大學(xué)生創(chuàng)職業(yè)規(guī)劃書(shū)范文

大學(xué)生創(chuàng)職業(yè)規(guī)劃書(shū)范文大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書(shū)范文精修版大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書(shū)范文1一、(2005年-2015年，20歲至30歲)2011年原創(chuàng)的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃范文美好愿景：事業(yè)蒸蒸日上，家庭溫馨幸福職業(yè)方向：企業(yè)高層管理精英總體目標(biāo)：完成碩士、博士學(xué)位的深造，躋身知名外資企業(yè)，擔(dān)任高層管理職位。進(jìn)展?fàn)顩r：已完成碩士學(xué)業(yè)，目前就職于兩家外資企業(yè)，并計(jì)劃繼續(xù)攻讀博士學(xué)位。二、城市與職業(yè)環(huán)境規(guī)劃（十年展望）1、城市一般環(huán)境：2、管理職業(yè)特殊城市環(huán)境：在中國(guó)發(fā)展企業(yè)，必須融合中國(guó)國(guó)情，這要求管理既科學(xué)又藝術(shù)，且能適應(yīng)環(huán)境變化。因此，眾多外資企業(yè)因中國(guó)市場(chǎng)潛力而進(jìn)入，卻面臨本土化轉(zhuǎn)型的挑戰(zhàn)。這為有志于在外企擔(dān)任管理職務(wù)的人才提供了豐富機(jī)遇。三、行業(yè)與企業(yè)分析1、行業(yè)分析：2、企業(yè)分析：所在公司為全球四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一，是一家股份制企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)層穩(wěn)健，秉持“誠(chéng)信、穩(wěn)健、服務(wù)、創(chuàng)新”的核心價(jià)值觀，業(yè)務(wù)穩(wěn)步拓展至全球十余個(gè)國(guó)家和地區(qū)。四、個(gè)人分析與角色建議1.個(gè)人分析：(1)當(dāng)前狀況：(2)測(cè)評(píng)結(jié)果（略）2.角色建議：父親：“持續(xù)學(xué)習(xí)，能力為王”；“工作努力，追求發(fā)展，留在大城市，以便退休后能團(tuán)聚?！蹦赣H：“事業(yè)上進(jìn)，婚姻勿誤?！蔽?、職業(yè)目標(biāo)的分解與組合職業(yè)目標(biāo)：知名外資企業(yè)的高級(jí)管理人才。1.2005-2008年：職位目標(biāo)：外資企業(yè)商務(wù)助理經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：在校兼職，年收入1萬(wàn)元；商務(wù)助理年薪5萬(wàn)元2.2005-2010年：學(xué)歷目標(biāo)：通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試職位目標(biāo)：外資企業(yè)部門(mén)經(jīng)理能力目標(biāo)：精通本職工作，業(yè)績(jī)?cè)谕?jí)中領(lǐng)先；熟悉外資企業(yè)運(yùn)作及文化，能與高層無(wú)障礙溝通。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪10萬(wàn)元3.2005-2010年：學(xué)歷目標(biāo)：攻讀并取得博士學(xué)位職位目標(biāo)：知名外資企業(yè)高級(jí)管理，大學(xué)外聘講師能力目標(biāo)：科研卓越，國(guó)際權(quán)威期刊發(fā)表論文；形成獨(dú)特管理理念，高超演講技巧，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)能力出眾；與決策層直接溝通；應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的心理素質(zhì)與能力；廣泛的社交網(wǎng)絡(luò)，業(yè)界知名度。經(jīng)濟(jì)目標(biāo)：年薪25萬(wàn)元成功對(duì)我而言，是個(gè)人、職業(yè)與家庭生活的和諧發(fā)展。只要盡心盡力，每個(gè)階段的成長(zhǎng)切實(shí)可見(jiàn)，即便目標(biāo)未完全達(dá)成，也不會(huì)視之為失敗，給自己過(guò)多壓力本身就是一種失敗。為了家庭而犧牲職業(yè)目標(biāo)，我認(rèn)為是可理解的。在28歲前，我希望擁有自己的家庭。差距：1、跨國(guó)企業(yè)先進(jìn)的管理理念與經(jīng)驗(yàn)；2、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人必備技能與創(chuàng)新能力；3、快速適應(yīng)能力的不足；4、身體適應(yīng)性的差距；5、社交圈的局限。八、縮小差距的策略：(1)充分利用研究生期間的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，補(bǔ)充所需知識(shí)和技能，包括參與社團(tuán)活動(dòng)、廣泛閱讀、選修課程、考取資格證書(shū)等。時(shí)間：2008年7月前。