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文檔簡介
1.第1題
下列對勞動法地位的表述,對的的是
AA.勞動法是民商法的一個組成部分,不具有獨立的部
門法地位研.勞動法是經(jīng)濟法的一個組成部分,不是一
個獨立的法律部門AC.勞動法有其獨特的調(diào)整對象
和調(diào)整方法,是一個獨立的法律部門AD.勞動法不
是一個獨立的法律部門,僅具有獨立學(xué)科的研究價值
答案:C
您的答案:c
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.o
2.第2題
我國狹義上的《勞動法》指的是()
A.《中華人民共和國勞動法》
B.調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社
會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱
C.調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范的總和
D.調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動附隨關(guān)系的法律規(guī)范的總和
答案:A
您的答案:A
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
3.第3題
按照勞動者人數(shù),可以將勞動關(guān)系劃分為。
A.集體所有制單位的法律關(guān)系和個體經(jīng)營單位的勞
動法律關(guān)系
B.工人勞動法律關(guān)系和管理人員勞動法律關(guān)系
C.兼職勞動法律關(guān)系和全職勞動法律關(guān)系
D.集體勞動關(guān)系和個別勞動關(guān)系
答案:D
您的答案:D
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
4.第4題
用人單位依照法律規(guī)定淘汰人員,在()內(nèi)錄用人員
的,應(yīng)當優(yōu)先錄用被淘汰的人員。
3個月研.6個月
C.9個月
D.1年A答案:B
您的答案:B
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
5.第5題
用人單位招用尚未解除勞動協(xié)議的勞動者,對原用人
單位導(dǎo)致經(jīng)濟損失的,應(yīng)按以下哪種方式解決()
A.用人單位承擔直接補償責任
B.用人單位承擔連帶補償責任AC.用人單位不承擔補
償責任AD.先由勞動者補償,局限性部分由用人單位
承擔
答案:B
您的答案:B
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
6.第6題
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的施行日期
()
A.1992年7月1日
B.1992年10月1日時.1993年7月1日
D.1993年7月1日
答案:B
您的答案:B
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
7.第7題
《勞動法》規(guī)定,用人單位違反本法對女職王和未成
年工的保護規(guī)定,侵害其合法權(quán)益的,由勞動行政部
門責令改正,處以罰款;對女職工或未成年工導(dǎo)致?lián)p
害的,應(yīng)當承擔()
A.行政責任
B.經(jīng)濟責任
C.刑事責任補償責任A答案:D
您的答案:D
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
8.第8題
在下列法定節(jié)日屬于政治性的節(jié)日是()
AA.國慶節(jié)
B.圣誕節(jié)AC.春節(jié)
D.情人節(jié)
答案:A
您的答案:A
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
9.第9題
《勞動法》規(guī)定,安排勞動者延長工作時間的,支付
的工資報酬不低于其標準工資的()
150%AB.200%AC.250%AD.300%
答案:A
您的答案:A
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
10.第10題
《勞動法》規(guī)定,用人單位安排勞動者每月的加班時
間不得超過()
AA.10小時4.24小時
C.36小時48小時A答案:C
您的答案:c
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
n.第11題
182023英國頒布的《學(xué)徒健康與道德法》的重要
內(nèi)容是()
AA.勞動安全衛(wèi)生
B.最低工資制度
C.限制工作時間社會勞動保障
答案:C
您的答案:c
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
12.第12題
《中華人民共和國勞動法》規(guī):國家實行帶薪年休假
制度。根據(jù)這一規(guī)定,勞動者享受帶薪年休假,應(yīng)當連
續(xù)工作的年限是()
A.一年以上
B.兩年以上
C.三年以上
D.十年以上
答案:A
您的答案:A
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
13.第13題
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商
后可以延長工作時間。一般每日不得超過
()小時;因特殊因素需要延長工作時間
的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時
間每日不得超過()小時,但是每月不得超過
()小時
AA.1,3,36
B.1,2,30
C.2,3,36
D.1,2,36
答案:A
您的答案:A
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
14.第14題
依《勞動協(xié)議法》規(guī)定,用人單位可以與勞動者約定
競業(yè)嚴禁條款,在解除或終止勞動協(xié)議后,競業(yè)嚴禁
的期限不得超過()
M.1年AB.2年
C.3年
D.4年
答案:B
您的答案:B
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
15.第15題
公司安排加班而不支付加班費的,經(jīng)勞動行政部門責
令其限期支付仍未支付的,可責令該公司按應(yīng)付加班
費()的標準加付補償金
M.50%AB.25%AC,50%—100%
D.雙倍A答案:C
您的答案:c
題目分數(shù):3.0
此題得分:3.0
16.第16題
《勞動法》規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、
有毒有害、國家規(guī)定的()體力勞動強度的勞動
和其他禁忌從事的勞動。
A.第一級
B.第二級
C.第三級AD.第四級
答案:D
您的答案:D
題目分數(shù):3.0
此題得分:3.0
17.第17題
以下對于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系,說法錯誤的是
()
A.兩者同時產(chǎn)生
B.兩者統(tǒng)一,不可分割
C.兩者都始于16周歲砧.先有勞動權(quán)利能力,后又
勞動行為能力A答案:D
您的答案:D
題目分數(shù):3.0
此題得分:3.0
18.第18題
《勞動法》規(guī)定勞動協(xié)議在()即具有法律約束力
A.勞動協(xié)議自雙方當事人簽字之日起研.勞動協(xié)議依
法訂立起
C.勞動協(xié)議自鑒證之日起AD.勞動協(xié)議自公證之日
起
答案:B
您的答案:B
題目分數(shù):4.0
此題得分:4.0
19.第19題
《勞動協(xié)議法》規(guī)定,用人單位自用工之日起滿()
