考勤管理辦法心得體會范文（20篇）

考勤管理辦法心得體會范文（20篇）經(jīng)驗了這段時間的學(xué)習(xí)，我對于這門課程的理解和相識有了很大的提升。心得體會是在自己經(jīng)驗了某個事務(wù)、完成了某個任務(wù)、學(xué)習(xí)了某門課程等之后，對所取得的閱歷、感悟、收獲等進行總結(jié)和體會的一種文字表達形式。寫一篇好的心得體會須要我們先回顧整個過程，細致思索，找出自己在其中的收獲和感悟，同時還要留意結(jié)構(gòu)及語言的表達。以下是我為大家精選的心得體會范文，希望能夠給大家供應(yīng)一些參考和啟示。

外勤人員考勤管理方法

為了加強外勤人員管理，進一步明確和細化公司管理制度和審批流程，特重申并修改外勤人員出差審批、考勤管理及申報、財務(wù)費用報銷等相關(guān)制定，詳細細則如下：

一、出差審批流程

1、分公司主任出差需提前填寫，經(jīng)當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差；出差結(jié)束后需填寫并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理、全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。

2、二級分公司經(jīng)理出差需提前向一級分公司經(jīng)理報備，經(jīng)一級分公司經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫并由一級分公司經(jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由一級分公司經(jīng)理、全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。

3、一級分公司經(jīng)理出差，若已有大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向大區(qū)經(jīng)理報備，若無大區(qū)經(jīng)理的地區(qū)需提前向全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫并由大區(qū)經(jīng)理或全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理簽字確認，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由大區(qū)經(jīng)理、全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。

4、大區(qū)經(jīng)理出差需提前向全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理報備，經(jīng)全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理審批核準(zhǔn)后方可出差，出差結(jié)束后需填寫并由全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理簽字確認、出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由全國業(yè)務(wù)中心高級經(jīng)理、財務(wù)負責(zé)人、總經(jīng)理簽字審批后方可報銷。

5、地區(qū)講師出差應(yīng)提前填寫并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負責(zé)人審批報備后方可出差;出差結(jié)束后需填寫并由當(dāng)?shù)胤止窘?jīng)理和tcti負責(zé)人共同簽字確認缺一不行，出差中所發(fā)生的差旅費用及補助需由tcti負責(zé)人、財務(wù)負責(zé)人、副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批后方可報銷。

出差審批流程中的“分公司出差審批表”和“分公司人員出差行程表”均為財務(wù)報銷的依據(jù)，報銷時需一并供應(yīng)給財務(wù)中心，缺一不行。

二、外勤人員考勤上報流程

1、外勤人員考勤規(guī)定根據(jù)執(zhí)行，外勤人員考勤詳細申請流程如下：

（1）

分公司經(jīng)理需上報全部分公司人員考勤（包括經(jīng)理、主任、講師、專員等）

（2）

二級分公司經(jīng)理將當(dāng)月分公司考勤狀況上報給一級分公司經(jīng)理，詳細表格為和每個人當(dāng)月的。

（3）

一級分公司經(jīng)理于每月3號前將二級分公司和一級分公司全部人員考勤狀況統(tǒng)一上報給人力資源中心，詳細表格為和每個人當(dāng)月的。

外勤人員考勤統(tǒng)計表二級公司需由二級公司經(jīng)理和一級公司經(jīng)理共同簽字確認，一級公司由一級公司經(jīng)理簽字確認。

2、外勤人員考勤上報懲處條例

外勤人員考勤上報狀況應(yīng)做到剛好、精確，若不能根據(jù)規(guī)定時間上報或上報確認后進行修改，人力資源中心將依據(jù)公司獎懲制度為依據(jù)，進行相應(yīng)的懲處，詳細方法如下：

首次上報不剛好不精確者賜予口頭警告處分，干脆負責(zé)人罰款50元，間接負責(zé)人罰款101元;全年累計三次（含）賜予書面警告處分，干脆負責(zé)人罰款101元，間接負責(zé)人罰款200元;全年累計超過三次以上者賜予記過處分，干脆負責(zé)人罰款200元，間接負責(zé)人罰款400元。罰款將在當(dāng)月工資中扣除。

三、財務(wù)費用報銷流程

外勤人員財務(wù)費用報銷簽批流程及票據(jù)審核狀況根據(jù)財務(wù)中心報銷流程執(zhí)行，關(guān)于考勤報銷依據(jù)由人力資源中心負責(zé)供應(yīng)，主任及地方講師報銷需后附和以及相應(yīng)的票據(jù);分公司經(jīng)理報銷需后附以及相應(yīng)票據(jù)。

此規(guī)范自2024年09月01日起起先執(zhí)行，最終說明權(quán)歸人力資源中心全部。

我們是濟南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運崗位的編制，營運人員因為要常常下店鋪的緣由，所以許多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，究竟是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個狀況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營運人員考勤的制度。

我應(yīng)當(dāng)怎樣去做這份制度呢？

我們是濟南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運崗位的編制，營運人員因為要常常下店鋪的緣由，所以許多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，究竟是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個狀況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營運人員考勤的.制度。

我應(yīng)當(dāng)怎樣去做這份制度呢？

我們是濟南的一家零售公司，在本市擁有多家店鋪。從今年起，我們增加了營運崗位的編制，營運人員因為要常常下店鋪的緣由，所以許多時候沒有回辦公室打卡，這樣就很難監(jiān)控他們的出勤，究竟是下店鋪了還是借故跑出去玩了很難去確定。針對這個狀況，領(lǐng)導(dǎo)讓我們hr做一份關(guān)于營運人員考勤的制度。

我應(yīng)當(dāng)怎樣去做這份制度呢？

本周是關(guān)于基礎(chǔ)人事的五個話題，我認為特別好，假如沒有扎實的基礎(chǔ)人事閱歷，要做好人資管理工作是不行能的。一般而言，一家公司關(guān)于員工的考勤管理制度只有一份，基本實行一刀切的方式，所以一些員工抱有不同看法，就有一些員工無法仔細考勤，即使偶有無法嚴(yán)格執(zhí)行想進行懲罰時，可一紙狀況說明又讓領(lǐng)導(dǎo)同意特殊對待了，進而不少狀況都可以領(lǐng)導(dǎo)特批。針對本案例，先進行如下分析。

究竟是下店鋪還是出去玩了，假如不考勤、假如不打卡，當(dāng)然無從考證，要讓全部員工都自覺考勤或遵守公司各項制度，假如沒有相對完善的監(jiān)督制度，是難以保證的，至少目前不少公司是辦不到“革命靠自覺”的。

說真的，既然發(fā)覺營運人員考勤有如此特別性，為什么hr部門沒有剛好提出自己的考核看法，硬要等到領(lǐng)導(dǎo)來支配，就顯得有點被動了，照領(lǐng)導(dǎo)要求辦是必需的，但肯定要在充分了解實際狀況基礎(chǔ)上來制訂，而且也要向相關(guān)人員征詢看法，以使新制度對營運人員考勤有特殊針對性，而且別的崗位人員也不能有什么看法才對。

公司的員工，雖然崗位不同，工作性質(zhì)不同，個別崗位不打卡考勤確定是說不通的，別的員工確定有看法，所以，想特殊對待營運人員不考勤，一般員工不會同意，就連hr部門自己也難以勸服自己，公司領(lǐng)導(dǎo)了未必會同意。假如開了這個先河，那今后再來個其他特別崗位，因這個因那個的，是不是也不打卡？所以，不能不打卡。

濟南這么寬，又是零售公司，這么多店鋪肯定在泉城東西南北都有，假如靠人為抽查甚至各家店鋪負責(zé)人監(jiān)督，都會出現(xiàn)無法顧及或打人情卡、關(guān)系卡的狀況，就會冒出新的問題，下面幾個方面我覺得可以一試。

在各家店鋪都打算一張公司統(tǒng)一的考勤簽到表，特殊注明姓名、工號、到店時間、事由、離店時間、簽名等，同時在公司hr部門留存這些營運人員的親自簽名筆跡，月底將表送交hr部門統(tǒng)計，一是查筆跡真實性，二是查是否是一次性寫幾天的；同時，在他們離開辦公室前往時注明是去哪些店鋪；收集從辦公室到達各店鋪的大約時間；每周hr部門不定時趁其他工作之便去抽查。假如發(fā)覺有假，將處以各級行政懲罰直到解除勞動合同，并可以處相應(yīng)的經(jīng)濟懲罰。

