員工勞動合同(樣本)

員工勞動合同(樣本)員工勞動合同第一章總則第一條本合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，由甲方（以下簡稱“公司”）與乙方（以下簡稱“員工”）簽訂的，明確雙方在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。第二章勞動合同的訂立第二條甲乙雙方同意按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。第三條乙方提供的個人信息必須真實(shí)有效。如有虛假，公司有權(quán)解除本合同，并追究乙方的法律責(zé)任。第三章勞動合同的主要內(nèi)容第四條工作崗位乙方的工作崗位為________，具體職責(zé)和要求按公司的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。第五條工作時間乙方的工作時間為每周________天，每天________小時。具體工作時間安排按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動報酬乙方的月工資為人民幣（大寫）：________元整（小寫）：________元。工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金、津補(bǔ)貼等。第七條社會保險公司按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。第八條福利待遇乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。具體待遇按公司的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條勞動保護(hù)公司為乙方提供符合國家勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。第四章勞動合同的解除和終止第十條合同解除雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除本合同。甲方可以根據(jù)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊、嚴(yán)重失職等行為，解除本合同。乙方不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方提前三十天通知乙方，可以解除本合同。甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，可以解除本合同。第十一條合同終止乙方的勞動合同期滿，本合同自行終止。乙方達(dá)到法定退休年齡，本合同自行終止。乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，本合同自行終止。第五章違反勞動合同的責(zé)任第十二條雙方違反本合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第六章爭議解決第十三條雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七章其他約定第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：________乙方（簽名）：________代表（簽名）：________代表（簽名）：________簽訂日期：________###特殊應(yīng)用場合及增加條款國際化公司中外籍員工語言版本：合同提供英文和中文兩種版本，以確保雙方理解無誤。簽證和的工作許可：明確公司負(fù)責(zé)協(xié)助乙方辦理工作簽證和相關(guān)的居留許可。稅收優(yōu)惠政策：對于外籍員工可能享有的稅收優(yōu)惠政策說明。文化活動適應(yīng)：公司提供一定資源幫助乙方適應(yīng)中國的文化和社會環(huán)境。技術(shù)或高管崗位保密協(xié)議：增加保密協(xié)議條款，保護(hù)公司的商業(yè)秘密和技術(shù)機(jī)密。知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在工作中創(chuàng)造的成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題?？冃гu估：設(shè)定定期績效評估機(jī)制，確保乙方的工作績效符合崗位要求。股票期權(quán)：如果涉及，應(yīng)增加關(guān)于股票期權(quán)授予、行使和條款的說明。實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)性質(zhì)：明確實(shí)習(xí)生的身份及與正式員工的區(qū)別。實(shí)習(xí)期限：規(guī)定實(shí)習(xí)的開始和結(jié)束日期。實(shí)習(xí)報酬：如果實(shí)習(xí)生不享有正常工資，應(yīng)明確實(shí)習(xí)報酬或者實(shí)習(xí)補(bǔ)助。實(shí)習(xí)評價：實(shí)習(xí)結(jié)束時，提供實(shí)習(xí)評價和反饋。兼職員工工作時間和休息：明確兼職工作的時間和休息安排，確保不違反勞動法規(guī)定。兼職工作內(nèi)容：具體描述兼職工作的內(nèi)容和職責(zé)。報酬結(jié)算：規(guī)定報酬的結(jié)算周期和方式。社會保險：明確兼職員工的社會保險繳納情況。試用期員工試用期期限：明確試用期的開始和結(jié)束日期，及試用期的長度。試用期評價：規(guī)定試用期內(nèi)的績效評價標(biāo)準(zhǔn)和程序。轉(zhuǎn)正條件：列出從試用期轉(zhuǎn)為正式員工的條件。特殊解約規(guī)定：試用期內(nèi)雙方解除勞動合同的特殊規(guī)定。附件列表及要求員工個人信息表：包括身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等。崗位說明書：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作要求和期望的成果。公司規(guī)章制度：包括考勤制度、晉升制度、福利制度等。保密協(xié)議：詳細(xì)說明保密義務(wù)、保密內(nèi)容和違約責(zé)任。績效評估表：用于定期評估員工的工作表現(xiàn)。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法合同糾紛解決辦法：建立內(nèi)部調(diào)解機(jī)制，如有必要，通過勞動仲裁或法律途徑解決。員工離職解決辦法：提前通知，辦理相關(guān)手續(xù)，確保離職流程的順利進(jìn)行。工作時間和休息解決辦法：嚴(yán)格按照國家勞動法規(guī)定執(zhí)行，確保員工合法的工作和休息時間。薪酬福利解決辦法：定期審查薪酬體系，確保其競爭力和公平性。勞動爭議解決辦法：建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制，及時溝通和解決問題。###特殊應(yīng)用場合及增加條款（續(xù)）高風(fēng)險崗位安全培訓(xùn)：明確乙方在上崗前需要接受的安全培訓(xùn)內(nèi)容和次數(shù)。意外傷害保險：公司為乙方購買意外傷害保險。應(yīng)急預(yù)案：制定并提供乙方知曉的應(yīng)急預(yù)案。女性員工性別平等政策：強(qiáng)調(diào)公司對性別平等的承諾。孕產(chǎn)假政策：詳細(xì)說明孕產(chǎn)假期間的工資發(fā)放和職位保障。哺乳時間：為哺乳期女性員工提供專門的哺乳時間或設(shè)施。殘疾人員工無障礙工作環(huán)境：提供必要的工作環(huán)境和設(shè)施以適應(yīng)殘疾員工。特殊工作時間安排：根據(jù)殘疾員工的情況，安排適合的工作時間。職業(yè)培訓(xùn)：為殘疾員工提供職業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展的機(jī)會。未成年工年齡證明：要求提供合法的年齡證明。特殊保護(hù)：明確對未成年工的特殊保護(hù)措施，如禁止夜間工作。監(jiān)護(hù)人的同意：如果適用，需要監(jiān)護(hù)人的同意。遠(yuǎn)程工作人員遠(yuǎn)程工作協(xié)議：詳細(xì)說明遠(yuǎn)程工作的條件、溝通方式和績效評估。技術(shù)設(shè)備支持：提供必要的技術(shù)設(shè)備和軟件支持。家訪政策：明確家訪的安排和程序。附件列表及要求（續(xù)）崗位說明書：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作要求和期望的成果，特別是安全要求和應(yīng)急預(yù)案。安全培訓(xùn)記錄：記錄乙方參加的安全培訓(xùn)的情況和結(jié)果。健康檢查報告：特別是對于從事高風(fēng)險工作的員工，需要提供健康檢查報告。特殊協(xié)議：如針對殘疾人員工的個性化工作安排和所需設(shè)施的描述。遠(yuǎn)程工作指南：詳細(xì)說明遠(yuǎn)程工作的操作流程和溝通機(jī)制。實(shí)際操作過程中的問題和解決辦法（續(xù)）高風(fēng)險崗位的安全問題解決辦法：定期進(jìn)行安全檢查和評估，確保工作環(huán)境安全。女性員工的權(quán)益保護(hù)解決辦法：建立女性員工權(quán)益保護(hù)