(2)充分利用公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取更多培訓(xùn)。時(shí)間：長(zhǎng)期(3)攻讀管理學(xué)博士學(xué)位。時(shí)間：五年內(nèi)2.討論交流方法(1)在校期間與師生多交流，畢業(yè)后與其中一些人保持定期交流。(2)工作中積極與上級(jí)溝通，加深了解；利用校友資源，參與校友活動(dòng)，擴(kuò)大交流。3.實(shí)踐鍛煉方法(1)鍛煉注意力，即使在嘈雜環(huán)境中也能思考工作。在繁忙辦公室中進(jìn)行自我訓(xùn)練。(2)養(yǎng)成良好生活習(xí)慣，保證充足睡眠和定期鍛煉。(3)利用工作機(jī)會(huì)擴(kuò)大社交圈，重視同學(xué)關(guān)系，與所有人交往，不論身份與親疏。我對(duì)職業(yè)規(guī)劃的看法：3、作為學(xué)生，我渴望聽(tīng)到成功案例，了解他人成功的原因。盡管每個(gè)人的道路不同，但成功的共通點(diǎn)值得學(xué)習(xí)，從中汲取一生受益的美德與優(yōu)點(diǎn)。大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃書(shū)范文2學(xué)習(xí)與積累產(chǎn)業(yè)發(fā)展的正常調(diào)整。盡管一些IT公司大幅裁員，但I(xiàn)T人才的供不應(yīng)求仍是全球現(xiàn)象，許多發(fā)達(dá)國(guó)家的人才缺口顯著。美國(guó)自2002年初，IT人才需求穩(wěn)步回升，2003年從業(yè)人員比2002年增長(zhǎng)，至2006年計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才缺口將達(dá)到。歐洲IT專(zhuān)業(yè)人才缺口2005年將達(dá)到。發(fā)達(dá)國(guó)家需從中國(guó)、印度等國(guó)招聘IT人才。當(dāng)前，實(shí)用IT人才年缺口達(dá)40萬(wàn)，未來(lái)5年我國(guó)信息化人才需求旺盛。2008年國(guó)內(nèi)IT工程師需求量預(yù)計(jì)為25萬(wàn)人，目前僅有4000人，IT人才嚴(yán)重短缺。2004年我國(guó)存儲(chǔ)市場(chǎng)人才需求超過(guò)3萬(wàn)人，而國(guó)內(nèi)達(dá)到存儲(chǔ)工程師資格的技術(shù)人員不足500人，網(wǎng)絡(luò)存儲(chǔ)人才稀缺。2004年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)游戲用戶數(shù)達(dá)2633萬(wàn)，市場(chǎng)收入24.7億元，而游戲技術(shù)開(kāi)發(fā)人員不到3000人。在軟件人才結(jié)構(gòu)上，高級(jí)系統(tǒng)分析員與有行業(yè)背景的項(xiàng)目策劃人員稀缺，同時(shí)缺乏軟件藍(lán)領(lǐng)。我國(guó)堅(jiān)持“以信息化帶動(dòng)工業(yè)化”的方針，促進(jìn)傳統(tǒng)行業(yè)、骨干企業(yè)在結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)品升級(jí)中應(yīng)用信息技術(shù)。全國(guó)3000家大型企業(yè)中，只有3.7%的企業(yè)信息化建設(shè)進(jìn)入成熟階段，國(guó)有企業(yè)吸納畢業(yè)生潛力巨大。數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)企業(yè)信息化，網(wǎng)絡(luò)工程師人才需求缺口高達(dá)60萬(wàn)。學(xué)校環(huán)境分析我就讀于河南機(jī)電高等專(zhuān)科學(xué)校中的北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)班，北大青鳥(niǎo)以其專(zhuān)業(yè)性和實(shí)踐性著稱(chēng)，為我提供了良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)。2.就業(yè)傾向及地點(diǎn)未來(lái)工作地，我傾向于首都北京，那里人才薈萃，更具挑戰(zhàn)性。我在北大青鳥(niǎo)的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，讓我希望將來(lái)能成為CTO，更好地為國(guó)家貢獻(xiàn)力量。四、確定職業(yè)路線，設(shè)定職業(yè)目標(biāo)?人生各階段，任務(wù)不同，唯有完成每一階段的任務(wù)，人生才能繪就一幅美麗的畫(huà)卷。其中，工作階段最為重要，是個(gè)人發(fā)展與提升的黃金時(shí)期。?選擇自己熱愛(ài)、有能力做好、符合需求且有利于個(gè)人發(fā)展的職業(yè)。1.職業(yè)路線2.專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)總結(jié)軟件類(lèi)人才需求旺盛，以北京為例，每年需求軟件工程師約5萬(wàn)人。深圳市軟件行業(yè)協(xié)會(huì)調(diào)查顯示，深圳市軟件從業(yè)人員約12萬(wàn)人，但人才缺口每年仍超過(guò)5萬(wàn)人，因此該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生更易找到工作。五、制定