各分店員工上下班考勤要打卡吧，那么將這些營運崗位的員工的打卡基礎(chǔ)信息都輸入各店鋪打卡機里，他們?nèi)ツ抢锒紝嵭械竭_、離開打卡制，這樣就簡單精確了。月底由hr考勤文員收集這些考勤信息即可。

其實，營運崗位人員假如把其上下班、到哪里去都進行嚴(yán)格考勤打卡，勢必束縛其敏捷思維的頭腦，個人主動性就會受到抑制，甚至?xí)鹚麄兎锤?。我認為，他們可以實行目標(biāo)管理，以完成量化、定性化工作安排或業(yè)績?yōu)闇?zhǔn)，監(jiān)控他們以安排和目標(biāo)完成為準(zhǔn)，因為不同的人花同樣的時間，完成質(zhì)量和數(shù)量是有區(qū)分的，假如嚴(yán)格考勤打卡，是沒有相識或承認員工之間的實力和工作技巧、工作效果是有差別這個事實的，假如采納這種方式，一要賜予其他員工特殊說明；二要特殊留意他們花公司的時間和資源，去兼職做其他單位的業(yè)務(wù)，不但在制度上約束也要勞動合同中明確。

每天準(zhǔn)時上下班考勤打卡的員工當(dāng)然不錯，但他們是不是少了些創(chuàng)意、做事過于死板、工作效率并不高、膽子過小？相反，嚴(yán)格考勤打卡是不是要分不同崗位特點來處理，這個就得看公司的要求了，特殊是老板個人的習(xí)慣，這是hr部門必需得考慮的。當(dāng)然，任何考勤打卡方式，假如在運行中出現(xiàn)一些問題，要剛好反饋給老板，并提出hr部門的解決方法。

不管做什么制度，肯定要充分調(diào)查詳細狀況，了解清晰營運工作的特點，可以了解他們和他們上級的想法，可以小范圍探討下，能夠聽取工會或職工代表的看法更好，至少在內(nèi)容上、流程上、公允性上要充分考慮。

考勤管理方法心得體會

一、重新給自己的工作范圍及工作角色定位。兩次的學(xué)習(xí)雖然很短暫，但對我來說還是收獲頗多的，以前始終認為，考勤員是一個可有可無的職務(wù)，但通過本次的學(xué)習(xí)，我變更了這種不正確的看法，并對考勤員的工作有了全新的，更深層次的相識與理解?？记趩T不僅僅是監(jiān)督他人，服務(wù)同學(xué)的班級干部，更是在班級學(xué)風(fēng)建設(shè)中扮演了重要角色。因此，作為一名考勤員，我會更加端正自己對這分工作的看法以及責(zé)任感，并把“人情”與工作用正確看法去對待。同時在工作與學(xué)習(xí)中我會以身作責(zé)，嚴(yán)格的要求自己，在同學(xué)們中樹立一個良好的榜樣。

聽從于自己的管理。

三、明確的相識考勤工作的重要意義以及考勤工作的規(guī)范性。作為考勤員要做到防微杜漸，不能包庇無故曠課的同學(xué)，要做到對老師與同學(xué)負責(zé)，因為考勤員的工作執(zhí)行的好壞干脆關(guān)系到學(xué)風(fēng)體系的形成。其次，做好考勤這分工作不僅可以熬煉自身的工作耐性，提高自己的謹(jǐn)慎看法，而且是本班同學(xué)養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣和組織紀(jì)律性，形成良好的學(xué)習(xí)氣氛，同時也是系院對學(xué)生管理一體化，使得院里老師剛好地駕馭同學(xué)們學(xué)習(xí)的真實狀況并加以管理。

作為考勤員，除了對考勤這分工作的重要意義有一個明確的相識。

與了解外，還必需規(guī)范好自己的工作，嚴(yán)格遵守學(xué)院考勤要求，做好考勤記錄，仔細精確地填報考勤表并按時上交，是院里的考勤工作能夠順當(dāng)完成。

通過本次的學(xué)習(xí)，我對考勤工作也有了一個全新的相識與理解，

到同時也相識到考勤工作的重要性。雖然考勤員是一名很一般的班級干部，但我酷愛這分工作，我信任只要自己專心仔細去做，自己肯定更把這份工作做好，在做好這分工作的同時，用正確的方法與看法搞好與同學(xué)之間的關(guān)系。

考勤制度管理方法

第一條為了加強公司考勤管理，督促員工養(yǎng)成自覺遵守紀(jì)律的好習(xí)慣，保證各項工作的正常開展，特制定本考勤制度。

其次條本制度適用于公司全體員工。

第三條公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定上下班時間簽到（打卡）：

1、因公出差人員。

2、因故請假的人員。

3、臨時事務(wù)，事后以文字形式說明事由經(jīng)主管簽字核準(zhǔn)，將書面文件交予行政部存檔、備查（注：必需當(dāng)天或次日補上書面說明）。

第四條上下班時間為上午：08：30—12：00，下午13：00—17：00；詳細公休時間以公司排班為準(zhǔn)，（注：下屬機構(gòu)工作時間以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）。

第五條公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月底；每日出勤規(guī)定打卡兩次，正常打卡時間要求為早08:30前（上班前）和晚17：00后（下班后）；（下屬分支機構(gòu)以當(dāng)?shù)貫闇?zhǔn)）

第七條未打卡者必需要有真實合理的說明并在未打卡登記表上登記（有干脆主管簽字核實）。

第九條統(tǒng)計人員偽造、涂改現(xiàn)象者當(dāng)日一律按曠工處理。

第十條員工出勤狀況每月底由行政部統(tǒng)計并交財務(wù)部一份，作為核發(fā)工資和績效考核的依據(jù)。

第十一條全年出勤率累計低于97%或事假超期者，不予考慮當(dāng)年調(diào)資。

第十二條員工曠工半天扣發(fā)當(dāng)日工資，曠工一天扣發(fā)兩日工資，連續(xù)曠工3天或全年累計曠工7天者應(yīng)予解除勞動合同。

請、休假管理制度

員工請、休假，不照實反映狀況，虛構(gòu)請假理由，開虛假醫(yī)療診斷證明，有弄虛作假等行為，一經(jīng)發(fā)覺，予以辭退并解除勞動合同。

第一條請假程序：

1)員工休假需事先經(jīng)過部門負責(zé)人批準(zhǔn)（批假人必需保證部門工作不受

影響下批假），并到行政部辦理相關(guān)手續(xù)，休假結(jié)束后應(yīng)馬上到行政

部辦理銷假手續(xù)；

2)請假人必需將工作交接清晰方可休假。

3)請假有效程序為：請假人向逐級領(lǐng)導(dǎo)提交書面的《請假單》，經(jīng)最終審

批權(quán)限人批準(zhǔn)后交行政部備案。附：《請假單》

其次條批假權(quán)限

一般員工

部門主管請假，需總經(jīng)理審批后按批準(zhǔn)看法執(zhí)行，并到行政部備案。

第三條請假要求與相應(yīng)的規(guī)定

1)員工請假無論時間長短及假類形式，除急診病假及突發(fā)事務(wù)（必需在

當(dāng)日10點之前本人或家人電話向部門負責(zé)人請假，事后補辦請假手

續(xù)）外，一律需根據(jù)請假提前時間要求事先提交書面的請假單，否

則按曠工論處，病假每月累計不得超過3天，每年累計病假不得超

過12天；事假每月累計請假不得超過3天，每年累計請假不得超過

12天；超過者公司予以勸退。

2)員工假滿后應(yīng)剛好至行政部銷假，確有突發(fā)事務(wù)導(dǎo)致假滿仍不能剛好

上班者須剛好報知批準(zhǔn)人，可按事假處理。逾期不歸又無報告者按

曠工處理；

第四條病假

明者按事假處理；

病事假扣罰標(biāo)準(zhǔn)如下：

1--3天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資20%，績效保底、補助全部扣除（住房、社保除外）。

4--7天扣除當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資50%，績效保底、補助全部扣除（住房、社保除外）；

7天（不含7天）以上扣除當(dāng)日工資，績效、補助全部扣除（住房、社保除外）；

3)未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處；

第五條事假

1)員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時間進行請假和審批；

3)事假以小時為申請單位,不足一小時的按一小時計算；

4)試用期員工請病、事假，試用時間順延，累計達5天者，按自動離職

處理；

第一章總則

第一條為加強公司員工出勤管理，規(guī)范員工請休假作業(yè)，確保工作之績效，使員工勤于職務(wù)，提高工作效率。特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次條公司上班時間為：

