2024年浙江臺(tái)州市椒江區(qū)港航發(fā)展中心招聘編外工作人員2人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷

2024年浙江臺(tái)州市椒江區(qū)港航發(fā)展中心招聘編外工作人員2人歷年高頻難、易點(diǎn)（公共基礎(chǔ)測(cè)驗(yàn)共200題含答案解析）模擬試卷每套試卷共200題，答案解析在題目后面題型單選題多選題判斷題合計(jì)統(tǒng)分人得分一、單選題(共124題)1、下列關(guān)于公文格式的說法，正確的是（）。A：黨政機(jī)關(guān)公文用紙統(tǒng)采用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)A3型B：附件名稱需要添加書名號(hào)C：?jiǎn)雾摯a居左空一字，雙頁碼居右空一字D：涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注份號(hào)正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。A項(xiàng)錯(cuò)誤，公文用紙采用GB/T；148A4型紙要求成品幅面尺寸:210；mm297；對(duì)于一些文件的文種、卷內(nèi)目錄以及標(biāo)題等都可以用括弧形式進(jìn)行標(biāo)記。在公文附件中的文件，若其編號(hào)小于或等于或小于或大于或等于B，則其名稱不需要添加書名。如用括弧標(biāo)記為附件時(shí)，將其置于右上角并按上角下頂法排列。若有附件，應(yīng)在正文下方留出一行，左空二字排列“附件”二字，并標(biāo)注全角冒號(hào)和附件名稱，以示明確。若有多個(gè)附件，請(qǐng)以阿拉伯?dāng)?shù)字標(biāo)注其順序號(hào)，例如“1.；XXXXX；如果是附件內(nèi)容較多，則可將其分為若干份，每份按順序編號(hào)并依次排列于正文下行。請(qǐng)勿在附件名稱之后添加任何標(biāo)點(diǎn)符號(hào)。附件前沒有括弧者，可以在正文中注明其所在行或下一頁內(nèi)容的起止位置和所屬部門、機(jī)構(gòu)。當(dāng)需要回溯附件名稱時(shí)，應(yīng)確保其與前一行附件名稱的首字母一一對(duì)應(yīng)，以避免不必要的混淆。如果是保密文件或者需要說明情況的公文，則必須注明“本文種”字樣。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文格式》第7.5條規(guī)定，在C項(xiàng)錯(cuò)誤中，單頁的碼放置于右側(cè)，而雙頁的碼放則位于左側(cè)。如果是單頁打印的話，則應(yīng)將原頁編號(hào)全部填入文尾。D項(xiàng)所載內(nèi)容符合規(guī)定，涉密公文應(yīng)當(dāng)標(biāo)注相應(yīng)份號(hào)。如果是重要的涉密文電，則需要標(biāo)明卷內(nèi)文件編號(hào)和份數(shù)，并按“一、二”或其他順序排列。通常，排版時(shí)會(huì)采用6位數(shù)字的3號(hào)阿拉伯?dāng)?shù)字，并將其置于版心左上角的第一行。本單位或上級(jí)機(jī)關(guān)發(fā)文的文種是“×”,其他任何形式、用途和內(nèi)容都不能使用這個(gè)文種。由于的存在，故本題選擇D。2、公文語言有一套專門的公文語匯，如“欣逢”“為要”“為何”“此致”“此令”“茲”“據(jù)”“申請(qǐng)”等，不允許人們隨意用同義的詞語去代替它們。這說明公文語言具有（）。A：準(zhǔn)確性B：簡(jiǎn)潔性C：政治性D：規(guī)格性正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面?！罢_”是公文的首要標(biāo)準(zhǔn)。在公文語言中，必須確保對(duì)客觀事物的準(zhǔn)確反映，以保證其準(zhǔn)確性和可靠性。正確書寫公文，不僅有利于提高語言表達(dá)質(zhì)量，而且也可以增強(qiáng)公文本身的可讀性。公文所體現(xiàn)的是黨和政府的指導(dǎo)思想和政策方針，詳細(xì)說明了解決問題的具體措施和方向，對(duì)于語言表達(dá)的要求，比一般文章更加注重準(zhǔn)確性和準(zhǔn)確性。在實(shí)際工作中，許多機(jī)關(guān)或領(lǐng)導(dǎo)同志都很注意把文字表述得簡(jiǎn)潔明快、形象生動(dòng)、生動(dòng)活潑。在現(xiàn)代公務(wù)活動(dòng)中，公文的簡(jiǎn)潔精煉已成為一種趨勢(shì)，反映了求實(shí)、求簡(jiǎn)、求快的精神。所以在使用這些詞或短語時(shí)必須慎重選擇，以免引起歧誤。公文所涉及的C項(xiàng)錯(cuò)誤，具有明顯的政治傾向，直接代表并反映了國(guó)家政權(quán)的階級(jí)屬性、政治意圖和根本利益。在公文語言中，對(duì)于和D項(xiàng)，存在一些固定的規(guī)范，禁止人們隨意使用同義的詞匯來替代它們。這些特點(diǎn)決定了在寫作中必須注意把握其準(zhǔn)確性、簡(jiǎn)潔性及規(guī)范性，不能隨心所欲地使用各種修辭手法。此外，還存在一些獨(dú)特的句式和特殊的行款，一般不能采用其他形式來替代。由于的存在，故本題選擇D。3、閱讀案例惠普公司是世界上最大的電腦公司之一。早在1997年，其計(jì)算機(jī)產(chǎn)品的營(yíng)業(yè)收入就占其總收入的以上，僅次于IBM?；萜展疽彩侨蛑碾娮訙y(cè)試測(cè)量?jī)x器公司，它擁有29000種各類電子產(chǎn)品?；萜盏墓S和銷售部門分布于美國(guó)28座城市，以及歐洲、加拿大、拉丁美洲和亞太地區(qū)。到底是什么支持著惠普公司有今天的成就呢？公司創(chuàng)始人休利特相信，員工們都渴望把工作干得出色、干得有創(chuàng)造性，只要為他們提供適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這點(diǎn)。體貼和尊重每個(gè)人，承認(rèn)個(gè)人的功績(jī)是公司的一大傳統(tǒng)。多年前，公司就不實(shí)行上下班記時(shí)制了，最近又推行了一項(xiàng)靈活的工作時(shí)間方案。為每位員工提供了一種能夠按個(gè)人生活習(xí)慣來調(diào)整時(shí)間的機(jī)會(huì)。公司還實(shí)施了獨(dú)具特色的“實(shí)驗(yàn)儀器完全開放政策”，這項(xiàng)政策不僅允許工程技術(shù)人員自由使用實(shí)驗(yàn)設(shè)備，而且還鼓勵(lì)他們把設(shè)備帶回家里去自行使用。這項(xiàng)政策實(shí)施后，大大激發(fā)了技術(shù)人員的研發(fā)熱情，為公司的科學(xué)研究和產(chǎn)品創(chuàng)新奠定了良好的基礎(chǔ)，蓄積了強(qiáng)大的實(shí)力。正是公司尊重員工的文化大大激勵(lì)了員工工作的動(dòng)力，這才是公司長(zhǎng)盛不衰的秘訣。（1）、按照強(qiáng)化理論，該公司對(duì)員工的激勵(lì)主要采用了（）。A：自然消退B：負(fù)強(qiáng)化C：正強(qiáng)化D：懲罰正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。如果這種情況出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)者身上的話,”自然消退“就會(huì)被用來說明他對(duì)下屬實(shí)施激勵(lì)措施的效果并不是很理想。”在A項(xiàng)錯(cuò)誤中，的自然消退指的是管理者通過不提供個(gè)人意愿的結(jié)果來減弱一個(gè)人的行為，而忽略發(fā)言人舉手的行為，自顧自地講下去，從而體現(xiàn)了自然消退的現(xiàn)象。它可以理解為對(duì)不滿足組織目標(biāo)的行為給予鼓勵(lì)和懲罰，這種現(xiàn)象稱為負(fù)性強(qiáng)化。針對(duì)符合組織目標(biāo)的行為，采取撤銷或減弱原有的消極刺激或條件的措施，以提高這些行為發(fā)生的頻率，這種行為被稱為負(fù)強(qiáng)化或陰性強(qiáng)化。對(duì)于C項(xiàng)，正強(qiáng)化的定義是，對(duì)于那些符合組織目標(biāo)的行為，如果它們能夠進(jìn)一步加強(qiáng)，從而有助于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，那么我們將會(huì)增加其可能性。該公司的員工文化得到了充分的尊重，這不僅激發(fā)了員工的工作熱情，同時(shí)也為公司的發(fā)展注入了積極的動(dòng)力。懲罰也可被稱為懲罰動(dòng)機(jī)或動(dòng)機(jī)誘導(dǎo)，是指在人們需要滿足時(shí)對(duì)他人施加的一種期望，這種期望可以通過努力來達(dá)到。D項(xiàng)錯(cuò)誤，懲罰是指有機(jī)體在自發(fā)產(chǎn)生某種反應(yīng)后，以一種隨機(jī)的方式表現(xiàn)出對(duì)刺激（或不愉快情境）的厭惡，以期達(dá)到消除或抑制此類反應(yīng)的目的。由于人的認(rèn)知和行為受心理、生理等因素影響，在不同條件下產(chǎn)生的結(jié)果也就不盡相同。由于的存在，故本題選擇C。（2）、根據(jù)馬斯洛需求層次理論，該公司非常注重員工的（）。A：生理需求B：安全需求C：自我實(shí)現(xiàn)需求D：尊重需求正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。人在社會(huì)中生存發(fā)展離不開這些基本需要，但人們又不能滿足所有的基本需要，因此就產(chǎn)生了“我為什么要做”的問題，即“為什么我應(yīng)該得到？馬斯洛需求層次理論是以人為本的科學(xué)理論之一，將人類的需求按照生理、安全、社交、尊重和自我實(shí)現(xiàn)等五個(gè)不同的層次進(jìn)行分類。在此基礎(chǔ)上，再考慮人的心理需要，即安全需求和社交需求，這類需求又可細(xì)分為三個(gè)等級(jí)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，由于生理需求的最低級(jí)別，例如食物、水和空氣等，因此需要特別關(guān)注。如安全感、歸屬感等。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，安全需求被歸類為較低級(jí)別的需求，其中包括對(duì)人身安全、生活穩(wěn)定以及避免遭受痛苦和威脅等方面的要求。