2018年經濟師考試《中級人力資源》真題及答案(單選題)

2018年經濟師考試《中級人力資源》真題及答案(單選題)【導語】為大家整理2018年經濟師考試《中級人力資源》真題及答案(單選題)供大家參考，希望對考生有幫助，特認真祝大家早日取得經濟師資格證書！

一、單項選擇題1.【題干】采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是()?！具x項】A.招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔風險的員工B.設計精細的職位等級結構，并進行細致的職位分析C.重視評價員工取得的創(chuàng)新結果D.為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報【答案】B【解析】考查人力資源戰(zhàn)略與不同競爭戰(zhàn)略的匹配。選項B設計精細的職位等級結構，并進行細致的職位分析，屬于成本領先戰(zhàn)略?！究键c】戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內容2.【題干】關于研究領導行為的俄亥俄模式的說法，錯誤的是()。【選項】A.工作管理是指領導者為了達成目標而在規(guī)定自己與下屬的角色時所從事的行為活動B.關心人是指領導者注重人際關系，尊重和關心下屬的建議與情感C.高度人際取向的領導者幫助下屬解決個人問題D.高度工作取向的領導者更加友善而平易近人公平的對待每一個下屬【答案】D【解析】考查俄亥俄模式的兩個維度。關心人的取向的領導者更加友善而平易近人公平的對待每一個下屬，而非高度工作取向?！究键c】領導風格與技能3.【題干】某企業(yè)想考察候選人的人際能力關系，但采用的測試題目主要是專業(yè)技術方向，這種甄選測試的()比較低?！具x項】A.重測信度B.復本信度C.內容效度D.同步效度【答案】C【解析】內容效度是指一項測試的內容與測試所要達到的目標之間的相關程度，即一項測試的內容能夠代表它所要測量的主題或特質的程度?？疾烊穗H能力，測試專業(yè)技術方向，屬于考查內容出現問題。【考點】4.【題干】1866年5月1日，美國工會以芝加哥為中心組織了大規(guī)模的罷工和**，要求改善勞動條件，實行8小時工作制并最終取得了勝利，這就是五一國際勞動節(jié)的由來。這一事件的發(fā)生在西方勞動關系發(fā)展的()?！具x項】A.戰(zhàn)后時期B.壟斷資本主義時期C.自由競爭資本主義時期D.資本主義原始積累時期【答案】B【解析】壟斷資本主義時期發(fā)生在19世紀下半葉至20世紀初。工人階段的斗爭和工會運動獲得了空前的發(fā)展。工會代表勞工與雇主談判的方式開始出現，集體談判制度也開始得到國家法律的承認和保護。【考點】勞動關系的各學派理論、歷史和在各國的發(fā)展5.【題干】關于工傷認定的說法，錯誤的是()?！具x項】A.職工符合工傷認定條件，但存在醉酒情形的，不得認定為工傷B.職工符合工傷認定條件，但存在犯罪情形的，不得認定為工傷C.職工符合工傷認定條件，但存在吸毒情形的，不得認定為工傷D.職工符合工傷認定條件，但存在*情形的，不得認定為工傷【答案】B【解析】不得認定工傷的情形是故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自殘或者*的。使用排除法，其中犯罪表述不全?！究键c】工傷保險6.【題干】關于職業(yè)歧視的說法正確的是()?！具x項】A.職業(yè)歧視屬于一種統計性歧視B.不同性別勞動者之間的工資差別是職業(yè)歧視造成的C.職業(yè)歧視是指針對具有不同生產率特征的不同勞動者群體支付不同的工資D.對職業(yè)歧視進行衡量比較困難【答案】D【解析】個人歧視屬于統計性歧視而非職業(yè)歧視;不同性別勞動者之間的工資差別是屬于工資歧視;指針對具有不同生產率特征的不同勞動者群體支付不同的工資不屬于歧視。而職業(yè)歧視原因較多復雜，在界定時很難衡量?！究键c】工資水平與工資差別7.【題干】關于我國員工持股計劃說法正確的是()。【選項】A.每位員正所獲股份權益對應的股票總數累計可以超過公司總股本的1%B.上市公司應在員工持股計劃屆滿前12個月公告到期計劃持有的股票數量C.上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數累計不得低于公司總股本的10%D.每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月【答案】D【解析】單個員正所獲股份權益對應的股票總數累計不得超過公司總股本的1%;上市公司全部有效的員工持股計劃持有的股票總數累計不得超過公司總股本的10%;上市公司應在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票數量。【考點】股權激勵8.【題干】企業(yè)在預測未來人力資源需求時，有時會給予某一種關鍵的經營或管理指示與人力資源需求量之間的關系來進行預測，這種方法屬于()?！