解除勞動合同證明書范本

解除勞動合同證明書范本解除勞動合同證明書致：[員工姓名]尊敬的[員工姓名]，根據我國《勞動合同法》的規(guī)定，以及我單位（以下簡稱“甲方”）與您（以下簡稱“乙方”）簽訂的勞動合同（合同編號：[合同編號]），現就雙方勞動合同的解除事宜達成如下協議：一、解除勞動合同的原因經雙方協商一致，決定自[解除日期]起解除雙方簽訂的勞動合同。乙方因個人原因主動提出辭職，甲方同意自[解除日期]起解除雙方簽訂的勞動合同。乙方因違反我國法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方決定自[解除日期]起解除雙方簽訂的勞動合同。二、解除勞動合同后的相關事宜甲方應支付乙方自解除勞動合同之日起至合同到期日的工資。甲方應依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。甲方應為乙方出具解除勞動合同證明書，并辦理相關手續(xù)。乙方應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。三、保密協議乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息。乙方同意在解除勞動合同后，不得以任何形式泄露甲方的機密信息。乙方同意在解除勞動合同后，如有違反保密協議的行為，應承擔相應的法律責任。四、法律適用及爭議解決本解除勞動合同證明書未盡事宜，應依照我國《勞動合同法》及其他相關法律法規(guī)執(zhí)行。本解除勞動合同證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本解除勞動合同證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______________日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：_______________請注意，此為范本僅供參考，具體的合同內容應根據您的實際情況進行調整。如有需要，請咨詢專業(yè)律師。###特殊應用場合及增加條款技術性崗位解除知識產權條款：明確乙方在解除勞動合同后仍需遵守的關于知識產權的保密和使用權規(guī)定。競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在解除勞動合同后一定期限內不得進入與甲方業(yè)務相關的行業(yè)工作。高管人員解除高管職責交接條款：明確高管人員在解除勞動合同前需要完成的職責交接事宜。違約金條款：針對高管可能違反的合同條款，規(guī)定相應的違約金責任。試用期解除試用期條款：明確試用期的起始日期、終止日期以及解除試用期的程序和條件。培訓費用補償條款：若乙方在試用期內接受過特殊培訓，規(guī)定解除合同后的培訓費用補償問題。因病或傷殘解除醫(yī)療補助條款：規(guī)定乙方因健康原因解除勞動合同后，甲方應提供的醫(yī)療補助或其他福利。工作安排條款：針對殘疾員工，規(guī)定甲方在可能的情況下應提供適當的工作安排。女職工孕期、產期、哺乳期解除特殊保護條款：明確在任何情況下甲方不得解除乙方勞動合同的條款，違反規(guī)定需承擔的法律責任。工作調整條款：規(guī)定甲方在必要時應為乙方調整工作內容，以適應其特殊時期的需求。附件列表及要求勞動合同全文：雙方簽訂的原始勞動合同掃描件。身份證明文件：乙方身份證復印件。銀行賬戶信息：乙方工資發(fā)放銀行賬戶信息。社會保險手冊：乙方的社會保險手冊。工作交接清單：詳細列出乙方需要交接的工作內容和責任。實際操作問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：出現合同糾紛時，應協商解決，協商不成的可以通過勞動仲裁或法律途徑解決。競業(yè)限制爭議解決辦法：確保競業(yè)限制條款的合理性和合法性，必要時咨詢專業(yè)法律意見。試用期解除問題解決辦法：在試用期內解除合同，必須嚴格按照合同條款和勞動法規(guī)定進行，確保程序正當。醫(yī)療補助和工作安排解決辦法：根據乙方實際情況和法律規(guī)定，提供相應的醫(yī)療補助或工作安排，并與乙方充分溝通。女職工特殊保護解決辦法：加強對女職工特殊保護的法律宣傳和培訓，確保合同執(zhí)行符合法律規(guī)定。###特殊應用場合及增加條款（續(xù)）跨國公司員工解除國際法律適用條款：明確合同適用的國際法律以及相關爭議解決的法院或仲裁機構。跨國稅務條款：規(guī)定解除合同后，乙方的跨國稅務問題如何處理。兼職員工解除兼職工作交接條款：明確兼職員工在解除合同前需要完成的工作交接事宜。兼職報酬結算條款：規(guī)定解除合同后，兼職報酬的結算方式和時間。因公司重組或裁員解除重組/裁員條款：明確在公司重組或裁員背景下，乙方享有的權益和補償。再就業(yè)服務條款：提供甲方協助乙方尋找再就業(yè)機會的服務。涉及商業(yè)間諜或機密泄露的解除商業(yè)間諜/機密泄露條款：明確乙方在涉及商業(yè)間諜或機密泄露時的責任以及相應的處罰措施。額外保密義務條款：規(guī)定乙方在解除合同后對特定機密信息的長久保密義務。退休解除退休待遇條款：明確乙方退休后的福利待遇以及退休金的領取條件。退休工作交接條款：規(guī)定退休員工在解除合同前需要完成的工作交接事宜。附件列表及要求（續(xù)）離職證明：由甲方出具的正式離職證明，注明解除勞動合同的原因和日期?？冃гu估報告：乙方在合同期間的績效評估報告，作為參考資料。培訓記錄：記錄乙方在合同期間接受的培訓和進修情況。加班記錄：如有加班情況，提供乙方加班記錄以計算加班費。離職員工調查問卷：為了更好地了解公司管理和員工滿意度，可提供離職員工調查問卷。實際操作問題及解決辦法（續(xù)）跨國法律問題解決辦法：涉及跨國法律問題時，應尋求專業(yè)跨國法律顧問的幫助，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。兼職員工權益保護解決辦法：確保兼職員工在解除合同時，其合法權益得到保護，如工資支付、社會保險等。重組或裁員溝通解決辦法：在重組或裁員過程中，加強與員工的溝通，確保透明度，減少