2024年企業(yè)試用期勞動合同樣本（2篇）

第6頁共6頁2024年企業(yè)試用期勞動合同樣本甲方（蓋章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人_____身份證號碼_____地址_____住址_____郵政編碼_____郵政編碼_____聯(lián)系方式_____聯(lián)系方式_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：_____。期限為：_____。使用提示：當事人可從下列類型中任選一種：(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。(三)以完成一定工作為期限的合同。具體為：______________。法規(guī)示要：《勞動法》第二十條規(guī)定：勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。二、試用期第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內(nèi)可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。法規(guī)示要：1、《勞動法》第二十一條規(guī)定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。2、《上海市勞動合同條例》第十三條規(guī)定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。第三條錄用條件為：_____。使用提示：如文化知識、身體狀況、勞動技能等。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：_____。第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調(diào)動乙方的工作崗位。使用提示：甲方應以適當?shù)姆绞较蛞曳秸f明新崗位的有關情況及調(diào)動的具體理由。四、工作時間和勞動條件第六條乙方所在崗位執(zhí)行_____工時制，具體為：_____。使用提示：現(xiàn)行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一.執(zhí)行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經(jīng)勞動保障行政部門批準。法規(guī)示要：1、《勞動法》第三十八條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。2、《勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。法規(guī)示要：1、《勞動法》第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、《勞動法》第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查。3、《勞動法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。4、《勞動法》第五十六條規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。第九條甲方應根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。五、勞動報酬第十條本合同的工資計發(fā)形式為：_____。使用提示：企業(yè)工資計發(fā)一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。(二)計件形式。乙方的勞動定額為_____，計件單價為_____。使用提示：勞動定額應當是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的。法規(guī)示要：1、《勞動法》第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。2、根據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規(guī)定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。第十一條甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。2024年企業(yè)試用期勞動合同樣本（二）試用期勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（個體工商戶名稱或個人姓名）鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，一致同意簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務，共同維護勞動關系的穩(wěn)定。一、合同期限本勞動合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。其中試用期為____個月，即從入職之日起至____年____月____日止。二、試用期工資與薪酬待遇乙方入職甲方公司試用期期間的工資待遇如下：1.試用期期間，乙方工資為基本工資+崗位津貼，合計為人民幣____元/月。2.試用期期間，乙方不享受公司提供的社保、公積金等福利待遇。三、勞動內(nèi)容和工作地點乙方的具體工作內(nèi)容包括但不限于：（詳細描述乙方的工作職責）乙方的工作地點為：（填寫工作地點）四、勞動時間和休息休假1.乙方的勞動時間為每周____小時，具體的工作時間由甲方公司安排。2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息，具體休假安排由甲方公司制定規(guī)定。五、工作保密和競業(yè)限制1.乙方在甲方公司工作期間，應當嚴守公司的商業(yè)機密和保密協(xié)議，不得擅自泄露公司的商業(yè)信息給任何第三方。2.乙方在勞動關系解除后一年內(nèi)，不得從事與甲方公司直接競爭的工作。六、工作績效考核和獎勵1.乙方的工作績效將根據(jù)甲方公司的評價標準進行考核，考核結果將作為乙方晉升、漲薪的依據(jù)。2.乙方在試用期滿后視工作績效和公司規(guī)定，將可能獲得年終獎或其他獎勵。七、勞動保護和安全1.甲方公司負有保障乙方勞動安全、提供必要的勞動保護設施等職責。2.乙方在勞動過程中，應當自覺遵守公司的勞動紀律和規(guī)章制度，加強個人安全意識，確保自身安全。八、違約責任1.如一方違約解除合同，應向?qū)Ψ街Ц断鄳倪`約金。2.乙方在試用期內(nèi)解除勞動關系的，應當提前書面通知甲方，通知期限為____天，否則應支付相應違約金。九、勞動合同解除1.勞動關系雙方一方提前30日以書面形式提出解除本合同的，即可解除合同。2.試用期滿且乙方表現(xiàn)良好的，甲方將會與乙方簽訂正式的勞動合同。十、其他約定事項1.本