用工合同解除與終止的法律規(guī)定

用工合同解除與終止的法律規(guī)定第一章總則第一條合同宗旨為確保雙方合法權(quán)益，規(guī)范用工行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就解除與終止勞動(dòng)合同的事宜，達(dá)成如下協(xié)議。第二章解除與終止勞動(dòng)合同的情形第二條解除勞動(dòng)合同的情形雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位因客觀原因解除勞動(dòng)合同。第三條終止勞動(dòng)合同的情形勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。勞動(dòng)者死亡或失蹤。用人單位依法破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或解散。第三章解除與終止勞動(dòng)合同的程序第四條提前通知?jiǎng)趧?dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)書面通知用人單位。用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第五條協(xié)商一致雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。解除勞動(dòng)合同協(xié)議書應(yīng)載明解除原因、解除時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者最后一個(gè)月的工資計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資。雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者一次性補(bǔ)償。第四章法律責(zé)任與爭(zhēng)議解決第七條用人單位違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付勞動(dòng)者賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。第八條勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。違約金標(biāo)準(zhǔn)不得超過勞動(dòng)者最后一個(gè)月的工資。第九條爭(zhēng)議解決雙方在解除與終止勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第五章附則第十條合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十一條合同變更與解除雙方同意，合同的變更、解除或終止，應(yīng)書面簽訂相關(guān)協(xié)議。書面協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十二條合同解釋本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。如發(fā)生爭(zhēng)議，按照法律規(guī)定和合同約定處理。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動(dòng)者）：____________________簽訂日期：____________________請(qǐng)注意，以上合同文檔僅為示例，不具有法律效力。實(shí)際簽訂合同時(shí)，請(qǐng)根據(jù)雙方實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。如有需要，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。##特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款1.高級(jí)管理人員離職條款增加：競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定高級(jí)管理人員在離職后一定期限內(nèi)不得加入與甲方競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或從事與甲方業(yè)務(wù)相似的工作。保密協(xié)議：要求高級(jí)管理人員在離職后繼續(xù)遵守與公司相關(guān)的所有保密協(xié)議。違約責(zé)任：明確違反競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的違約責(zé)任及賠償金額。離職過渡期：約定離職高級(jí)管理人員在過渡期內(nèi)應(yīng)完成的工作交接事宜。薪酬結(jié)算：明確高級(jí)管理人員在離職時(shí)的薪酬結(jié)算方式和數(shù)額。2.企業(yè)并購(gòu)條款增加：并購(gòu)條款：明確在企業(yè)并購(gòu)過程中勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)讓或解除條款。員工安置：規(guī)定并購(gòu)后員工的安置計(jì)劃，包括崗位調(diào)整、薪酬福利等。繼續(xù)就業(yè)條件：對(duì)于并購(gòu)后繼續(xù)留用員工，明確其就業(yè)條件不變的條款。培訓(xùn)與支持：為員工提供并購(gòu)相關(guān)的培訓(xùn)和心理支持。個(gè)人信息保護(hù)：確保員工個(gè)人信息在并購(gòu)過程中的安全和保密。3.試用期員工解除合同條款增加：試用期規(guī)定：詳細(xì)說明試用期的期限、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正條件。提前通知義務(wù)：規(guī)定試用期員工提前通知用人單位解除合同的期限和方式。試用期解除原因：明確試用期內(nèi)用人單位解除合同的合法理由。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定：如果試用期員工解除合同，應(yīng)如何計(jì)算和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。評(píng)估與反饋：試用期結(jié)束前，提供員工表現(xiàn)評(píng)估和反饋的條款。4.員工因疾病或傷殘解除合同條款增加：醫(yī)療期規(guī)定：明確員工因病或傷殘享有的醫(yī)療期限。特殊勞動(dòng)保護(hù)：規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)員工的工資、福利保障。合同解除程序：詳細(xì)說明員工因病或傷殘達(dá)到不能從事原工作條件時(shí)的合同解除程序。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及福利：規(guī)定解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及其他福利待遇。職業(yè)康復(fù)支持：提供職業(yè)康復(fù)服務(wù)的條款，幫助員工恢復(fù)勞動(dòng)能力。