內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同條例

內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動(dòng)合同條例第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。第二條適用范圍在內(nèi)蒙古自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本條例。第三條基本原則訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。第二章勞動(dòng)合同的訂立第四條訂立形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第五條合同期限勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。第六條試用期勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。第七條必備條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。第三章勞動(dòng)合同的履行和變更第八條履行原則用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第九條變更情形有下列情形之一的，用人單位可以變更勞動(dòng)合同：用人單位名稱、住所或者法定代表人、負(fù)責(zé)人發(fā)生變更的；勞動(dòng)者工作崗位或者工作內(nèi)容發(fā)生變更的；勞動(dòng)合同期限變更的；法律法規(guī)規(guī)定可以變更的其他情形。第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第十條提前解除用人單位有下列情形之一的，可以提前解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定可以提前解除勞動(dòng)合同的其他情形。第十一條經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第十二條終止情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五章法律責(zé)任第十三條違法行為責(zé)任用人單位違反本條例規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；逾期不改正的，可以處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四條違規(guī)解除或終止合同責(zé)任用人單位違反本條例規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金。第六章附則第十五條施行日期本條例自發(fā)布之日起施行。第十六條解釋權(quán)本條例的解釋權(quán)歸內(nèi)蒙古自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第一章總則第一條目的和依據(jù)為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，引入第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，提高合同執(zhí)行效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合內(nèi)蒙古自治區(qū)實(shí)際，制定本條例。第二條適用范圍在內(nèi)蒙古自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，引入第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，適用本條例。第二章勞動(dòng)合同的訂立與第三方主體第三條第三方主體角色在勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止過(guò)程中，甲方有權(quán)選擇并委托符合條件的第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱第三方）參與，協(xié)助處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜。第三方應(yīng)當(dāng)具備相關(guān)資質(zhì)，并依法為甲方提供專業(yè)服務(wù)。第三章甲方的權(quán)益保障與第三方責(zé)任第四條甲方權(quán)益保障甲方有權(quán)要求第三方在合同中明確承諾保護(hù)其合法權(quán)益，并采取必要措施確保合同的履行。甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)意見(jiàn)，包括但不限于勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢、合同條款審查、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等。甲方有權(quán)要求第三方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，積極維護(hù)其合法權(quán)益，并采取適當(dāng)?shù)姆尚袆?dòng)。第五條第三方責(zé)任第三方應(yīng)當(dāng)遵守甲方提供的合同條款和指示，確保合同的履行。第三方應(yīng)當(dāng)在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)為甲方提供高標(biāo)準(zhǔn)的咨詢服務(wù)，確保甲方的合法權(quán)益不受損害。第三方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)秉持客觀、公正的原則，并確保甲方的合法權(quán)益得到充分表達(dá)和維護(hù)。第四章勞動(dòng)合同的履行、變更與第三方介入第六條第三方介入履行過(guò)程第三方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，介入勞動(dòng)合同的履行過(guò)程，包括但不限于監(jiān)督用人單位的勞動(dòng)條件、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。第七條變更協(xié)調(diào)當(dāng)勞動(dòng)合同內(nèi)容需要變更時(shí)，甲方有權(quán)要求第三方提供專業(yè)意見(jiàn)，并協(xié)助處理變更事宜，確保變更過(guò)程符合法律法規(guī)和甲方利益。第五章勞動(dòng)合同的解除、終止與第三方責(zé)任第八條第三方在解除或終止合同中的作用甲方有權(quán)要求第三方在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，協(xié)助審查相關(guān)事宜，確保程序合法、符合甲方利益。第三方應(yīng)當(dāng)協(xié)助甲方依法支付勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。第九條乙方的違約及限制條款若乙方違反勞動(dòng)合同約定，第三方有責(zé)任協(xié)助甲方采取措施維護(hù)甲方權(quán)益。第三方應(yīng)在合同中明確乙方違反勞動(dòng)合同的法律后果，包括但不限于賠償責(zé)任。第六章第三方介入的意義和目的第十條提高合同執(zhí)行效率第三方的介入有助于提高勞動(dòng)合同的執(zhí)行效率，減少甲方在勞動(dòng)關(guān)系管理上的時(shí)間和精力投入。第十一條專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防控第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)具備豐富的法律和人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)榧追教峁I(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控建議，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生概率。第十二條維護(hù)甲方權(quán)益第三方在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，能夠更加專業(yè)、公正地維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保甲方在勞動(dòng)合同中的利益得到充分保障。第七章甲方為主導(dǎo)的目的和意義第十三條甲方主導(dǎo)權(quán)通過(guò)引入第三方專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，甲方能夠在勞動(dòng)合同管理中保持主導(dǎo)地位，確保合同內(nèi)容符合自身利益和經(jīng)營(yíng)需求。第十四條增強(qiáng)甲方競(jìng)爭(zhēng)力甲方通過(guò)與第三方合作，能夠?qū)⒏噘Y源和精力投入到核心業(yè)務(wù)中，提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。第十五條促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧第三方介入有助于緩解甲方與乙方之間的矛盾，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展，為甲方創(chuàng)造更加穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。```##第八章違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決第十六條違約責(zé)任甲方未按照合同約定履行其義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向乙方支付違約金，并賠償給乙方造成的損失。乙方未按照合同約定履行其義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償給甲方造成的損失。第三方未按照合同約定履行其義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償給甲方造成的損失。第十七條爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第三方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，由甲方與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九章附則第十八條合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同的修改和解除必須經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面確認(rèn)。第十九條合同的解