2024年員工勞動合同簡單版（4篇）

第12頁共12頁2024年員工勞動合同簡單版甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(委托代理人)：聯(lián)系電話：乙方(勞動者)姓名：性別：家庭住址：現(xiàn)居住地：身份證號：聯(lián)系電話：一、勞動合同期限第一條雙方合同期為年，即從____年____月____日起至____年____月____日止，其中，從____年____月____日起至____年____月____日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：①乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;②乙方在日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;③乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;④乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;⑤乙方頂撞上司或在工作期間發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認為乙方不能符合該職位的要求的;二、工作內容及工作地點第二條乙方根據(jù)甲方的要求，經(jīng)過協(xié)商，從事工作。甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓考核及績效考核情況，參照乙方的專業(yè)知識、經(jīng)驗、能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排。第三條乙方須按照甲方確定的崗位職責及工作要求，應當符合甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成工作量，達到規(guī)定的質量要求。第四條甲乙雙方約定勞動合同履行地為。三、工作時間及休息時間第五條甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致確定平均每月休息三天。第六條如由于工作需要，甲方要求乙方加班時，在無特殊原因的情況下，乙方必須配合。但是甲方要付相應的加班費，或是以給予相應時間的調休。第七條乙方享有國家規(guī)定的所有法定節(jié)假日。乙方病假、事假需按甲方規(guī)定申請辦理請假手續(xù)，方可離開。四、勞動報酬第八條乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣____元，試用期工資為正式錄用后工資的____%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調整，但不低于國家所規(guī)定的最低工資標準。第九條甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎金，獎金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定，完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。第十條甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇節(jié)假日的，不超過假日回來后的第二個工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在____天內提出，否則視為無異議處理。五、勞動紀律第十一條乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十二條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予處分，直至解除本合同。六、勞動合同終止的條件第十三條符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：1、在試用期內;2、乙方嚴重失職、營私舞弊、或泄露商業(yè)機密，對甲方利益造成重大損害的;3、因乙方違反“員工規(guī)章制度”規(guī)定，根據(jù)該規(guī)定應予以辭退的;4、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;5、乙方因病和非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作又無法勝任其他指定工作的;6、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況和生產(chǎn)計劃發(fā)生變化而人員有多余;7、甲方宣布解散或經(jīng)營期滿。第十四條下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：1、乙方患病或非因工負傷在勞動法所規(guī)定的醫(yī)療期內;2、乙方因工傷在治療、療養(yǎng)期間和醫(yī)療終結后經(jīng)勞動鑒定委員會確喪失勞動能力;3、實行計劃生育的乙方(指女性)在規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期間;4、勞動合同期限未滿。第十五條有下列情況之一的，乙方可以解除合同;1、在試用期內;2、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;3、甲方不按照合同規(guī)定向乙方支付勞動報酬超過____日的;第十六條有下列情況之一的，勞動合同即自行解除：1、乙方嚴重失職，營私舞弊，甲方利益造成重大損害的;2、乙方被依法追究刑事責任或者被勞動教養(yǎng)的;第十七條若甲方提出解除勞動合同，除按第十三條第1、2、____款可即行解除本合同之外，須提前____天書面通知乙方。第十八條如果乙方在本合同期內，由甲方出資接受培訓(含省內、外實習培訓)，需要延長合同期限或另作規(guī)定的，由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓，在培訓期及培訓結束后工作不滿一年的，因乙方個人情況被辭退或自行離職，乙方應賠償甲方出資的培訓費用，除非雙方另有書面協(xié)議。