具x項】A.趨勢預測法B.比率分析法C.馬爾科夫分析法D.人員替換分析法【答案】B【解析】比率分析法是一種基于某種關鍵的經營或管理指示與組織的人力資源需求量之間的固定比率關系，來進行預測未來人力資源需求的方法。【考點】人力資源規(guī)則及其供求預測9.【題干】下列國家中勞動關系模式以自由化和分散化為主要特征的是()?！具x項】A.德國B.俄羅斯C.美國D.日本【答案】C【解析】考查世界各典型國家勞資關系的不同模式。美國模式最主要的特征體現在其濃厚的自由化、分散化色彩上?！究键c】勞動關系的各學派理論、歷史和在各國的發(fā)展10.【題干】在組織發(fā)展方法中，關于敏感性訓練的說法，錯誤的是()?！具x項】A.在敏感性訓練中團隊更為注重討論的結果，而不是相互作用的過程B.它有助于減少人際沖突C.它是一種人文技術D.它有助于增強群體凝聚力【答案】A【解析】敏感性訓練，又稱實驗室訓練、T團體訓練、交友團體訓練等，是指通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法。團體注重的是相互作用的過程，而不是討論的結果。【考點】組織變革與發(fā)展11.【題干】在組織結構的內容體系中，職權結構指的是()?！具x項】A.組織內的管理層次構成B.組織內的管理部門構成C.組織各管理層次和部門在權力和責任方面的分工與相互關系D.實現組織目標所需的各項業(yè)務工作及其比例和關系【答案】C【解析】職權結構指各管理層次、部門在權利和責任方面的分工和相互關系。【考點】組織設計概述12.【題干】績效薪金制通常采用的方式不包括()?！具x項】A.隨機獎勵B.工作獎金C.計件工資D.按利分紅【答案】A【解析】績效薪金制通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。【考點】激勵理論在實踐中的應用13.【題干】關于績效管理工作的說法，正確的是()。【選項】A.目標管理法的假設之一是員工是愿意工作的，而不是逃避工作的B.目標管理法比關鍵績效指標法更適合用于企業(yè)戰(zhàn)略調整期C.標桿超越法強調標桿企業(yè)應該與本企業(yè)高度相似并且屬于同一行業(yè)D.關鍵績效指標必須是數量類指標【答案】A【解析】目標管理法更適合于戰(zhàn)略穩(wěn)定時期，而關鍵績效指標法和平衡計分卡法更適合組織戰(zhàn)略重大調整時期;標桿超越法的標桿尋找范圍并不局限在同行業(yè)，應該有更廣闊的視角;關鍵績效指標有四種類型：數量類、質量類、成本類、時限類?！究键c】績效評價與績效管理工具14.【題干】關于不同產業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是()?！具x項】A.熟練勞動力所占比重高的產業(yè)通常工資水平更高B.人均資本投資比例高的產業(yè)部門，人均工資水平通常也高C.產業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高D.工資水平較低的產業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)【答案】C【解析】隨著知識經濟和信息時代的來臨，新興的高新工資行業(yè)(如計算機、通信等行業(yè))本身的工會化程度卻很低，這也是導致工會化程度與工資水平之間的關系越來越松散?！究键c】工資水平與工資差別15.【題干】組織結構設計的權變因素不包括()?！具x項】A.企業(yè)生命周期B.企業(yè)環(huán)境C.企業(yè)規(guī)模D.企業(yè)專業(yè)化程度【答案】D【解析】專業(yè)化程度屬于組織結構設計特征因素?！究键c】組織設計概述16.【題干】通常規(guī)模越大的企業(yè)勞動力流動率越低，關于產生這種現象原因的說法，錯誤的是()?！具x項】A.大企業(yè)提供的大多是特殊在職培訓，這使員工流動到其他企業(yè)無利可圖B.大企業(yè)往往提供較高水平的工資，導致員工流動到其他企業(yè)的成本較高C.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的工作輪換機會D.大企業(yè)能夠為勞動者提供較多的垂直晉升機會【答案】A【解析】考查影響勞動力流動的企業(yè)因素中企業(yè)規(guī)模的因素。企業(yè)的規(guī)模越大，則員工流動率越低。高工資往往與低流動率聯系在一起，另外，大企業(yè)的工作崗位類型多樣化，同時垂直管理的層次也比較多，員工為不斷晉升提供了較大的空間?！究键c】勞動力流動17.【題干】關于影響勞動力流動的市場周期因素的說法，錯誤的是()?！具x項】A.一個國家的住房制度是影響勞動力流動的市場周期因素B.解雇率高時往往離職率低C.失業(yè)率高時往往離職率低D.大多數時候勞動力市場周期是與經濟周期同步的【答案】A【解析】國家的住房制度是影響勞動力流動的社會因素?！究键c】勞動力流動18.【題干】某企業(yè)決定進入新業(yè)務領域，急需大量該業(yè)務領域的優(yōu)秀人才，這表明影響其人力資源需求的因素是()?！