2024年簡易員工勞動合同范文（四篇）

第5頁共5頁2024年簡易員工勞動合同范文甲方（用人單位）名稱：_____法定代表人（主要負責人）或者委托代理人_____注冊地址_____聯(lián)系電話_____乙方（勞動者）姓名：_____居民身份證號_____戶口所在地____省（市）____區(qū)（縣）____鄉(xiāng)鎮(zhèn)____村郵政編碼_____現(xiàn)住址：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。一、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自____年____月____日起至_____工作（任務）完成時終止。二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在_____（項目名稱）工程中，從事_____崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_____。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_____種工時制度：（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_____。（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以_____為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、人社部、中國地震局聯(lián)合召開會議表彰全國地震系統(tǒng)抗震救災英雄產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第_____種形式向乙方支付工資：（一）月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月____日前向乙方支付工資。（二）日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。（三）計件工資。計件單價約定為_____。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)培訓，乙方從事國家規(guī)定的特殊工種，應當經(jīng)過培訓并取得相應的職業(yè)資格證書方可上崗。甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（JGJ146______）。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項_____。第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）：_____乙方（蓋章）：_____法定代表人或委托代理人（蓋章）簽訂日期：____年____月____日2024年簡易員工勞動合同范文（二）單位：延邊新華印刷廠根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經(jīng)延邊新華印刷廠法人代表與共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：一、合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共年個月。二、試用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，年個月。一、工作內容、勞動保護及勞動條件1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。2.鉛印、商標車間生產(chǎn)崗位實行常年兩班制生產(chǎn)，華泰造紙廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產(chǎn)，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。5.本廠根據(jù)生產(chǎn)、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。二、企業(yè)的權利和義務權利：有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。義務：1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。三、職工的權利和義務權利：簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。義務：1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產(chǎn)工作任務。3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。4.愛護公共財產(chǎn)、機械設備、生產(chǎn)工具，節(jié)約原材料、能源。四、勞動報酬及保險福利待遇1.試用期工資：級月元。2.學徒工資：第一年月元。第二年月元。第三年月元。3.轉正后工資：元。4.定級后工資：元。5.調資晉級：6.保險福利待遇。依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。五、勞動紀律1.遵守國家有關法律、法規(guī)。2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。②職工不履行勞動合同，經(jīng)企業(yè)提出警告后，仍不改正的。③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。⑤經(jīng)有關部門批準企業(yè)宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。