2024年酒店的勞務(wù)合同樣本（二篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年酒店的勞務(wù)合同樣本甲方：_____乙方：_____甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)_____》等法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，并共同遵守本合同所列條款。凡簽訂本合同之員工須遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪前科。一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為期限的勞動(dòng)合同。合同期自用工之日____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為_(kāi)___天。最長(zhǎng)不超過(guò)法律規(guī)定的試用期限。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位（工種）。第三條乙方應(yīng)按照甲方要求，履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成其本職工作。本合同期限內(nèi)，不得與其他用人單位建立任何勞動(dòng)關(guān)系。第四條乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方因工作需要的臨時(shí)性派遣和調(diào)整。三、勞動(dòng)合同解除或終止第四條合同期滿后，員工可續(xù)簽合同，不簽合同視為原合同的延續(xù)。合同期滿后要求解除合同者應(yīng)提前一個(gè)月通知酒店，否則視為違約。第五條凡經(jīng)考核不適應(yīng)本崗位工作者，酒店有權(quán)終止其合同。離店時(shí)，可結(jié)清工資。第六條工作期間，屢次違反酒店規(guī)章制度，造成惡劣影響者將給予開(kāi)除處理并終止合同；工作押金、工資獎(jiǎng)金一并扣除。四、雙方需要約定的事項(xiàng)第七條保守商業(yè)秘密的約定：1、乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)和責(zé)任，同時(shí)需要遵守甲方相關(guān)規(guī)章制度。商業(yè)秘密主要包括：客戶信息、管理信息（財(cái)務(wù)信息、人事信息、營(yíng)銷信息等）、創(chuàng)新信息以及甲方規(guī)章制度中規(guī)定需要保密的內(nèi)容等。2、乙方因違約而侵犯了甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。第八條其他事項(xiàng)的約定：1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方聲譽(yù)和企業(yè)利益，遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和各項(xiàng)規(guī)范；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。2、乙方提出離職申請(qǐng)，必須符合法律規(guī)定和甲方依法制定的相關(guān)規(guī)定。3、乙方入職時(shí)，不得隱瞞個(gè)人實(shí)際情況（如：身體健康狀況、各種病史、工作經(jīng)歷、學(xué)歷、證件真?zhèn)渭凹彝顩r等），有隱瞞個(gè)人實(shí)情的應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。五、勞動(dòng)爭(zhēng)議第九條甲乙雙方因履行本合同所發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成或不愿意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)_____委員會(huì)申請(qǐng)_____，對(duì)_____不服的，可以向人民法院提起訴訟。六、其他第十條甲乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改勞動(dòng)合同的文件，雙方訂立的工作協(xié)議、保密、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，甲方的現(xiàn)行規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、安全規(guī)范、行為準(zhǔn)則等）以及后續(xù)依法補(bǔ)充制定的規(guī)章制度及其他相關(guān)附件，均是《員工勞動(dòng)合同書》的組成部分，其效力與本合同條款相同。第十一條本合同未盡事宜，雙方可以另行約定的，從其約定。雙方?jīng)]有約定的按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度執(zhí)行。第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條本合同簽字或蓋章生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：_____乙方：_________年____月____日2024年酒店的勞務(wù)合同樣本（二）勞務(wù)合同合同編號(hào)：2024-【合同編號(hào)】合同簽署日期：【合同簽署日期】甲方（雇主）：【雇主名稱】乙方（受雇人）：【受雇人姓名】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平合理的原則，就乙方從事酒店勞務(wù)工作的事宜，達(dá)成如下勞務(wù)合同：第一條合同期限本勞務(wù)合同有效期為【合同期限】年，起止日期為【起始日期】至【結(jié)束日期】。合同期滿后，若甲乙雙方繼續(xù)續(xù)簽合同，應(yīng)在合同到期前【合同期限】個(gè)月內(nèi)面議并簽署新的勞務(wù)合同。第二條工作內(nèi)容1.乙方將從事酒店相關(guān)的勞務(wù)工作，具體工作內(nèi)容為【工作內(nèi)容】。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，并遵守甲方的管理規(guī)定、操作規(guī)程等。第三條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為【工作地點(diǎn)】。根據(jù)甲方實(shí)際業(yè)務(wù)需要，乙方可能需要調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)，屆時(shí)應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條工作時(shí)間與休假1.乙方的工作時(shí)間為每周【工作時(shí)間】小時(shí)。2.乙方享有帶薪年休假【年休假天數(shù)】天。具體休假安排需要提前向甲方提出申請(qǐng)，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。3.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的工作時(shí)間安排，如確因特殊任務(wù)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，乙方應(yīng)配合完成工作任務(wù)。第五條工資和福利1.甲方將向乙方支付工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)為【工資標(biāo)準(zhǔn)】，每月按照【發(fā)放周期】發(fā)放工資。2.乙方享有甲方為員工提供的福利待遇，具體包括【福利待遇】。3.甲方提供良好的工作條件和工作環(huán)境，并按照相關(guān)規(guī)定為乙方購(gòu)買工傷保險(xiǎn)和其他必要的社會(huì)保險(xiǎn)。第六條保密責(zé)任乙方理解并同意在合同期限內(nèi)及解除合同后，對(duì)于甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)機(jī)密等重要信息及資料應(yīng)負(fù)有保密責(zé)任。未經(jīng)甲方書面許可，乙方不得私自泄露、傳播相關(guān)信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。第七條解雇和離職1.在本合同有效期內(nèi)，任何一方希望解除合同的，應(yīng)提前【提前通知期限】提出書面通知，并經(jīng)對(duì)方同意后方可解除合同。2.若因乙方違反本合同約定，嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者嚴(yán)重失職等原因，甲方有權(quán)單方解除合同，并依法進(jìn)行處理。第八條合同違約1.乙方違反合同約定，致使甲方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。2.甲方違反合同約定，致使乙方遭受損失的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他事項(xiàng)1.本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，應(yīng)提交至勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)或法院進(jìn)行處理。2.本合同的任何修改、補(bǔ)充或解除，應(yīng)以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，并由雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議生效。第十條合同附件1.本合同的附件為不可分割的組成部分，具體包括但不限于：（1）工作規(guī)程；（2）保密協(xié)議；（3）其他附件相關(guān)文件。第十一條合同生效與變更1.本合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字（或蓋章）后生效，并具有法律效力。2.任何一方對(duì)本合同的修改或變更，應(yīng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。甲方