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第6頁共6頁2024年杭州市勞動(dòng)合同官方版甲方:_____乙方:_____身份證號(hào)碼:_____文化程度:_____戶口所在地:_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同期限按下列第_____項(xiàng)確定。(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(2)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從_____之日起至_____之日(起訖時(shí)間必須明確具體)2.本合同約定試用期的,試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休息休假1、工作時(shí)間按下列第_____項(xiàng)確定:(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息兩天。(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批。2、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位(工種)的月工資為____元。乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工意見,并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(6)甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.除本條第6款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。8.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。9.本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第九條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1.甲乙任何一方違反本合同,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。2.乙方在合同期內(nèi),由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn),當(dāng)乙方在甲方未滿約定服務(wù)年限解除合同時(shí),甲方可按實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)包括培訓(xùn)期間的工資)計(jì)收賠償金,其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)總額的____%。3.乙方違反本合同中保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的約定,對(duì)甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。4.因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔(dān)法律責(zé)任。第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)第十一條其他1.本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議,任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.本合同未盡事項(xiàng),按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同條款如與今后國(guó)家下達(dá)的法律法規(guī)相抵觸時(shí),以國(guó)家新的法律法規(guī)為準(zhǔn)。4.本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。5.本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章):_____乙方(簽字):_____簽約日期:_____簽約日期:_____2024年杭州市勞動(dòng)合同官方版(二)【引言】本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱“合同”)由雇主和勞動(dòng)者雙方自愿簽訂,遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,明確雙方的權(quán)利和義務(wù),維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。雇主和勞動(dòng)者均應(yīng)認(rèn)真履行本合同的約定,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定?!炯追剑ü椭鳎┬畔ⅰ棵Q:________(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)地址:________聯(lián)系人:________電話:________身份證號(hào)碼:________【乙方(勞動(dòng)者)信息】姓名:________(以下簡(jiǎn)稱“乙方”)性別:________生日:________住址:________電話:________【一、勞動(dòng)合同期限】本合同的期限為____年/月/日起至____年/月/日止。【二、崗位和工作內(nèi)容】1.乙方同意在甲方的工作崗位上從事以下工作:________。2.乙方根據(jù)需要,應(yīng)承擔(dān)在指定地點(diǎn)或部門工作的義務(wù)。3.乙方應(yīng)按照工作需要和相關(guān)安排履行工作職責(zé)。4.乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)安全規(guī)章制度,并保守甲方的商業(yè)秘密?!救⒐ぷ鞯攸c(diǎn)】乙方的工作地點(diǎn)為______,根據(jù)工作需要,乙方可能需要在其他地點(diǎn)工作,甲方在必要時(shí)會(huì)通知乙方?!舅摹⒐ぷ鲿r(shí)間和休假】1.乙方的工作時(shí)間為每周__天,每天工作__小時(shí),共計(jì)__小時(shí)。2.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日的休假;3.乙方還享有帶薪年假的權(quán)益,根據(jù)工作年限與甲方約定,具體如下:-工作滿12個(gè)月但不滿3年的,享受__天帶薪年假;-工作滿3年但不滿10年的,享受__天帶薪年假;-工作滿10年的,享受__天帶薪年假。4.乙方需提前向甲方提出休假申請(qǐng),經(jīng)甲方同意后方可休假。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的休假時(shí)間。【五、勞動(dòng)報(bào)酬】1.甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為人民幣_(tái)___元/月(大寫:____元)。2.乙方勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式為___,支付日期為每月的___日?!玖⒐ぷ鞅Wo(hù)和勞動(dòng)安全】1.甲方應(yīng)為乙方提供安全、健康的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品和設(shè)備,并積極參加相關(guān)培訓(xùn)。3.如乙方因工作原因?qū)е乱馔鈧蚪】祮栴},甲方將依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?!酒摺趧?dòng)關(guān)系解除及補(bǔ)償】1.甲方或乙方希望解除本合同的,應(yīng)提前__天書面通知對(duì)方。2.本合同因以下原因解除,不需要提前通知:-雙方協(xié)商一致解除;-法律、法規(guī)規(guī)定解除;-乙方逝世或者宣告死亡。【八、違約責(zé)任】1.甲方和乙方應(yīng)當(dāng)遵守本合同的約定,履行各自的義務(wù)。如一方違反合同約定,應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.如乙方在工作中有違紀(jì)違法行為,甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施,包括但不限于:口頭警告、書面警告、臨時(shí)停止工作等?!揪拧?zhēng)議解決】本合同履行過程中若發(fā)生爭(zhēng)議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,應(yīng)向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或者仲裁?!臼⒏絼t】1.本合同自雙方簽字之日起生效,并在勞動(dòng)合同登記機(jī)關(guān)備案。2.本合同本人有權(quán)改變或變更,但變更后的合同內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。3.本合同未盡事宜,雙方可協(xié)商解決。4.本合同一式三份,甲方、乙方和相關(guān)部門各保存一份?!靖奖怼浚ù颂幙商砑颖匾母奖恚缧劫Y結(jié)構(gòu)、保密協(xié)議等)甲方:(蓋章)乙方:日期:____年__月__日2024年杭州市勞動(dòng)合同官方版(三)甲方:_____性質(zhì):_____地址:_____乙方:_____性別:_____身份證號(hào)碼:_____文化程度:_____戶口所在地:_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《杭州市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1.勞動(dòng)合同期限按下列第_____項(xiàng)確定。(1)本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至____年____月____日止。(2)本合同為無固定期限的勞動(dòng)合同。合同期從____年____月____日起至法定或約定的終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。(3)本合同為以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。合同期從_____之日起至_____之日(起訖時(shí)間必須明確具體)。2.本合同約定試用期的,試用期自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容及要求乙方從事_____工作。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責(zé)和要求,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施、勞動(dòng)防護(hù)用品及其他勞動(dòng)保護(hù)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。甲方必須自覺執(zhí)行國(guó)家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定。第四條工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間按下列第_____項(xiàng)確定:(1)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí),休息兩天。(2)甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法的,必須報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門審批。2.甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間1.乙方試用期間的月工資為____元。2.乙方相對(duì)應(yīng)的崗位(工種)的月工資為____元。乙方工資的增減,獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放,以及特殊情況下的工資支付等,均按相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。3.甲方的工資發(fā)放日為每月____日。甲方不得無故拖欠。4.甲方支付給乙方的月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲、乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(生活補(bǔ)助費(fèi))、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等,均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇,因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等均按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)紀(jì)律甲方雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。第八條勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件1.具有下列情形之一,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容:(1)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的;(2)乙方不能勝任原工作崗位的。2.乙方具有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除本合同:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。3.具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;(2)勞動(dòng)者不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn),確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工意見,并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。5.乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3、4款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或者因工(公)負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(2)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.具有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(3)甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(4)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(5)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(6)甲方

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