②患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。③女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的。6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：①經(jīng)國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。④經(jīng)批準出國或赴港、澳、臺定居的。⑤經(jīng)企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。②在企業(yè)中擔任重要生產(chǎn)經(jīng)營、科研任務，任務未完成的。8.勞動合同期滿后自行終止。9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經(jīng)濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。2024年簡易員工勞動合同范文（三）合同編號：2024-XXXX簡易員工勞動合同雇主：[雇主名稱]地址：[雇主地址]聯(lián)絡電話：[雇主電話]員工：[員工姓名]住址：[員工住址]聯(lián)系電話：[員工電話]身份證號碼：[員工身份證號碼]鑒于雇主需要招聘員工，并與員工就相關事項達成一致意見，本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條合同期限1.1本勞動合同自雇主與員工簽訂之日起生效，至合同期滿終止。1.2合同期限為[合同期限，例如一年]，自[合同生效日期]起至[合同終止日期]。第二條工作內容及地點2.1員工應按時、按質、按量完成雇主所安排的工作任務。2.2員工將從事的具體工作內容包括：[詳細描述員工將從事的工作內容，例如銷售、客戶服務等]。2.3工作地點為：[工作地點]。第三條工作時間及休假3.1員工在雇主處工作的每周工作時間為[工作時間，例如40小時]。3.2根據(jù)國家法律、法規(guī)的規(guī)定，員工享有法定節(jié)假日及帶薪年假。第四條工資及福利待遇4.1員工的工資由雇主按照國家法律、法規(guī)及公司規(guī)定進行支付，以月薪形式發(fā)放。4.2員工享有的福利待遇包括：[列出員工享有的福利待遇，例如社會保險、住房公積金等]。4.3福利待遇的具體實施以雇主的相關規(guī)定為準。第五條保密責任5.1員工須對雇主的商業(yè)秘密、技術資料及其他保密信息承擔保密責任。5.2員工簽訂本合同即視為同意遵守雇主的保密規(guī)定。5.3員工離職后，仍需繼續(xù)保守雇主的商業(yè)秘密和其他保密信息。第六條雙方違約責任6.1若員工未按合同約定履行義務，雇主有權采取相應的紀律處分措施，包括但不限于扣發(fā)工資、警告、解除勞動合同等。6.2若雇主未按合同約定履行義務，員工有權提出書面投訴，并有權要求雇主賠償因此給員工造成的損失。第七條合同解除7.1在合同期限屆滿前15天，任何一方均有權書面通知對方終止合同。7.2除第七條第1項規(guī)定的情況外，本合同任何一方違反法律、法規(guī)、紀律規(guī)定，導致影響公司利益、嚴重損害另一方權益的，對方有權單方面解除合同。7.3經(jīng)解除合同的，應依法辦理解除手續(xù)，并結清雙方之間的勞動報酬、社會保險及其他應支付的款項。第八條其他約定8.1本合同的未盡事宜，由雙方協(xié)商確定，形成補充協(xié)議，成為本合同的組成部分。8.2本合同采用中文書寫，一式兩份，雙方各持一份。8.3本合同自雇主和員工簽字并加蓋公章后生效。雇主（蓋章）：員工（簽字）：日期：日期：2024年簡易員工勞動合同范文（四）合同編號：【合同編號】勞動合同甲方：【公司名稱】法定代表人：【甲方法定代表人】地址：【公司地址】乙方：【員工姓名】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【員工住址】鑒于甲方是一家合法注冊的公司，且具備雇傭員工的資質和條件；鑒于乙方具備從事本崗位工作的能力和資質；根據(jù)中國勞動法和相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲方與乙方達成以下勞動合同。第一條試用期1.1雙方同意，在本合同生效后的【試用期】內，乙方將在甲方進行工作試用。1.2試用期為【月數(shù)】，自【起始日期】起至【結束日期】止。1.3在試用期內，甲方有權根據(jù)乙方的工作實際情況，決定是否終止合同或轉為正式員工。1.4在試用期內，乙方享受與正式員工相同的待遇和權益。第二條工作內容和要求2.1乙方被聘為甲方的【崗位名稱】，具體工作內容和要求詳見附件一。2.2乙方應按照甲方規(guī)定的工作時間和工作地點履行工作職責，如需調整工作崗位或工作地點，雙方應協(xié)商一致。第三條工作時間與休息3.1乙方的工作時間為【工作時間】，每天工作【工作小時數(shù)】小時，每周工作【工作天數(shù)】天，具體工作安排由甲方進行調度。3.2乙方享有法定的節(jié)假日和休息日，甲方應按照國家相關法律法規(guī)支付相應的加班費。第四條試用期薪酬與轉正薪酬4.1乙方在試用期享受薪酬為【試用期薪酬】，按月結算，包括基本工資和崗位津貼等福利。4.2若乙方在試用期內工作表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)甲方考核合格并決定轉正，則轉正后的薪酬為【轉正薪酬】。具體薪酬調整由甲方與乙方協(xié)商確定。第五條工作保密和競業(yè)限制5.1乙方在從事工作期間，應嚴守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給他人或進行不正當?shù)纳虡I(yè)活動。5.2合同解除或終止后，乙方在【競業(yè)限制期限】內不得從事與甲方業(yè)務相同或類似的競業(yè)活動，否則甲方有權追究乙方的法律責任。第六條社會保