夏天：上午8：00－12：00；下午15：00-18：00（5月1日至9月30日）冬天：上午8：30－12：00；下午14：00-17：30（10月1日至4月30日）

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周

工作小時為不超過40小時。

第四條遵照國家雙休日、年休假及法定節(jié)假日制度。

1.每周公休日2天（周六、周日）。

2.年休假：凡在公司連續(xù)工作滿一年以上者均可享受帶薪年休假，假期5日。如無特

殊狀況不得分開休，只作一次性休完，且須當(dāng)年休完，不得累計作為次年休假，休假前須提前一星期報部門批準(zhǔn),部門作出相應(yīng)支配后報主管領(lǐng)導(dǎo)審批,休假人持審批單到辦公室備案后方可休假。

3.法定節(jié)假日：

（1）元旦，放假1日；

（2）春節(jié)，放假3日；

（3）國際勞動節(jié)，放假1日；

（4）國慶節(jié)，放假3日；

（5）清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)各放假1日；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日，如婦女節(jié)（半天）

第五條請假管理

（1）公司目前共有：事假、病假、婚假、喪親假、產(chǎn)假、法定假等六種。

1

（2）員工請、休假須填報《請（休）假審批單》，提前1天或于當(dāng)日將批準(zhǔn)后的請假單

報送公司辦公室備查案方可離崗，否則按曠工處理。請假期滿須要續(xù)假的,必需提前履行續(xù)假手續(xù),否則按曠工處理。

（3）原則上不允許任何員工電話請假。如遇特別狀況未能剛好趕回公司請假的，電話請假后需補填請假條。

（4）病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、必需出具相關(guān)證據(jù)，否則按曠工處理。

（5）以上請、休假期間，遇有法定休息日、公休日，均視為假期，不能在假期中沖減。

第四章考勤范圍

第六條公司全體員工。

第七條特別部門不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工的考勤狀況，工程部（西南名都）、營

銷部（西南名都）、保安部由各部門負責(zé)人自行負責(zé)，辦公室進行監(jiān)督、檢查。

部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲

到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。其他部門統(tǒng)一

由辦公室打卡考勤。

第五章考勤方法

第八條公司采納指紋機考勤制度。

第九條員工外出辦事未能剛好趕回公司打考勤時，須說明狀況，并填寫《未打考勤證

明》，以備辦公室月底考勤審核統(tǒng)計。

第十條加班：依據(jù)工作或生產(chǎn)須要，公司支配部分或全部員工在正常工作時間以外或休息日和休假日工作時，稱之為加班。

1.因部門或個人緣由導(dǎo)致未能按時完成工作任務(wù)而發(fā)生工時延長或重工者，不謂加班；或基于公司每周工作時長不足40小時，因公司項目開發(fā)，工作繁忙導(dǎo)致公休日被指派上班的，不謂加班。

2.公司員工于休假日或工作時間外，因工作須要而被指派加班時，如無特別理由不得

推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。

3.員工加班3小時以上算半天，加班6小時以上算一天。

2

4.員工加班后其次天應(yīng)將加班內(nèi)容具體填寫《加班申請單》，報辦公室審核簽發(fā)后方

能生效。

5.對正常加班員工，辦公室可支配同等調(diào)休，調(diào)休時間有效期為半年。

第十一條考勤設(shè)置種類：

1.遲到：上班時間應(yīng)到而未到崗者。

2.早退：未到下班時間而提前離崗者。

3.曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者。

4.請假：事假、病假（需供應(yīng)醫(yī)院相關(guān)證明）。

5.出差。

6.外勤：全天在外辦事。

7.加班、調(diào)休。

8、遺忘打卡。

第十二條員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料，如：《未打考勤證明》、

《請休假審批單》、《出差審批單》等。

第六章考勤統(tǒng)計及評價

第十三條辦公室負責(zé)每月統(tǒng)計《月度考勤統(tǒng)計表》。

第十四條考勤方法。

本工資；遲到、早退兩小時以上按曠工一天論處。

2.曠工：曠工按三倍基本工資扣薪,連續(xù)曠工三天或累計五天者按自動離職或開除處

理，不發(fā)任何薪資.

3.請假：（1）事假；凡請事假者扣發(fā)全天基本工資。（2）病假；凡請病假者扣發(fā)半天

基本工資，并需附醫(yī)院相關(guān)證明。如無醫(yī)院相關(guān)證明者，則作事假處理。

5、遺忘打卡應(yīng)剛好通知辦公室備案，月累計三次以上遺忘打卡者扣罰30元薪資；月累計

六次以上者按曠工一天論處。

4.以上懲罰均由財務(wù)部從當(dāng)月工資中干脆扣除。

第七章附則

第十五條公司辦公室執(zhí)行本制度，經(jīng)公司董事長、總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

懷化市和正置業(yè)有限公司

第一章總則

第一條為維護正常的工作秩序，強化全體員工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實際狀況，制定本管理方法。

其次條考勤制度是加強公司勞動紀(jì)律，維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高工作效率，搞好公司管理的一項重要工作。全體員工必需自覺遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。

第三條公司的考勤管理由行政人事部負責(zé)實施。

第四條部門經(jīng)理或主管對所屬人員的考勤工作負有監(jiān)督義務(wù)。

第五條公司考勤實行指紋識別刷卡與早會點名簽到相結(jié)合的方

式進行，員工上、下班均需刷卡（早晚各1次）并參與早會點名簽到。員工應(yīng)親自刷卡，不得幫助他人刷卡或托人刷卡。發(fā)覺私自改動考勤登記的，干脆予以辭退。

第六條考勤記錄作為月份和年度個人工作考評的參考依據(jù)。

其次章詳細規(guī)定

第七條作息時間

夏季（5月-10月）上午8：30-12：00下午：14：00-18：30；冬季（11月-4月）上午8：30-12：00下午：13：00-17：30。

第八條遲到、早退

1、上班10分鐘以后到達，視為遲到，下班10分鐘以前離開，視

為早退。

2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，其次次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計增加。

3、當(dāng)月連續(xù)遲到3次或累計達5次的，將賜予通報指責(zé)，扣除當(dāng)月50%的基本工資，并予以辭退。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特別狀況，屬實的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核實可視情處理。

第九條請銷假

1、請假需提前一天申請，并填寫《請假報告單》，經(jīng)批準(zhǔn)人簽字同意，在行政人事部備案后方可請假，否則早會點名時一律按曠工對待。請假2天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理或主管批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理和部門經(jīng)理請假均由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、員工因公外出、處理其它亟待處理事項不能按時刷卡或參與點名的，應(yīng)由有批準(zhǔn)權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)提前與行政部取得聯(lián)系，說明緣由并核實狀況后可根據(jù)到勤對待，否則無效。

3、正常假期內(nèi)的基本工資足額發(fā)放；符合條件并經(jīng)批準(zhǔn)的病假、婚假、產(chǎn)假、喪假，工資根據(jù)50%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；請事假的，扣發(fā)發(fā)生天數(shù)的基本工資。

4、當(dāng)月享受的正常假期沒有休完的（經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月因工作緣由不能休完正常假期的除外），下月不再累積。

5、曠工根據(jù)第十六條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條病假

1、員工因病不能正常上班的，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報行政人事部備案后，可以請病假。

2、患病員工請病假須由本人或直系親屬于當(dāng)日八點三非常前向所

在部門經(jīng)理或主管請假，填寫《請假報告單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、當(dāng)月累計病假2天（含兩天）以內(nèi)的，仍根據(jù)全勤對待；超過2天不足7天的，扣發(fā)當(dāng)月5天的基本工資；超過7天的，建議離職待崗，基本工資停發(fā)；一個月以上的根據(jù)自動離職執(zhí)行。

4、員工必需在病愈上班兩日內(nèi)將醫(yī)院或門診部的有效憑證（如會診單、醫(yī)院病假條、報銷憑證或結(jié)算清單等）交給行政人事部核查，不能供應(yīng)有效憑證的一律根據(jù)曠工處理。

第十一條事假

1、員工因合理緣由須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必需提前一天書面申請，經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)限的主管或經(jīng)理同意，在人事行政部備案后方可休假，否則按曠工處理。如遇不行預(yù)料的緊急狀況，可以電話與有批準(zhǔn)權(quán)限的主管或經(jīng)理請示，經(jīng)同意并在行政部備案后也可休假，但事后必需在1天內(nèi)依照前款的程序補辦相關(guān)手續(xù)。