例如，對(duì)成功的追求。C項(xiàng)錯(cuò)誤，尊重需求是一種高尚的追求，意味著每個(gè)人都渴望在社會(huì)中擁有穩(wěn)定的地位，追求個(gè)人的才華和成就得到社會(huì)的認(rèn)可。如尊重需要得不到滿足，就會(huì)感到自卑和失望，產(chǎn)生消極心理，甚至導(dǎo)致行為上的失誤。例如成就，聲譽(yù)，地位等等。在企業(yè)管理中，尊重需求被視為一種基本的激勵(lì)手段。馬斯洛認(rèn)為，尊重他人的需求并滿足他們的需求，可以激發(fā)他們內(nèi)心的自信和對(duì)社會(huì)的熱情，讓他們感受到生命的價(jià)值和意義。在當(dāng)今激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，尊重需求越來越受到人們的重視。該公司以員工的尊重需求為核心，體現(xiàn)了對(duì)每個(gè)人的體貼和尊重，以及對(duì)個(gè)人功績(jī)的認(rèn)可，這也是公司的一項(xiàng)傳統(tǒng)。在企業(yè)管理中重視尊重，尊重每個(gè)員工是提高管理效率的重要手段之一。由于的存在，故本題選擇D。（3）、該公司推行的是靈活工作時(shí)間方案，體現(xiàn)了（）思想。A：權(quán)變管理B：領(lǐng)導(dǎo)管理C：行為科學(xué)D：管理科學(xué)正確答案選項(xiàng)：A解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。權(quán)變思想與現(xiàn)代科學(xué)管理理論有密切關(guān)系。在權(quán)變管理中，針對(duì)不同的具體條件，采用相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式和管理機(jī)制，以確保A項(xiàng)的正確性。權(quán)變管理與傳統(tǒng)的計(jì)劃、控制等相比有許多優(yōu)點(diǎn)。權(quán)變管理在靈活的工作時(shí)間規(guī)劃中得到了充分體現(xiàn)。廣義的領(lǐng)導(dǎo)管理主要是對(duì)員工進(jìn)行思想教育和行為引導(dǎo)，使他們能夠按照領(lǐng)導(dǎo)者制定的計(jì)劃去完成任務(wù)。在整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和指揮活動(dòng)中，包括決策在內(nèi)，廣義的領(lǐng)導(dǎo)管理涵蓋了一系列復(fù)雜的任務(wù)。企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的安排，人員的配置等都要以實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)意圖為出發(fā)點(diǎn)，因此也就必須遵循一定的原則。狹義的領(lǐng)導(dǎo)管理是指在恰當(dāng)?shù)那疤嵯逻M(jìn)行有效的組織和協(xié)調(diào)，以確保組織的高效運(yùn)轉(zhuǎn)和員工的安全。該公司的目標(biāo)就是要把時(shí)間安排得合理、有序。該公司的時(shí)間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。時(shí)間是企業(yè)最基本的資源，是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵因素，因此，時(shí)間管理成為現(xiàn)代組織的一項(xiàng)十分重要而又必不可少的工作。在20世紀(jì)30年代開始形成的一門綜合性科學(xué)中，C項(xiàng)錯(cuò)誤的行為科學(xué)理論成為了國(guó)外管理研究的主要學(xué)派之一，它通過對(duì)人的心理活動(dòng)進(jìn)行深入研究，揭示了人類行為的規(guī)律，為尋找新的員工對(duì)待方法和提高勞動(dòng)效率途徑提供了重要的理論基礎(chǔ)。該公司的管理者沒有意識(shí)到這一點(diǎn)。該公司的時(shí)間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。由于時(shí)間方案涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略、計(jì)劃、組織、控制等問題，所以，它具有很強(qiáng)的應(yīng)用性。D項(xiàng)錯(cuò)誤，管理科學(xué)是一門新興學(xué)科，它融合了數(shù)學(xué)、社會(huì)科學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等多個(gè)領(lǐng)域的知識(shí)，并在這些領(lǐng)域的邊緣上不斷發(fā)展壯大，因此它既具有理工類學(xué)科的特性，也具備社會(huì)學(xué)科的本質(zhì)。該公司的時(shí)間規(guī)劃并未考慮到這一方面的因素。企業(yè)管理研究中一個(gè)重要課題就是如何處理好“人”和“事”之間的關(guān)系問題，而解決這一問題的關(guān)鍵又在于對(duì)員工進(jìn)行有效的激勵(lì)。由于的存在，故本題選擇A。（4）、該公司的組織文化體現(xiàn)了該公司的管理特色為（）。A：系統(tǒng)管理B：能級(jí)管理C：目標(biāo)管理D：人本管理正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在這個(gè)理論指導(dǎo)下所產(chǎn)生的科學(xué)管理思想，就是所謂系統(tǒng)管理理論。系統(tǒng)管理理論運(yùn)用系統(tǒng)論、信息論、控制論原理，將管理視為一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)，以實(shí)現(xiàn)管理的最優(yōu)化。在系統(tǒng)分析過程中，要考慮人、財(cái)、物三個(gè)要素，并使之協(xié)調(diào)一致。系統(tǒng)管理理論的核心在于運(yùn)用系統(tǒng)化的方法對(duì)管理系統(tǒng)進(jìn)行深入分析。在人力資源管理中，要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)進(jìn)行合理的職位分類，建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，使每個(gè)工作人員都能發(fā)揮出最大效能。B項(xiàng)錯(cuò)誤，是指組織成員的能級(jí)結(jié)構(gòu)和管理的組織結(jié)構(gòu)必須相互協(xié)調(diào)和適應(yīng)，以達(dá)到提高管理效率、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的目的。它要求管理者將自己對(duì)工作的認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化為行動(dòng)方案并付諸實(shí)踐，在執(zhí)行中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、改進(jìn)完善，最終形成一個(gè)科學(xué)有效的管理體系。目標(biāo)管理是一種管理方法，通過對(duì)目標(biāo)的設(shè)定和分解、實(shí)施和完成情況的檢查、獎(jiǎng)懲等手段，以員工的自我管理為手段，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。在工作環(huán)境日益復(fù)雜、競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、社會(huì)對(duì)人才素質(zhì)要求不斷提升的今天，如何建立起科學(xué)高效的激勵(lì)機(jī)制，已成為現(xiàn)代人力資源管理所面臨的一個(gè)新課題。D項(xiàng)所體現(xiàn)的是以人為中心的管理制度和方式，這是一種以人為中心的管理理念。本文就如何實(shí)施人本管理模式進(jìn)行了探討。以員工為核心資源，以最大化滿足和調(diào)和組織、員工和利益相關(guān)者的需求為出發(fā)點(diǎn)，通過激勵(lì)、培訓(xùn)和領(lǐng)導(dǎo)等管理手段，充分挖掘人的潛能，調(diào)動(dòng)人的積極性，創(chuàng)造出一種和諧、包容和公正的文化氛圍，使大多數(shù)人從內(nèi)心感受到激勵(lì)，從而實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人共同發(fā)展的終極目標(biāo)。本文將就如何在化學(xué)實(shí)驗(yàn)過程中進(jìn)行“以學(xué)定教”,提高學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和效率作簡(jiǎn)要探討。在材料的運(yùn)用中，體現(xiàn)出了以人為本的管理理念。在現(xiàn)代企業(yè)制度下，如何加強(qiáng)對(duì)管理者的有效約束和激勵(lì)機(jī)制，是關(guān)系企業(yè)能否健康快速地發(fā)展壯大的一個(gè)關(guān)鍵問題。由于的存在，故本題選擇D。（5）、根據(jù)本案例，休利特認(rèn)為員工是（）。A：經(jīng)濟(jì)人B：自我實(shí)現(xiàn)人C：社會(huì)人D：復(fù)雜人正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。這兩個(gè)命題都與“自我實(shí)現(xiàn)”有關(guān)，但在實(shí)際生活中人常表現(xiàn)出不同的傾向，所以要根據(jù)實(shí)際情況具體分析。A項(xiàng)錯(cuò)誤，“經(jīng)濟(jì)人”指的是人類在追求最大利益的同時(shí)，將工作視為一種獲取經(jīng)濟(jì)回報(bào)的人性行為?！敖?jīng)濟(jì)人”假設(shè)只適用于企業(yè)管理，而不能用于員工激勵(lì)。根據(jù)B項(xiàng)正確的自我實(shí)現(xiàn)人理論，每個(gè)人都渴望成為自己內(nèi)心深處渴望成為的那個(gè)人，從而激發(fā)出個(gè)人內(nèi)在的潛能。題干中“公司創(chuàng)始人休利特相信，員工們都渴望把工作干得出色、干得有創(chuàng)造性，只要為他們提供適當(dāng)?shù)沫h(huán)境，他們就能做到這點(diǎn)”說明休利特認(rèn)為員工是自我實(shí)現(xiàn)人。