人員防護(hù)用品管理制度

人員防護(hù)用品管理制度1.前言為保障企業(yè)員工的人身安全和健康，營(yíng)造一個(gè)安全的工作環(huán)境，特訂立本人員防護(hù)用品管理制度。本制度適用于全部企業(yè)員工，包含管理人員、工人及臨時(shí)工等。2.目的和范圍2.1目的：確保企業(yè)員工在工作崗位上正確、有效地使用人員防護(hù)用品，防止事故和職業(yè)病的發(fā)生，降低工傷風(fēng)險(xiǎn)。2.2范圍：適用于企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中存在不安全因素的崗位，包含但不限于工地施工、工業(yè)生產(chǎn)線、化學(xué)試驗(yàn)室、高處作業(yè)等。3.負(fù)責(zé)人員3.1企業(yè)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)訂立并執(zhí)行人員防護(hù)用品管理制度，確保制度的有效實(shí)施。3.2安全管理人員：負(fù)責(zé)訂立人員防護(hù)用品的選擇和配備標(biāo)準(zhǔn)，組織員工的培訓(xùn)和引導(dǎo)，并監(jiān)督人員防護(hù)用品的使用。3.3部門(mén)負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的人員防護(hù)用品的正確佩戴，并報(bào)告安全管理人員。3.4員工：必需依照規(guī)定正確佩戴人員防護(hù)用品，自發(fā)保護(hù)本身的人身安全和健康。4.人員防護(hù)用品的選擇和配備標(biāo)準(zhǔn)4.1人員防護(hù)用品的選擇應(yīng)依據(jù)崗位的具體不安全因素和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果。應(yīng)優(yōu)先考慮以下原則：—保護(hù)員工的人身安全和健康；—符合國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；—符合員工的使用習(xí)慣和舒適感；4.2人員防護(hù)用品種類(lèi)的選用：依據(jù)具體需要，員工應(yīng)依照以下標(biāo)準(zhǔn)選用適當(dāng)?shù)娜藛T防護(hù)用品：—頭部防護(hù)：安全帽、頭盔等；—眼部防護(hù)：安全眼鏡、防護(hù)面罩等；—呼吸道防護(hù)：呼吸閥、防塵口罩等；—手部防護(hù)：防護(hù)手套等；—身體防護(hù)：防護(hù)服、防護(hù)背心等；—腳部防護(hù)：安全鞋、防滑鞋等；—其他特殊防護(hù)：依據(jù)具體崗位需要選擇。4.3人員防護(hù)用品的配備：企業(yè)應(yīng)依據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果，提前計(jì)劃并訂立人員防護(hù)用品的配備計(jì)劃。確保人員防護(hù)用品的充分供應(yīng)，合理配置。5.人員防護(hù)用品的使用和管理5.1佩戴規(guī)定：—全部從事需要人員防護(hù)的崗位的員工，必需嚴(yán)格依照規(guī)定佩戴相應(yīng)的人員防護(hù)用品?！R時(shí)性進(jìn)入有不安全因素的區(qū)域的員工，也應(yīng)依據(jù)需要佩戴相應(yīng)的人員防護(hù)用品?！獑T工應(yīng)定期檢查人員防護(hù)用品的使用情形，如發(fā)現(xiàn)有破損、失效等情況及時(shí)更換。5.2培訓(xùn)和引導(dǎo)：—企業(yè)應(yīng)定期組織人員防護(hù)用品的使用培訓(xùn)，確保員工正確理解使用方式和緊要性?！嘤?xùn)內(nèi)容包含但不限于人員防護(hù)用品的選擇、佩戴、保養(yǎng)和存儲(chǔ)等方面的知識(shí)。5.3維護(hù)保養(yǎng)：—員工應(yīng)正確保管和使用人員防護(hù)用品，不能隨便私自調(diào)換或損壞?！踩芾砣藛T應(yīng)定期檢查人員防護(hù)用品的使用情形，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。5.4廢棄物處理：—人員防護(hù)用品損壞或失效后，應(yīng)及時(shí)處理。—按規(guī)定進(jìn)行分類(lèi)、包裝和安全處理，避開(kāi)對(duì)環(huán)境和員工造成二次污染和損害。6.違規(guī)處理6.1員工發(fā)現(xiàn)他人未佩戴人員防護(hù)用品或佩戴欠妥，有權(quán)指出并向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告。6.2部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)員工未佩戴或佩戴欠妥，應(yīng)及時(shí)勸阻，并要求立刻佩戴或更換合適的人員防護(hù)用品。如有拒絕或有意違反規(guī)定的，應(yīng)按紀(jì)律處分條例予以處理。6.3安全管理人員應(yīng)對(duì)違反規(guī)定的情況進(jìn)行記錄和分析，并提出相應(yīng)的整改和改進(jìn)看法。連續(xù)違規(guī)的員工將依照企業(yè)相應(yīng)的管理規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)厲處理。7.審查和修訂7.1本制度每年至少進(jìn)行一次審查，依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善。7.2修訂后的制度應(yīng)及時(shí)通知并培訓(xùn)相關(guān)人員，并在企業(yè)內(nèi)部廣泛宣傳。8.附則本制度自發(fā)布之日起生效，并成為企業(yè)管理的規(guī)范，員工應(yīng)自發(fā)