勞動合同,勞務(wù)合同書范本

勞動合同,勞務(wù)合同書范本勞動合同、勞務(wù)合同書范本第一部分：勞動合同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日本合同文本供用人單位與建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同時使用。用人單位應(yīng)當(dāng)與招用的勞動者自用工之日起一個月內(nèi)依法訂立書面勞動合同，并就勞動合同的內(nèi)容協(xié)商一致。用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。依法簽訂的勞動合同具有法律效力，雙方應(yīng)按照勞動合同的約定全面履行各自的義務(wù)。勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人簽字或蓋章；勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同由雙方各執(zhí)一份，交勞動者的不得由用人單位代為保管。甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：（或其他有效證件名稱證件號：）第二部分：勞務(wù)合同甲方（勞務(wù)派遣單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日本合同文本供勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同時使用。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具依法取得的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知勞動者。勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞動合同應(yīng)使用藍、黑鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。確需涂改的，雙方應(yīng)在涂改處簽字或蓋章確認。簽訂勞動合同，勞務(wù)派遣單位應(yīng)加蓋公章，法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人應(yīng)簽字或蓋章；被派遣勞動者應(yīng)本人簽字，不得由他人代簽。勞動合同交由勞動者的，勞務(wù)派遣單位、用工單位不得代為保管。甲方（勞務(wù)派遣單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：勞務(wù)派遣許可證編號：法定代表人（主要負責(zé)人）或委托代理人：乙方（勞動者）：居民身份證號碼：（或其他有效證件名稱證件號：）經(jīng)常居住地（通訊地址）：以上是關(guān)于勞動合同和勞務(wù)合同的范本，供您參考。請注意，在實際使用時，您需要根據(jù)具體情況進行適當(dāng)調(diào)整和補充。###特殊應(yīng)用場合及增加條款技術(shù)性或?qū)I(yè)性工作增加條款：技術(shù)保密協(xié)議：規(guī)定勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對工作中接觸到的技術(shù)和商業(yè)秘密保密。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)（如專利、著作權(quán)等）歸屬問題。兼職工作增加條款：工作時間安排：明確兼職工作的時間安排，不得與全職工作沖突。兼職報酬：規(guī)定兼職工作的報酬計算方式和支付時間。試用期增加條款：試用期期限和考核標(biāo)準：明確試用期的起止日期和勞動者在試用期的考核標(biāo)準。試用期工資：規(guī)定試用期內(nèi)勞動者的工資標(biāo)準。派遣工作增加條款：派遣單位與用工單位的責(zé)任劃分：明確雙方在勞動者權(quán)益保護、勞動條件提供等方面的責(zé)任。勞動者權(quán)益保障：確保勞動者在派遣期間享有與直接雇傭相同的權(quán)益。高管或關(guān)鍵崗位增加條款：高管職責(zé)：明確高管的職責(zé)范圍和業(yè)績指標(biāo)?？冃гu估：規(guī)定高管的績效評估標(biāo)準和程序。期權(quán)或股權(quán)激勵：根據(jù)公司政策，可能需要包含相關(guān)的期權(quán)或股權(quán)激勵條款。附件列表及要求身份證明文件：要求：提供有效的身份證明，如身份證、護照等。學(xué)歷證明文件：要求：提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書等相關(guān)教育背景證明。