在社會(huì)學(xué)領(lǐng)域中，我們所指的“社會(huì)人”是一種具有自然和社會(huì)雙重屬性的完整概念，其與“自然人”存在相對(duì)關(guān)系?！昂?jiǎn)單人”則認(rèn)為人只是單純地由遺傳因素決定的一種生物個(gè)體。透過社會(huì)化的過程，使得個(gè)體在適應(yīng)社會(huì)環(huán)境、參與社會(huì)生活、學(xué)習(xí)社會(huì)規(guī)范、履行社會(huì)角色的過程中，逐漸領(lǐng)悟自我，并獲得社會(huì)的認(rèn)可，從而獲得社會(huì)成員的身份。因此，每個(gè)個(gè)體對(duì)自身所擁有的能力和潛能有著強(qiáng)烈的追求，這種追求就是個(gè)人發(fā)展的動(dòng)力。在D項(xiàng)錯(cuò)誤中，“復(fù)雜人”認(rèn)為，人類的復(fù)雜性不僅在于個(gè)體之間的差異，更在于每個(gè)人在不同的時(shí)間、地點(diǎn)和環(huán)境條件下，都會(huì)呈現(xiàn)出獨(dú)特的需求和行為表現(xiàn)。所以說人的發(fā)展既包括生理上的成熟與完善，又包含心理上的成長(zhǎng)與進(jìn)步。隨著歲月的積淀、學(xué)識(shí)的積累、社會(huì)地位的變遷以及人際交往的演變，一個(gè)人的需求和潛能、動(dòng)機(jī)和行為也會(huì)隨之發(fā)生轉(zhuǎn)變?！皬?fù)雜人”把“復(fù)雜人”看作是一個(gè)具有多種特征的整體，并從這一視角來審視人的各種特性與能力發(fā)展的關(guān)系，從而提出了一些新觀點(diǎn)和新視野。由于的存在，故本題選擇B。4、數(shù)學(xué)家張益唐為生活所迫做過餐館幫廚，臨時(shí)會(huì)計(jì)，外賣快遞員，仍然堅(jiān)持?jǐn)?shù)學(xué)研究，用20年的時(shí)間終于在“孿生素?cái)?shù)猜想”中取得重大突破，是出于其（）。A：安全的需求B：社交的需求C：自尊與受人尊敬的需求D：自我實(shí)現(xiàn)的需求正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在人類歷史發(fā)展過程中，由于社會(huì)條件不同，每個(gè)人都會(huì)有相應(yīng)的需求。馬斯洛的需求層次理論是一種關(guān)于需求結(jié)構(gòu)的理論，它是人本主義科學(xué)的重要組成部分，不僅涉及到動(dòng)機(jī)，還涉及到人性和價(jià)值的層面。馬斯洛主張，人類的需求可以被劃分為五個(gè)層次，分別是生理需求、安全需求、歸屬感和愛的需求、尊重需求以及自我實(shí)現(xiàn)需求。數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)是一個(gè)復(fù)雜而有目的的過程，學(xué)生的發(fā)展離不開數(shù)學(xué)知識(shí)的掌握和技能技巧的形成。人們渴望發(fā)掘自身的潛能和能力，并將其不斷完善，以達(dá)到自我實(shí)現(xiàn)的目的。本文以一道關(guān)于“圓周率”問題為例探討了如何在教學(xué)中引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)。數(shù)學(xué)家為了滿足其自我實(shí)現(xiàn)的需求，不得不堅(jiān)持進(jìn)行數(shù)學(xué)研究，這是他們生活中不可或缺的一部分。本問題涉及到了數(shù)學(xué)與人類社會(huì)發(fā)展、個(gè)人價(jià)值以及自我發(fā)展等方面的關(guān)系，因此具有一定的理論和現(xiàn)實(shí)意義。由于的存在，故本題選擇D。5、下列關(guān)于事業(yè)單位制度表述正確的是（）。A：事業(yè)單位可以按照聘用合同解聘職工，職工不可以按照聘用合同解聘B：事業(yè)單位工作人員收入分配要加大向技術(shù)人才和管理崗位的傾斜力度C：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則D：事業(yè)單位崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資和津貼補(bǔ)貼組成正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度規(guī)范。事業(yè)單位與企業(yè)一樣是根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)進(jìn)行人事管理工作的單位，事業(yè)單位內(nèi)部建立了一整套科學(xué)完善的規(guī)章制度。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外?！痹诒绢}解釋中,“單位內(nèi)部解除聘用合同條款”是一個(gè)很好地理解并加以應(yīng)用的概念。因此，根據(jù)聘用合同，事業(yè)單位員工有權(quán)解除其聘用關(guān)系。根據(jù)以上規(guī)定,“按崗計(jì)酬”就是要按事業(yè)編制人員的工作時(shí)間計(jì)算其薪酬。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》中提出:“適應(yīng)事業(yè)單位聘用制改革和崗位管理的要求，以崗定薪，崗變薪變，加大向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位的傾斜力度?！逼渲芯癃?jiǎng)勵(lì)主要是指崗位培訓(xùn)獎(jiǎng)、年度考核獎(jiǎng)、業(yè)務(wù)技術(shù)比武獎(jiǎng)等。C項(xiàng)正確，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十六條規(guī)定:“獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。”以上都是根據(jù)事業(yè)編制人員工資制度制定的。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條第二款規(guī)定:“事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。”這三個(gè)部分的工資水平是否相同？崗位工資和薪級(jí)工資是構(gòu)成基本工資的兩個(gè)重要組成部分。績(jī)效工資制度是以績(jī)效考核為核心的一種新的分配制度，它與我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員薪酬體系既有聯(lián)系又有區(qū)別，對(duì)深化人事工作改革具有重要意義。由于的存在，故本題選擇C。6、一般來說，組織越穩(wěn)定，管理寬度應(yīng)該（）。A：越小B：越大C：無法判斷D：無影響正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。在現(xiàn)代企業(yè)中，由于組織機(jī)構(gòu)日益龐大、分工越來越細(xì)，管理幅度愈益增大。管理寬度，是一位領(lǐng)導(dǎo)者所直接領(lǐng)導(dǎo)的下屬數(shù)量，也被稱為管理幅度，反映了領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)下屬人員的管理水平。管理水平和管理者的個(gè)人素養(yǎng)是影響管理幅度的兩個(gè)重要因素；被教育者對(duì)管理者的信任程度以及被管理者本身的特點(diǎn)等等。管理者的才干和運(yùn)用的管理技巧的卓越水平；管理方法是否科學(xué)。被治理的對(duì)象具備卓越的素養(yǎng)和強(qiáng)烈的責(zé)任感，這些因素都是至關(guān)重要的；領(lǐng)導(dǎo)方式和方法以及領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的關(guān)系。我所從事的職業(yè)及其所涉及的性質(zhì)；對(duì)工作目標(biāo)有明確具體要求，能及時(shí)有效地完成任務(wù)。完善組織法規(guī)體系；企業(yè)文化的影響等都會(huì)對(duì)組織結(jié)構(gòu)產(chǎn)生一定影響。計(jì)劃的詳盡程度，可謂是無微不至；這三個(gè)方面是決定一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展的關(guān)鍵因素。確保環(huán)境管理的穩(wěn)定性。反之，則相反。隨著組織的穩(wěn)定性提高，管理者在組織中遇到的新問題數(shù)量減少，從而使他們有更多的時(shí)間和精力去關(guān)注更多的員工，進(jìn)而擴(kuò)大了他們的管理范圍。企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理是一個(gè)有機(jī)整體。由于的存在，故本題選擇B。7、一份公文區(qū)別于其它公文最強(qiáng)的特指性標(biāo)識(shí)是：A：發(fā)文字號(hào)B：公文標(biāo)題C：發(fā)文機(jī)關(guān)D：公文文種正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面?？梢姡l(fā)文字號(hào)就是一個(gè)部門或單位在一年內(nèi)發(fā)布的全部文件中所包括的內(nèi)容和時(shí)間先后次序的代號(hào)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條第五項(xiàng)規(guī)定:“發(fā)文字號(hào)。由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)。”發(fā)文字號(hào)分正式文號(hào)和非正式文號(hào)兩種類型。在某一年度內(nèi)，發(fā)文機(jī)關(guān)所發(fā)出的各種文件總數(shù)的順序編號(hào)，也被稱為發(fā)文字號(hào)或文號(hào)，是一種重要的文件編號(hào)方式。由于發(fā)文字號(hào)具有極強(qiáng)的指向性和唯一性，因此被廣泛應(yīng)用到各類文書中。發(fā)文機(jī)關(guān)的辦公廳（室）應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)文字號(hào)進(jìn)行統(tǒng)一的編排。