2024年勞務(wù)聘用合同格式版（四篇）

第頁共頁2024年勞務(wù)聘用合同格式版勞務(wù)聘用合同甲方（單位）：_____________法定代表人：________________乙方（個人）：______________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、公平、誠實、信用的原則，就以下事宜達成如下協(xié)議：第一條合同目的甲方聘用乙方擔任本單位________（工作職務(wù)），乙方接受甲方聘用，并按照本合同約定的工作內(nèi)容和崗位要求履行聘用義務(wù)。第二條工作地點乙方的工作地點為：______________。第三條工作內(nèi)容1.乙方的主要工作內(nèi)容為：________________。2.乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的工作制度和管理規(guī)定，服從甲方的工作安排。第四條工作時間乙方的工作時間為每周工作______小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要和生產(chǎn)經(jīng)營情況合理確定，并通知乙方。第五條工資和福利待遇1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方支付工資報酬，工資支付以甲方向乙方發(fā)放的工資單為準。2.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。3.乙方享有甲方其他福利待遇，具體以甲方相關(guān)規(guī)定為準。第六條保密義務(wù)乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得擅自泄露給他人，否則應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第七條解除合同1.若乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除合同并終止乙方的勞動關(guān)系：（1）違反本合同的約定，嚴重不履行工作職責；（2）違反甲方的工作規(guī)章制度，致使重大損失；（3）其他應(yīng)當解除勞動合同的情形。2.若甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除合同并終止勞務(wù)關(guān)系：（1）未按時支付工資報酬；（2）未按照勞動合同約定提供合理的工作條件；（3）其他應(yīng)當解除勞動合同的情形。第八條爭議解決因合同履行發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)向有關(guān)勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，也可以向人民法院提起訴訟。第九條其他事宜本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期______年。如需延期或變更，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽訂變更協(xié)議。甲方（單位）：乙方（個人）：簽署日期：_______年_______月_______日簽署地點：__________2024年勞務(wù)聘用合同格式版（二）甲方：_____地址：_____電話：_____電傳：_____傳真：_____乙方：_____地址：_____電話：_____電傳：_____傳真：_____甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就甲方向乙方提供勞務(wù)人員的有關(guān)事宜，在平等互利的原則下，簽訂如下合同。第一條總則1.應(yīng)乙方聘請，甲方同意從內(nèi)地選派_____名勞務(wù)人員前往乙方公司工作。2.甲方派遣勞務(wù)人員(以下簡稱勞務(wù)人員)在工作期限為____個月。3.勞務(wù)人員的年齡為_____至_____周歲，并具有_____畢業(yè)文化程度。4.勞務(wù)人員須身體健康，須經(jīng)內(nèi)地縣級以上醫(yī)院體格檢查(包括肺部_____光檢查)合格。女性人員臨赴港前應(yīng)提交縣級以上醫(yī)院的未孕證明。5.勞務(wù)人員須在技術(shù)專業(yè)水平方面符合乙方要求，并經(jīng)乙方考試或其他形式考核認可方可派出，考試或考核所需費用由乙方負擔。6.乙方與甲方勞務(wù)人員個人之間所簽訂的雇傭合約必須采用有關(guān)規(guī)定的標準合約《聘用外地雇員的雇傭合約》，該合約作為本合同不可分割的組成部分。第二條工資和其他待遇1.勞務(wù)人員與當?shù)毓蛦T實行同工同酬的原則。本合同雇傭的勞務(wù)人員底薪為：工種_____;人數(shù)_____;每人月工資_____(港幣)元。2.乙方對勞務(wù)人員工資每月結(jié)算一次。乙方須以自動轉(zhuǎn)賬方式將工資直接存入以勞務(wù)人員名義開立的銀行賬號內(nèi)。