具x項】A.組織戰(zhàn)略B.組織結構調整C.技術變革D.業(yè)務流程再造【答案】A【解析】人力資源需求影響因素包括組織戰(zhàn)略、產品和服務、技術、組織變革。組織進入一個新的業(yè)務領域，屬于組織戰(zhàn)略層面?！究键c】人力資源規(guī)劃及其供求預測19.【題干】通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而幫助組織實現目標的過程是()?！具x項】A.控制B.組織C.激勵D.強化【答案】C【解析】考查激勵的概念。激勵就是通過滿足員工的需要而使其努力工作，從而實現組織目標的過程?！究键c】需要、動機與激勵20.【題干】關于勞動爭議仲裁時效的說法，錯誤的是()?！具x項】A.發(fā)生不可抗力導致無法申請仲裁的，仲裁時效中止B.因解除勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除通知書時間的，勞動者主張權利之日即為勞動爭議發(fā)生之日C.對方當事人同意履行義務的，仲裁時效重新起算D.因拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議不受仲裁時效限制【答案】D【解析】拖欠勞動報酬發(fā)生的爭議，如發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間，則不受仲裁時效限制，從勞動關系終止時開始計算一年時效?！究键c】勞動爭議處理的基本程序21.【題干】關于基本養(yǎng)老保險說法，正確的是()?！具x項】A.繳納基本養(yǎng)老保險的個人死亡的，其個人賬戶余額由其他參保人分享B.發(fā)放待遇可以委托社區(qū)現有機構C.參保人享受待遇的前提是年滿60周歲D.基金僅由用人單位繳費和個人繳費組成【答案】B【解析】當個人死亡的，個人帳戶余額可以繼承;參保人享受待遇的前提是達到法定退休年齡和累計繳納基本養(yǎng)老保險費滿15年;養(yǎng)老保險基金由用人單位、個人和政府補貼等組成?！究键c】基本養(yǎng)老保險22.【題干】在競爭性經濟中，如果市場對企業(yè)的產品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付能力的最主要因素是()?！具x項】A.市場工資水平高低B.企業(yè)的勞動生產率C.同工同酬的要求D.勞動者個人及其家庭的生活費用需求【答案】B【解析】考查確定工資水平的實際因素。企業(yè)的工資支付能力，在競爭性經濟中，如果產品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部門或企業(yè)的生產率。【考點】工資水平與工資差別23.【題干】事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點不包括()?！具x項】A.它有利于把聯合化和專業(yè)化的優(yōu)點結合起來，提高生產效率B.它有利于高層管理者集中精力進行戰(zhàn)略決策和長遠規(guī)劃發(fā)展C.它有利于增強企業(yè)活力D.它有利于減少管理成本和費用【答案】D【解析】事業(yè)部制組織形式的缺點：容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協調一致性;公司和各個事業(yè)部的職能機構重復，會增加費用和管理成本?！究键c】組織設計概述24.【題干】關于我國股票期權的說法，正確的是()?！具x項】A.激勵對象可以同時參加兩個上市公司的股權激勵計劃B.激勵對象包括獨立董事、監(jiān)事C.股票期權只適用于上市公司D.激勵對象數量可以超過員工總數的10%【答案】C【解析】激勵對象不可以同時參加兩個上市公司的股權激勵計劃;不應當包括獨立董事和監(jiān)事;參與的員工不能超過員工總數的10%。【考點】股權激勵25.【題干】當某地家政服務人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數為50萬人，家政服務人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務人員的勞動力供給是()?！具x項】A.單位彈性的B.無彈性的C.富有彈性的D.缺乏彈性的【答案】D【解析】考查勞動力供給彈性計算公式。【(6050)/50】/【(2520)/20】=0.2/0.25=0.8，因結果小于1，所以選擇缺乏彈性?！究键c】勞動力供給26.【題干】關于績效評價誤區(qū)的說法，正確的是()?！具x項】A.上級根據過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區(qū)，稱為趨中效應B.上級根據對員工的最初印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為暈輪效應C.上級根據對員工的最終印象做出績效評價的誤區(qū)，稱為近因效應D.