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文檔簡介

1.第1題

下列對勞動法地位的表述,對的的是

AA.勞動法是民商法的一個組成部分,不具有獨立的部

門法地位研.勞動法是經(jīng)濟法的一個組成部分,不是一

個獨立的法律部門AC.勞動法有其獨特的調(diào)整對象

和調(diào)整方法,是一個獨立的法律部門AD.勞動法不

是一個獨立的法律部門,僅具有獨立學(xué)科的研究價值

答案:C

您的答案:c

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.o

2.第2題

我國狹義上的《勞動法》指的是()

A.《中華人民共和國勞動法》

B.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社

會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

C.調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和

D.調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總和

答案:A

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題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

3.第3題

按照勞動者人數(shù),可以將勞動關(guān)系劃分為。

A.集體所有制單位的法律關(guān)系和個體經(jīng)營單位的勞

動法律關(guān)系

B.工人勞動法律關(guān)系和管理人員勞動法律關(guān)系

C.兼職勞動法律關(guān)系和全職勞動法律關(guān)系

D.集體勞動關(guān)系和個別勞動關(guān)系

答案:D

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題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

4.第4題

用人單位依照法律規(guī)定淘汰人員,在()內(nèi)錄用人員

的,應(yīng)當優(yōu)先錄用被淘汰的人員。

3個月研.6個月

C.9個月

D.1年A答案:B

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題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

5.第5題

用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者,對原用人

單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的,應(yīng)按以下哪種方式解決()

A.用人單位承擔直接補償責任

B.用人單位承擔連帶補償責任AC.用人單位不承擔補

償責任AD.先由勞動者補償,局限性部分由用人單位

承擔

答案:B

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題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

6.第6題

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的施行日期

()

A.1992年7月1日

B.1992年10月1日時.1993年7月1日

D.1993年7月1日

答案:B

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題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

7.第7題

《勞動法》規(guī)定,用人單位違反本法對女職王和未成

年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部

門責令改正,處以罰款;對女職工或未成年工導(dǎo)致?lián)p

害的,應(yīng)當承擔()

A.行政責任

B.經(jīng)濟責任

C.刑事責任補償責任A答案:D

您的答案:D

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

8.第8題

在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是()

AA.國慶節(jié)

B.圣誕節(jié)AC.春節(jié)

D.情人節(jié)

答案:A

您的答案:A

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

9.第9題

《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付

的工資報酬不低于其標準工資的()

150%AB.200%AC.250%AD.300%

答案:A

您的答案:A

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

10.第10題

《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時

間不得超過()

AA.10小時4.24小時

C.36小時48小時A答案:C

您的答案:c

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

n.第11題

182023英國頒布的《學(xué)徒健康與道德法》的重要

內(nèi)容是()

AA.勞動安全衛(wèi)生

B.最低工資制度

C.限制工作時間社會勞動保障

答案:C

您的答案:c

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

12.第12題

《中華人民共和國勞動法》規(guī):國家實行帶薪年休假

制度。根據(jù)這一規(guī)定,勞動者享受帶薪年休假,應(yīng)當連

續(xù)工作的年限是()

A.一年以上

B.兩年以上

C.三年以上

D.十年以上

答案:A

您的答案:A

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

13.第13題

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商

后可以延長工作時間。一般每日不得超過

()小時;因特殊因素需要延長工作時間

的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時

間每日不得超過()小時,但是每月不得超過

()小時

AA.1,3,36

B.1,2,30

C.2,3,36

D.1,2,36

答案:A

您的答案:A

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

14.第14題

依《勞動協(xié)議法》規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定

競業(yè)嚴禁條款,在解除或終止勞動協(xié)議后,競業(yè)嚴禁

的期限不得超過()

M.1年AB.2年

C.3年

D.4年

答案:B

您的答案:B

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

15.第15題

公司安排加班而不支付加班費的,經(jīng)勞動行政部門責

令其限期支付仍未支付的,可責令該公司按應(yīng)付加班

費()的標準加付補償金

M.50%AB.25%AC,50%—100%

D.雙倍A答案:C

您的答案:c

題目分數(shù):3.0

此題得分:3.0

16.第16題

《勞動法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、

有毒有害、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動

和其他禁忌從事的勞動。

A.第一級

B.第二級

C.第三級AD.第四級

答案:D

您的答案:D

題目分數(shù):3.0

此題得分:3.0

17.第17題

以下對于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系,說法錯誤的是

()

