不良行為處罰與處理制度

不良行為懲罰與處理制度為了維護(hù)企業(yè)的良好運(yùn)營(yíng)秩序，保持員工的工作紀(jì)律，提高企業(yè)整體素養(yǎng)和形象，依據(jù)公司的規(guī)章制度和員工管理要求，特訂立本不良行為懲罰與處理制度。第一條適用范圍本制度適用于本企業(yè)內(nèi)的全部員工，包含正式員工、臨時(shí)工以及外包員工等。員工在企業(yè)工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定。第二條定義不良行為：指員工在工作或工作時(shí)間內(nèi)的違反規(guī)章制度、違反企業(yè)價(jià)值觀、不履行職責(zé)或侵害他人利益的行為。懲罰：指對(duì)員工不良行為的相應(yīng)懲罰，包含紀(jì)律處分、獎(jiǎng)懲制度、法律追究等。第三條不良行為分類(lèi)及懲罰遲到早退：遲到早退次數(shù)不超出3次的，以口頭警告為處理措施；遲到早退次數(shù)超出3次但不超出5次的，以扣除當(dāng)天工資1小時(shí)為處理措施；遲到早退次數(shù)超出5次但不超出10次的，以扣除當(dāng)天工資2小時(shí)為處理措施；遲到早退次數(shù)超出10次的，將依照員工遲到早退所導(dǎo)致的工作影響程度和公司的具體情況，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如降級(jí)、停薪留職等。不按規(guī)定著裝：第一次違反公司著裝規(guī)定的，以口頭警告為處理措施；第二次違反公司著裝規(guī)定的，以扣除當(dāng)天工資1小時(shí)為處理措施；第三次違反公司著裝規(guī)定的，將依照員工的具體情況和違反著裝規(guī)定所導(dǎo)致的影響程度，進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，如停薪留職、辭退等。違反工作紀(jì)律：不聽(tīng)從指揮、拒不執(zhí)行工作任務(wù)等，將依照具體情況進(jìn)行紀(jì)律處分，如口頭警告、降級(jí)、辭退等；違規(guī)使用公司內(nèi)部信息或泄露公司商業(yè)機(jī)密的，將依照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，追究法律責(zé)任。欠妥言行：羞辱、誹謗或威逼同事、上級(jí)、下級(jí)或其他人員的，將依照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包含口頭警告、降級(jí)、辭退等；傳播不良言論、違法信息，損害公司形象和利益的，將依法進(jìn)行處理，并依據(jù)具體情況進(jìn)行相應(yīng)的懲罰，包含降級(jí)、辭退等。違反安全管理制度：無(wú)視安全操作規(guī)程或使用安全設(shè)備的，將予以口頭警告，并要求改正；多次違反安全管理制度，導(dǎo)致事故發(fā)生或嚴(yán)重危害他人安全的，依據(jù)事故的具體情況，進(jìn)行嚴(yán)厲處理，包含停薪留職、從重紀(jì)律處分等。第四條懲罰程序接到不良行為舉報(bào)或發(fā)現(xiàn)不良行為時(shí)，由相關(guān)部門(mén)或負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)審核實(shí)。經(jīng)調(diào)審核實(shí)后，負(fù)責(zé)人將依據(jù)事實(shí)情況決議是否進(jìn)行懲罰，并采取相應(yīng)的處理措施。懲罰決議將寫(xiě)明處理事由、處理措施、處理時(shí)間及有效期限，并向相關(guān)人員進(jìn)行通知。被懲罰人員如對(duì)懲罰結(jié)果不滿(mǎn)意，有權(quán)向人力資源部門(mén)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出復(fù)議申請(qǐng)。第五條附則本制度自實(shí)施之日起生效，如有需要修改或增補(bǔ)，應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后方可調(diào)整。公司將不定期對(duì)員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)定的宣講和培訓(xùn)，以提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)素養(yǎng)。對(duì)于企業(yè)重點(diǎn)損害行為、違法犯罪行為等特殊情況，將依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，并搭配司法機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查。以上不良行為懲罰與處理制度是本企業(yè)為規(guī)范員工行為，維持企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展所訂立的，各