七、保密規(guī)定第十九條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。由于甲方與其客戶之間的業(yè)務合作關系是甲方的重要財產(chǎn)之一.所以，無論在合同期內或合同終止后，乙方必須保守甲方的商業(yè)機密。商業(yè)機密包括但不僅限于甲方經(jīng)營的情況、價格信息、客戶資料等公司信息。甲方全職及兼職人員的聯(lián)系名單、市場開發(fā)方法及技巧、策略構思、財務、技術、人事、工資、獎金等資料信息。若乙方要求解除本勞動合同，則乙方解除勞動合同約提前通知期為____個工作日，在此期間，甲方可以采取相應的脫密措施。第二十條甲乙雙方同意以下信息不屬于甲方的商業(yè)機密：1、乙方從甲方獲得信息時，甲方已通過合法途徑擁有了這些信息并應出示文件或其他證據(jù)加以證明;2、乙方從甲方獲得信息時，該信息已能從公開場合中獲取。第二十一條乙方若出現(xiàn)以下五種情形中的任何一種，將視為乙方對甲方存在泄密行為：1、乙方在本合同期內，自營或為他人經(jīng)營與甲方有競爭的業(yè)務;或在本合同期內以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營業(yè)務與甲方類似或相同的個人、公司或企業(yè)。2、乙方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書面正式許可，將甲方的商業(yè)機密以任何方式、任何目的泄露或出售給甲方內部不應涉及該商業(yè)機密的其他人員或任何第三方。3、甲方在本合同期內及合同結束后兩年內，未經(jīng)甲方書面正式許可，以任何形式，任何名義與曾跟甲方發(fā)生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系，以提供與甲方類似或相同的服務來承攬業(yè)務或誘使甲方的客戶脫離甲方(承攬業(yè)務包括任何一種主動的或應對方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過業(yè)務聯(lián)系的任何客戶，與甲方類似或相同服務的行為，如通過電話、傳真、郵件等)。4、乙方在本合同期內及合同結束后，未經(jīng)甲方書面許可、復制、記錄任何在其被雇傭期內接觸到的本公司的商業(yè)機密。5、在雇傭關系結束后(包括乙方離職和辭職后)，乙方在三日內尚未將其所保管的任何公司財產(chǎn)返回給甲方。第二十二條一旦乙方發(fā)生泄密行為時，乙方同意：(1)乙方承擔全部的賠償責任，即承擔甲方的全部直接和間接經(jīng)濟損失，及律師費用等其他相關費用;(2)由甲方追繳乙方因違反本章條款所獲得的收入;(3)并向甲方支付罰金一萬元人民幣。八、違反合同的責任第二十三條乙方應遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責、工作流程等規(guī)程。若由乙方違反某項規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟損失，應予以賠償。第二十四條甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。具體賠償費用由非違約方根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況而定。如果由于乙方的違紀，甲方對乙方作出開除、除名、辭退等導致雙方勞動關系消滅的處理，屬于乙方違紀解除勞動合同。第二十五條乙方應在本合同規(guī)定的服務期內為甲方服務，若乙方在服務期內未經(jīng)甲方許可，自行辭職或離職，或由于乙方符合第十三條第1、2、3、4、____款而被甲方解除本合同，則甲方有權扣除乙方當月工資作為違約金。第二十六條當乙方在甲方工作不滿壹年，則乙方應向甲方支付違約金____元;當乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年，則乙方應向甲方支付違約金____元;當乙方在甲方工作滿貳年但不滿叁年，則乙方應向甲方支付違約金____元。上述違約金須在乙方書面提交辭職報告、離職或被辭退后的一周內由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后，甲方才能開始辦理乙方的解除勞動合同手續(xù)。九、勞動爭議處理第二十七條甲、乙雙方在履行本合同的過程中，發(fā)生勞動爭議的，按下列勞動爭議程序處理：1、甲乙雙方協(xié)商解決;2、協(xié)商不成時，由爭議一方或雙方向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;3、不服仲裁裁決的一方，可以在收到仲裁_____書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二十八條甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十、其他第二十九條本合同未盡事宜，按有關法律、法規(guī)的各項規(guī)定處理。第三十條乙方鄭重聲明，對《勞動合同》內容已完全明白了解，同意遵守《勞動合同》及公司規(guī)章制度的全部規(guī)定。第三十一條甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營、管理的需要，通過協(xié)商對《勞動合同》的內容進行修改、調整或補充，甲乙雙方同意并遵守修改、調整或補充后的新的《勞動合同》。第三十二條甲乙雙方認為需要規(guī)定的其他事項：第三十三條本合同一式二份，甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。任何一方提出更改合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議方為有效。第三十四條本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時，以國家、法規(guī)、政策為準。