因此，發(fā)文字號(hào)應(yīng)與其他相關(guān)文件相互對(duì)應(yīng)并符合一定要求，以確保準(zhǔn)確可靠地反映出各有關(guān)文件之間的邏輯關(guān)系。發(fā)文字號(hào)的功能在于為公文的檢索和引用提供具有明確指向性的代碼，從而為公文的統(tǒng)計(jì)和管理提供可靠的依據(jù)。在實(shí)際工作中，不少同志由于對(duì)“發(fā)”字理解有誤，致使在使用時(shí)產(chǎn)生了一些差錯(cuò)。公文的唯一特指性標(biāo)識(shí)在于其發(fā)文字號(hào)，這是其與其他公文最顯著的區(qū)別之一。本文就其在文種分類中存在問題進(jìn)行探討并提出解決辦法，以便更好地發(fā)揮出它應(yīng)有的作用。因此，A項(xiàng)是對(duì)的，BCD是錯(cuò)的。因其具有特殊地位和作用，故應(yīng)引起足夠重視，以防止在行文中出現(xiàn)類似錯(cuò)別字現(xiàn)象，影響工作質(zhì)量和工作效率。由于的存在，故本題選擇A。8、公共部門區(qū)別于私人部門的本質(zhì)特征為（）。A：計(jì)劃性B：效能性C：公共性D：?jiǎn)我恍哉_答案選項(xiàng)：C解析：此題的核心問題在于“公共與私人”，因此答案將在A和C選項(xiàng)中進(jìn)行選擇。公共部門是由國(guó)家授予公共權(quán)力，以社會(huì)公共利益為組織目標(biāo)，負(fù)責(zé)管理各項(xiàng)社會(huì)公共事務(wù)，并向所有社會(huì)成員提供法定服務(wù)的政府機(jī)構(gòu)。私人部門是指由市場(chǎng)配置資源，不受政府干預(yù)或限制的非贏利和非政府部門。在公共經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，政府扮演著至關(guān)重要的角色。私人部門則是指不具有行政職能，僅從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或生產(chǎn)勞動(dòng)，但對(duì)其利益與風(fēng)險(xiǎn)有一定影響的單位和個(gè)人。公共部門致力于為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，而私人部門則專注于追求盈利。因此，公共性是公共行政學(xué)理論研究中一個(gè)重要概念，它反映了不同社會(huì)制度下公共部門所具有的基本特性。公共部門的本質(zhì)特征在于其具有公共性，這是其與私人部門的根本區(qū)別。公共部門與私人部門在組織形式和職能等方面有很大差別，但二者又存在著許多共性，因此可以把兩者結(jié)合起來加以研究。由于的存在，故本題選擇C。公共部門與私人部門存在著明顯差異，但兩者在追求公共利益目標(biāo)上又有一致性。9、社會(huì)公共事務(wù)分為社會(huì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)、社會(huì)政治事務(wù)和：A：狹義的社會(huì)事務(wù)B：社會(huì)軍事事務(wù)C：社會(huì)法律D：文化事務(wù)正確答案選項(xiàng)：A解析：；從管理活動(dòng)的內(nèi)容來看，社會(huì)公共事務(wù)與其他社會(huì)活動(dòng)一樣具有廣泛性、多樣性、復(fù)雜性等特點(diǎn)。本題對(duì)管理學(xué)的基本原理知識(shí)進(jìn)行了考察。因此社會(huì)公共事務(wù)具有社會(huì)性、復(fù)雜性和廣泛性等特征。社會(huì)公共事務(wù)是那些涉及到社會(huì)公眾整體的生活質(zhì)量和共同利益的社會(huì)事務(wù)，這些事務(wù)備受全體公民的關(guān)注和關(guān)心，因?yàn)樗鼈兩婕暗焦餐睦?。本試題主要考查了“人”與“事”兩個(gè)方面。社會(huì)公共事務(wù)可被劃分為三個(gè)范疇，分別是社會(huì)政治事務(wù)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)事務(wù)以及狹義的社會(huì)事務(wù)。社會(huì)公共問題是與人類生存息息相關(guān)的重大課題。由于的存在，故本題選擇A。10、從管理學(xué)的角度看，激勵(lì)就是指激發(fā)人的（）。A：需要B：積極性C：動(dòng)機(jī)D：行為正確答案選項(xiàng)：C解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。這是對(duì)管理心理學(xué)和組織行為學(xué)有關(guān)內(nèi)容的高度概括與總結(jié)。在《管理學(xué)》（第七版）教材中，明確指出,“從管理學(xué)的角度看，激勵(lì)就是指激發(fā)人的動(dòng)機(jī)。”因此，我們可以說，激勵(lì)就是調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是企業(yè)管理活動(dòng)中最基本的內(nèi)容之一。由于的存在，故本題選擇C。11、公文中的下行文分為（）下行文、多級(jí)下行文、直達(dá)基層組織和群眾的下行文。A：?jiǎn)渭?jí)B：逐級(jí)C：越級(jí)D：直接正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。公文的行文方式可分為上行文、下行文和平行文，其中上行文為上行文，下行文為下行文。上級(jí)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門發(fā)出文件后，下級(jí)機(jī)關(guān)或職能部門按照上級(jí)指示精神將其轉(zhuǎn)達(dá)給本單位負(fù)責(zé)人并執(zhí)行的文書稱為同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的批示性文種。下級(jí)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)部門在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或業(yè)務(wù)主管部門的指引下，呈現(xiàn)出一種下行文的形式。下面分別舉例說明。根據(jù)發(fā)文的不同目的和要求，可將其行文方式歸納為三種：逐級(jí)下行文、多級(jí)下行文、直達(dá)基層組織和群眾的下行文，以便更好地傳達(dá)信息。在公文中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或主管部門下達(dá)文件，一般都要層層轉(zhuǎn)發(fā)到下級(jí)單位或者基層黨組織、黨員個(gè)人手中。由于的存在，故本題選擇B。12、低負(fù)責(zé)性、低正規(guī)化、分權(quán)化，不具有標(biāo)準(zhǔn)化的工作、規(guī)則和條例，員工多是職業(yè)化的，保持低程度的集權(quán)。這些均屬于什么組織的特點(diǎn)？（）A：平行式組織B：簡(jiǎn)單式組織C：機(jī)械式組織D：有機(jī)式組織正確答案選項(xiàng)：D解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。這種組織體制適應(yīng)于市場(chǎng)環(huán)境，但它不能很好地反映人的個(gè)性差異。有機(jī)式組織的顯著特征在于其低復(fù)雜性、低正則化和分權(quán)化，缺乏標(biāo)準(zhǔn)化的工作、規(guī)則和條例，員工多為職業(yè)化，維持著相對(duì)較低的集權(quán)水平。因此，在教學(xué)中可以將它與其它課程相結(jié)合進(jìn)行講解。有機(jī)式組織是一種以人為中心的靈活、松散的組織形式，強(qiáng)調(diào)有效的溝通和快速的調(diào)整，以滿足不同需求。本文對(duì)這一類型組織在我國(guó)企業(yè)中存在的問題及對(duì)策進(jìn)行分析研究。由于的存在，故本題選擇D。13、公文的第一要素是：A：語言文字B：文號(hào)C：結(jié)構(gòu)D：文種正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察讀者在公文寫作方面的知識(shí)儲(chǔ)備。公文的構(gòu)成要素主要由五個(gè)要素構(gòu)成，其中主題是公文主旨的創(chuàng)作和表述的核心，是其靈魂所在；2材料——公文的材料及其特性，以公文的主旨為中心，選用和使用材料的方式——以血肉為基礎(chǔ)；公文的結(jié)構(gòu)特征、基本模式以及寫作要求，構(gòu)成了公文的骨架架構(gòu)；公文語言的運(yùn)用原則和要求，如同細(xì)胞一般，需要遵循一系列的規(guī)則和要求；本文從上述五個(gè)方面對(duì)公文進(jìn)行分析與探討。公文的主要表達(dá)方式是通過著裝和服飾來傳達(dá)。本文以《國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員職權(quán)法定若干規(guī)定》為依據(jù)，對(duì)“公務(wù)”一詞進(jìn)行解析，并結(jié)合具體案例說明其在文書中的應(yīng)用。公文的構(gòu)建離不開語言文字這一至關(guān)重要的元素，因?yàn)闆]有語言文字的支持，公文便難以展開。在行文過程中,”因“和”果“這兩個(gè)字往往被用來表示事物發(fā)展變化的原因或結(jié)果。如《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的決定》一文就是這樣寫的。A是對(duì)的。從文本結(jié)構(gòu)看,”本節(jié)內(nèi)容屬于行政法規(guī)類公文。由于的存在，故本題選擇A。文號(hào)就是文件的編號(hào)或簡(jiǎn)稱。[解析拓展]B:文號(hào)，也就是發(fā)文字號(hào)。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條第五項(xiàng)規(guī)定，發(fā)文字號(hào)由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份代碼以及發(fā)文順序號(hào)三個(gè)部分所構(gòu)成。在此不再討論了。B項(xiàng)有誤。其中版頭部分是整個(gè)文書工作中最重要的環(huán)節(jié)之一。在公文的結(jié)構(gòu)中，版頭、主體和版記三個(gè)部分構(gòu)成了其主要組成部分。