3、事假根據(jù)日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

第十二條婚假

1、員工在本公司工作2年以上的，才能享受婚假。

2、員工須要請婚假的，由本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行政人事部審核。

3、婚假假期為3天。男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期為7天。

第十三條產(chǎn)假

1、女員工在本公司工作3年以上的，方可享受產(chǎn)假，但需提前一個月申請。

2、女員工正常生育時，賜予60天產(chǎn)假，多胞胎多生一個嬰兒增加10天。符合晚育年齡的增加10天產(chǎn)假。

3、女員工符合婚姻登記管理機關(guān)的懷孕條件，正常懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的賜予7-10天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的賜予15天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的賜予25天產(chǎn)假。

4、女員工休產(chǎn)假前須要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字，由行政人事部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。

5、男員工在本公司工作3年以上的，在妻子懷孕的當(dāng)年，可以享受護理假7天，批準(zhǔn)權(quán)限為公司總經(jīng)理。

第十四條喪假

員工供給的直系親屬死亡，可辦理喪假，假期為3天；在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經(jīng)理簽字后，經(jīng)行政人事部交總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。

第十五條工傷假：公司認定的工傷，工資全額發(fā)放。

第十六條曠工

1、遲到早退超過30分鐘以上的，未向部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)請假，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日的，扣除當(dāng)月2天正常假，正常假不足以抵扣的，扣發(fā)當(dāng)日2倍的基本工資；曠工2天的，扣除當(dāng)月全部正常假期，正常假期不足以抵扣的，扣發(fā)曠工天數(shù)的2倍基本工資；曠工超過3天不足5天的，扣發(fā)當(dāng)月50%的基本工資。

3、連續(xù)曠工超過3天或當(dāng)月曠工累計超過5天的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資，并予以辭退。

第十七條出差

1、員工外地出差須部門經(jīng)理或主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，憑會議（培訓(xùn)）通知填寫《出差申請單》，行政人事部據(jù)此做好考勤工作。

2、員工出差當(dāng)天不能返回的，由部門經(jīng)理或主管核準(zhǔn)后補簽《出差申請單》送行政人事部備案。

3、出差費用依據(jù)財務(wù)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、出差滿7天的可補休1天；出差滿半月的可補休2天；出差滿1月的可補休3天。

第十八條加班

1、員工每日待辦事項需當(dāng)日完成，不得無故拖延。

2、原則上，公司擔(dān)心排加班加點，激勵員工每月標(biāo)準(zhǔn)休假，如崗位工作須要加班，需書面逐級報請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后加班薪酬按公司工資方案核發(fā)，如無批準(zhǔn)，不予核算加班工資。

第三章附則

第十九條本制度說明權(quán)歸行政人事部。

其次十條本制度自頒布之日起執(zhí)行，如有變動另行通知。

馳原汽車銷售服務(wù)有限公司

商丘市

德全汽車銷售有限公司

二〇一五年三月十二日

主題詞：考勤管理通知

發(fā)：各部門共印5份（存檔1份）

印發(fā)部門：行政部

總則

5、員工年度累積出勤狀況將作為年度績效考核的重要因素之一予以考量。

第一章考勤機運用留意事項

4、為便于考勤管理人員確認考勤機記錄，除因休假或全天外出未到班到崗而無法指紋簽到的，員工到班到崗（含值勤日）必需簽到/簽退。

5、除經(jīng)審批確認的特別狀況外，員工出勤時間一律按指紋考勤記錄的時間為準(zhǔn)。

其次章詳細規(guī)定

第一條工作時間

1、公司工作時間實習(xí)季節(jié)區(qū)分制：

3、有關(guān)員工的法定節(jié)假日的休假的規(guī)定，詳細依照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定作給假及調(diào)休處理。

其次條遲到、早退

1

6、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示懲罰。

第三條請假

4、員工休假期間達3天以上（含3天）的需做好相關(guān)工作交接并在休假期間保持聯(lián)絡(luò)暢通以剛好應(yīng)對緊急工作處理情形。經(jīng)獲準(zhǔn)休假3天以上的員工，應(yīng)填寫《日常工作交接單》按流程呈批核實工作交接狀況，并于休假前一個工作日下班前交存綜合部。

5、未按規(guī)定請假即休假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職的，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的10%以示懲罰；偽造請假事由或請假手續(xù)者，一經(jīng)查明屬實，以曠工（職）論處且將扣除月度績效工資的20%以示懲罰。

第四條病假

3、非需住院治療的一般病假，病假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；

5、無正值理由或虛構(gòu)謊報病假者，一經(jīng)查實，公司將視情形賜予通報指責(zé)、扣除績效工資直至解除勞動關(guān)系等不同程度的懲罰措施。

第五條事假

2、事假期間每日/每小時工資將從應(yīng)發(fā)工資中予以扣除；

4、員工每年累積事假不得超過12天，超過12天的一律以曠工（職）論。

第六條年休假

3、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計到其次年；

4、員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入；

5、員工本年累計事假8天以上的，不享受當(dāng)年的年休假。

第七條婚假

3、員工婚假期間享受本崗位基本工資收入。

第八條產(chǎn)假及計生假

1、產(chǎn)假期間嚴(yán)格根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

3、員工休產(chǎn)假/陪產(chǎn)假及法律規(guī)定的其他計生假前提交醫(yī)院證明，按公司規(guī)定的流程填具《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》呈批報備。

4、員工產(chǎn)假期間享受本崗位基本工資收入。

第九條喪假

1、員工的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，公司將酌情賜予1-3天喪假（不含法定節(jié)假日、公休日）。

2、員工辦理喪假需按流程呈批《員工請假單》及《考勤特別狀況說明》并報綜合部備案；

3、員工喪假期間享受本崗位基本工資收入。

第十條工傷假

2、員工因執(zhí)行公務(wù)負傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)公司確認確不能出勤，核給工傷假的，根據(jù)員工月平均工資的60%予以發(fā)放；工傷假期期滿應(yīng)主動復(fù)職，否則一律根據(jù)曠工（職）處理。

第十一條值勤

4、值勤人員職責(zé)如下：

1）代理收受保管公私函件及電文；

2）接待來客，收聽電話及整理收文并歸放各部門、各辦公室；

5、值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因病或因故的確不能到值者，應(yīng)事先自行托付本公司同職人員代值并向綜合部報備，經(jīng)托付代值的，其一切責(zé)任則由代值人員擔(dān)當(dāng)；經(jīng)取得公司總經(jīng)理及董事長同意而免于值班的，經(jīng)報備綜合部可不予值勤支配。

6、公司值夜另有專人擔(dān)當(dāng)，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項外，尤應(yīng)留意人員的來往走動，燈火管理及門戶平安等事項。

7、公休日值日時間原則上與日常上下班時間一樣，經(jīng)總經(jīng)理及董事長核準(zhǔn)可稍晚于上班日工作時間到班或稍早于下班時離班；值夜時間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時間為限，但需候接替人接值后始可離班。

8、在崗人員薪資賜予已包括工作時間因素在內(nèi)，故公司不另行報支加班費，但值班期間公司供應(yīng)全天工作餐，并在每月計算考勤扣除以核定月工資表時將值班天數(shù)與法定工作天數(shù)并行計算以作平衡，值班一天為正常上班的半天計算，故各部門值班人員務(wù)必剛好報綜合部門記錄備查。

9、違反上述值勤規(guī)定而擅自行事者，皆按正常工作日考勤管理做遲到/早退/曠工（職）處理。

第十二條出差

4、接公司指示出差的員工無特別理由應(yīng)聽從支配；員工出差在外，應(yīng)留意人身及財物平安，遵紀(jì)遵守法律，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和運用交通工具，合理降低出差費用；出差人員返回公司后，應(yīng)剛好向主管述職。

第十三條曠工（職）

4、連續(xù)曠工（職）三日或全月累計曠工（職）六日或一年累計曠工（職）達十二日者，除依照上述規(guī)定予以處理的外，公司有權(quán)單方解除勞動合同。

考勤管理方法

1、目的為規(guī)范員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成律已、準(zhǔn)時、守信的良好工作習(xí)慣，促進工作作風(fēng)的改進，現(xiàn)依據(jù)公司實際運作須要，特制定本管理方法。

2、適用范圍。

適用于公司的在冊員工，但不包括外聘顧問。業(yè)務(wù)人員和計件制員工的具體考勤方法由所屬單位制訂后報集團考勤管理部門備案。

3、職責(zé)。

3.1集團總部考勤管理部門目前確定為集團人事行政管理中心，主要負責(zé)總部各辦、各中心員工的出勤紀(jì)律維護、出勤統(tǒng)計、表單管理、稽查等考勤管理工作以及下屬公司考勤管理的輔導(dǎo)和抽查工作。