3.勞務(wù)人員除上述薪酬外，還享有與當?shù)赝嚷毼还蛦T一樣的獎勵、增薪和其他應(yīng)有的福利待遇。如果同一公司內(nèi)并無相等的職位，則與其他公司相等職位的本地雇員相等。4.合同期內(nèi)，若因企業(yè)臨時停產(chǎn)、息業(yè)或其他乙方原因，致使勞務(wù)人員暫時不能工作，乙方須照常支付該期間內(nèi)的基本工資和待遇;如提前解除合同，乙方須提前30天書面通知甲方，或支付7天工資作為代替通知金。第三條工作時間、休假及加班待遇1.勞務(wù)人員每天工作8小時，每周工作6天，超時工作，乙方須按現(xiàn)行勞工法例及當?shù)赝热藛T標準付給勞務(wù)人員相應(yīng)的報酬。2.勞務(wù)人員享有法定的有薪節(jié)、假日。節(jié)假日加班與當?shù)毓蛦T享受同等待遇。3.勞務(wù)人員服務(wù)滿一年，可享有最少6天有薪年假。第四條勞保福利待遇1.乙方負責為勞務(wù)人員提供適當?shù)淖∷蓿∷迼l件須符合有關(guān)規(guī)定并經(jīng)甲乙雙方共同核定。2.勞務(wù)人員由于受雇及在雇傭期內(nèi)遭遇意外而受傷、患上職業(yè)病或發(fā)生有關(guān)醫(yī)療事宜，乙方應(yīng)負責一切必需的醫(yī)藥費及住院費，并支付補償。此條款自勞務(wù)人員抵港之日起生效。3.勞務(wù)人員享有與當?shù)厝藛T同等的醫(yī)療服務(wù)和職業(yè)意外、人身意外及職業(yè)疾病醫(yī)療保障，由乙方按照現(xiàn)行法例負責購買保險及承擔所需費用。4.如醫(yī)生證明勞務(wù)人員因生病或受傷不適宜再繼續(xù)受雇，乙方便應(yīng)將勞務(wù)人員遣返并立即通知甲方，并承擔有關(guān)費用及傷遣費。5.勞務(wù)人員在合同期內(nèi)發(fā)生意外，乙方須按保險條例負責為勞務(wù)人員向保險公司索賠。如意外死亡，乙方須負擔將勞務(wù)人員遺體及個人物品運返其居住地的運輸費用。6.勞務(wù)人員工作所需的勞動保護用品，由乙方免費提供。7.勞務(wù)人員在工作的所有稅收，均由乙方負責申報，按現(xiàn)行稅法執(zhí)行。第五條雙方責任1.甲方責任(1)負責在內(nèi)地初選所需各類勞務(wù)人員，安排時間由乙方面試考核;(2)負責安排核定人員到縣級以上醫(yī)院檢查身體，辦理體格合格證明書;(3)負責辦理勞務(wù)人員出境的一切手續(xù);(4)教育勞務(wù)人員嚴格遵守的法律、法規(guī)、社會公德，遵守合同和乙方有關(guān)的規(guī)章制度。2.乙方責任(1)負責辦理勞務(wù)人員入境、工作安排、居留許可等手續(xù)并承擔所需費用_____港幣，此費用自簽約時交付;(2)乙方負責勞務(wù)人員體檢的費用;(3)乙方負責勞務(wù)人員從內(nèi)地居住地至及于合約終止或?qū)脻M時返回原居地的旅費;(4)負責合同期內(nèi)對勞務(wù)人員在期間的管理;(5)負責勞務(wù)人員滿一年后延期簽證費用，該項費用按中華人民共和國駐簽證處當時的規(guī)定支付;(6)負責在規(guī)定的14天內(nèi)安排因停產(chǎn)、息業(yè)、破產(chǎn)、或其他原因被解雇的勞務(wù)人員返回內(nèi)地。第六條勞務(wù)人員的責任和人員的更換1.勞務(wù)人員的責任(1)必須遵守現(xiàn)行法律、法規(guī)，遵守社會公德;(2)遵守甲方和乙方的有關(guān)規(guī)定，嚴格執(zhí)行本合同的條款;(3)合同期內(nèi)，不準私自變換工作另行求職或兼職;(4)不得與任何人發(fā)生借貸關(guān)系;(5)合同期滿，必須按時回內(nèi)地，不準以任何理由滯留不歸;(6)遵守廠規(guī)和公司規(guī)章制度，不準不上班或以其他形式怠工。2.人員更換，如發(fā)生下列情況，經(jīng)甲乙雙方確認后，可以遣返或更換人員：(1)勞務(wù)人員申請與居民、永久性居民或游客結(jié)婚;(2)涉及非法或不道德行為，不宜繼續(xù)工作;(3)不履行或破壞合同;(4)懷孕;(5)因病需長期治療，不能繼續(xù)工作。3.屬以上(1)～(4)款的情況，如與乙方有關(guān)，路費及所發(fā)生的費用應(yīng)由乙方負責;如與乙方無關(guān)，路費由被遣返的勞務(wù)人員自負，屬第(5)款的情況，路費由乙方負責。第七條合同的生效、終止和延長1.本合同于____年____月____日在_____簽訂，一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，按雙方簽字之日起并經(jīng)甲方上級主管部門批準后生效，有效期從勞務(wù)人員進入之日起兩年內(nèi)有效。2.合同到期如需續(xù)約，甲、乙雙方需提前兩個月協(xié)商續(xù)訂。勞務(wù)人員到期后須返回內(nèi)地;續(xù)約后乙方所需人員，甲乙雙方按有關(guān)規(guī)定協(xié)商作出安排。3.合同生效后不準單方面終止。如單方違約，須支付對方為此而付出的費用并加付工人一個月工資。4.