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第九條規(guī)定，公文的構(gòu)成要素包括份號(hào)、密級(jí)、保密期限、緊急程度、發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志、發(fā)文字號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、主送機(jī)關(guān)、正文、附件說明、發(fā)文機(jī)關(guān)署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送機(jī)關(guān)、印發(fā)機(jī)關(guān)和印發(fā)日期、頁碼等多個(gè)方面。公文內(nèi)容中不符合法律規(guī)定或與國(guó)家政策相抵觸的地方稱為錯(cuò)字、漏字或者用錯(cuò)了字詞。C項(xiàng)出現(xiàn)了錯(cuò)誤。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第八條規(guī)定，公文的類型主要包括：（一）具有決策性意義的文件。適用于經(jīng)過會(huì)議討論并獲得通過的重要決策議題。(2)決策。適用于對(duì)重要事項(xiàng)進(jìn)行決策和部署，對(duì)有關(guān)單位和人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲，以及對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)不當(dāng)?shù)臎Q策事項(xiàng)進(jìn)行變更或撤銷。(3)命令(命令)。適用于發(fā)布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布實(shí)施具有重大強(qiáng)制性的措施、批準(zhǔn)并晉升銜級(jí)、表彰相關(guān)單位和個(gè)人。(d)公報(bào)。適用于宣布具有重要意義的決策或重要事項(xiàng)。(5)公告。適用于宣布具有重要意義或具有法律效力的事項(xiàng)，無論是在國(guó)內(nèi)還是國(guó)外。（六）公告已發(fā)布。適用于在特定的范圍內(nèi)披露那些必須遵守或廣為人知的規(guī)定。(7)看法。適用于針對(duì)重要議題提出獨(dú)到的洞見和有效的解決方案。（八）特此宣告。適用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)機(jī)關(guān)執(zhí)行和有關(guān)單位周知或執(zhí)行的事項(xiàng)，并可進(jìn)行公文的批轉(zhuǎn)和轉(zhuǎn)發(fā)。(9)通知。適用于表彰杰出表現(xiàn)、批判謬誤、傳遞重要思想和通報(bào)重要信息。(十)匯報(bào)。適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)呈報(bào)工作進(jìn)展、反映實(shí)際情況，并對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的詢問作出回應(yīng)。(十一)請(qǐng)你。適用于請(qǐng)求上級(jí)機(jī)關(guān)的指示和批準(zhǔn)，以促進(jìn)工作的順利進(jìn)行。(十二)批準(zhǔn)。適用于回應(yīng)下屬機(jī)構(gòu)的請(qǐng)示請(qǐng)求。(十三)法案。各級(jí)政府應(yīng)遵循法律程序，向同級(jí)人民代表大會(huì)或人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)提出審議事項(xiàng)。(十四)信函。適用于非隸屬機(jī)構(gòu)之間的協(xié)商工作，包括問題的詢問和答復(fù)、批準(zhǔn)請(qǐng)求以及審批事項(xiàng)的答復(fù)。(十五)會(huì)議記錄。適用于記錄會(huì)議的主要議題和達(dá)成的共識(shí)。D項(xiàng)出現(xiàn)了誤差。14、多部門聯(lián)合行文時(shí)，使用（）的發(fā)文字號(hào)。A：主辦機(jī)關(guān)B：上級(jí)機(jī)關(guān)C：領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)D：各部門共有正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。因此，在具體運(yùn)用中，要注意正確把握文目的書寫格式和內(nèi)容要求。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文工作處理?xiàng)l例》第九條規(guī)定:“發(fā)文字號(hào)，由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、年份、發(fā)文順序號(hào)組成。聯(lián)合行文時(shí)，使用主辦機(jī)關(guān)的發(fā)文字號(hào)。”由于本題旨于對(duì)有關(guān)公文文種進(jìn)行比較研究，所以選擇了其中具有代表性的幾種作簡(jiǎn)要分析。由于的存在，故本題選擇A。15、將決策附著于官僚體系及其政治運(yùn)作模式的是（）。A：伊斯頓B：阿利森C：西蒙D：林德布羅姆正確答案選項(xiàng)：B解析：本題旨在探究漸進(jìn)主義決策模型所涉及的相關(guān)知識(shí)，以期深入了解其理論基礎(chǔ)和實(shí)踐應(yīng)用。該題型難度中等，但涉及到了許多重要知識(shí)點(diǎn)。在A項(xiàng)中，伊斯頓主張將決策的概念置于互動(dòng)、正式和非正式關(guān)系的層面上，而非局限于官僚體系的層面，這是他作為美國(guó)政治學(xué)家的主張。在這一框架下，政府可以通過制定政策來實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)并對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響，因而具有合法性。此項(xiàng)內(nèi)容與題意不符，故應(yīng)予以剔除。此題可作為“政府管理”課程中一個(gè)小專題講授。在B項(xiàng)中，阿利森主張將決策納入官僚體系及其政治運(yùn)作的模式之中，以達(dá)到更高效、更公正的結(jié)果。此項(xiàng)不符合題旨，應(yīng)排除。此項(xiàng)乃正確之舉。在C項(xiàng)中，西蒙主張以理性和非理性的心理層面為出發(fā)點(diǎn)，而不是從官僚體系的角度來審視決策。該錯(cuò)誤在于忽視了人的認(rèn)知能力，忽略了社會(huì)文化因素，因而得出“政策”與“方案”之間不存在因果關(guān)系的結(jié)論。此項(xiàng)內(nèi)容與題意不符，故應(yīng)予以剔除。此項(xiàng)不屬該研究范疇。林德布羅姆是一位美國(guó)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家，他提出了一種漸進(jìn)模型，該模型基于對(duì)傳統(tǒng)理性決策模型的批判，主張新政策是對(duì)舊政策的補(bǔ)充和修正，而不是將決策依附于官僚體系。此項(xiàng)內(nèi)容與題意不符，故應(yīng)予以剔除。由于的存在，故本題選擇B。本文從理論、方法及應(yīng)用等方面分析論證了這一觀點(diǎn)。16、《三國(guó)演義》中的諸葛亮“借東風(fēng)”給周瑜的典故說明了（）A：預(yù)測(cè)B：決策C：計(jì)劃D：聯(lián)合正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究與管理學(xué)相關(guān)的知識(shí)領(lǐng)域。當(dāng)曹操進(jìn)攻荊州之時(shí)，劉備和孫權(quán)兩家聯(lián)合起來，形成了一個(gè)名為“借東風(fēng)”的聯(lián)盟，旨在對(duì)抗曹操的進(jìn)攻。諸葛亮與周瑜共同策劃了一項(xiàng)計(jì)劃，旨在以火攻曹營(yíng)為手段，對(duì)敵軍進(jìn)行打擊。然而，江上連續(xù)刮起西北風(fēng)，即便用火攻，北岸的曹兵也無法幸免于難，反而可能被燒成灰燼。因東風(fēng)之事，周瑜郁郁寡歡，身體不適，躺在床上?？墒牵绻肴〉眠@場(chǎng)戰(zhàn)斗的勝利，則必須首先掌握天氣變化情況。周瑜一瞥諸葛亮所開的「藥方」，便發(fā)現(xiàn)其中記載著「欲破曹兵，當(dāng)以火攻。萬事俱備，唯欠東風(fēng)?！挂虼?，諸葛亮推斷出東風(fēng)將至，彰顯了預(yù)測(cè)的至關(guān)重要性。因此，此題屬于判斷性選擇題，要求考生根據(jù)題目中提供的信息進(jìn)行分析推理并作出選擇，最后得出結(jié)果。根據(jù)的指示，B、C、D三項(xiàng)存在錯(cuò)誤，而A項(xiàng)則正確無誤。在教學(xué)過程中，教師可以引導(dǎo)學(xué)生分析錯(cuò)解原因，從而使學(xué)生掌握正確解答這類題目的方法。由于的存在，故本題選擇A。17、某總經(jīng)理把產(chǎn)品銷售的責(zé)任委派給一位市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)的副總經(jīng)理，由其負(fù)責(zé)所有地區(qū)的經(jīng)銷辦事處，但同時(shí)總經(jīng)理又要求各地區(qū)經(jīng)銷辦事處的經(jīng)理們直接向總會(huì)計(jì)師匯報(bào)每天的銷售數(shù)字，而總會(huì)計(jì)師也可以直接向各經(jīng)銷辦事處經(jīng)理們下指令?？偨?jīng)理的這種做法違反了（）原則。A：權(quán)責(zé)對(duì)等B：命令統(tǒng)一C：集權(quán)化D：職務(wù)提高、職能分散正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。它要求管理者必須具有相應(yīng)的職權(quán)、義務(wù)與職責(zé)。在一個(gè)組織中，管理者所擁有的權(quán)力應(yīng)當(dāng)與其所承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)，這是權(quán)責(zé)對(duì)等的基本原則。要求從“責(zé)權(quán)一致”角度來分析這一問題，即要求管理者必須具有一定的權(quán)威才能行使職權(quán)。