談?wù)勑隆秳趧?dòng)法》頒布對(duì)我們大學(xué)生的好處

談?wù)勑隆秳趧?dòng)法》頒布對(duì)我們大學(xué)生的好處新學(xué)期我們新開了一門叫《建設(shè)法規(guī)》的課以來，我們就開始慢慢接觸法律這個(gè)陌生而又熟悉的領(lǐng)域。最近在老師的指引下，我稍稍關(guān)注了一下新《勞動(dòng)法》，以下是我對(duì)新《勞動(dòng)法》的一些看法。關(guān)鍵詞：新大學(xué)生好處首先，讓我們來看看什么叫新《勞動(dòng)法》，而它又“新”在哪里？所謂的新《勞動(dòng)法》就是自2008年1月1日開始實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》。那么，讓我們再來看看新《勞動(dòng)法》到底新在哪里呢？（1）、立法宗旨非常明確，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益；（2）、用人單位有自主權(quán)，勞動(dòng)者可自主選擇；（3）、一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動(dòng)者兩倍工資；（4）、簽訂無固定期合同，出法定事由仍解除；（5）、合同期時(shí)間有長短，續(xù)簽兩次為無固定；（6）、沒有永久性勞動(dòng)合同只有無固定期限合同；（7）、解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)；（8）、職工若不服解聘，可調(diào)解仲裁訴訟；（9）、違約金限兩種情況，試用期限約定一次（10）、勞務(wù)派遣同工同酬，實(shí)施崗位有“三性”；（11）、主張雙方和解，協(xié)商解決最好；（12）、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，靠雙方付出努力。那么，新勞動(dòng)法的實(shí)施到底對(duì)我們大學(xué)生又怎樣的影響呢？下面我簡單來談?wù)勎业囊恍┛捶?。我作為一個(gè)大三的學(xué)生，很快就將面臨畢業(yè)后的就業(yè)問題。那么，我們必然會(huì)遇到一些與我們切身利益相關(guān)的勞動(dòng)法問題。比如，我們剛剛畢業(yè)出去找工作而時(shí)候，很多用人單位提出了三個(gè)月試用期的說法，我們當(dāng)中很多人一開始都是很高興的以為我們成功的進(jìn)入了該企業(yè)，但是事實(shí)并非如此。不少用人單位在三個(gè)月的時(shí)間里安排那些初入企業(yè)的大學(xué)生體力勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作，把大學(xué)生當(dāng)成一種廉價(jià)勞動(dòng)力來使用。而且，我們當(dāng)中的很多人即使意識(shí)到自己的權(quán)利受到了侵害，但是為了保住這來之不易的“飯碗”，他們當(dāng)中的很多人選擇了忍氣吞聲。自從新《勞動(dòng)法》實(shí)施以來，我們大學(xué)生的就業(yè)在某種意義上就有了保障。那些過去存在的濫用試用期、把大學(xué)生當(dāng)成廉價(jià)勞動(dòng)力，開始許諾干得好就錄用，但干了一段時(shí)間后，一個(gè)人不留的做法，今后都將被看作是違法。比如說，新《勞動(dòng)法》里明確規(guī)定：用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)誠然，以前很多企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，存在著重學(xué)歷，重名牌大學(xué)背景的傾向，而如今新《勞動(dòng)法》實(shí)施后，企業(yè)在招聘大學(xué)生時(shí)，會(huì)更加注重大學(xué)生的能力而不是學(xué)歷。這是因?yàn)槠髽I(yè)需要高素質(zhì)、能力強(qiáng)的員工，這樣才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力。新《勞動(dòng)法》的實(shí)施，給我們帶了希望，也帶了挑戰(zhàn)，就像中國加入WTO一樣。我們就是要在挑戰(zhàn)面前抓住機(jī)會(huì)。我們該怎樣抓住機(jī)會(huì)呢？那就需要我們熟悉的了解新《勞動(dòng)法》當(dāng)中與我們