2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本甲方：乙方：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》)，單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要，招用_____(以下簡(jiǎn)稱乙方)為臨時(shí)工。為維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，共同遵守。一、合同期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。二、生產(chǎn)工作任務(wù)：1、合同期內(nèi)，乙方同意按甲方生產(chǎn)工作需要，到_____車間(部門)從事臨時(shí)性生產(chǎn)(工作)。2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件：甲方遵照國(guó)家有關(guān)本行業(yè)職工的生產(chǎn)、安全、勞動(dòng)保護(hù)、衛(wèi)生健康等規(guī)定，改善勞動(dòng)環(huán)境，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件，保障乙方的安全和健康。并對(duì)乙方進(jìn)行知識(shí)和技術(shù)培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方的工資采用時(shí)薪計(jì)算，每小時(shí)元/時(shí)，2、乙方工資除按商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受福利待遇及費(fèi)用。3、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、《_____》等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。五、福利待遇：1、福利待遇按照甲方的福利制度執(zhí)行;六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。七、勞動(dòng)合同的解除：1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合相關(guān)法律制度招用條件的;(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的;(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;(七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：(一)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;(二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。九、本合同如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在合同期限內(nèi)，如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的按新規(guī)定執(zhí)行。十、雙方需要約定的其他事項(xiàng)：十一、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、本合同一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日____年____月____日2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本（二）勞動(dòng)合同編號(hào)：_________________臨時(shí)用工勞動(dòng)合同甲方（雇主）：________________________地址：______________________________聯(lián)系電話：__________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人：___________________乙方（聘用人）：_______________________聯(lián)系電話：___________________________身份證號(hào)碼：_________________________鑒于乙方有意愿臨時(shí)就甲方提供的工作崗位工作，雙方經(jīng)平等協(xié)商達(dá)成以下勞動(dòng)合同。合同內(nèi)容如下：1.合同期限本勞動(dòng)合同自______年______月______日起至______年______月______日結(jié)束。2.工作崗位及工時(shí)乙方在甲方公司擔(dān)任以下崗位：___________________。根據(jù)甲方的安排，乙方每天工作小時(shí)數(shù)為______小時(shí)。3.勞動(dòng)報(bào)酬乙方每小時(shí)的工資為______元。乙方每月的工資總額為（按工作小時(shí)數(shù)計(jì)算）：______元。甲方將在每月______日支付乙方的工資，支付形式為：______。4.勞動(dòng)保險(xiǎn)甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等），其費(fèi)用由甲方承擔(dān)。5.福利待遇甲方將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，具體以甲方公司規(guī)定為準(zhǔn)。6.勞動(dòng)紀(jì)律乙方在工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并服從甲方安排的工作任務(wù)。7.違約責(zé)任7.1乙方如未按合同約定的工作時(shí)間和工作崗位工作，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況，按扣減工資或解除勞動(dòng)合同的情況予以處理。7.2乙方如因違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或盜竊、泄露商業(yè)機(jī)密等嚴(yán)重違法行為，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。8.解除勞動(dòng)合同8.1乙方因特殊原因需要解除合同的，需提前提出書面申請(qǐng)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.2如雙方協(xié)商一致解除合同，須提前______日書面通知對(duì)方。9.爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同的解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。10.其他事項(xiàng)本勞動(dòng)合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方（雇主）：乙方（聘用人）：簽字：______________________簽字：___________________日期：_________________________日期：____________________簽署地點(diǎn)：______________________AnnéeJul20241326CasablancaMaroc2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本（三）臨時(shí)用工勞動(dòng)合同書甲方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）地址：_____________法定代表人：_____________聯(lián)系電話：_____________乙方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）姓名：_____________身份證號(hào)碼：_____________住址：_____________聯(lián)系電話：_____________鑒于公司需要解決臨時(shí)工作的需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就員工在公司的臨時(shí)用工問題達(dá)成以下合同：第一條工作內(nèi)容1.1員工同意按照公司的安排完成臨時(shí)工作任務(wù)。1.2員工的工作內(nèi)容、工作時(shí)間及工作地點(diǎn)將由公司在需要時(shí)書面通知員工。第二條工作時(shí)間及工資待遇2.1員工的工作時(shí)間根據(jù)公司的需求而定，雙方可以在書面通知的情況下進(jìn)行調(diào)整。2.2員工的工資待遇將根據(jù)具體工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作效果等進(jìn)行協(xié)商確定，并在本合同簽訂后的5個(gè)工作日內(nèi)支付。第三條保密義務(wù)3.1員工在工作期間或工作結(jié)束后，不得泄露任何公司的商業(yè)秘密及涉及公司商業(yè)利益的信息。3.2員工應(yīng)對(duì)相關(guān)商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得擅自復(fù)制、外傳或使用于非工作目的。