上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽略了員工在其他方面的表現，這種評價誤區(qū)稱為盲點效應【答案】C【解析】上級根據過寬或過嚴的標準對員工進行績效評價的誤區(qū)，屬于過寬或過嚴傾向;上級對員工的某種強烈而清晰的特質感知導致其忽略了員工在其他方面的表現，屬于暈輪效應;盲點效應指主管難以發(fā)現員工身上存在的與主管自身相似的缺點和不足?！究键c】績效評價與績效管理工具27.【題干】關于職位評價方法的說法，正確的是()?！具x項】A.分類法屬于定量方法B.要素計點法屬于職位尺度比較法C.要素計點法屬于定性方法D.分類法屬于直接職位比較法【答案】B【解析】分類法和排序法屬于定性評價方法;要素計點法和因素比較法屬于定量評價方法。分類法和要素計點法屬于職位尺度比較法;排序法和因素比較法屬于直接職位比較法?！究键c】薪酬管理概述28.【題干】關于集體談判制度的說法，錯誤的是()?！具x項】A.它具有推進產業(yè)民主的重要意義B.它僅發(fā)生在工會與相應的雇主之間C.它承認勞動關系雙方在談判中的法律地位是平等的D.它使勞動者可以享受團體力量的好處【答案】B【解析】集體談判是一種由單個雇主、雇主群體或組織同單個或者若干工人組織之間簽訂各種協議的過程?！究键c】我國建立和諧勞動關系的路徑29.【題干】在勞動力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括()?！具x項】A.季節(jié)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.結構性失業(yè)【答案】C【解析】摩擦性失業(yè)、技術性失業(yè)、結構性失業(yè)以及季節(jié)性失業(yè)均屬于競爭性勞動力市場上的一種不可避免的較低水平的失業(yè)，即是正常性的失業(yè)?！究键c】就業(yè)與失業(yè)30.【題干】關于勞動力流動對企業(yè)和勞動者產生的影響的說法，錯誤的是()?！具x項】A.有經驗員工的離職通常導致企業(yè)增加培訓新員工的成本B.有自愿離職的情況下，員工的勞動力流失是沒有成本的C.勞動力流動對于企業(yè)和勞動者都有利有弊D.資深員工離職會導致企業(yè)的部分培訓成本無法回收【答案】B【解析】自愿離職的員工不僅要放棄已積累的資歷、工作等級的提升機會、享受企業(yè)補充退休金的權利，而且要放棄已經培養(yǎng)起來的較為親密的同事關系等?！究键c】勞動力流動31.【題干】關于社會保險覆蓋范圍的說法，正確的是()?！具x項】A.外國人在我國就業(yè)的可以不繳納社會保險B.勞動者在兩個單位工作的，可以選擇其中一家單位繳納工傷保險費C.非全日制從業(yè)人員不能繳納職工基本醫(yī)療保險D.無雇工的個體工商戶可以參加職工基本養(yǎng)老保險【答案】D【解析】中國境內就業(yè)的外國人，也應當按本法規(guī)定參加我國的社會保險;勞動者在兩個單位工作的，各單位應分別為勞動者繳納工傷保險;非全日制從業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險?！究键c】《社會保險法》的基本內容32.【題干】某公司采用的戰(zhàn)略是在確保產品質量的基礎上盡可能地降低成本，這種戰(zhàn)略屬于()。【選項】A.組織戰(zhàn)略B.人力資源管理戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.競爭戰(zhàn)略【答案】D【解析】競爭戰(zhàn)略包括創(chuàng)新戰(zhàn)略、成本領先戰(zhàn)略和客戶中心戰(zhàn)略?！究键c】戰(zhàn)略性人力資源管理的具體內容33.【題干】衡量勞動力市場松緊程度的重要指標之一是()?！具x項】A.工資率B.失業(yè)率C.就業(yè)人數D.失業(yè)人數【答案】B【解析】考查影響勞動力流動的市場周期因素。衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標就是失業(yè)率?！究键c】勞動力流動34.【題干】為應對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是()?！具x項】A.加班加點B.技術創(chuàng)新C.招聘新員工D.降低員工離職率【答案】A【解析】考查避免未來出現勞動力短缺的方法(表格)。技術創(chuàng)新、從外部雇傭新人，屬于速度慢、可撤回程度低;降低離職率，屬于速度慢、可撤回程度中等?！究键c】人力資源供求平衡的基本對策與方法35.【題干】關于工資差別的說法，錯誤的是()?！具x項】A.因勞動能力和勞動效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別B.