科技人員技能培養(yǎng)、進(jìn)修管理制度

企業(yè)LOGO科技人員技能培養(yǎng)、進(jìn)修管理制度文件編號SOP.YF.2017009生效日期2017年09月01日頒發(fā)部門研發(fā)中心頁號PAGE7/7制定人日期審核人日期批準(zhǔn)人日期文件歷史版本號日期變更說明0012017年09月新制訂。第一章目的第一條為規(guī)范和加強(qiáng)公司專業(yè)技術(shù)類人才技能知識培訓(xùn)和學(xué)歷教育管理，進(jìn)一步調(diào)動員工的學(xué)習(xí)積極性和主動性，切實(shí)提高公司專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的整體素質(zhì)和專業(yè)能力，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，特制定本辦法。第二章范圍第二條本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有在職專業(yè)技術(shù)類人員。第三章定義第三條本辦法所指的學(xué)歷教育是指員工在職參加的理工類本科學(xué)歷、研究生學(xué)歷、博士學(xué)歷教育項(xiàng)目；技能知識培訓(xùn)是指與崗位較密切關(guān)聯(lián)的各類專業(yè)培訓(xùn)。第四章申請條件第四條申請學(xué)歷進(jìn)修深造的員工，在公司工作時間須在兩年（含）以上；申請技能知識培訓(xùn)的員工，在公司工作時間須在一年（含）以上；第五條所申報專業(yè)或技能應(yīng)與從事工作一致；第六條同等條件下，優(yōu)先考慮核心崗位、能夠出色完成本職工作，業(yè)務(wù)水平較高，績效優(yōu)秀的員工；第七條同等條件下，申請包括國內(nèi)、外知名大學(xué)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，公司優(yōu)先考慮/推薦；第八條工作業(yè)務(wù)特別突出的員工，可適當(dāng)放寬條件。第五章申報程序第九條公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育1、公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育是指公司根據(jù)整體發(fā)展規(guī)劃，從業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要出發(fā)，組織員工參加的指定培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校、專業(yè)及課題的進(jìn)修教育；2、申請人須根據(jù)公司要求的培訓(xùn)教育的機(jī)構(gòu)、學(xué)校、專業(yè)等相關(guān)內(nèi)容，填寫《員工在職參加培訓(xùn)/教育申請表》，并附承辦機(jī)構(gòu)、學(xué)校（單位）招生通知（簡章）、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、研發(fā)總監(jiān)、分管研發(fā)副總、公司總經(jīng)理逐級審批通過后，至人力資源部備案；第十條非公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育對于非公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育的機(jī)構(gòu)、院校和專業(yè)，員工應(yīng)憑培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹、招生簡章和《員工在職參加培訓(xùn)/教育申請表》，先經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人業(yè)績考評初審，初審?fù)ㄟ^者經(jīng)公司研發(fā)總監(jiān)、分管研發(fā)副總對其工作能力、業(yè)績表現(xiàn)、報考機(jī)構(gòu)/學(xué)校、報考專業(yè)進(jìn)行綜合評審，評審?fù)ㄟ^后，報總經(jīng)理審批通過后，至人力資源部備案。第六章管理與考核第十一條對于參加在職技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育的員工（非脫產(chǎn)類、半脫產(chǎn)類）須認(rèn)真完成本職工作，履行工作崗位職責(zé)；第十二條員工外出學(xué)習(xí)期間必須和所在部門以電話、電子郵件、信件等方式保持聯(lián)系和必要的溝通；第十三條員工技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期間，不得自行改變培訓(xùn)的課程項(xiàng)目、學(xué)習(xí)的專業(yè)、時間及形式，確需改變者，須報經(jīng)公司批準(zhǔn);第十四條員工在技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育培訓(xùn)期間按照比例享受公司在崗職工薪資福利待遇。學(xué)習(xí)培訓(xùn)類型薪資發(fā)放比例其他福利備注公司組織脫產(chǎn)、非脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)100%與在崗職工一致非公司組織非脫產(chǎn)類100%與在崗職工一致半脫產(chǎn)類60%與在崗職工一致脫產(chǎn)類40%與在崗職工一致第七章技能培訓(xùn)、學(xué)歷教育的費(fèi)用管理第十五條凡公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，由公司承擔(dān)全額學(xué)習(xí)費(fèi)用，費(fèi)用包括：培訓(xùn)費(fèi)、學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)、食宿費(fèi)等必要的學(xué)習(xí)費(fèi)用，申請人須按照以下程序進(jìn)行費(fèi)用申請：第十六條申請人填報《員工在職參加技能培訓(xùn)/學(xué)歷教育申請表》、承辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校（單位）招生通知（簡章）、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件；第十七條經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人、研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理逐級審批，審批通過后至財務(wù)部備案；第十八條財務(wù)部須根據(jù)培訓(xùn)期/學(xué)期預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行審核，履行學(xué)習(xí)期間發(fā)生費(fèi)用的相關(guān)借款和報銷手續(xù)；第十九條凡非公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，所需費(fèi)用由員工先行墊付，公司對完成學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）目標(biāo)的員工報銷學(xué)費(fèi)，培訓(xùn)費(fèi)/學(xué)費(fèi)以招生簡章規(guī)定和院校開具的正規(guī)發(fā)票為準(zhǔn)，須按照以下程序進(jìn)行費(fèi)用報銷：第二十條申請人填報《員工在職參加技能培訓(xùn)/學(xué)歷教育申請表》、承辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、學(xué)校招生通知（簡章）、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)文件及報銷發(fā)票單據(jù)；第二十一條經(jīng)財務(wù)部負(fù)責(zé)人、研發(fā)分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理逐級審批，至財務(wù)部、人力資源部備案；第二十二條財務(wù)部須根據(jù)培訓(xùn)期/學(xué)期預(yù)算費(fèi)用進(jìn)行審核，按照培訓(xùn)報銷比例履行相應(yīng)報銷手續(xù)；第二十三條按照下列標(biāo)準(zhǔn)予以報銷：學(xué)習(xí)培訓(xùn)類型報銷比例備注學(xué)歷教育進(jìn)修學(xué)習(xí)非脫產(chǎn)類80%半脫產(chǎn)類50%脫產(chǎn)類30%專業(yè)技能進(jìn)修學(xué)習(xí)非脫產(chǎn)類100%半脫產(chǎn)類60%脫產(chǎn)類40%第八章其他第二十四條對于非公司組織的在職技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育，員工未能取得相應(yīng)技能合格證書或?qū)W歷的，公司不予報銷任何費(fèi)用，已經(jīng)發(fā)放費(fèi)用的，員工應(yīng)及時予以退還；第二十五條員工在技能培訓(xùn)和學(xué)歷教育學(xué)習(xí)期