3.2下屬公司考勤管理部門目前確定為其人事行政部門或其他指定部門，主要負責(zé)所屬員工的出勤紀(jì)律維護、出勤統(tǒng)計、表單管理、稽查等考勤管理工作。

3.3財務(wù)部門負責(zé)依據(jù)考勤管理部門提交的考勤匯總資料進行工資核算及發(fā)放工作。

4、內(nèi)容。

4.1工時制度。

4.1.1不定時工作制。

4.1.1.1定義：因工作特點、特別工作須要或職責(zé)范圍等緣由而無法根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量工作量的，實行不定時工作制。

4.1.1.2以下幾類員工實行不定時工作制：

4.1.1.2.1業(yè)務(wù)、選購 、出納、送貨員、裝卸工、外勤電工、安裝工、司機等外勤人員。

4.1.1.2.2款待所服務(wù)人員、保衛(wèi)人員、機井供水工、鍋爐工、電視臺插轉(zhuǎn)人員等24小時值班、輪值人員。

4.1.1.2.3倉庫保管人員、食堂工作人員、變電站工作人員等月度輪休人員。

4.1.1.2.4集團總部主管（含副職）、下屬單位部門負責(zé)人（含副職）以上管理人員和工程師以上技術(shù)人員以及集團人事部門認定的其他職等的員工。

4.1.2綜合計算工時制。

4.1.2.1定義：因工作性質(zhì)、生產(chǎn)特點、受自然條件限制或受市場因素影響，不能均衡生產(chǎn)，需支配員工連續(xù)作業(yè)，無法實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，實行綜合計算工時制。

4.1.2.2目前公司實行綜合計算工時制的員工主要是生產(chǎn)一線人員（不包括采。

取計件制的員工）。

4.1.3標(biāo)準(zhǔn)工時制。

4.1.3.1定義：是指國家法律規(guī)定的，公司在正常狀況下普遍實行的工作制度。

4.1.3.2目前公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的員工主要是以上兩種工時制以外的員工。

4.2作息時間。

4.2.1工作制度：集團公司總部實行每周工作六天，每天工作七小時的工作制度，其中星期一至星期五為工作日，目前依據(jù)實際工作須要，短暫支配星期六為固定加班日（目前固定加班費已含在月固定工資總額中）。

4.2.2工作時間：集團公司總部每天上午考勤時間段為8:00—11:30，午休時間為11:30—13:30，下午考勤時間段為13:30—17:00，其中春季和秋季的下午考勤時間段一般調(diào)整為14：00—17：30，夏季下午考勤時間段一般調(diào)整為14：30—18：00。

4.2.3下屬公司依據(jù)實際工作須要確定作息時間后，報集團考勤管理部門備案。

4.2.4作息時間因停電或其他緣由須要調(diào)整的，以考勤管理部門通知為準(zhǔn)。

4.2.4.1安排停電的,由考勤管理部門公布和當(dāng)月其他休息時間對調(diào)的支配，特別狀況可在三個月內(nèi)作出對調(diào)支配。

4.2.4.2臨時停電的，考勤管理部門應(yīng)在1個小時內(nèi)確定是否等待和值班支配。

4.2.4.3政府通知調(diào)整下午考勤時間的。

4.3日?？记谝?guī)則。

4.3.1集團公司總部目前以在指紋考勤機上按指紋的方式考勤，員工在新入職時由考勤管理部門支配采集指紋。指紋考勤機上的記錄是員工考勤的唯一依據(jù)，其他形式的考勤資料僅用作證明考勤記錄異樣狀況的補充依據(jù)。

4.3.2下屬公司依據(jù)實際狀況采納打卡、簽到、點到、登記等方式考勤后，報集團考勤管理部門備案。在集團總部辦公的下屬公司員工，且相對固定在辦公室工作的，應(yīng)采納總部指紋考勤方式。

4.3.3除以下人員或特別狀況，員工應(yīng)在每個考勤時間段的起先時間前半小時內(nèi)，結(jié)束時間后半小時內(nèi)根據(jù)規(guī)定的方式打考勤。

4.3.3.1集團各中心、各辦副職負責(zé)人以上員工、下屬公司總工程師和副職負責(zé)人以上員以及集團總裁特批的員工可免打考勤。

4.3.3.2國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的特別氣候期間無須出勤的可免打考勤，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。

4.3.3.3持審批生效的出差、外出公干、請假卡等考勤協(xié)助資料，外出時間包含上班或下班考勤時間點的，由考勤管理部門在考勤記錄上簽注。

4.3.4員工上午到崗上班、下午離崗下班實際時間點以指紋考勤機或其他考勤方式的記錄時間為準(zhǔn)。如無本管理方法認可的協(xié)助資料，早于上班時間到崗或遲于下班時間離崗，根據(jù)公司規(guī)定的上下班時間計算出勤，不另計加班。

4.3.5從公司動身的出差或外出公干，應(yīng)在離開前打考勤，出差或外出公干回來時間屬于考勤時間段的，應(yīng)在回公司后第一時間打考勤。

4.3.6員工打考勤應(yīng)依序進行。

4.3.7員工不得托付他人或受托為他人打考勤，如有代打考勤的，雙方各記曠工一天。

4.3.8任何員工不得在考勤記錄上涂改，如有涂改，每個涂改地方處以101元的罰款。當(dāng)考勤記錄出現(xiàn)錯誤或模糊不清的，員工應(yīng)向考勤管理部門反映，由考勤管理部門查明緣由后在考勤記錄上簽注。

4.3.9員工有意毀損、遺棄、偽造考勤記錄的，一律視為嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律，予以解除勞動合同關(guān)系并處以其月工資總額20%的罰款，如員工在考勤統(tǒng)計匯總表公示期間無法供應(yīng)準(zhǔn)確證據(jù)證明出勤時間的，一律視為未出勤，不予計發(fā)缺勤時間段的工資。

4.3.10員工遺忘打考勤的，應(yīng)向考勤管理部門供應(yīng)經(jīng)本部門負責(zé)人確認出勤時間的證據(jù)，由考勤管理部門在考勤記錄上補簽。超過一個工作日未供應(yīng)的，每超過一天處以10元的罰款。每位員工每月有二次補簽機會，超過二次者，第三次起每次處以10元的罰款。

4.4遲到、早退。

4.4.1遲到：無故在上班考勤時間點后的半小時內(nèi)到崗上班為遲到。

4.4.2早退：無故在下班考勤時間點前的半小時內(nèi)離崗下班為早退。

4.4.3中午下班、上班不得一次打考勤，二次打考勤的時距應(yīng)在30分鐘以上，否則依遲到處理。

4.4.4員工每月三次以內(nèi)的遲到不予經(jīng)濟懲罰，第四次起先每次罰款10元。早退每次罰款20元。

4.4.5每次遲到、早退半小時以上的，依曠工處理。

4.4.6當(dāng)月遲到早退累計4小時以上，不足8小時的，記曠工一天，依此類推。

4.5曠工。

崗位而無故脫崗半小時以上的，為曠工。

4.5.2曠工不足4小時的，記曠工半天，超過4小時，不足8小時的，記曠工1天，依此類推。

4.5.3員工曠工1天，按其日平均工資的300%扣除工資，依此類推。

4.5.4連續(xù)曠工3天或當(dāng)月累計曠工6天的，除扣除曠工工資外，另處以200元的罰款，并視為員工單方面主動解除勞動合同關(guān)系處理。

4.6緊急工作。

4.6.1不定時工作制的員工在平常下班時間后或在公休日（不含周六）、法定假日，有緊急的未了工作事項必需當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺推遲下班或到崗以處理緊急工作。

4.6.2標(biāo)準(zhǔn)工時制和綜合計算工時制的員工在平常下班時間后，有緊急的未了工作事項必需當(dāng)天處理的，應(yīng)自覺推遲下班以處理緊急工作。

4.7加班。

4.7.1定義：標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工在公司規(guī)定的考勤時間以外從事公司支配的工作，在公休日（不含周六）、法定假日工作1小時以上的，且能供應(yīng)生效的《加班申請/指令單》（見附件1）的；綜合計算工時制的員工在規(guī)定的每月休息時間內(nèi)，根據(jù)生產(chǎn)單位統(tǒng)一支配工作，為加班。