高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于競爭性工資差別C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補償性工資差別D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別【答案】B【解析】高收入文體明星與一般勞動者之間的工資差別屬于自然壟斷工資差別?！究键c】工資水平與工資差別36.【題干】在勞動力交易中，勞動者只是將自己的勞動力的使用權轉移給企業(yè)，而勞動者的所有權轉并沒有轉移，這種情況說明了勞動力市場存在著()。【選項】A.多樣性B.不確定性C.特殊性D.交易延續(xù)性【答案】C【解析】勞動市的特殊性是指在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權并沒有轉移，轉移的只是其使用權?！究键c】勞動力市場概論37.【題干】關于需要層次理論在管理上的應用的說法，錯誤的是()?！具x項】A.管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應考慮全體員工的共性需要B.管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設計相應的激勵措施C.組織用于滿足員工底層次需要的投入是效益遞減的D.要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現在占主導地位【答案】A【解析】考查需要層次理論在管理上的應用。管理者需要考慮每個員工的特殊需要，因為不同人的需要是不同的?！究键c】激勵理論38.【題干】具有分析能力，人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨，屬于()?！具x項】A.自主獨立型B.創(chuàng)造型C.管理能力型D.技術/職能能力型【答案】C【解析】考查職業(yè)生涯錨。管理能力型，其特點是追求一般性管理工作，且責任越大越好;具有強烈的升遷動機，以提升等級和收入作為衡量成功的標準;具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組織特點，但對組織有很強的依賴性?！究键c】職業(yè)生涯管理39.【題干】關于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是()?！具x項】A.企業(yè)若采用成本領先戰(zhàn)略，薪酬水平應當比競爭對手相對更高B.企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應略低于勞動力市場通行工資水平C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應根據員工的工作年限支付報酬D.企業(yè)若采用成本領先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結構中所占比例應相對較大【答案】D【解析】考查戰(zhàn)略性薪酬管理。成本領先戰(zhàn)略的企業(yè)，追求效率最大化、成本最小化。薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，薪酬結構方面獎金部分所占的比例相對較大。【考點】薪酬管理概述40.【題干】2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車，家用電器等生產廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于()?！具x項】A.企業(yè)工會B.職業(yè)工會C.總工會D.產業(yè)工會【答案】D【解析】考查工會的類型。按組織結構形式可以分為：職業(yè)工會、產業(yè)工會和總工會?！究键c】勞動關系基本概念和主要理論框架41.【題干】關于員工甄選中工作樣本測試的說法，錯誤的是()?！具x項】A.它所考察的內容與實際工作內容具有較高相似度B.它的開發(fā)成本較高C.它的效度比較高D.它的普遍適用性很高【答案】D【解析】工作樣本測試的缺點是由于測試專門針對特定職位設計的，因此它的普遍適用性很低?！究键c】甄選的主要方法42.【題干】按照費德勒的領導權變理論，情景性因素的構成維度不包括()?！具x項】A.領導與下屬的關系B.組織文化C.職權D.工作結構【答案】B【解析】費德勒的權變理論，情景性因素包括領導與下屬的關系、工作結構和職權?！究键c】領導理論43.【題干】政府在建立勞動爭議處理機制方面起到的作用是()?！具x項】A.保護用人單位B.建立和完善勞動力市場C.協調勞動關系D.維持與提高勞動條件【答案】C【解析】政府在勞動關系的作用包括：勞動政策的制定;勞動力市場的建立與完善;勞動條件的維持與提高;勞動關系的協調。其中屬于勞動爭議處理機制方面起到作用的是勞動關系的協調。【考點】勞動關系基本概念和主要理論框架44.【題干】關于在職培訓的說法，錯誤的是()。【選項】A.企業(yè)承擔在職培訓的全部成本，并獲得全部收益B.在職培訓屬于人力資本投資的一種C.在職培訓對企業(yè)和勞動者的行為都會產生影響D.