2024年終止勞動合同范例（4篇）

第頁共頁2024年終止勞動合同范例勞動合同終止通知本通知用于通知勞動合同解除或終止的一方（以下簡稱“雇主”和“員工”），根據(jù)雙方約定解除或終止勞動合同的內(nèi)容，確保雙方權(quán)益，特此發(fā)出。一、合同信息：雇主名稱：XXXX公司（以下簡稱“雇主”）員工姓名：XXX（以下簡稱“員工”）合同簽訂日期：合同開始日期：合同結(jié)束日期：二、合同解除或終止原因：1.自愿解除。雙方經(jīng)協(xié)商一致決定解除勞動合同，雙方解除勞動合同的履行完畢，互不再有約束和訴訟請求。2.協(xié)商解除。雙方協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)過友好協(xié)商，同意終止勞動合同。3.辭職解除。員工以書面形式向雇主提出辭職，并且經(jīng)過雙方談判，同意終止勞動合同。4.違約解除。一方在履行勞動合同過程中發(fā)生嚴(yán)重違約行為，給另一方帶來嚴(yán)重?fù)p失，經(jīng)依法程序解除勞動合同。三、解除辦理流程：1.解除通知期限。雇主和員工在發(fā)出勞動合同解除通知之日起，應(yīng)提前按照合同約定通知對方，通知期限為____個工作日。2.協(xié)商解除。雇主和員工通過友好協(xié)商一致，確定勞動合同解除具體內(nèi)容，包括解除日期、離職交接事宜等。3.解除處置。解除勞動合同后，雙方應(yīng)按照約定進(jìn)行資產(chǎn)、財務(wù)、福利等方面的處置，相關(guān)款項(xiàng)和物資的劃分、清算都需經(jīng)過雙方協(xié)商一致，并作出書面記錄。4.交接工作。當(dāng)勞動合同解除后，員工應(yīng)按照合同約定和雇主要求，如實(shí)向雇主交接工作，交代工作經(jīng)驗(yàn)、處理現(xiàn)有工作進(jìn)度、移交相關(guān)文件或資料等。四、違約責(zé)任：1.解除前補(bǔ)償。雙方在解除勞動合同前已付出的費(fèi)用、款項(xiàng)、福利，按照約定進(jìn)行補(bǔ)償，如有爭議，應(yīng)依法進(jìn)行協(xié)商解決。2.違約責(zé)任。一方違反勞動合同約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，另一方有權(quán)要求其支付相應(yīng)的賠償。五、其他約定：1.保密義務(wù)。經(jīng)辦人員離職后仍有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密以及相關(guān)信息，并且不得利用相關(guān)信息從事與公司競爭的活動。2.糾紛解決。雙方如因解除勞動合同產(chǎn)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解或通過訴訟解決。六、生效與解釋：本通知一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。本通知的解釋和爭議解決均適用中國法律。雇主（蓋章）：員工（簽名）：日期：日期：2024年終止勞動合同范例（2）甲方：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____因_____原因，乙方向甲方申請終止勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、勞動合同終止期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。二、勞動合同終止期間，乙方不在甲方的工作時間不計(jì)算本企業(yè)的工作年限。三、勞動合同終止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。四、勞動合同終止期間，乙方的社會保險關(guān)系﹙含養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費(fèi)用由乙方自行承擔(dān)，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及時間約定如下：﹙一﹚各年度繳費(fèi)基數(shù)的確定：乙方可根據(jù)甘肅省統(tǒng)計(jì)局當(dāng)年____月____日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%-300%之間自主選擇繳費(fèi)基數(shù)，作為當(dāng)年繳納社會保險費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)。﹙二﹚繳費(fèi)費(fèi)率：養(yǎng)老保險28%、失業(yè)保險3%、醫(yī)療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會保障局核定的當(dāng)年費(fèi)率計(jì)算﹚、生育保險0.5%、公共設(shè)施建設(shè)維護(hù)費(fèi)2%﹙按照747元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算﹚。﹙三﹚繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)費(fèi)率。﹙四﹚繳費(fèi)時間：按照張掖市人力資源和社會保障局的規(guī)定，每年的繳費(fèi)分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)年的____月____日以前繳納一次﹙核定數(shù)額﹚，在____月____日前繳納一次，兩次繳納的數(shù)額等于繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動離職處理。五、勞動合同終止期間，乙方必須遵紀(jì)守法，如從事非法活動或發(fā)生對甲方造成嚴(yán)重影響的行為，符合《勞動合同法》規(guī)定的甲方解除勞動合同條件，甲方有權(quán)按規(guī)定解除與乙方的勞動合同關(guān)系。