不與勞動者訂立書面勞動協(xié)議的,視為用人單位與勞
動者已訂立無固定期限勞動協(xié)議。
A.3個月
B.6個月
C.1年AD.2年A答案:C
您的答案:c
題目分數(shù):4.0
此題得分:4.0
20.第20題
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成
年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保
障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,批準的部門是()
A.單位的工會組織研.縣級以上的人大時.縣級以
上勞動保障行政部門AD.省級以上勞動保障行政部門
答案:C
您的答案:c
題目分數(shù):4.0
此題得分:4.0
21.第21題
勞動法的空間范圍是指。
A.勞動法所造用的地區(qū)范圍用.勞動法合用的管轄范
圍
C.勞動法的生效和失效時間
D.勞動法對境內(nèi)與境外本國公民的合用范圍A答案:A
您的答案:B
題目分數(shù):2.0
此題得分:0.0
22.第22題
我國勞動法調(diào)整的重要對象是O
A.勞動關(guān)系
B.勞動管理關(guān)系
C.勞務(wù)關(guān)系A(chǔ)D.社會保險方面的關(guān)系A(chǔ)答案:A
您的答案:A
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
23.第23題
下列關(guān)于勞動法基本原則的表述,錯誤的是。
AA.勞動法的基本原則是勞動法的立法、執(zhí)法、司法
的全過程的指導(dǎo)思想和主線準則
B.勞動法基本原則的法律淵源是憲法
C.勞動法基本原則集中體現(xiàn)了勞動法的本質(zhì)和基本
精神我國勞動法學(xué)界對勞動法基本原則的內(nèi)容已
經(jīng)達成了一致的共識
答案:D
您的答案:D
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
24.第24題
從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位
工作的農(nóng)民工,實行定期輪換制度,勞動協(xié)議期限最
長不超過()o
5年研.8年
C.2023
D.2023A答案:B
您的答案:B
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
25.第25題
依據(jù)我國的法律規(guī)定,假如承包經(jīng)營的單位的法定代
表人變更,但是所有權(quán)沒有發(fā)生改變,法人名稱也維
持本來的法人的名稱,則與勞動者簽訂勞動協(xié)議的另
一方當事人應(yīng)當是()
A.該公司
B.本來的承包人
C.現(xiàn)任的承包人M.B或者C
答案:A
您的答案:A
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
26.第26題
女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,有權(quán)向所在單位
的主?管部門或者本地勞動部門提出申訴,受理申訴
的部門做出解決決定應(yīng)當自收到申訴書之日()
A.10日
B.200
C.30HAD.40日
答案:C
您的答案:c
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
27.第27題
恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法,
該公司應(yīng)支付其不低于原工資報酬的()
150%
B.200%
C.300%
D.100%
答案:C
您的答案:c
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
28.第28題
職工探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為
AA.10天
B.20天
C.30天
D.40天
答案:C
您的答案:c
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
29.第29題
《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)
定,用人單位有拒不支付勞動者延長工作時間工資報
酬的,應(yīng)責令支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償,并可責
令支付勞動者補償金按相稱于支付勞動者工資報酬、
經(jīng)濟補償總和的()
A.2至5倍
B.1至5倍3至6倍M.4至7倍A答案:B
您的答案:B
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
30.第30題
《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》修訂()
AA.1994阜B.1995年AC.1998年1999年
答案:D
您的答案:D
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
31.第31題
未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為()
AA.10天
B.20天
C.30天40天A答案:B
您的答案:B
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
32.第32題
我國勞動法嚴禁用人單位招用未滿()的未成年人。
A.14周歲?
B.15周歲AC.16周歲??
D18周歲
答案:C
您的答案:c
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
33.第33題
依《勞動協(xié)議法》,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書
面勞動協(xié)議的,應(yīng)當自用工之日起()內(nèi)訂立
書面勞動協(xié)議
A.2個月
B.1個月AC.半個月
D.3個月
答案:B
您的答案:B
題目分數(shù):2.0
此題得分:2.0
34.第34題
規(guī)定實行職工每日工作8小時,每周工作40小時工時
制度的是()
A.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》
B.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》
C.《中華人民共和國勞動法》
D.《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的
規(guī)定〉的決定》
答案:D
您的答案:D
題目分數(shù):3.0
此題得分:3.0
35.第35題
《勞動法》規(guī)定,不得安排女職工在哺乳未滿()
的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞
動和哺乳期禁忌從事的其他勞動
AA.1周歲
B.2周歲AC.100天AD.6個月A答案:A
您的答案:A
題目分數(shù):3.0
此題得分:3.0
36.第36題
用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者產(chǎn)生經(jīng)營狀
況發(fā)生嚴重困難,卻需要淘汰人員的,應(yīng)當提前()日向
工會或全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意
見,經(jīng)向勞動行政部門報告后,可以淘汰人員。
AA.IOAB.15AC.20
D.30A答案:D
您的答案:D
題目分數(shù):3.
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