職業(yè)資格證書：要求：提供與工作相關(guān)的職業(yè)資格證書或技能證明。健康檢查報告：要求：提供近期的健康檢查報告，確保身體狀況符合崗位要求。背景調(diào)查報告：要求：提供由第三方權(quán)威機構(gòu)出具的背景調(diào)查報告。其他：要求：根據(jù)不同崗位或公司要求，可能需要提供其他相關(guān)文件，如推薦信、作品集等。實際操作問題及解決辦法合同爭議問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，雙方無法達成一致。解決辦法：嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。合同條款不明確問題：合同中某些條款表述不明確，導(dǎo)致執(zhí)行困難。解決辦法：雙方應(yīng)當(dāng)明確合同條款，對于不明確的條款應(yīng)進行補充和澄清。勞動者的個人信息保護問題：勞動者擔(dān)心個人信息在合同簽訂和執(zhí)行過程中被泄露。解決辦法：用人單位應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護勞動者的個人信息安全。合同續(xù)簽問題問題：合同到期后，雙方對于續(xù)簽有不同意見。解決辦法：提前溝通，就續(xù)簽條件、期限等問題達成一致，并簽訂新的合同。勞動條件變更問題：由于市場環(huán)境變化，用人單位需要調(diào)整勞動條件。解決辦法：與勞動者進行充分溝通，依法進行變更，并簽訂相應(yīng)的補充協(xié)議。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）跨國或遠程工作增加條款：跨境法律適用：明確合同適用的法律，以及在國際勞動法律框架下的權(quán)益保障。稅務(wù)和社保：規(guī)定勞動者應(yīng)遵守的稅務(wù)規(guī)定和社保權(quán)益。遠程工作協(xié)議：如果工作性質(zhì)允許遠程工作，應(yīng)明確遠程工作的條件、溝通方式、工作效率保障等。臨時或項目工作增加條款：項目周期和目標(biāo)：明確項目的起止時間、目標(biāo)和要求。項目獎金或績效激勵：根據(jù)項目完成情況提供的獎金或其他激勵措施。銷售或代表型工作增加條款：銷售指標(biāo)和提成計算：詳細說明銷售任務(wù)的設(shè)定、提成計算方法和支付時間。代表行為規(guī)范：明確勞動者在代表公司行事時的行為規(guī)范和要求。文藝或創(chuàng)造性工作增加條款：創(chuàng)作作品的權(quán)益分配：規(guī)定勞動者創(chuàng)作的作品的版權(quán)歸屬和使用權(quán)。創(chuàng)作材料的提供：明確由用人單位提供還是勞動者自備創(chuàng)作材料。實習(xí)或?qū)W徒培訓(xùn)增加條款：實習(xí)計劃和培訓(xùn)目標(biāo)：詳細描述實習(xí)或培訓(xùn)的計劃、目標(biāo)和學(xué)習(xí)內(nèi)容。指導(dǎo)和評估：明確實習(xí)期間的指導(dǎo)和評估流程，以及實習(xí)成果的認定。附件列表及要求（續(xù)）工作成果樣本或作品集：要求：對于創(chuàng)作性工作，可能需要提供過去的工作成果樣本或作品集，以展示勞動者的能力和經(jīng)驗。項目計劃書或商業(yè)提案：要求：對于項目型工作，可能需要提供項目計劃書或商業(yè)提案，作為合同附件，明確項目細節(jié)。產(chǎn)品說明書或服務(wù)指南：要求：對于銷售或代表型工作，可能需要提供產(chǎn)品說明書或服務(wù)指南，以便勞動者了解所銷售或代表的產(chǎn)品或服務(wù)。行業(yè)規(guī)范或職業(yè)標(biāo)準：要求：對于特定行業(yè)的工作，可能需要提供該行業(yè)的規(guī)范或職業(yè)標(biāo)準，作為勞動者履行職責(zé)的參考。培訓(xùn)材料或?qū)W習(xí)指南：要求：對于實習(xí)或?qū)W徒培訓(xùn)，可能需要提供實習(xí)期間的學(xué)習(xí)指南或培訓(xùn)材料。實際操作問題及解決辦法（續(xù)）跨國或遠程工作的問題問題：時差、文化差異、數(shù)據(jù)隱私等可能導(dǎo)致工作溝通和執(zhí)行困難。解決辦法：建立有效的溝通機制，如定期視頻會議、明確的工作時間安排等；遵守國際數(shù)據(jù)傳輸和隱私保護標(biāo)準。臨時或項目工作的問題問題：項目期限緊張，工作強度大，可能導(dǎo)致勞動者過度疲勞。解決辦法：合理分配工作量，確保工作與休息平衡，提供必要的支持和資源。銷售或代表型工作的問題問題：銷售指標(biāo)過高，導(dǎo)致勞動者壓力巨大。解決辦法：設(shè)定合理的銷售指標(biāo)，提供必要的銷售培訓(xùn)和心理支持