4.7.2公司原則上對加班嚴(yán)格限制。

4.7.2.1標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工因階段性工作任務(wù)激增，確有須要加班工作的，由員工填寫《加班申請/指令單》交干脆上司審核后逐級報所屬單位最高負責(zé)人批準(zhǔn)，或由干脆上司填寫《加班申請/指令單》后逐級報所屬單位最高負責(zé)人批準(zhǔn)，批準(zhǔn)人應(yīng)解除員工個人緣由造成的加班。前述加班單應(yīng)在起先加班前由申請人或指令人報考勤管理部門書面?zhèn)浒?，特別狀況可事先實行電話備案，事后第一個工作日向考勤管理部門書面?zhèn)浒?。未提前備案的，對申請人或指令人每次處以書面警告、并?0元-101元的罰款。

4.7.2.2綜合計算工時制的員工（不包括實行計件制）在規(guī)定的每月休息時間內(nèi)加班工作的，無須員工填寫加班單，由生產(chǎn)單位依據(jù)生產(chǎn)須要支配，報所屬單位最高負責(zé)人批準(zhǔn)后，可計加班。

4.7.3目前周六為公司規(guī)定的固定加班日，無需加班單或加班支配表。

4.7.4加班原則上以加班單上批準(zhǔn)的或生產(chǎn)單位支配的時間為準(zhǔn)，如與加班打考勤時間不一樣的，由加班審核人或支配人核實后在加班單或支配表上注明緣由后報加班批準(zhǔn)人批準(zhǔn)。

4.7.5加班實際起先和結(jié)束時間比加班單上的起先時間遲、比結(jié)束時間早的，如無批準(zhǔn)人或支配人事先同意的加班調(diào)整支配，根據(jù)前述規(guī)定的遲到、早退、曠工標(biāo)準(zhǔn)分別處理。如確因特別狀況無法加班的，應(yīng)根據(jù)事假申請程序取消加班，無合理理由拒絕加班的、或沒有加班的，視為曠工，曠工時間根據(jù)前述規(guī)定處理。

4.7.6加班補償。

4.7.6.1加班費：綜合計算工時制的員工加班根據(jù)公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班費。

4.7.6.2抵假、調(diào)休、積假：標(biāo)準(zhǔn)工時制的員工當(dāng)月加班時間總和可優(yōu)先抵銷相同時間的扣薪請假，抵假由考勤管理部門依據(jù)考勤狀況干脆操作，無需員工申請；抵假有多余的，員工可申請調(diào)休，調(diào)休申請審批程序與事假相同；抵假、調(diào)休后有多余的，可計積假。

4.8外出公干及出差。

4.8.1外出公干定義：員工因?qū)嶋H工作須要外出，在無棣縣境內(nèi)辦理的，為外出公干。

4.8.2員工在外出公干前需到考勤管理部門領(lǐng)取《外出公干申請/指令單》（見附件2），仔細填寫須要離開辦公室的時間和其他事項，報部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，或由部門負責(zé)人干脆填寫《外出公干申請/指令單》后，由申請人或指令人交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。部門負責(zé)人或以上職位的員工外出公干的，由所屬單位最高負責(zé)人批準(zhǔn)，最高負責(zé)人不在公司的，由考勤管理部門負責(zé)人批準(zhǔn)。

4.8.3出差定義：員工因?qū)嶋H工作須要到無棣境外辦理的，為出差。

4.8.4出差除遵守《出差及差旅費管理規(guī)定》外，出差申請人或指令人應(yīng)將已獲批準(zhǔn)的出差相關(guān)表單交考勤管理部門備案保管。未備案的，對申請人或指令人每次處20元的罰款。

4.8.5員工離開辦公室外出公干或出差前應(yīng)打考勤，公干完畢或出差返回辦公室時應(yīng)打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與外出公干單或出差單上填寫的時間不一樣的，以打考勤時間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以外出公干單或出差單上填寫的時間為準(zhǔn)，除4.8.6所述情形外，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。

字確認，由考勤管理部門在考勤記錄上干脆簽注返回時間。特別狀況造成緊急外出公干或出差情形而無法打考勤的，由部門負責(zé)人在外出公干單或出差單上干脆注明時間并在注明處簽字確認。

4.9員工請假離開辦公室前應(yīng)打考勤，假期結(jié)束返回辦公室時應(yīng)打考勤。員工離開和返回辦公室的打考勤時間與請假卡上填寫的時間不一樣的，以打考勤時間為準(zhǔn)；如未打考勤的，以請假卡上填寫的時間為準(zhǔn)，每個未打考勤的地方處以10元的罰款。

5、附則。

5.1本管理規(guī)定自公布之日起生效，原相關(guān)規(guī)定與之相抵觸的即時無效。

5.2本管理規(guī)定由集團人事行政中心制訂，說明權(quán)屬集團人事行政中心。

5.3各下屬公司依據(jù)實際狀況，對本管理規(guī)定如有調(diào)整，應(yīng)報集團人事行政管理中心備案。

6、附件。

6.1附件1：《加班申請/指令單》。

6.2附件2：《外出公干申請/指令單》。

考勤及假期管理方法

（三）各單位勞資員

1、負責(zé)本單位全體員工的考勤工作，做到真實考勤。

2、負責(zé)本單位考勤的錄入微機工作。

（四）工會

負責(zé)工時制度的監(jiān)督。

三、職工考勤和假期管理方法

管理規(guī)定

（一）工作時間

（二）職工考勤

1、公司實行日考勤制度，考勤工作應(yīng)專人負責(zé)，考勤資料由勞動工資部門長期保存。

公司各單位或機關(guān)各部門負責(zé)人請假，按管理權(quán)限審批。

4、職工在法定工作時間內(nèi)依法參與社會活動期間，工資照發(fā)。社會活動主要包括：

（1）依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；

（3）出任人民法庭證明人；

（4）出席勞動模范、先進工作者大會；

（6）其它依法參與的社會活動。

5、全體公民放假的節(jié)日：

（1）元旦：放假一天（1月1日）；

（2）春節(jié)：放假三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；

（3）勞動節(jié)：放假三天（5月1日、2日、3日）；

（4）國慶節(jié)：放假三天（10月1日、2日、3日）。

全體公民放假的節(jié)日，適逢星期六、星期日時，應(yīng)當(dāng)在工作日補假。

6、部分公民節(jié)日及紀(jì)念日：

（1）婦女節(jié)、青年節(jié)，在不影響正常工作的狀況下，可以放假半天。

（2）少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。

（3）其他部分公民節(jié)日及紀(jì)念日，均不放假。

7、職工工傷假：

（2）職工因工負傷治療休息，應(yīng)有指定醫(yī)療單位的診斷證明，否則按病假處理。

8、職工病假：

9、女職工產(chǎn)假：

（2）按安排生育的女職工，產(chǎn)前定期檢查的時間工資照發(fā)。

（6）女職工非婚生育及流產(chǎn)時，其休息的時間按事假處理。

（7）男職工配偶生育時，經(jīng)本單位同意，勞動工資部門備案，享受有薪護理假10天。

（2）取宮內(nèi)節(jié)育器，享受當(dāng)日假期1天。

（3）人工流產(chǎn)或同時放置宮內(nèi)節(jié)育器，享受假期15天。

（4）人工流產(chǎn)同時結(jié)扎輸卵管，享受假期30天。

11、職工婚、喪假：

（1）職工結(jié)婚享受婚假3天；男方25周歲以上、女方23周歲以上，且雙方都是初婚的可增加婚假15天；婚假期間工資照發(fā)。其愛人在外地，需前往愛人所在地結(jié)婚的，可依據(jù)路程遠近，另享受有薪路程假，路費自理。

12、職工事假：

（1）職工請事假，按日扣發(fā)工資，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤的，按曠工處理。

