2024年勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（3篇）

第2頁共2頁2024年勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文一、概念合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。根據(jù)民法理論，民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系包括財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系，而本定義里所說的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系是指財產(chǎn)關(guān)系，不包括有關(guān)婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護等身份關(guān)系的協(xié)議，因此《合同法》第二條規(guī)定：“本法所稱的合同是指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定?！倍?、特征根據(jù)上述合同的概念，我們可以從以下三個方面來把握合同的特征：第一，合同是一個債權(quán)債務(wù)關(guān)系，即合同是一個財產(chǎn)關(guān)系。民法通則調(diào)整的民事法律關(guān)系包括平等主體之間的財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系。合同法意義上的合同僅僅只調(diào)整民事關(guān)系中的財產(chǎn)關(guān)系，而收養(yǎng)關(guān)系、婚姻關(guān)系、監(jiān)護關(guān)系等與人身關(guān)系有關(guān)的協(xié)議，不適用《合同法》的規(guī)定，其分別適用《收養(yǎng)法》、《婚姻法》、《民法通則》等的有關(guān)規(guī)定。第二，合同是建立在平等主體之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在合同法意義上，合同關(guān)系是平等主體的自然人、法人及其他組織之間的法律關(guān)系。第三，合同是一種合意，即雙方意思表示一致的產(chǎn)物。合同是通過當(dāng)事人的意思表示一致建立起來的交易關(guān)系。當(dāng)合同主體的意思表示一致，則合同成立，否則合同不成立。2024年勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（2）第一章總則第一條目的和依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為保障勞動者的權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系的建立和解除，制定本勞動合同。第二條適用范圍本勞動合同適用于勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，適用于勞動者全職、兼職、臨時、實習(xí)等各種形式的勞動合同。第三條基本原則1.平等自愿原則：用人單位與勞動者在勞動關(guān)系的建立和解除過程中，應(yīng)當(dāng)平等自愿、協(xié)商一致。2.預(yù)防原則：用人單位應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)措施，預(yù)防職業(yè)災(zāi)害和職業(yè)病的發(fā)生。3.公平原則：用人單位在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，不得歧視勞動者。4.保護原則：用人單位在勞動關(guān)系中應(yīng)當(dāng)保護未成年勞動者、孕期、哺乳期勞動者、殘疾勞動者等特殊勞動者的權(quán)益。5.合同優(yōu)先原則：勞動合同中的條款應(yīng)當(dāng)與國家法律法規(guī)和勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定相一致，不得以勞動者不知道為由附加約定。第二章勞動合同的簽訂和變更第四條勞動合同的簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，并由勞動者與用人單位雙方簽字確認。第五條勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.勞動合同雙方當(dāng)事人的名稱、住所、法定代表人或主要負責(zé)人的姓名；2.勞動合同的工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、工作方式等具體要求；3.勞動合同的勞動報酬、工時、休假、社會保險等經(jīng)濟待遇；4.勞動合同的期限、解除條款。第六條勞動合同的變更勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同生效后，如有必要變更勞動條件，應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致并及時簽訂書面變更合同。第三章勞動合同的履行和終止第七條勞動合同生效勞動合同應(yīng)當(dāng)從雙方當(dāng)事人簽字確認之日起生效，并確保妥善保存。第八條勞動合同的履行勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定履行各自的義務(wù)，完成約定的工作任務(wù)。第九條勞動合同解除勞動合同可以因以下原因解除：1.雙方當(dāng)事人一致解除；2.勞動合同期滿；3.在試用期內(nèi)，用人單位認為勞動者不符合崗位需求；4.用人單位違反國家法律法規(guī)和勞動合同規(guī)定，勞動者提出解除；5.勞動者有正當(dāng)理由提出解除。第十條勞動合同的終止與續(xù)訂勞動合同期滿，雙方當(dāng)事人繼續(xù)履行勞動合同內(nèi)容，視為續(xù)訂勞動合同。第四章勞動合同的補充與保障第十一條勞動合同的書面補充勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，如有約定需補充，應(yīng)當(dāng)及時簽訂書面補充合同。第十二條勞動者權(quán)益保障用人單位應(yīng)當(dāng)保障勞動者的合法權(quán)益，及時支付勞動報酬并提供合理的工作環(huán)境和工作條件。第十三條勞動爭議解決勞動合同雙方當(dāng)事人在履行勞動合同過程中，如發(fā)生勞動權(quán)益糾紛，應(yīng)當(dāng)首先通過協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第五章附則第十四條本勞動合同從2024年1月1日起施行。2024年勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范文（3）[公司名稱][地址][聯(lián)系電話][郵編][網(wǎng)址]勞動合同甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]聯(lián)系電話：[公司聯(lián)系電話]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[員工身份證號碼]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]鑒于甲方需要聘用乙方從事相關(guān)工作，并達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動合同自[起始日期]至[終止日期]止，共計[合同期限]工作日。2.若乙方在合同期滿后繼續(xù)工作，則繼續(xù)工作的期限視為無固定期限勞動合同。二、工作崗位和職責(zé)1.乙方的工作崗位為[工作崗位]。2.乙方的主要職責(zé)包括但不限于：[詳細列舉乙方的工作職責(zé)]三、勞動報酬和工作時間1.乙方的月工資為人民幣[工資金額]元，并按照公司規(guī)定的發(fā)放時間和方式進行支付。2.乙方的工作時間為每周[工作時間]，每天工作[工作小時]小時，休息時間和休假按照公司規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護和權(quán)益1.甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，確保乙方的工作場所安全、衛(wèi)生，并提供必要的勞動保護設(shè)施和條件。2.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）。3.甲方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定為乙方購買商業(yè)保險（如意外傷害險、醫(yī)療保險等）。五、違約責(zé)任1.甲方的違約責(zé)任：1.1未按時支付乙方工資的，應(yīng)按照延遲支付金額向乙方支付違約金；1.2未提供符合勞動法規(guī)定的工作條件和保護措施的，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；1.3其他違反法律法規(guī)或合同約定，使乙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方的違約責(zé)任：2.1未按照工作崗位和職責(zé)履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.2違反公司的紀律和規(guī)章制度的，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定被紀律處分。六、解除合同1.若乙方不履行合同義務(wù)或嚴重違反公司規(guī)定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.若甲方未履行合同義務(wù)或違反相關(guān)法律法規(guī)，乙方有權(quán)解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、其他約定1.本勞動合同的變更、解釋和執(zhí)行應(yīng)遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定。2.本勞動合同一式兩份，甲方和乙方各持一份，具有同等法