如發(fā)生下列情況之一時，雙方可協(xié)商終止合同：(1)新的法律、法規(guī)、條例以及政府新的政令使得合同為非法或本合同規(guī)定的勞務(wù)人員不能繼續(xù)受雇;(2)人力不可抗拒因素(如戰(zhàn)爭、自然災害等)使得合同無法執(zhí)行。本合同如在上述情況下終止，乙方則負責安排勞務(wù)人員回內(nèi)地并負擔所需費用。第八條仲裁因執(zhí)行本合同所引起的任何爭議，由簽約雙方通過友好協(xié)商解決，若協(xié)商仍不能解決，將提交仲裁，仲裁在被訴方所在地仲裁機構(gòu)進行，仲裁為最終裁決，雙方必須無條件執(zhí)行，仲裁費用由敗訴方負擔。甲方(蓋章)：_____乙方(蓋章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同格式版（三）_____(其總部設(shè)在_____，以下稱“甲方”)與_____(其總部設(shè)在_____，以下稱“乙方”)，經(jīng)過友好協(xié)同，乙方同意為甲方在_____國的_____項目的施工提供勞務(wù)，為此與甲方簽訂本勞務(wù)合同。(一)合同目的本合同的目的：乙方根據(jù)本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員(以下稱為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。為保證甲方工程的順利完成，雙方應(yīng)互相協(xié)作，認真執(zhí)行合同。(二)人員派遣1.應(yīng)按雙方商定的計劃派遣人員。甲方對所需派遣的人員應(yīng)提前兩個月用書面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生____年____月____日、工種、護照號碼及_____國申請入境所需要的資料_____。2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續(xù)，并承擔與此有關(guān)的各項費用。在_____國的入境和居住手續(xù)由甲方辦理，并負擔與此有關(guān)的各項費用。3.根據(jù)工程計劃的需要，派遣人員可以隨時增加或減少。4.如需要增加派遣人員時，甲方同意提前兩個月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標準支付。增加如系新工程，其工資標準應(yīng)由雙方駐工地的代表商定。5.根據(jù)工程進度，如現(xiàn)場需要減少人員，則應(yīng)由雙方現(xiàn)場代表商定后實施。(三)準備費甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人____元。準備費應(yīng)在向乙方提交派遣計劃的同時電匯乙方_____銀行_____帳號。(四)工資1.派遣人員的工資應(yīng)按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應(yīng)從派遣人員離開乙方所在國_____機場之日起到離開__________機場之日止。乙方同意在安排航線時盡可能取最短路線，縮短時間。2.派遣人員的基本工資________________________________。3.基本工資以月計算，凡不滿一個月的按日計算，日工資為月工資的25%。4.根據(jù)_____國目前的經(jīng)濟情況，派遣人員基本工資每年應(yīng)增長15%。(五)工作時間及加班1.乙方人員的工作時間為每月____天，每周____天，每天8小時。2.每周休假一天，具體休假日期可由雙方在現(xiàn)場安排。3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時調(diào)整工作內(nèi)容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時，甲方同意支付乙方人員的工資。4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資：(1)平時加班工資為基本工資的125%;(2)平時夜間加班(22點至次日晨5點)以及休假日加班，工資為基本工資的150%;(3)節(jié)目加班工資為基本工資的200%;(4)加班工資計算方法如下：(月基本工資/200小時)×加班小時數(shù)×加班工資的百分率;(5)上述加班工資和基本工資同時支付。(六)伙食1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設(shè)備，由乙方自行辦理伙食。2.甲方同意付給乙方每人每天____元的伙食費，包干使用。3.食堂用水、用電和燃料以及生活物資采購用車由甲方提供并支付費用。(七)節(jié)日和休假1.所有乙方人員有權(quán)享有_____國政府的法定節(jié)日。2.所有乙方人員在工作滿11個月零10天后，應(yīng)享受20天的回國探親假，其__________機場至_____機構(gòu)的往返機票由甲方支付。應(yīng)盡可能安排最短的航線。3.