解除勞動(dòng)合同證明書范本

解除勞動(dòng)合同證明書范本解除勞動(dòng)合同證明書致：[員工姓名]尊敬的[員工姓名]，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以及我單位（以下簡稱“甲方”）與您（以下簡稱“乙方”）簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：[合同編號(hào)]），現(xiàn)就雙方勞動(dòng)合同的解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定自[解除日期]起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。乙方因個(gè)人原因主動(dòng)提出辭職，甲方同意自[解除日期]起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。乙方因違反我國法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，甲方?jīng)Q定自[解除日期]起解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同。二、解除勞動(dòng)合同后的相關(guān)事宜甲方應(yīng)支付乙方自解除勞動(dòng)合同之日起至合同到期日的工資。甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方應(yīng)為乙方出具解除勞動(dòng)合同證明書，并辦理相關(guān)手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。三、保密協(xié)議乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，不得以任何形式泄露甲方的機(jī)密信息。乙方同意在解除勞動(dòng)合同后，如有違反保密協(xié)議的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、法律適用及爭議解決本解除勞動(dòng)合同證明書未盡事宜，應(yīng)依照我國《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本解除勞動(dòng)合同證明書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本解除勞動(dòng)合同證明書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______________日期：[簽訂日期]乙方（簽字）：_______________請(qǐng)注意，此為范本僅供參考，具體的合同內(nèi)容應(yīng)根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。如有需要，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。###特殊應(yīng)用場合及增加條款技術(shù)性崗位解除知識(shí)產(chǎn)權(quán)條款：明確乙方在解除勞動(dòng)合同后仍需遵守的關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密和使用權(quán)規(guī)定。競業(yè)限制條款：規(guī)定乙方在解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)不得進(jìn)入與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的行業(yè)工作。高管人員解除高管職責(zé)交接條款：明確高管人員在解除勞動(dòng)合同前需要完成的職責(zé)交接事宜。違約金條款：針對(duì)高管可能違反的合同條款，規(guī)定相應(yīng)的違約金責(zé)任。試用期解除試用期條款：明確試用期的起始日期、終止日期以及解除試用期的程序和條件。培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償條款：若乙方在試用期內(nèi)接受過特殊培訓(xùn)，規(guī)定解除合同后的培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)償問題。因病或傷殘解除醫(yī)療補(bǔ)助條款：規(guī)定乙方因健康原因解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)提供的醫(yī)療補(bǔ)助或其他福利。工作安排條款：針對(duì)殘疾員工，規(guī)定甲方在可能的情況下應(yīng)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ靼才?。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除特殊保護(hù)條款：明確在任何情況下甲方不得解除乙方勞動(dòng)合同的條款，違反規(guī)定需承擔(dān)的法律責(zé)任。工作調(diào)整條款：規(guī)定甲方在必要時(shí)應(yīng)為乙方調(diào)整工作內(nèi)容，以適應(yīng)其特殊時(shí)期的需求。附件列表及要求勞動(dòng)合同全文：雙方簽訂的原始勞動(dòng)合同掃描件。身份證明文件：乙方身份證復(fù)印件。銀行賬戶信息：乙方工資發(fā)放銀行賬戶信息。社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)：乙方的社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)。工作交接清單：詳細(xì)列出乙方需要交接的工作內(nèi)容和責(zé)任。實(shí)際操作問題及解決辦法合同糾紛解決辦法：出現(xiàn)合同糾紛時(shí)，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以通過勞動(dòng)仲裁或法律途徑解決。競業(yè)限制爭議解決辦法：確保競業(yè)限制條款的合理性和合法性，必要時(shí)咨詢專業(yè)法律意見。試用期解除問題解決辦法：在試用期內(nèi)解除合同，必須嚴(yán)格按照合同條款和勞動(dòng)法規(guī)定進(jìn)行，確保程序正當(dāng)。醫(yī)療補(bǔ)助和工作安排解決辦法：根據(jù)乙方實(shí)際情況和法律規(guī)定，提供相應(yīng)的醫(yī)療補(bǔ)助或工作安排，并與乙方充分溝通。女職工特殊保護(hù)解決辦法：加強(qiáng)對(duì)女職工特殊保護(hù)的法律宣傳和培訓(xùn)，確保合同執(zhí)行符合法律規(guī)定。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）跨國公司員工解除國際法律適用條款：明確合同適用的國際法律以及相關(guān)爭議解決的法院或仲裁機(jī)構(gòu)。跨國稅務(wù)條款：規(guī)定解除合同后，乙方的跨國稅務(wù)問題如何處理。兼職員工解除兼職工作交接條款：明確兼職員工在解除合同前需要完成的工作交接事宜。兼職報(bào)酬結(jié)算條款：規(guī)定解除合同后，兼職報(bào)酬的結(jié)算方式和時(shí)間。因公司重組或裁員解除重組/裁員條款：明確在公司重組或裁員背景下，乙方享有的權(quán)益和補(bǔ)償。再就業(yè)服務(wù)條款：提供甲方協(xié)助乙方尋找再就業(yè)機(jī)會(huì)的服務(wù)。涉及商業(yè)間諜或機(jī)密泄露的解除商業(yè)間諜/機(jī)密泄露條款：明確乙方在涉及商業(yè)間諜或機(jī)密泄露時(shí)的責(zé)任以及相應(yīng)的處罰措施。額外保密義務(wù)條款：規(guī)定乙方在解除合同后對(duì)特定機(jī)密信息的長久保密義務(wù)。退休解除退休待遇條款：明確乙方退休后的福利待遇以及退休金的領(lǐng)取條件。退休工作交接條款：規(guī)定退休員工在解除合同前需要完成的工作交接事宜。附件列表及要求（續(xù)）離職證明：由甲方出具的正式離職證明，注明解除勞動(dòng)合同的原因和日期?？冃гu(píng)估報(bào)告：乙方在合同期間的績效評(píng)估報(bào)告，作為參考資料。培訓(xùn)記錄：記錄乙方在合同期間接受的培訓(xùn)和進(jìn)修情況。加班記錄：如有加班情況，提供乙方加班記錄以計(jì)算加班費(fèi)。離職員工調(diào)查問卷：為了更好地了解公司管理和員工滿意度，可提供離職員工調(diào)查問卷。實(shí)際操作問題及解決辦法（續(xù)）跨國法律問題解決辦法：涉及跨國法律問題時(shí)，應(yīng)尋求專業(yè)跨國法律顧問的幫助，確保合同的合法性和可執(zhí)行性。兼職員工權(quán)益保護(hù)解決辦法：確保兼職員工在解除合同時(shí)，其合法權(quán)益得到保護(hù)，如工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等。重組或裁員溝通解決辦法：在重組或裁員過程中，加強(qiáng)與員工的溝通，確保透明度，減少