A.兩者同時產(chǎn)生

B.兩者統(tǒng)一,不可分割

C.兩者都始于16周歲砧.先有勞動權(quán)利能力,后又

勞動行為能力A答案:D

您的答案:D

題目分數(shù):3.0

此題得分:3.0

18.第18題

《勞動法》規(guī)定勞動協(xié)議在()即具有法律約束力

A.勞動協(xié)議自雙方當事人簽字之日起研.勞動協(xié)議依

法訂立起

C.勞動協(xié)議自鑒證之日起AD.勞動協(xié)議自公證之日

答案:B

您的答案:B

題目分數(shù):4.0

此題得分:4.0

19.第19題

《勞動協(xié)議法》規(guī)定,用人單位自用工之日起滿()

不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,視為用人單位與勞

動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。

A.3個月

B.6個月

C.1年AD.2年A答案:C

您的答案:c

題目分數(shù):4.0

此題得分:4.0

20.第20題

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成

年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保

障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,批準的部門是()

A.單位的工會組織研.縣級以上的人大時.縣級以

上勞動保障行政部門AD.省級以上勞動保障行政部門

答案:C

您的答案:c

題目分數(shù):4.0

此題得分:4.0

21.第21題

勞動法的空間范圍是指。

A.勞動法所造用的地區(qū)范圍用.勞動法合用的管轄范

C.勞動法的生效和失效時間

D.勞動法對境內(nèi)與境外本國公民的合用范圍A答案:A

您的答案:B

題目分數(shù):2.0

此題得分:0.0

22.第22題

我國勞動法調(diào)整的重要對象是O

A.勞動關(guān)系

B.勞動管理關(guān)系

C.勞務(wù)關(guān)系A(chǔ)D.社會保險方面的關(guān)系A(chǔ)答案:A

您的答案:A

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

23.第23題

下列關(guān)于勞動法基本原則的表述,錯誤的是。

AA.勞動法的基本原則是勞動法的立法、執(zhí)法、司法

的全過程的指導(dǎo)思想和主線準則

B.勞動法基本原則的法律淵源是憲法

C.勞動法基本原則集中體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)和基本

精神我國勞動法學(xué)界對勞動法基本原則的內(nèi)容已

經(jīng)達成了一致的共識

答案:D

您的答案:D

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

24.第24題

從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位

工作的農(nóng)民工,實行定期輪換制度,勞動協(xié)議期限最

長不超過()o

5年研.8年

C.2023

D.2023A答案:B

您的答案:B

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

25.第25題

依據(jù)我國的法律規(guī)定,假如承包經(jīng)營的單位的法定代

表人變更,但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變,法人名稱也維

持本來的法人的名稱,則與勞動者簽訂勞動協(xié)議的另

一方當事人應(yīng)當是()

A.該公司

B.本來的承包人

C.現(xiàn)任的承包人M.B或者C

答案:A

您的答案:A

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

26.第26題

女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向所在單位

的主?管部門或者本地勞動部門提出申訴,受理申訴

的部門做出解決決定應(yīng)當自收到申訴書之日()

A.10日

B.200

C.30HAD.40日

答案:C

您的答案:c

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

27.第27題

恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法,

該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()

150%

B.200%

C.300%

D.100%

答案:C

您的答案:c

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

28.第28題

職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為

AA.10天

B.20天

C.30天

D.40天

答案:C

您的答案:c

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

29.第29題

《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)

定,用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報

酬的,應(yīng)責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責

令支付勞動者補償金按相稱于支付勞動者工資報酬、

經(jīng)濟補償總和的()

A.2至5倍

B.1至5倍3至6倍M.4至7倍A答案:B

您的答案:B

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

30.第30題

《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》修訂()

AA.1994阜B.1995年AC.1998年1999年

答案:D

您的答案:D

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

31.第31題

未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為()

AA.10天

B.20天

C.30天40天A答案:B

您的答案:B

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

32.第32題

我國勞動法嚴禁用人單位招用未滿()的未成年人。

A.14周歲?

B.15周歲AC.16周歲??

D18周歲

答案:C

您的答案:c

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

33.第33題

依《勞動協(xié)議法》,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書

面勞動協(xié)議的,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立

書面勞動協(xié)議

A.2個月

B.1個月AC.半個月

D.3個月

答案:B

您的答案:B

題目分數(shù):2.0

此題得分:2.0

34.第34題

規(guī)定實行職工每日工作8小時,每周工作40小時工時

制度的是()

A.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

B.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

C.《中華人民共和國勞動法》

D.《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的

規(guī)定〉的決定》

答案:D

您的答案:D

題目分數(shù):3.0

此題得分:3.0

35.第35題

《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿()

的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞

動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

AA.1周歲

B.2周歲AC.100天AD.6個月A答案:A

您的答案:A

題目分數(shù):3.0

此題得分:3.0

36.第36題

用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者產(chǎn)生經(jīng)營狀

況發(fā)生嚴重困難,卻需要淘汰人員的,應(yīng)當提前()日向

工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意

見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以淘汰人員。

AA.IOAB.15AC.20

D.30A答案:D

您的答案:D

題目分數(shù):3.

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