（3）職工因自傷、打架斗毆、違法犯罪而致傷、致病需停止工作醫(yī)療時，按事假處理。

17、凡屬下列狀況之一的職工，按曠工處理：

（1）不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的時間。

（2）假期已滿，未按時回單位工作又無續(xù)假手續(xù)的缺勤時間。

（3）擅自離開工作崗位的時間。

（5）職工未按規(guī)定穿戴勞動防護用品上崗，被責(zé)令離開工作崗位的時間。

（6）職工工作調(diào)動，未按規(guī)定報到的時間。

18、職工一般不得變更假別，遇有特別狀況時，應(yīng)按規(guī)定辦理審批手續(xù)。

（三）女職工生育假

1、女職工享受生育假的范圍：

（1）安排內(nèi)生育的；

2、女職工休生育假的時間為：

3、女職工休生育假時的工資待遇：

（2）休生育假工資按比例計算的基數(shù)為技能工資、崗位工資、工齡工資三項之和。

4、屬生育假范圍內(nèi)的女職工，必需按規(guī)定休生育假。

（四）職工探親假

1、職工探親的對象：

（1）職工的父母（含繼父、母）；

（2）配偶。

2、職工享受探親假的條件：

（1）與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

（2）與父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的。

3、下列職工不享受探親假：

（1）職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的。

（2）未定級的職工。

（3）因各種緣由在當(dāng)年度內(nèi)與被探親的對象團聚達到本人應(yīng)享受探親假天數(shù)的。

4、職工享受探親的假期：

（1）探望配偶的，每年享受一方探親假1次，假期為20天，不得2年合并運用。

（3）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假1次，假期為20天。

（4）依據(jù)路途另享受路程假，探親假期包括公休假日和法定節(jié)日。

9、職工探親路費的報銷：

（五）年休假

3、休假期內(nèi)，工資、獎金照發(fā)，保險福利待遇不變。

4、年度內(nèi)有下列狀況之一的，不享受本年度休假。已休年度假的，取消下年度年休假。

（1）病假滿60天的；

（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)滿3個月的；

（3）曠工累計滿1天的；

（4）受黨團、行政警告及以上處分的；

（5）事假累計滿15天的；

（6）受治安警告及其以上處分的；

（7）違反安排生育規(guī)定的；

（8）公司內(nèi)部調(diào)動、在原單位已休年休假的；

（9）除裝置檢修以外其它緣由停工休息滿20天的；

5、年休假應(yīng)一次運用，超過規(guī)定休假時間的按曠工處理。

6、年休假、病療、特療在同一年內(nèi)只能享受一種，不得重復(fù)享受。

7、休生育假的職工，在休生育假期間不享受年休假待遇（跨年度的影響1年）

10、年休假期不得跨年度支配和運用。已支配未休的，按自動放棄休假處理。

為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風(fēng)，依據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際狀況，制定本方法。

員工考勤包括對員工上下班、休假狀況等進行考核，休假類型包括事假、病假、工傷假、年休假、公休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假。

本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的全部員工。

本公司執(zhí)行以下的工作時間：

（一）正常工作時間：公司每日工作

8

小時，每周

40

小時，一周兩天公休日（星期六和星期日）。

（三）銷售、工程及其他特別工種人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務(wù)時應(yīng)聽從工作的須要可不受上述規(guī)定的限制。

多班制

（一）因工作須要，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以實行多班制。員工將根據(jù)不同的班次輪番上崗、公休，但其每周的.平均工作時數(shù)仍為

40

小時。

（二）實行多班制的部門，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行下列規(guī)定：

1

、為保證員工的身體健康，在支配班次時，要使員工上一班下崗與下一班上崗的時間間隔至少為

12

小時。

2

、員工在夜間

22

：

00

至次日凌晨

8

：

00

的工作時間為夜班工作時間，享有夜班津貼。

3

、實行多班制工作安排表，須交人力資源部門備查。

關(guān)于懷孕女員工

（一）懷孕期在

7

個月或以上、在生產(chǎn)一線工作的女員工，依據(jù)國家相關(guān)法律及政策規(guī)定，享有不上夜班的權(quán)利。

（二）假如懷孕女員工的身體較弱，無法堅持工作，持縣級以上醫(yī)院的相關(guān)證明，經(jīng)報批后，可在家養(yǎng)息 ；其每月工資暫定為

600

元，并保證在扣除保險及住房公積金之后，月薪不低于當(dāng)年北京市的最低生活標(biāo)準(zhǔn)。

考勤工作是對員工的實際出勤狀況進行記錄，以加強公司對作息時間的實施，并供應(yīng)必要的統(tǒng)計資料。

員工運用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤狀況。公司嚴(yán)禁代打卡行為，對于代打卡員工，一經(jīng)發(fā)覺，一次扣發(fā)當(dāng)事人（代打卡人和托付人）人民幣

300

元。

員工請假、休假，必需履行相關(guān)程序和手續(xù)。

凡屬下列狀況之一的缺勤，均為曠工，并按《員工手冊》懲罰規(guī)定處理：

（一）

未經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)而缺勤兩小時者；

（二）工作時間內(nèi)擅離工作崗位或做私活等活動者；（三）超過批準(zhǔn)的假期又沒有剛好早報續(xù)假，未供應(yīng)有關(guān)證明的缺勤；（四）以虛假理由請假而休假者；（五）單位、部門或職位調(diào)整，不聽從安排，逾期不到崗的。

培訓(xùn)學(xué)員的考勤

（二）在國內(nèi)或出國學(xué)習(xí)的學(xué)員，依據(jù)被批準(zhǔn)的實際在外天數(shù)，由部門自行考勤。

員工缺勤，按如下方法考核并計扣工資：

（一）

員工必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時間，不得遲到、早退。

（二）公司對遲到、早退按月進行累計，員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)達到3次，按曠工半天計扣工資;超過3次，按曠工1

天或1天以上處理。

員工當(dāng)月遲到、早退累計次數(shù)1-2次，其缺勤時間在30分鐘以內(nèi)不扣工資，超過30分鐘按實際時間計扣工資。

（三）員工每曠工1天，扣除2日崗位工資；當(dāng)月連續(xù)曠工3天或當(dāng)年累計曠工超過7

天，公司可對其解聘，不支付經(jīng)濟補償金。

當(dāng)月有曠工記錄者，當(dāng)月無績效工資。

考勤管理

（一）公司各職能部門、探討院、市場總部（含所屬各地代表處）的考勤由各部門人事專員或相關(guān)人員干脆負責(zé)；每月月底將本部門考勤狀況匯總后于次月10日前報送人力資源部薪資福利部門，缺勤人員的工資從其下月工資中扣除。

（二）移動電話制造部、移動電話營銷中心及修理中心、數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)事業(yè)部、寬帶接入產(chǎn)品事業(yè)部的考勤自行管理，缺勤人員的工資由本部門薪資專員干脆從其月崗位工資中扣除。

請假是指在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工需從事個人的特定活動，必需事先經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，履行肯定的手續(xù)。休假是員工按國家或公司的規(guī)定時間，進行休息或養(yǎng)息 。

法定假日（除公休假日外，休假期間，帶薪）

（一）

公休假日，一周兩天（星期六和星期日）

（二）

全民法定假日，一年共計10天，即：

l

元旦：1天，1月1日；

l

春節(jié)：3天，農(nóng)歷正月初一、初二、初三；

l

“五一”國際勞動節(jié)：3天，5月1日、2

日、3日；

l

“十一”國慶節(jié)：3天，10月1日、2

日、3日。

年休假（不含法定節(jié)假日和公休日，帶薪）

（一）凡在本公司任職滿半年的員工，均可依其工作時間的長短，享受下列不同時間的休假：

服務(wù)期可休假天數(shù)

（日歷年）（工作日）

加入公司當(dāng)年每工作滿一個月累積1天，總數(shù)不超過10天

次年（1月1日起）-第四年每年10天

第五年以上每年休假15天

計算休假天數(shù)時，從員工起先工作的下一個月（1日）起先計算。

（二）年休假按天整日計算，原則上當(dāng)年休假當(dāng)年享受。如因工作緣由，經(jīng)員工與公司協(xié)商后，當(dāng)年未享受的年休假可順延至其次年第一季度末，且當(dāng)年不能享受下一個日歷年的年假。

（三）公司于每年7月-8月間統(tǒng)一放假5天（各業(yè)務(wù)單元也可依據(jù)工作須要報請批準(zhǔn)后進行調(diào)整），放假天數(shù)從年休假中沖減。

（四）原則上給公司造成重大事故、損失的人員不享受當(dāng)年年休假待遇。

探親假

（一）

員工入職的當(dāng)年不能享受探親假。

（二）未婚員工探望京外父母，每年二十天；已婚員工探望京外配偶，每年三十天；已婚員工探望父母，每四年給假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。

（四）在一個年度內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。

病假、事假

（一）

帶薪病、事假

1

、員工原則上每月享受1天的帶薪病假或事假，全年累計12天；

2

、帶薪病或事假1天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；2-3天，由人力資源部批準(zhǔn)；4天以上，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）

非帶薪病假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的病假天數(shù)按日崗位工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，直至扣減到600元人民幣。如員工處于醫(yī)療期，則根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）非帶薪事假：員工全年病、事假累計超過12天以后，所超的事假一律以小時工資計扣，按月崗位的1/168（21×8

