月____日。第二條工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：1.提供餐飲服務，根據(jù)甲方的要求制作菜品并維護餐廳的整潔和衛(wèi)生；2.負責點餐和結(jié)賬服務，并保證服務過程中的禮貌和熱情；3.遵守甲方的工作安排，保證工作時間的正常進行；4.遵守甲方的工作紀律和規(guī)定，認真履行工作職責。第三條工作時間乙方的工作時間為每周工作6天，每天工作8小時，工作時間根據(jù)甲方的安排進行調(diào)整，但不超過法律規(guī)定的最長工作時間。第四條工資待遇乙方的工資待遇如下：1.基本工資：每月______元；2.績效獎金：根據(jù)乙方的績效和工作表現(xiàn)進行評定，額外獎勵最高不超過基本工資的30%；3.全勤獎：符合甲方規(guī)定的全勤標準的乙方，每月享受全勤獎金______元；4.工資結(jié)算周期為每月底，甲方將按時支付乙方的工資。第五條勞動保護甲方將為乙方提供良好的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方的勞動安全和健康。第六條休假福利1.年假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年假，每年享受______天年假，具體安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)情況和員工的實際情況確定。2.國家法定節(jié)假日：乙方享有國家法定節(jié)假日，具體安排根據(jù)甲方的營業(yè)情況和工作安排確定。3.其他福利：根據(jù)甲方的規(guī)定和政策，乙方有權享受甲方提供的其他福利待遇，具體詳情另行協(xié)商。第七條解除合同1.乙方提前三十天書面通知甲方，甲方可自由解除合同；2.在以下情況下，甲方有權立即解除合同：a)乙方嚴重違反勞動紀律和規(guī)定，影響甲方正常經(jīng)營；b)乙方工作不認真，嚴重影響甲方的服務質(zhì)量和聲譽；c)乙方被判刑的或者被采取強制性措施的。第八條違約責任1.甲方違約責任：如甲方未按時支付乙方工資或者未提供合規(guī)的工作環(huán)境和條件，應承擔違約責任，乙方有權要求賠償并解除合同。2.乙方違約責任：如乙方擅自離崗或者辭職，乙方應承擔違約責任，甲方有權要求乙方賠償相關損失。第九條爭議解決因履行本合同所發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有關勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可根據(jù)有關法律規(guī)定向人民法院提起訴訟。第十條合同變更和解釋本合同的變更和解釋僅限于甲乙雙方，未盡事宜可以另行書面補充協(xié)議。第十一條附加條款本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）日期：_________________日期：_________________2024年餐飲勞動合同官方版（3）餐飲行業(yè)是一個快節(jié)奏、高強度的行業(yè)，員工的工作壓力較大，因此保護員工的合法權益顯得尤為重要。餐飲勞動合同是雇主與員工之間約定勞動關系的一種重要法律文件，下面是關于餐飲勞動合同的討論。首先，在簽訂餐飲勞動合同時，雙方應明確勞動關系的性質(zhì)和期限，明確員工的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資及福利待遇等內(nèi)容。勞動合同應當根據(jù)實際情況制定，確保合同的合理性和可執(zhí)行性。此外，合同中還應規(guī)定雙方的權利和義務，明確員工的責任和義務，保障雇主的合法權益，同時也保障員工的勞動權益。其次，餐飲勞動合同應當遵守國家相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，保證合同的合法性和合規(guī)性。雙方應當尊重法律，切實履行合同約定，維護勞動關系的穩(wěn)定和和諧。合同中還應包括勞動紀律和勞動保護等內(nèi)容，確保員工在工作過程中得到足夠的保護和關懷，減少勞動糾紛的發(fā)生。另外，餐飲勞動合同中還應明確勞動報酬的支付方式和標準，保障員工的工資支付權益。雙方應當建立健全