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年員工勞動合同簡單版（2）***2023年員工勞動合同***甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（員工姓名）地址：（員工地址）聯(lián)系電話：（員工聯(lián)系電話）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議，以確保乙方的權益和確立雇傭關系。雙方約定如下：第一條合同期限1.本合同有效期為從【開始日期】至【結束日期】，共計【工作時長】年。2.合同期滿后，乙方如繼續(xù)工作，應雙方協(xié)商簽訂新的勞動合同。第二條工作職責1.乙方應按照甲方的工作安排，完成相關工作任務，遵守公司的規(guī)章制度和各項管理制度。2.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。第三條工作時間與休假1.乙方每周工作時間為【工作時間】小時。甲方有權根據(jù)工作需要安排乙方的工作時間，乙方應服從安排。2.乙方享有法定的帶薪年假、病假、探親假等休假權利，具體休假制度由甲方根據(jù)相關法律法規(guī)規(guī)定確定。第四條工資及福利待遇1.乙方的月基本工資為【基本工資金額】元，具體的薪酬水平和福利待遇以甲方制定的薪酬與福利政策為準。2.乙方應按時領取工資，并按照個人所得稅法規(guī)定繳納個人所得稅。第五條保險和福利1.甲方將按照國家的有關規(guī)定為乙方購買社會保險和公積金。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體的福利待遇內容由甲方制定。第六條違約責任1.若乙方未按照本合同約定的工作職責和勞動紀律履行義務，甲方有權采取相應的紀律處分措施。2.若乙方擅自解除勞動合同，應向甲方支付相應的違約金。第七條合同解除1.本合同解除的情況包括但不限于雙方協(xié)商解除、乙方無法繼續(xù)工作等特殊情況。2.合同解除應提前【提前通知期限】向對方提出書面解除通知。3.合同解除后，雙方應如實結清各自的權益和義務。第八條爭議的解決方式1.對于本合同的解釋和履行發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可向甲方所在地勞動爭議調解委員會或人民法院申請解決。第九條其他約定事項1.本合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同生效后，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名/蓋章）：日期：日期：2024年員工勞動合同簡單版（3）【標題】勞動合同【合同編號】（合同編號由雙方約定）【當事人】甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）乙方：（個人姓名）身份證號碼：（身份證號碼）住址：（住址）聯(lián)系電話：（聯(lián)系電話）【甲方和乙方簡介】甲方是一家（公司類型），主要從事（公司經(jīng)營范圍），擁有完善的組織機構和管理體系。乙方為自愿到甲方工作的勞動者，具備從事（工作內容）工作的資質和能力?！竞贤谙蕖勘緞趧雍贤裕ㄆ鹗既掌冢┢鹬粒ńK止日期）止，共計（工作期限）工作期?！竟ぷ鲘徫弧恳曳降墓ぷ鲘徫粸椋◢徫幻Q），具體工作內容和職責為（詳細說明工作內容和職責）?！緞趧訄蟪辍恳曳降膭趧訄蟪隇椋üべY或薪金數(shù)額），發(fā)放方式為（發(fā)放周期），支付時間為每月（支付時間），具體支付方式和賬號為（詳細說明支付方式和賬號）?！竟ぷ鲿r間和休假】乙方的工作時間為每周（工作時間）小時，每天（每日工作時間）小時，休息日為（休息日）。乙方享有法定的帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權益，具體休假事宜按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行?！旧鐣ｋU和福利】甲方按照國家有關規(guī)定為乙方購買了工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險，具體保險費用由甲方承擔。甲方還為乙方提供了（其他福利，如商業(yè)保險、培訓機會等），具體福利內容和享受條件按照公司規(guī)定執(zhí)行?！竞贤獬?.合同期滿后，本合同自動終止；2.甲方可以解除本合同的情況：（1）乙方嚴重違反勞動合同中的義務，且經(jīng)甲方書面警告后不改正；（2）乙方被依法追究刑事責任；（3）乙方因工作能力不符合崗位需求，經(jīng)甲方培訓后仍無明顯改善；（4）乙方喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形?！具`約責任】對于不履行或者違反本勞動合同的一方，應承擔相應的違約責任。具體違約責任按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行?！緺幾h解決】本合同的履行過程中，如產(chǎn)生爭議，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可以向有權機關申請仲裁或提起訴訟?！酒渌s定】（如有其他特殊約定，可在此列明）【附件】（如果有補充條款、附加協(xié)議等，列在此處）【合同生效和簽名】本勞動合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，并在每份合同上簽字蓋章。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：（公司名稱）法定代表人（或授權代表）：_________________簽字：_________________日期：_________________（年月日）乙方：簽字：_________________日期：_________________（年月日）2024年員工勞動合同簡單版（4）甲方：_____注冊地址：_____乙方：_____經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商