5.員工自愿退休條款增加：退休政策：明確員工的退休政策，包括退休年齡、退休金計(jì)算等。退休程序：規(guī)定員工申請(qǐng)退休的程序和所需提交的資料。退休福利：列出員工退休后可以享受的福利和待遇。退休后再就業(yè)限制：如有必要，可添加退休后再就業(yè)的競(jìng)業(yè)限制條款。退休協(xié)議：簽訂退休協(xié)議，明確雙方在退休后的權(quán)利和義務(wù)。6.員工因公司原因解除合同條款增加：提前通知義務(wù)：規(guī)定用人單位因原因解除合同時(shí)應(yīng)提前通知員工的時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償：明確因公司原因解除合同應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。工作交接：規(guī)定員工在合同解除前需要完成的工作交接事宜。證明文件：提供解除合同的正式證明文件，以便員工后續(xù)就業(yè)和福利申請(qǐng)。再就業(yè)支持：提供一定期限的再就業(yè)服務(wù)，如職業(yè)咨詢、簡(jiǎn)歷輔導(dǎo)等。7.員工因個(gè)人原因解除合同條款增加：個(gè)人原因證明：要求員工提供解除合同的個(gè)人原因證明。違約責(zé)任：明確員工因個(gè)人原因解除合同時(shí)可能面臨的違約責(zé)任。剩余假期處理：規(guī)定員工解除合同后剩余假期（如年假、病假）的處理方式。離職證明：提供離職證明，以便員工后續(xù)辦理相關(guān)手續(xù)。人事檔案轉(zhuǎn)移：明確員工解除合同后人事檔案的轉(zhuǎn)移程序。附件列表及要求附件1：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：明確限制的行業(yè)、地域、期限及違約責(zé)任。附件2：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列出保密信息范圍、保密期限及違約責(zé)任。附件3：?jiǎn)T工培訓(xùn)##后續(xù)問題及解決辦法1.競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的執(zhí)行問題問題：用人單位和勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的執(zhí)行上產(chǎn)生分歧。解決辦法：強(qiáng)化合同中的執(zhí)行細(xì)節(jié)，如明確監(jiān)測(cè)和舉報(bào)違反競(jìng)業(yè)限制和保密協(xié)議的途徑和程序。設(shè)立專項(xiàng)基金，用于獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)違反協(xié)議的行為。在合同中加入法律顧問條款，以便在協(xié)議執(zhí)行中提供法律支持。2.高級(jí)管理人員離職后的業(yè)務(wù)影響問題：高級(jí)管理人員離職可能對(duì)公司的日常業(yè)務(wù)產(chǎn)生不利影響。解決辦法：在合同中加入業(yè)務(wù)交接條款，確保離職高級(jí)管理人員在離職前完成關(guān)鍵業(yè)務(wù)和知識(shí)的轉(zhuǎn)移。設(shè)立臨時(shí)管理團(tuán)隊(duì)，以應(yīng)對(duì)高級(jí)管理人員離職后的業(yè)務(wù)真空。對(duì)關(guān)鍵崗位進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，并制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)緩解措施。3.企業(yè)并購(gòu)中的員工穩(wěn)定性問題問題：企業(yè)并購(gòu)可能導(dǎo)致員工人心惶惶，影響工作穩(wěn)定性。解決辦法：在合同中加入員工溝通和透明度條款，確保員工在整個(gè)并購(gòu)過程中的權(quán)益得到尊重和保護(hù)。提供員工咨詢和支持服務(wù)，幫助員工理解并購(gòu)對(duì)他們意味著什么。在并購(gòu)后，迅速制定并實(shí)施員工安置計(jì)劃，減少不確定性。4.試用期員工的解除問題問題：試用期員工可能因?yàn)楸憩F(xiàn)不佳或其他原因被解除合同。解決辦法：確保試用期的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和流程公正透明，避免誤解和不公平解雇。提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助試用期員工提升工作表現(xiàn)。在解除合同前，給予員工申辯的機(jī)會(huì)，并確保解除過程符合法律規(guī)定。5.員工疾病或傷殘導(dǎo)致的合同解除問題問題：?jiǎn)T工因疾病或傷殘無法繼續(xù)工作，但對(duì)其福利和權(quán)益產(chǎn)生擔(dān)憂。解決辦法：在合同中加入健康保險(xiǎn)和殘疾福利條款，確保員工在疾病或傷殘期間的基本生活得到保障。提供職業(yè)康復(fù)服務(wù)，幫助員工在可能的情況下恢復(fù)勞動(dòng)能力。制定詳細(xì)的合同解除程序，確保在解除合同時(shí)員工的權(quán)益得到妥善處理。6.員工自愿退休的福利和待遇問題問題：?jiǎn)T工在退休后可能對(duì)退休金、福利和再就業(yè)產(chǎn)生疑問。解決辦法：在合同中明確退休政策和待遇，包括退休金的計(jì)算方式和領(lǐng)取流程。提供退休前咨詢和規(guī)劃服務(wù)，幫助員工更好地安排退休生活。如果適用，可在合同中加入退休后再就業(yè)的競(jìng)業(yè)限制條款，以保護(hù)公司利益。7.員工因公司原因解除合同的補(bǔ)償和福利問題問題：?jiǎn)T工因公司原因解除合同后，可能對(duì)補(bǔ)償和福利產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：在合同中詳細(xì)列出解除合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金計(jì)算方式。提供完整的工作交接支持，確保員工在解除合同后能順利過渡到下一份工作。提供職業(yè)咨詢和再就業(yè)服務(wù)，幫助員工在解除合同后盡快找到新的工作機(jī)會(huì)。8.員工因個(gè)人原因解除合同的責(zé)任和權(quán)益問題問題：?jiǎn)T工因個(gè)人原因解除合同時(shí)，可能面臨違約責(zé)任和不公平待遇。解決辦法：確保合同中的個(gè)人原因解除條款清晰明確，避免濫用。在解除合同前，雙方應(yīng)進(jìn)行充分溝通，確保員工的權(quán)益得到尊重。提供離職證明和服務(wù)，幫助員工在解除合同后辦理相關(guān)手續(xù)，如失業(yè)保險(xiǎn)申請(qǐng)等。文檔優(yōu)化為了確保合同或協(xié)議的有效性和可執(zhí)行性，以下是一些文檔優(yōu)化的建議：條款明確：確保每一條款都是清晰和具體的，避免模糊不清的表述。語言簡(jiǎn)練：使用簡(jiǎn)單直接的語言，避免復(fù)雜的法律術(shù)語，以便雙方都能理解。保護(hù)雙方權(quán)益：合