考勤管理制度

考勤管理制度第一條目的

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本制度。第二條管理規(guī)定

一、工作制度

（一）工作時間:冬季工作時間:周一至周五上午

8：10---11：50

下午1：30—5：20夏季工作時間:周一至周五上午

8：10---11：50

下午2：30—6：20

（二）打卡制度

公司實行上、下班指紋錄入打卡制度，全體員工必須自覺遵守工作時間。

1、打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。2、打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間；

3、因公外出不能打卡：需填寫《外出情況說明》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。4、考勤機(jī)異常：因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時在崗?fù)みM(jìn)行手工考勤。5、漏打卡：每位員工每月有三次核銷漏打卡機(jī)會，如員工漏打卡需在考勤異常公告后36小時內(nèi)填寫《漏打卡情況說明》，并由員工本人簽字、員工所在部門主管證實員工確實按時出勤并簽字方能予以核銷。逾期將按公司考勤處罰制度予以處罰。（三）加班管理1、加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況；加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。

2、加班管理（1）公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作；（2）如員工需要加班，應(yīng)填寫《加班申請表》由部門主管和總經(jīng)理簽字并按規(guī)定打卡。（3）如公司臨時安排的加班，未及時填寫《加班申請表》則于加班后三個工作日內(nèi)補(bǔ)填；如未按規(guī)定自行加班且無考勤記錄的，將不計為加班；（4）參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。（5）加班補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以在加班后一個月內(nèi)在工作交接完成并由本部門主管批準(zhǔn)后，填寫《加班補(bǔ)休說明》以調(diào)休形式安排補(bǔ)休。也可按1：1的比例填寫《加班補(bǔ)休說明》沖抵當(dāng)月病、事假。如因員工個人原因未及時調(diào)休或沖抵病、事假，將不再做其它補(bǔ)償。（6）當(dāng)月加班核算時間為次月1~3日，逾期將不予處理。二、請假制度（一）病假

（15天/年/人）1、員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點）

開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明及費用清單，否則按事假處理。

2、員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3、員工休病假期間的工資，當(dāng)月病假累計3日內(nèi)的，扣發(fā)日工資的50%，超過3日以上，在7日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70%。超過7（含）日以上的，從第7天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可繼續(xù)履行勞動合同，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同。

（二）事假

1、因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。

2、休事假需按公司規(guī)定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。

3、休事假每天扣除日工資的100%

（三）有薪節(jié)假日

1、每周六、周日為法定公休日。

2、計劃生育假，應(yīng)填寫《請假申請單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。（四）公司年假

1、所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假，其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。2、年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償。

3、凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門主管、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

4、病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并上報人力資源部。

（五）請假制度

1、員工請假，均應(yīng)提前提交《請假申請單》。

2、員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門經(jīng)理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。4、請假的核決權(quán)限

序號類別請假周期1天（含）以下3天（含）以內(nèi)4天（含）以上1一般員工部門主管/經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理2部門主管（含）以上副總經(jīng)理總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由人力資源部行政文員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。5、對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。

6、《請假申請單》需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由員工本人填寫后，經(jīng)人力資源部行政文員呈遞辦理《請假申請單》經(jīng)審批后，由人力資源部行政文員保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。

7、員工請假、外出期滿應(yīng)在3日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。

8、各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。

三、缺勤規(guī)定

（一）在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退一小時內(nèi)一次扣條10元，遲到或早退超過一小時，按曠工半天處理。1、曠工扣條規(guī)定：

（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。

（2）曠工半天扣除當(dāng)日薪資。（3）曠工一天按日工資額三倍扣條。

（4）曠工三日扣除當(dāng)月薪資的30%，三日以上者扣除薪資的50%，當(dāng)月連續(xù)三天或全年累計七天者，一概予以違紀(jì)辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（二）其他

各級主管