大多數在職培訓都是以非正式的形式完成的【答案】A【解析】一般在職培訓成本由員工承擔并享受收益;特殊在職培訓成本由企業(yè)和員工共同承擔并共享收益?！究键c】人力資本投資與在職培訓45.【題干】用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括()?！具x項】A.經過民主程序B.經勞動者同意C.公示或者公告勞動者D.不違反法律、行政法規(guī)及政策【答案】B【解析】勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應滿足三個條件：一是內容合法，不違背有關法律法則及政策;二是經過民主程序制度;三是要向勞動者公示?！究键c】用人單位勞動規(guī)章制度46.【題干】關于不同競爭戰(zhàn)略下的績效管理策略的說法，正確的是()?！具x項】A.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用以內部流程為導向的評價方法B.企業(yè)在采用跟隨者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用平衡計分卡法C.企業(yè)在采用探索者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用以行為導向的評價方法D.企業(yè)在采用防御者戰(zhàn)略時，績效考核應盡量采用多角度地選擇考核指標【答案】D【解析】探索者戰(zhàn)略，管理者應當選擇以結果為導向的評價方法，強化員工新產品、新市場的開發(fā)成功率;跟隨者戰(zhàn)略可以考慮選擇標桿超越法。【考點】績效管理概述47.【題干】關于勞動關系運行的說法，正確的是()?！具x項】A.勞資合作的原因之一是勞動者為了謀生而*工作B.勞動的異化是指勞動者只為自己勞動C.隨著人工智能技術的發(fā)展，勞資沖突將會被化解D.力量和權利是勞動關系運行的兩種基本形式【答案】A【解析】異化的合法化是指私營經濟的存在，使得工人并非為自己勞動，生產資料、過程、結果及收益在法律上不歸他所有。合作和沖突是勞動關系運行的兩種基本形式。【考點】勞動關系基本概念和主要理論框架48.【題干】關于績效面談技巧的說法，正確的是()?！具x項】A.在績效面談中，主管人員應當將重點放在對員工進行批評和教育方面B.主管人員應該主導績效面談，可以隨時打斷員工的陳述C.主管人員可以利用在公司食堂吃午餐的時間與員工進行績效面談D.在績效面談時，主管人員應當以積極的方式結束談話【答案】D【解析】考查績效面談的技巧?！究键c】績效反饋與結果應用49.【題干】某互聯網公司的公司簡介中有如下三個表述：“成為最受尊敬的互聯網企業(yè)”;“通過互聯網提升人類生活品質”;“正直、進取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的()。【選項】A.愿景、使命、價值觀B.使命、愿景、價值觀C.使命、價值觀、愿景D.價值觀、愿景、使命【答案】A【解析】“成為最受尊敬的互聯網企業(yè)”屬于愿景;“通過互聯網提升人類生活品質”屬于使命;“正直、進取、合作、創(chuàng)新”屬于價值觀?！究键c】戰(zhàn)略性人力資源管理及其實施過程50.【題干】關于勞動力需求的說法，錯誤的是()?！具x項】A.勞動力需求是一種派生需求B.其他條件一定，工資率上升必然導致勞動力需求數量下降C.勞動力需求與資本價格無關D.在長期中，工資率變動會對勞動力需求同時產生規(guī)模效應和替代效應【答案】C【解析】影響勞動力需求的因素包括工資率、產品需求和資本價格?！究键c】勞動力需求51.【題干】某公司招聘新員工時采用了人格測試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達對刺激情境的認識和理解，這種測試方法是()。【選項】A.標桿法B.投射法C.評價量表法D.自陳量表法【答案】B【解析】投射法指向求職者提供一些未經組織的刺激情境，然后讓被測試者在不受限制的情境下自由表現出自己反應?！究键c】甄選的主要方法52.【題干】美國心理學家麥克里蘭提出的三重需要理論認為，人的三種重要需要不包括()?！具x項】A.權力需要B.生存需要C.親和需要D.成就需要【答案】B【解析】美國心理學家麥克里蘭提出的三重需要理論認為，人的三種重要需要包括：成就需要、權力需要、親和需要?！究键c】激勵理論53.【題干】關于決策模型的說法，正確的是()?！具x項】A.社會模型認為人類可以在無意識的需求驅動下進行有效的理性決策B.社會模型將人們存在的堅持錯誤決策的傾向稱為投入的減少C.有限理性模型認為決策者追求的是滿意而非最大化D.經濟理性模型認為決策者無法知道所有備選方案【答案】C【解析】考查決策模型。社會模型指與理性模型相對的另一端，是來自心理學的社會模型。根據弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無意識的需求來驅動的。經濟理性模型的特點之一是決策者可以知道所有備