管理者的權(quán)利和責(zé)任在題干中未得到充分體現(xiàn)，導(dǎo)致二者之間存在不協(xié)調(diào)的情況?！懊睢迸c“統(tǒng)一指揮”之間存在矛盾。在管理工作中，實(shí)現(xiàn)命令統(tǒng)一的實(shí)質(zhì)是通過實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，確保每個(gè)下屬只有一個(gè)上級(jí)主管，這是正確的B項(xiàng)規(guī)定。要求消弭多元領(lǐng)導(dǎo)、涉及多個(gè)領(lǐng)域的問題。這說明，命令統(tǒng)一與分權(quán)之間存在矛盾。在面對(duì)多位上級(jí)主管時(shí)，題干中地區(qū)辦事處的經(jīng)理違反了命令的一致性原則，表現(xiàn)出了不當(dāng)?shù)男袨椤＜瘷?quán)化的結(jié)果導(dǎo)致管理上的低效率。C項(xiàng)錯(cuò)誤，集權(quán)化是指在組織中，決策過程中權(quán)力的高度集中和集中。因此，在這種體制下，企業(yè)中存在“決策中心”,即決策部門對(duì)下屬負(fù)責(zé)。在集權(quán)化的組織中，高層管理者擁有相對(duì)較高的決策權(quán)，幾乎所有重要的決策都由他們制定，而中下層管理者的參與度則相對(duì)較低。題干所描述的內(nèi)容與集權(quán)化無關(guān)。題干中并未涉及到與集權(quán)化相關(guān)的措辭。本研究選擇“職位”作為考察對(duì)象，其意義在于說明職務(wù)對(duì)下屬行為有影響作用，但并非說職務(wù)越高就越有利于員工的發(fā)展。在D項(xiàng)錯(cuò)誤中，職務(wù)的提高和職能的分散原則表明，隨著職務(wù)的增加，組織中的其他成員也會(huì)逐漸承擔(dān)更多的職責(zé)。在分析“職務(wù)”時(shí)，把它理解為“職位”或“職務(wù)級(jí)別”.而不是“職級(jí)”或“職稱”,這與我國(guó)行政管理體制有關(guān)。在題干中并未提及任何關(guān)于職務(wù)晉升或職能拓展的相關(guān)描述。“工作”一詞在現(xiàn)代漢語中有多種用法。由于的存在，故本題選擇B。18、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的（）繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的（）繳費(fèi)。A：;B：C：D：正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察與事業(yè)單位相關(guān)的制度常識(shí)，以便更好地理解其運(yùn)作機(jī)制。因此，事業(yè)單位職工參加社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是必要的。A項(xiàng)正確，根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》第三條規(guī)定:“單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。工作人員退休后，按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。職業(yè)年金的具體辦法由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部制定?！庇捎诘拇嬖?，故本題選擇A。19、“事情如果有變壞的可能，不管這種可能性有多小，它總會(huì)發(fā)生”這就是著名的墨菲原理。這一原理告訴我們，在管理實(shí)踐中（）。A：要想在某一個(gè)領(lǐng)域保持優(yōu)勢(shì)就必須成為這一領(lǐng)域的權(quán)威B：想得更周到、全面些，采取多種措施，防止偶然發(fā)生的失誤和損失C：不值得做的事情，就不值得做好D：任何一個(gè)組織都可能面臨的一個(gè)共同問題，即構(gòu)成組織的各個(gè)部分往往決定了組織的水平正確答案選項(xiàng)：B解析：此題旨在探究管理學(xué)的根本原則。它告訴人們，如果你能在最短的時(shí)間內(nèi)做出決定的話，你就可以避免很多損失。在西方文化中，墨菲定律是一種廣為流傳的俚語，由愛德華?墨菲先生提出。因此，人們總是在為自己的行為尋找借口，希望能夠逃避未來可能出現(xiàn)的危機(jī)，而忽視了事物發(fā)展的客觀規(guī)律。在墨菲定律中，我們似乎被一種宿命論和悲觀主義的色彩所籠罩，它暗示著一切事物都存在著潛在的惡化可能性，因此，我們似乎只能袖手旁觀，等待悲劇的降臨。本文的研究目的是通過對(duì)大學(xué)生心理問題及成因分析，探討高校心理健康教育與思想政治工作相結(jié)合的有效途徑和方法。墨菲定律所提醒的并非僅僅是讓我們袖手旁觀，也不是承認(rèn)我們?cè)诿鎸?duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)無能為力，而是提醒我們必須以一種正確的心態(tài)去面對(duì)未來可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，即：我們應(yīng)該高度重視那些看似微不足道的事件；2.制定全面的應(yīng)對(duì)方案，以應(yīng)對(duì)各種情況；3.以一種積極向上的態(tài)度去面對(duì)；4.在挫折的磨礪中不斷向前邁進(jìn)，不斷提升自我。由于的存在，故本題選擇B。20、根據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》相關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于行為規(guī)則的表述有誤的是（）。A：“報(bào)告”不得夾帶請(qǐng)示事項(xiàng)B：聯(lián)合行文應(yīng)當(dāng)明確主辦部門C：部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不得對(duì)外正式行文D：屬于主管部門職務(wù)范圍內(nèi)的具體問題，應(yīng)當(dāng)直接報(bào)送主管部門處理正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察公文的基礎(chǔ)知識(shí)，包括但不限于文書處理等方面。答復(fù)“答復(fù)”應(yīng)全文填寫。A項(xiàng)正確，《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》第二十一條規(guī)定:“請(qǐng)示”應(yīng)當(dāng)一文一事；如果是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)達(dá)重要指示、通知等文件材料時(shí),“請(qǐng)示報(bào)告”應(yīng)寫成上位法人。一般情況下，主送機(jī)關(guān)只寫一份，若需要同時(shí)送至其他機(jī)關(guān)，則應(yīng)以抄送形式進(jìn)行，但不得抄送其下屬機(jī)關(guān)。“批復(fù)”應(yīng)使用書面語言。請(qǐng)勿在“報(bào)告”中夾雜任何需要請(qǐng)示的事項(xiàng)。聯(lián)合行文是指兩個(gè)以上有關(guān)方面共同發(fā)文。根據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》第十七條規(guī)定，對(duì)于屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，應(yīng)當(dāng)由該部門自行或聯(lián)合撰寫文書，以確保其處理的規(guī)范性和有效性。明確主辦部門，是聯(lián)合行文的必要前提。否則將視為擅自發(fā)文。對(duì)于需要經(jīng)過政府審批的事項(xiàng)，即使在政府同意的情況下，也可以由相關(guān)部門撰寫文章，其中必須明確注明必須經(jīng)過政府的批準(zhǔn)。在實(shí)際生活中，有些單位往往將“其他”與“承辦”兩個(gè)詞混為一談，造成文種不一致、發(fā)文程序混亂等情況。根據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》第十五條第二款規(guī)定，除辦公廳（室）外，部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)不得對(duì)外發(fā)布任何正式的文書，以確保公文處理的規(guī)范性和規(guī)范性。在此情形下，應(yīng)以上級(jí)或本級(jí)人民政府名義發(fā)文。根據(jù)《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》第十八條規(guī)定，對(duì)于屬于主管部門職務(wù)范圍內(nèi)的具體問題，必須直接向主管部門報(bào)告并接受處理，以確保D項(xiàng)的正確性。因此，對(duì)于“是否應(yīng)該上報(bào)”、“如何申報(bào)”等相關(guān)內(nèi)容在實(shí)際操作中往往存在著爭(zhēng)議和困惑。根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》第四十二條的規(guī)定,2000年8月24日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)家行政機(jī)關(guān)公文處理辦法》自2012年7月1日起停止執(zhí)行。由于“涉及”一詞在現(xiàn)代漢語中是一個(gè)多義詞，其詞義和用法也不盡相同?？紤]到本題為選非題，故正確答案為C，而非其他選項(xiàng)。21、根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定，除了下列（）情況下使用作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名，作品名稱，并且不得侵犯著作人依照本法享有的其他權(quán)利。A：為學(xué)校課堂教學(xué)或者科學(xué)研究，翻譯復(fù)制已經(jīng)發(fā)表的作品供教學(xué)或科研人員使用并出版發(fā)行B：國(guó)家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已發(fā)表的作品C：免費(fèi)表演已經(jīng)發(fā)表的作品，該表演未向公眾收取費(fèi)用，也未向表演者支付報(bào)酬D：為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在探究知識(shí)產(chǎn)權(quán)的本質(zhì)與價(jià)值。