如果現(xiàn)場施工需要乙方人員推遲回國休假時，乙方同意說服其人員延期休假，甲方同意為了補償乙方人員的損失，應(yīng)給予適當?shù)膱蟪辍?.關(guān)于補償上述損失的報酬，可根據(jù)當時的情況由雙方現(xiàn)場代表商定。但這項補償不應(yīng)少于__________機場至_____機場之間的單程機票價金額。甲方(簽章)：_____乙方(簽章)：_____簽訂地點：_____簽訂地點：_________年____月____日____年____月____日2024年勞務(wù)聘用合同格式版（四）甲方：(勞務(wù)輸出公司名稱)乙方：_____身份證號碼：_____工種：戶口所在地：聯(lián)系電話：鑒于甲方已與中鐵二十五局集團云桂線云南段二標項目經(jīng)理部(以下簡稱總包商)簽訂了位于云南云桂鐵路云南段二標工程(以下簡稱“本工程”)勞務(wù)用工合同，為確保該工程順利實施，維護甲乙雙方的權(quán)益，明確各自權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，依照《中華人民共和國勞動合同法》,乙方取得家屬的支持、同意、在完全自愿的基礎(chǔ)上，于____年____月____日在簽訂本勞務(wù)用工合同。第一條工作內(nèi)容在本合同履約過程中，乙方負責完成甲方安排的與本工程相關(guān)的全部工作，甲方按照本合同第五條的規(guī)定向乙方支付工資。第二條合同期限1、本合同自甲方與總包商正式簽訂勞務(wù)用工合同，并且在甲乙雙方正式簽訂本合同之日起生效，至完成甲方與總包商在勞務(wù)用工合同中的各項權(quán)利義務(wù)以及甲方與乙方在本合同中約定的權(quán)利義務(wù)之日止。第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。2、負責為乙方辦理人身保險，相應(yīng)的費用由乙方承擔。3、負責乙方在外期間的內(nèi)部生產(chǎn)管理，包括工作安排、統(tǒng)一調(diào)配、用工結(jié)算、工資支付以及為乙方提供住宿用房、床上用品等。其他生活用品由乙方自備;負責統(tǒng)一提供食堂，但個人餐具由乙方自備，伙食費由乙方承擔，伙食標準將根據(jù)現(xiàn)場實際情況確定。4、負責現(xiàn)場的協(xié)調(diào)和管理。5、甲方為乙方提供必要的工作條件，建立健全工作流程和規(guī)范。第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方應(yīng)當保證具備完成相應(yīng)工作所需求的各項技能，擁有符合中國國家規(guī)定要求的上崗資格證書，并保證身體及精神狀態(tài)良好，以積極努力的態(tài)度，高質(zhì)高效完成甲方要求的各項工作，如果由于乙方隱瞞身體及精神疾病或偽造技能證書的，一旦被甲方發(fā)現(xiàn)，則無論合同是否已經(jīng)簽訂，甲方將立即終止合同，所造成的各種損失全部由乙方承擔。2、乙方在工作期間，必須嚴格遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度，無條件服從甲方安排及生活管理和勞動分工。3、為確保本項目在合同工期內(nèi)按時完成，在施工正常的情況下，甲方允許乙方每月有一定的休息調(diào)整時間。4、乙方如因技能或身體等原因不能勝任本工種工作時，甲方有權(quán)對乙方的工作進行調(diào)動、工資標準進行調(diào)整。如不服從調(diào)動將視為違約。違約金從乙方所得工資中扣除。5、乙方應(yīng)當嚴格按照甲方的操作要求進行施工。如果由于操作不當而引起的返工修補的，乙方自費修補，則甲方不支付相應(yīng)工資，并將對乙方處以50-5000元人民幣的扣款。6、乙方不得私自串崗、不得無故缺勤、不得離隊、不得打架斗毆、不得擅自外出、不得消極怠工，否則均視為違約。違約金從乙方所得工資中扣除。7、乙方在施工中應(yīng)當注意節(jié)約材料、愛護機械設(shè)備和生產(chǎn)工具，如發(fā)生非正常損壞，應(yīng)如數(shù)賠償，甲方將從應(yīng)付工資中扣除。如果由此造成誤工的，其經(jīng)濟損失亦由乙方承擔，由甲方從乙方工資中扣除。8、未經(jīng)甲方許可，乙方不得為第三方工作、不得從事與本合同工作無關(guān)的其他經(jīng)營業(yè)務(wù)工作，不得從事本合同以外的其他商業(yè)活動，如若發(fā)生則視為違約，情節(jié)嚴重的將依法終止用工合同，費用損失從乙方工資中扣除。第五條人工工資及支付1、甲方按月向乙方支付工資，工資支付形式為貨幣。按甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方月基本工資為1100元。其余各類津貼、獎金等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營狀況確定。甲方發(fā)薪日期為次月____日，實行先工作后付薪。2、工資標準(含稅)根據(jù)乙方的受聘職務(wù)依照甲方的薪金政策確定。甲方為乙方代扣、代繳個人所