責(zé)任意識完整版本

責(zé)任意識目錄4責(zé)任心在工作中的表現(xiàn)1235責(zé)任心是什么？缺乏責(zé)任心的原因和因素怎樣提高責(zé)任心意識對責(zé)任心的思考現(xiàn)象思考席卷全球的金融危機(jī)是怎么造成的？和責(zé)任有什么關(guān)系？試想一下，公司里每個人都不用負(fù)責(zé)任會怎樣？工作不到位，頻頻出現(xiàn)差錯（不去做）不好的現(xiàn)象指標(biāo)達(dá)不到，質(zhì)量出問題（做不到位）工作沒激情，工作就像混時間出現(xiàn)過錯時領(lǐng)導(dǎo)指責(zé)下屬，下屬責(zé)怪領(lǐng)導(dǎo)（無人承擔(dān)后果）現(xiàn)象思考你聽說過許三多的故事嗎？許三多成功的秘訣是什么？你認(rèn)為你留在目前這個崗位上是因為你的能力，還是因為你的責(zé)任感？

好的現(xiàn)象工作有激情，積極承擔(dān)任務(wù)和責(zé)任保質(zhì)保量的完成任務(wù)，超出預(yù)期主動的為工作中的問題承擔(dān)責(zé)任，并且予以糾正。發(fā)揮自己的潛能，在諸多方面發(fā)揮自己的積極作用?，F(xiàn)象面對責(zé)任心的態(tài)度，決定了兩種不同的人生。沒有責(zé)任意識會怎樣對困難估計不足，認(rèn)識不夠危機(jī)憂患意識不強(qiáng)，差錯不斷凡事推諉，遇事退縮工作進(jìn)度緩慢，目標(biāo)無法實現(xiàn)自我約束力缺乏，凡事不能嚴(yán)格要求執(zhí)行力差，工作得不到認(rèn)可總是善于把問題的矛頭指向別人得不到長期的發(fā)展，能力沒有提高最終會被社會所鄙棄和淘汰責(zé)任意識是什么？ 責(zé)任決定生死三鹿奶粉事件萬科·王石捐款門事件責(zé)任是社會延續(xù)的基本公德責(zé)任感是衡量一個人精神素質(zhì)的重要指標(biāo)。員工的責(zé)任心是企業(yè)的防火墻責(zé)任貌似和自由是對立的，但是自由只能存在于責(zé)任之中。責(zé)任的兩個方面：做分內(nèi)應(yīng)該做的事情，如職責(zé)，崗位責(zé)任等沒有做好分內(nèi)事情的時候，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的過失責(zé)任意識是什么？1.責(zé)任是對工作的出色完成，責(zé)任是忘我的堅持，責(zé)任還是人性的升華。2、強(qiáng)烈的責(zé)任感能喚醒一個人的良知，激發(fā)一個人的潛能。3、如果失去了責(zé)任感，就會等待別人的安排，從而失去了考慮自己潛能的機(jī)會。4、在團(tuán)隊中最需要的就是成員之間的協(xié)作和彼此的責(zé)任感。缺乏責(zé)任心的原因?qū)净蛘吖芾聿粷M對失敗充滿了恐懼對工作失去了熱情，沒有100%的投入工作分配不明，行事任意隨性，難以進(jìn)入狀態(tài)思想上麻痹，精神上懈怠感悟：人總是趨利避害的，如果總認(rèn)為擔(dān)負(fù)責(zé)任是一種負(fù)擔(dān)，自然就會缺乏責(zé)任心。責(zé)任意識的四個特征責(zé)任心被看成是個體對待工作的一種整體態(tài)度為成功完成工作而保持高度的熱情和付出額外的努力自愿做一些本不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作助人并合作遵守組織的規(guī)定和流程贊同，支持和維護(hù)組織的目標(biāo)思考自己認(rèn)為一個負(fù)責(zé)任的人有哪些特征？自己算不算是一個負(fù)責(zé)任的人？影響責(zé)任意識的外部因素權(quán)責(zé)利三者之間的關(guān)系責(zé)任權(quán)力有多大責(zé)任就有多大承擔(dān)多大的責(zé)任就有多大的回報承擔(dān)多大的責(zé)任行使相應(yīng)的權(quán)力權(quán)力利益思考你的權(quán)，責(zé)，利是否匹配？如果不匹配將會出現(xiàn)什么樣的后果？人人有責(zé)=人人無責(zé)怎樣提高責(zé)任意識思考根據(jù)你的所學(xué)來判斷，責(zé)任心的提高到底是外部因素重要還是，內(nèi)部因素重要？優(yōu)化外部條件1、規(guī)范制度和法規(guī)（有效的激勵或者懲罰的措施）2、細(xì)化和科學(xué)的工作流程3、社會環(huán)境4、個人機(jī)遇5、人脈資源影響責(zé)任意識的內(nèi)部因素思考你有能力承擔(dān)更多的責(zé)任嗎？責(zé)任意識是一種心理暗示，對待工作的態(tài)度就是一種很強(qiáng)的心理暗示。逃避責(zé)任是一種消極的心理暗示，逃避責(zé)任的人，能力也會在逃避推脫中日益萎縮承擔(dān)責(zé)任是一種積極的心理暗示，承擔(dān)責(zé)任的人，能力也會在責(zé)任的承擔(dān)中不斷增強(qiáng)心理暗示會影響我們的行動，左右我們的成敗.怎樣提高責(zé)任意識責(zé)任心的建立主要靠自身內(nèi)在的改變使命感榮譽(yù)感價值觀，成就感追求，積極的心態(tài)執(zhí)行力+興趣思考怎樣用自己的責(zé)任心，去培育成功的內(nèi)在動力，怎樣用自己的責(zé)任心，去改變環(huán)境？人性的修煉怎樣提高責(zé)任意識思考：當(dāng)你的學(xué)歷，關(guān)系，相貌等因素都不夠出眾的時候，你將怎樣來提升你的能力，提高你的業(yè)績？Step1Step2Step3Titleinhere做事之后做事過程中做事之前1.做事之前

-做事之前想后果2.做事過程中-高度責(zé)任心，高標(biāo)準(zhǔn)-盡量讓事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)-責(zé)任體現(xiàn)人品，人品決定產(chǎn)品3.做事之后-敢于，勇于承擔(dān)責(zé)任責(zé)任圈，愛心圓思考試著從這個同心圓中找出你需要對哪些人負(fù)責(zé)，負(fù)什么責(zé)任？責(zé)任意識的背后責(zé)任意識越清晰越有利于問題的解決承擔(dān)責(zé)任，對工作負(fù)責(zé)是職場的首要要求強(qiáng)者承擔(dān)責(zé)任，弱智逃避責(zé)任能對所承擔(dān)的工作投入更多時間和精力是負(fù)責(zé)任的積極表現(xiàn)。出了問題，能夠從問題中吸取教訓(xùn)，吸收經(jīng)驗，成就自己，幫助他人是終極目標(biāo)。對于責(zé)任意識的思考人可以不偉大，但是不可以沒有責(zé)任心（比爾·蓋茨）責(zé)任比能力更重要沒有應(yīng)不應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，只有愿不愿意承擔(dān)的責(zé)任。沒有責(zé)任心就沒有執(zhí)行力一個人承擔(dān)的責(zé)任越多越大，證明他的價值就越大。凡是能夠成就大業(yè)的人都是能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人。人生所有的履歷