如果是以盈利為目的出版，則應(yīng)該按照法律進(jìn)行規(guī)范處理。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《著作權(quán)法》第二十四條規(guī)定:“在下列情況下使用作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名或者名稱、作品名稱，并且不得影響該作品的正常使用，也不得不合理地?fù)p害著作權(quán)人的合法權(quán)益:......（六）為學(xué)校課堂教學(xué)或者科學(xué)研究，翻譯、改編、匯編、播放或者少量復(fù)制已經(jīng)發(fā)表的作品，供教學(xué)或者科研人員使用，但不得出版發(fā)行。......”選項(xiàng)中“出版發(fā)行”錯(cuò)誤。如果是以盈利為目的出版，則應(yīng)該按照法律進(jìn)行規(guī)范處理。；B項(xiàng)正確，根據(jù)《著作權(quán)法》第二十四條規(guī)定:“在下列情況下使用作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名或者名稱、作品名稱，并且不得影響該作品的正常使用，也不得不合理地?fù)p害著作權(quán)人的合法權(quán)益:......（七）國(guó)家機(jī)關(guān)為執(zhí)行公務(wù)在合理范圍內(nèi)使用已經(jīng)發(fā)表的作品。......”C項(xiàng)正確，根據(jù)《著作權(quán)法》根據(jù)《著作權(quán)法》第二十四條規(guī)定:“在下列情況下使用作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名或者名稱、作品名稱，并且不得影響該作品的正常使用，也不得不合理地?fù)p害著作權(quán)人的合法權(quán)益:......（九）免費(fèi)表演已經(jīng)發(fā)表的作品，該表演未向公眾收取費(fèi)用，也未向表演者支付報(bào)酬，且不以營(yíng)利為目的?！盌項(xiàng)正確，根據(jù)《著作權(quán)法》根據(jù)《著作權(quán)法》第二十二條規(guī)定:“在下列情況下使用作品，可以不經(jīng)著作權(quán)人許可，不向其支付報(bào)酬，但應(yīng)當(dāng)指明作者姓名或者名稱、作品名稱，并且不得影響該作品的正常使用，也不得不合理地?fù)p害著作權(quán)人的合法權(quán)益：（一）為個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或者欣賞，使用他人已經(jīng)發(fā)表的作品?！北绢}意指，在特定情形下，作者利用職務(wù)上的便利，將自己創(chuàng)作的作品轉(zhuǎn)讓給第三人或其他單位的行為。鑒于此題為“選非題”，故本題選擇A作為答案。22、高某因索要欠款與譚某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)并互毆。互毆過程中，高某持隨身攜帶的折疊水果刀刺扎譚某胸腹部，傷及心包壁及心臟，致譚某心包填塞死亡，高某的行為構(gòu)成（）。A：故意傷害罪B：故意殺人罪C：正當(dāng)防衛(wèi)D：緊急避險(xiǎn)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。由于其犯罪動(dòng)機(jī)、手段及結(jié)果等方面都有別于一般的故意殺人犯，因此對(duì)此類案件應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同情況分別定罪處罰。故意剝奪他人生命的行為，即故意殺人，是一種蓄意剝奪他人生命的行徑。在對(duì)這一情節(jié)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，應(yīng)根據(jù)其性質(zhì)、后果和主觀方面來綜合分析，不能一概而論。在高某和譚某互毆的過程中，高某故意使用隨身攜帶的水果刀對(duì)譚某的胸腹部進(jìn)行了有意的刺扎，導(dǎo)致譚某死亡，這一行為構(gòu)成了故意殺人罪的要素。本案在司法實(shí)踐中認(rèn)定為故意殺人罪不存在爭(zhēng)議，但從刑法理論上看則有一定分歧。由于的存在，故本題選擇B。23、經(jīng)營(yíng)者擅自使用他人有一定影響的商品名稱、包裝等的行為屬于（）。A：商業(yè)賄賂行為B：商業(yè)詆毀行為C：侵犯商業(yè)秘密行為D：混淆行為正確答案選項(xiàng)：D解析：本題旨在探究那些違反公平競(jìng)爭(zhēng)原則的不當(dāng)行為。該條款是指違反誠實(shí)信用原則和公平合理原則而實(shí)施的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段或方法。A項(xiàng)錯(cuò)誤。商業(yè)賄賂行為在《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第七條中被明確規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得以任何財(cái)物或其他手段賄賂以下單位或個(gè)人，以謀取交易機(jī)會(huì)或競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)：（一）交易相對(duì)方的從事相關(guān)工作人員；（二）由交易相對(duì)方授權(quán)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，負(fù)責(zé)處理相關(guān)業(yè)務(wù)；該條款明確了商業(yè)詆毀行為的構(gòu)成要件和法律責(zé)任,”情節(jié)嚴(yán)重“是其最主要的特征之一。但在司法實(shí)踐中,”情節(jié)嚴(yán)重“的具體認(rèn)定卻存在諸多爭(zhēng)議。（三）利用職權(quán)或影響力對(duì)交易產(chǎn)生影響的個(gè)人或組織。在我國(guó)法律體系中,”不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)手段“屬于”違法行為“.根據(jù)這一定義，商業(yè)詆毀行為是指違反誠實(shí)信用原則和公平公正原則而實(shí)施的對(duì)他人合法權(quán)益造成侵害的商業(yè)行為。B項(xiàng)錯(cuò)誤。在市場(chǎng)上對(duì)他人使用其名稱或者標(biāo)識(shí)進(jìn)行宣傳促銷活動(dòng)，使消費(fèi)者產(chǎn)生混淆或誤導(dǎo)，給市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)秩序帶來危害的。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第11條規(guī)定，商業(yè)從業(yè)者不得捏造或散布虛假或誤導(dǎo)性信息，以損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)信譽(yù)和商品聲譽(yù)?！斗床还礁?jìng)爭(zhēng)法》第十條第二款規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)在其營(yíng)業(yè)場(chǎng)所內(nèi)提供有關(guān)商業(yè)道德和經(jīng)營(yíng)管理方面的材料，禁止利用技術(shù)手段進(jìn)行欺騙。C項(xiàng)錯(cuò)誤。或者在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中泄露或非法提供商業(yè)秘密，使權(quán)利人遭受損失的。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第九條規(guī)定，任何經(jīng)營(yíng)者均不得采用盜竊、賄賂、欺詐、脅迫或其他不正當(dāng)手段，以獲取權(quán)利人的商業(yè)機(jī)密；（二）揭示、利用或授權(quán)他人使用先前獲得的權(quán)利人商業(yè)機(jī)密；如果該條款中“違反”一項(xiàng)錯(cuò)誤或遺漏，則不能構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密罪。（三）在違反約定或權(quán)利人有關(guān)商業(yè)秘密保守要求的情況下，泄露、使用或授權(quán)他人使用其所掌握的商業(yè)機(jī)密。在我國(guó)現(xiàn)行法律體系下，應(yīng)當(dāng)將其解釋為“混淆”,并以“混淆可能性”作為判斷標(biāo)準(zhǔn)。D項(xiàng)正確。根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第六條的規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者不得從事以下混淆行為，即擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢等相同或近似的標(biāo)識(shí)，從而誤導(dǎo)他人將其視為他人商品或與他人存在特定聯(lián)系；（二）在未經(jīng)授權(quán)的情況下使用他人具有一定影響力的企業(yè)名稱（包括簡(jiǎn)稱、字號(hào)等）、社會(huì)組織名稱（包括簡(jiǎn)稱等）、姓名（包括筆名、藝名、譯名等），屬于違規(guī)行為；以及其他足以引人誤以為是他人商品或與他人存在特定關(guān)系的混淆行為。（三）在未經(jīng)授權(quán)的情況下使用他人具有一定影響力的域名主體、網(wǎng)站名稱或網(wǎng)頁等；第五章為結(jié)束語，對(duì)全文進(jìn)行了總結(jié)概括并指出本文研究不足及進(jìn)一步完善建議。（四）其他行為，可能會(huì)導(dǎo)致人們錯(cuò)誤地將其視為他人的商品或與他人存在某種特定聯(lián)系，從而產(chǎn)生混淆。第三部分是關(guān)于“域名”的立法建議，包括完善相關(guān)法律規(guī)定和加強(qiáng)執(zhí)法力度兩個(gè)方面的內(nèi)容。