）計算。

婚假（帶薪，含公休假日和法定節(jié)假日）

（一）加入公司滿一年的員工方可享受帶薪婚假。

（二）員工在原單位結(jié)婚的，婚假不能帶入本公司。

（三）員工結(jié)婚，給婚假3天，并給婚前檢查1天。晚婚（男25周歲，女23

周歲）且初婚者增加晚婚嘉獎假7天。

（四）員工的婚假需在結(jié)婚后一年內(nèi)休完。

喪假（帶薪）

員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶父母死亡時，給喪假3天。在外地的直系親屬死亡時，須要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。

產(chǎn)假、安排生育假（發(fā)崗位工資，含法定節(jié)假日和公休日）

（一）已婚女工生育時（已取得生育指標(biāo)）產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假，順產(chǎn)產(chǎn)假90天。多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天。晚育的女員工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加嘉獎假30

天。不休嘉獎假的，賜予女方一個月工資的嘉獎，嘉獎費由夫妻雙方所在單位各負擔(dān)百分之五十。

除產(chǎn)假外，女員工須要修延長假的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

男員工在其配偶第一次生育時可享受3天的假期。

（三）

因節(jié)、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。

工傷假

（一）員工的工傷假由指定治療工傷的醫(yī)院或醫(yī)療機構(gòu)出具證明，工傷假最長不超過36個月。其醫(yī)療或養(yǎng)息 期間發(fā)給工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工本人受傷前十二個月內(nèi)月平均崗位工資。

（二）員工工傷醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動部門確認，分別不憐憫況，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

請假程序

（一）員工請假，必需事前填寫《請假申請單》并供應(yīng)有關(guān)證明，辦理批準(zhǔn)手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期方為有效。

（二）因突發(fā)事務(wù)或急病來不及先行請假者，應(yīng)利用電話或其它方式快速向部門經(jīng)理請假，返回公司后補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。

員工休年假、探親假前，至少提前一周與干脆上級和人事專員協(xié)商，妥當(dāng)支配好工作。

全體員工應(yīng)當(dāng)充分利用工作時間，高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作。確因工作須要加班的，應(yīng)由員工填寫《加班申請單》，由干脆主管審核，交部門（單位）經(jīng)理批準(zhǔn)，作為記錄加班時間、發(fā)放加班工資的依據(jù)。

各單位在不影響工作的前提下，對加班員工首先應(yīng)考慮在部門內(nèi)部支配倒休（法定假日加班除外），不發(fā)放加班費；不能支配倒休的，為員工供應(yīng)加班補償，加班時數(shù)以《加班申請單》為依據(jù)。

公司各級管理人員、技術(shù)人員，不享受加班工資待遇。

加班、加點工資的計算

以每小時工資酬勞為基數(shù)，詳細計算過程如下：

a(

元/小時)=員工月工資(元)/168

加班酬勞b(元)=加班時數(shù)*加班比例*

小時工資

正常工作日下班后加班，每小時支付1.5a的酬勞；公休日加班，每小時支付2a的酬勞；節(jié)假日加班，每小時支付3a的酬勞。

特別工種人員加班工資管理方法另行制定。

上面所述的“帶薪”是指月崗位工資和績效工資均不受影響，“崗位工資”是指員工在現(xiàn)崗位上的月固定工資。

本規(guī)定說明權(quán)屬總部人力資源部，自下發(fā)之日起執(zhí)行。

x公司考勤管理方法

xxx公司考勤管理方法編制日期審核日期批準(zhǔn)日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人第一條目的為維護xxx公司正常的工作秩序，確保工作時間、工作質(zhì)量和工作效率，依據(jù)集團考勤及請銷假等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本方法。

其次條適用范圍本方法適用于xxx公司全體員工以及集團其它系統(tǒng)派駐xxx公司并由xxx公司進行考勤的工作人員。

第三條管理職責(zé)1、人力資源部負責(zé)考勤管理方法的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、修訂等工作，以及負責(zé)對公司員工各類假期符合性的審核以及建立員工假期臺賬。

2、綜合管理管理部負責(zé)員工日?？记诤图倨诘慕y(tǒng)計匯總、存檔等工作。

3、公司各部門負責(zé)人負責(zé)所轄部門員工特別狀況無法正常考勤的“背書”及各類假期的初審等工作。

第四條員工考勤工作程序1、工作時間xxx公司實行每周5.5天工作制，每周工作40小時，每周六上午定為xxx公司統(tǒng)一的周例會、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)研討和體育熬煉時間。

上午：08：00—12：00；

下午：13：30—17：00（10月1日-次年4月30日）；

14：00—17：30（5月1日—9月30日）；

每天上午十時、下午四時，員工須自覺熬煉二非常鐘。

因季節(jié)改變需調(diào)整工作時間時由公司綜合管理部另行通知。

2、考勤（1）考勤優(yōu)先采納“指紋打卡機”打卡考勤，打卡分為上午、下午上下班四次，員工如無外出，必需按上、下班時間分次按時打卡。

（2）出勤：員工需自覺遵守工作時間，凡按時上下班正常工作，計入出勤。工作日支配的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或者其他工作屬于正常出勤，在休息日支配的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)探討和熬煉時間是為了提高員工業(yè)務(wù)水平和身體素養(yǎng)的，不屬于工作出勤，但必需打卡簽到，不得因主觀因素缺席，否則視為缺勤。

（3）缺勤：凡遲到、早退、曠工、病假、事假、上班未簽到或超過假期期限無故不上崗、在正常工作時間無故不出勤等均視為缺勤。

3、特別狀況下考勤以下特別狀況下的考勤，由部門兼職考勤員統(tǒng)計匯總，報部門第一負責(zé)人或具有相應(yīng)權(quán)限的人員審批。

（1）因公產(chǎn)生的外出辦事、出差、駐外、不在xxx公司常設(shè)辦公地點辦公等不便于指紋考勤的情形，須按相應(yīng)規(guī)定記錄考勤。

（2）保潔、保安、廚師、司機等崗位員工因工作時間的特別性，能正常打卡的一律正常打卡，不能正常打卡的由相應(yīng)的部門負責(zé)考勤背書。上述崗位員工的作息時間由綜合管理部依據(jù)工作須要擬定。

（3）公休日后上班第一天，距離公司較遠的員工，在不影響工作的狀況下，至多可延遲30分鐘上班。

（4）因停電、考勤機故障等特別狀況，員工統(tǒng)一到綜合管理部簽到。為防止考勤機故障、考勤數(shù)據(jù)丟失等極端狀況發(fā)生，綜合管理部考勤員負責(zé)常常性的“拷貝”考勤信息。

曠工1天扣罰員工本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資。曠工2天（含2天）以上或半年累計曠工10天者，除每天扣其本人2天的日標(biāo)準(zhǔn)工資外，并視為自動離職。

5、工作加班調(diào)休（1）公司依法支配員工在正常工作時間以外工作，視為加班，加班一律根據(jù)調(diào)休處理。

（2）個人未在規(guī)定時間內(nèi)完成正常工作和個人自愿在休息日上班的不算加班；

衡量規(guī)定時間內(nèi)完成工作的依據(jù)為部門周/月工作安排。

（3）周末或法定節(jié)假日出差員工根據(jù)《集團出差管理方法》執(zhí)行，不另外計算加班。

（4）公司原則上不允許跨年調(diào)休，過期視為自動放棄。

（5）原則上每次調(diào)休不得超過6天。一律不允許先調(diào)休后補加班。

第五條各類假期、審批流程及權(quán)限1、假期分類假期分為：公休假、調(diào)休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病事假等。

2、各類假期審批流程及權(quán)限假期類型或職級請假期限審批程序無薪假（病事假、等）。

一般員工、助理、中層副職3天以內(nèi)7天以內(nèi)（含）。

7-30天（含）。

30天以上部門經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁中層正職（含）以上7天以內(nèi)（含）。

7天以上部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁帶薪假探親假外派員工20天/年，山東入職員工15天/年部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）。

婚假晚婚18天，其余3天部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）。

產(chǎn)假3個月（多胞胎另加15天/胞胎，獨生子女另加一個月無薪產(chǎn)假）。

部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）。

工傷假視狀況定部門經(jīng)理人力資源部經(jīng)理公司負責(zé)人總裁（助理級以上）。

提前回崗未辦理銷假的，根據(jù)實際審批時間對待。

第六條考勤統(tǒng)計（1）考勤統(tǒng)計周期為上月26日至當(dāng)月25日。

（2）員工需自覺將公休假之外的各類假期的審批單以及特別狀況無法正?？记诘牟块T背書看法，于每月25日下班前，交至綜合管理部，否則綜合管理部在統(tǒng)計考勤時，將依據(jù)考勤