2024年用人單位聘用勞動合同格式版（二篇）

第3頁共3頁2024年用人單位聘用勞動合同格式版單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：風(fēng)險提示：企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過一年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)，無法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部門）擔(dān)任_____崗位工作。合同期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。風(fēng)險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責(zé)令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。二、乙方工作內(nèi)容（一）____________________________________________。（二）____________________________________________。（三）____________________________________________。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理。（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月____元，每月____日發(fā)放。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)。（二）享受合同規(guī)定的工資待遇。（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定。五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格。2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的。3、患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的。4、訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的。2、連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時間超過三十天的。3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的。5、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的。6、偽造成績單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的。7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的。8、其它違反國家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1、患病或非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的。3、實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的。4、符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計(jì)算。（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的。2、甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿。2、合同期內(nèi)乙方死亡。3、乙方按國家規(guī)定應(yīng)征入伍的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責(zé)任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。七、社會保險風(fēng)險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當(dāng)員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應(yīng)的代價。（一）甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)，社會保險費(fèi)個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。（二）甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應(yīng)及時辦理工作交接手續(xù)。八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式____份，甲、乙雙方各執(zhí)____份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：____年____月____日乙方（簽字）：簽約日期：____年____月____日2024年用人單位聘用勞動合同格式版（二）____年用人單位聘用勞動合同整理版合同編號：_______甲方：（用人單位名稱）法定代表人：地址：郵編：電話：乙方：（受聘員工姓名）身份證號碼：住所：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就聘用乙方為甲方工作，達(dá)成如下合同：第一條合同目的甲方聘用乙方擔(dān)任職務(wù)為____位置，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方一致同意按照本合同的規(guī)定建立勞動關(guān)系。第二條合同期限本合同的期限為___年/月/日至___年/月/日。本合同期滿后，如甲乙雙方繼續(xù)需要繼續(xù)勞動關(guān)系，應(yīng)另行簽訂勞動合同。第三條工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容主要包括但不限于：1.根據(jù)甲方的工作安排，完成相應(yīng)的工作任務(wù)；2.遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)；3.積極配合團(tuán)隊(duì)合作，共同完成工作目標(biāo)；4.其他甲方交辦的工作事項(xiàng)。第四條工作時間和休假1.乙方的工作時間為______，包括工作日和休息日；2.乙方享受國家法定節(jié)假日的休假權(quán)利；3.乙方可根據(jù)同甲方協(xié)商的休假規(guī)定享受帶薪休假。第五條勞動報酬1.甲方按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付工資；2.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，并按照國家有關(guān)規(guī)定調(diào)整。第六條社會保險和福利1.甲方為乙方購買社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）；2.甲方為乙方提供其他福利待遇，具體內(nèi)容另行約定。第七條勞動紀(jì)律和安全保障1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)定，嚴(yán)守職業(yè)道德；2.乙方應(yīng)積極參加和完成安全培訓(xùn)，保證工作場所的安全；3.乙方應(yīng)主動配合甲方進(jìn)行的安全檢查和調(diào)查，并報告發(fā)現(xiàn)的安全隱患。第八條保密義務(wù)乙方在甲方工作期間應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和其他保密信息，不得泄露給任何第三方。第九條勞動爭議解決方式甲乙雙方如發(fā)生勞動爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或者提起勞動爭議仲裁。第十條其他約定事項(xiàng)1.經(jīng)甲