第四條正當(dāng)理由4.1若員工因病或其他正當(dāng)理由不能按時(shí)履行工作職責(zé)，應(yīng)盡早書面通知公司并提供證明材料。4.2公司有權(quán)考慮員工的正當(dāng)理由并酌情調(diào)整工作安排。第五條保險(xiǎn)和安全5.1在工作期間，員工將嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)安全規(guī)定，確保自身安全以及公司財(cái)產(chǎn)的安全。5.2公司將為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)和相關(guān)人身保險(xiǎn)。第六條合同變更和解除6.1雙方如對(duì)本合同有任何修改或解除意向，應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。6.2若員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定或工作效果不佳，公司有權(quán)單方面解除合同。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的解釋和履行均適用中華人民共和國(guó)的法律。7.2本合同履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交本合同簽訂地的有管轄權(quán)的人民法院解決。第八條其他事項(xiàng)8.1本合同未盡事宜，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)進(jìn)行補(bǔ)充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（公司）：簽字：_________日期：_________乙方（員工）：簽字：_________日期：_________注意：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，請(qǐng)妥善保管。2024年臨時(shí)用工勞動(dòng)合同樣本（四）甲方(聘用單位)名稱：_____法定代表人：_____所有制性質(zhì)：_____主管部門：_____地址：_____乙方(受聘人員)姓名：_____性別：_____民族：_____出生年月：_____參加工作年月：_____學(xué)歷：_____何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：_____何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_____何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：_____居民身份證號(hào)碼：_____事業(yè)單位臨時(shí)工合同住址：_____根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《____市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工,并訂立本勞動(dòng)合同.一,聘用合同期限.本合同為有期限的聘用合同.合同期從____年____月____日起至____年____月____日止.其中試用期從____年____月____日起至____年____月____日止二,工作內(nèi)容.乙方同意接甲方工作需要,在崗位工作(具體事項(xiàng)另行約定)履行職責(zé),完成任務(wù).乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度.甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分.三,勞動(dòng)保護(hù)和工作條件.甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間,勞動(dòng)保護(hù),安全衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程.四,工作報(bào)酬.1,試用期內(nèi)每月工資____元,試用期滿后每月工資____元.2,甲方每月日發(fā)放工資.不得無故克扣,拖欠工資.五,社會(huì)保險(xiǎn)和福利.(一)甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家,省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).其中乙方個(gè)人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳.(二)乙方的孕期,產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等,均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行.(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi),一次性撫恤費(fèi),供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行.(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行.六,工作紀(jì)律.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策.甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法.乙方應(yīng)服從甲方的管理.七,勞動(dòng)合同變更,終止,解除的條件.(一)勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同.(二)勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止.經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同(三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同：1,在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;2,曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸,經(jīng)批評(píng)教育無效,曠工時(shí)間連續(xù)超過十五天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的;3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì),對(duì)甲方利益造成重大損害的(四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：1,乙方患病或非因公(工)負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排轉(zhuǎn)適當(dāng)工作的;2,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的;3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的(五)有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：1,乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的;2,乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的.;3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;4,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的(六)乙方在聘期內(nèi)被開除,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的,勞動(dòng)合同自行解除.(七)乙方提出解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方.(八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：1,在試用期內(nèi)的;2,甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;3,國(guó)家法律,法規(guī)另有規(guī)定的(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除.八,違反勞動(dòng)合同的責(zé)任.甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任.違約方要付給對(duì)方違約金.違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定.造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的,還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)