六、勞動合同終止期滿，乙方愿意回甲方工作，須在一個月前提出申請，以便甲方及時安排工作。勞動合同終止協(xié)議期滿后一個月內(nèi)，乙方未回原單位的，甲方可按自動離職予以處理。七、勞動合同終止期滿，乙方若提出繼續(xù)簽訂勞動合同終止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調(diào)整等客觀因素發(fā)生變化時，可以依照相關(guān)政策執(zhí)行。九、本協(xié)議自勞動合同終止期限之日起生效，在協(xié)議執(zhí)行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，應(yīng)由雙方根據(jù)國家的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定。補(bǔ)充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方甲方：_____乙方：_____代表人：_____委托代理人：_____2024年終止勞動合同范例（3）[公司名稱]勞動合同解除協(xié)議簽訂地點(diǎn)：[簽訂地點(diǎn)]簽訂日期：[簽訂日期]甲方（雇主）：[公司名稱]住所地：[公司地址]乙方（員工）：[員工姓名]住址：[員工住址]鑒于甲乙雙方于[合同簽訂日期]簽訂了勞動合同（簡稱本合同），經(jīng)雙方協(xié)商一致，本著互相理解、互相尊重、公平公正的原則，自愿終止勞動合同，并達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的原因甲、乙雙方在無違反勞動法律法規(guī)和勞動合同約定的情況下，協(xié)商一致解除勞動合同。二、解除勞動合同的方式甲、乙雙方?jīng)Q定以書面形式解除勞動合同，本協(xié)議即為解除勞動合同的法律文件。三、勞動報酬的結(jié)算甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定，結(jié)算乙方尚未支付的工資、加班費(fèi)、津貼及其他應(yīng)給付乙方的款項(xiàng)，并在[解除勞動合同的日期]前支付完成。四、工資、福利待遇調(diào)整甲方保證乙方享受到解除勞動合同前已享受的工資、福利待遇，并按照國家規(guī)定支付相應(yīng)補(bǔ)償費(fèi)用。五、保密義務(wù)乙方對于在甲方工作期間所知悉的與甲方相關(guān)的商業(yè)秘密以及其他保密信息，應(yīng)在勞動合同解除之后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，并且不得擅自泄露給任何第三方。六、交接事項(xiàng)甲、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決員工工作交接事宜，并積極配合對方完成工作交接手續(xù)。七、協(xié)議效力及附加條款1.本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，并對雙方具有法律約束力。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲、乙雙方通過友好協(xié)商解決。3.本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）：乙方（員工）：簽字：________________簽字：________________日期：_________________日期：________________見證人：姓名：_________________身份證號碼：___________________2024年終止勞動合同范例（4）勞動合同是職工與用人單位之間保障雙方權(quán)益的重要法律文件，合同的終止涉及到雙方的合法權(quán)益，因此在終止勞動合同時需要遵循一定的正規(guī)程序和法律依據(jù)。以下是常用的正規(guī)勞動合同終止方式：I.合同期滿終止1.合同期滿自動終止：勞動合同在雙方約定的期限屆滿時自動終止，無需另行通知或協(xié)商。用人單位應(yīng)及時進(jìn)行結(jié)算和支付員工的工資、獎金、補(bǔ)償?shù)取?.雙方協(xié)商延長合同期限：雙方自愿協(xié)商并達(dá)成一致意見，延長勞動合同的期限。在延長合同期限之前，應(yīng)提前30天書面通知對方，并明確約定新的合同期限和條件。II.解除勞動合同1.協(xié)商解除：當(dāng)雙方發(fā)生爭議或其他事由導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行時，可以協(xié)商解除合同。解除合同的協(xié)議應(yīng)以書面形式訂立，明確雙方的解除意愿、解除事由、解除時間等，并簽字確認(rèn)。2.達(dá)成解除協(xié)議：雙方協(xié)商一致，通過直接談判或第三方調(diào)解等方式達(dá)成解除勞動合同的協(xié)議。解除協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確約定解除的事由、解除的時間、雙方的權(quán)益和責(zé)任等內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。III.終止勞動合同通知1.書面通知終止：依照勞動合同法的規(guī)定，當(dāng)一方解除或終止勞動合同時，應(yīng)提前30天書面通知對方。通知中應(yīng)明確解除或終止的事由、時間、權(quán)益等，以保障雙方的合法權(quán)益。2.口頭通知終止：在特殊情況下，雙方可以通過口頭通知終止勞動合同，并應(yīng)當(dāng)及時書面確認(rèn)。但口頭通知終止合同，存在爭議和法律風(fēng)險，因此建議在口頭通知后，盡快補(bǔ)充書面通知。IV.違約終止1.一方違約：當(dāng)一方發(fā)生違約行為，嚴(yán)重影響合同履行或致使合同無法履行時，對方有權(quán)利單方面解除合同。解除合同的一方應(yīng)當(dāng)在解除時向