由于的存在，故本題選擇D。在我國(guó)，對(duì)這一問題的認(rèn)識(shí)經(jīng)歷了一個(gè)從模糊到清晰、由不確定到明確的過程。；24、下列財(cái)產(chǎn)中可以適用善意取得的是（）。A：遺失物B：無主物C：抵押物D：盜竊物正確答案選項(xiàng)：C解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查。在我國(guó)法律中沒有明確的解釋。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第三百一十二條規(guī)定:“所有權(quán)人或者其他權(quán)利人有權(quán)追回遺失物。該遺失物通過轉(zhuǎn)讓被他人占有的，權(quán)利人有權(quán)向無處分權(quán)人請(qǐng)求損害賠償，或者自知道或者應(yīng)當(dāng)知道受讓人之日起二年內(nèi)向受讓人請(qǐng)求返還原物，但受讓人通過拍賣或者向具有經(jīng)營(yíng)資格的經(jīng)營(yíng)者購得該遺失物的，權(quán)利人請(qǐng)求返還原物時(shí)應(yīng)當(dāng)支付受讓人所付的費(fèi)用。權(quán)利人向受讓人支付所付費(fèi)用后，有權(quán)向無處分權(quán)人追償?！边z失物在我國(guó)法律上并沒有明確的界定。遺失物并不適用于善意取得。在我國(guó)，對(duì)于遺失物的善意取得沒有明確規(guī)定，但是從民法上來說，有必要明確其適用范圍和條件。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第三百一十八條規(guī)定:“遺失物自發(fā)布招領(lǐng)公告之日起一年內(nèi)無人認(rèn)領(lǐng)的，歸國(guó)家所有?！边z失物自公布招領(lǐng)公告之日起六個(gè)月以內(nèi)無人認(rèn)領(lǐng)者，所有權(quán)人享有追索權(quán)，但不得超過三個(gè)月。取得無主物時(shí)，必須以善意為前提。因此，在司法實(shí)踐中，對(duì)于抵押、質(zhì)押合同中的標(biāo)的物，如果存在物權(quán)變動(dòng)，則應(yīng)依據(jù)物權(quán)法進(jìn)行調(diào)整。C項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第三百一十一條第一款規(guī)定:“無處分權(quán)人將不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓給受讓人的，所有權(quán)人有權(quán)追回；除法律另有規(guī)定外，符合下列情形的，受讓人取得該不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)的所有權(quán)：（一）受讓人受讓該不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)時(shí)是善意；（二）以合理的價(jià)格轉(zhuǎn)讓；（三）轉(zhuǎn)讓的不動(dòng)產(chǎn)或者動(dòng)產(chǎn)依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀囊呀?jīng)登記，不需要登記的已經(jīng)交付給受讓人?！痹谒痉▽?shí)踐中，由于受讓人對(duì)抵押權(quán)是否具有優(yōu)先性認(rèn)識(shí)不足而導(dǎo)致抵押人無法收回抵押財(cái)產(chǎn)的情況時(shí)有發(fā)生。獲得抵押品需具備善意，方可獲得。因此，在沒有證據(jù)證明買受人購買了贓物，并經(jīng)人民法院判決認(rèn)定其具有合法處分權(quán)或處置權(quán)時(shí)，不能認(rèn)為買受人取得了對(duì)贓物的所有權(quán)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，即使購買者出于善意購買了被盜物品，也無法獲得該物品的所有權(quán)，這是由于D項(xiàng)錯(cuò)誤所導(dǎo)致的。抵押人無權(quán)處分抵押財(cái)產(chǎn)，抵押權(quán)人有權(quán)行使抵押權(quán)。由于的存在，故本題選擇C。25、李某懷孕2個(gè)月不慎流產(chǎn)，醫(yī)生建議在家休息，李某遂向公司請(qǐng)假，公司已工作繁重為由不同意李某休假。李某考慮到身體狀況，遂自行休假半個(gè)月，月底發(fā)放工資時(shí)，公司以李某無故曠工半個(gè)月為由，扣除了她的全部工資。下列說法正確的是：A：李某不僅可以休假，而且還應(yīng)該帶薪B：李某應(yīng)當(dāng)休假，但不應(yīng)該帶薪C：公司扣除李某工資的行為是合理的，因?yàn)槔钅澄唇?jīng)公司同意擅自休假D：李某應(yīng)該照常工資正確答案選項(xiàng)：A解析：本題旨在考察考生對(duì)法律知識(shí)的掌握情況。根據(jù)《女職工勞動(dòng)特別保護(hù)法》，若女性員工在懷孕未滿四個(gè)月時(shí)發(fā)生流產(chǎn)，則有資格享受長(zhǎng)達(dá)十五天的產(chǎn)假；同時(shí)還明確了女職工在生產(chǎn)過程中享有休息休假權(quán)，并將其納入工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)進(jìn)行工傷處理。對(duì)于那些在懷孕四個(gè)月后遭遇流產(chǎn)的女性，她們可以享受長(zhǎng)達(dá)42天的產(chǎn)假待遇。第八條；不符合生育保險(xiǎn)制度規(guī)定要求的，按低于該工資水平執(zhí)行。在女性員工產(chǎn)假期間，如果她們已經(jīng)參加了生育保險(xiǎn)，那么生育保險(xiǎn)基金將根據(jù)用人單位上一年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付生育津貼；本案例中，勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間內(nèi)享受到了與企業(yè)相同的待遇。對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)的員工，用人單位將按照其產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的費(fèi)用。在目前情況下，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動(dòng)者受教育程度等因素制約，我國(guó)實(shí)行“二孩”政策后，女性生育費(fèi)用將有所增加。由于的存在，故本題選擇A。26、根據(jù)憲法和法律的規(guī)定，下列表述不正確的是（）。A：任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)B：礦藏、水流等自然資源都屬于國(guó)家所有C：集體經(jīng)濟(jì)組織沒有進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的自主權(quán)D：國(guó)家工作人員就職時(shí)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定公開進(jìn)行憲法宣誓正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延?！皣?guó)家保障公民享有依照法定權(quán)限所行使的各種權(quán)利和履行義務(wù)，不受侵犯?！盇項(xiàng)正確，根據(jù)《憲法》第五條第五款規(guī)定:“任何組織或者個(gè)人都不得有超越憲法和法律的特權(quán)?！薄巴恋?、礦產(chǎn)、林木以及其他財(cái)產(chǎn)，也屬于國(guó)家所有?！盉項(xiàng)正確，《憲法》第九條規(guī)定:“礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘涂等自然資源，都屬于國(guó)家所有，即全民所有；由法律規(guī)定屬于集體所有的森林和山嶺、草原、荒地、灘涂除外?！盋項(xiàng)錯(cuò)誤，《憲法》第十七條第一款規(guī)定:“集體經(jīng)濟(jì)組織在遵守有關(guān)法律的前提下，有獨(dú)立進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的自主權(quán)?！边@三個(gè)方面的內(nèi)容構(gòu)成了公民履行法定義務(wù)的基本準(zhǔn)則，也是對(duì)憲法監(jiān)督體系中其他相關(guān)條款的補(bǔ)充。D項(xiàng)正確，《憲法》第二十七條第三款規(guī)定:“國(guó)家工作人員就職時(shí)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定公開進(jìn)行憲法宣誓?！北狙芯恐饕翘接懳覈?guó)公務(wù)員憲法宣誓制度的現(xiàn)狀與完善問題。由于的存在，故本題選擇C。27、以法律為準(zhǔn)繩指的是（）。A：有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究B：以實(shí)體法為依據(jù)，不包括程序法C：以刑法、民法為準(zhǔn)繩，不含行政法、經(jīng)濟(jì)法D：不包括法規(guī)正確答案選項(xiàng)：A解析：本題對(duì)法理學(xué)進(jìn)行了測(cè)試。這一原則要求法官在審理刑事案件時(shí)，必須堅(jiān)持“事實(shí)清楚，證據(jù)充分”的訴訟原則，并嚴(yán)格依照法定程序進(jìn)行。中國(guó)訴訟法所奉行的基本原則之一，是以法律為準(zhǔn)繩，以真實(shí)的事實(shí)為基礎(chǔ)。以法律為準(zhǔn)律，就是要按照國(guó)家制定的有關(guān)法和司法解釋以及其他法律法規(guī)等進(jìn)行審判工作，并使之正確適用。在辦案過程中，必須以客觀事實(shí)為科學(xué)依據(jù)，而不能憑借主觀想象、猜測(cè)或自然而然的處理方式。因此，正確理解和運(yùn)用這一訴訟原則具有重要意義。在確認(rèn)犯罪事實(shí)的前提下，以國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定為唯一準(zhǔn)則，對(duì)案件進(jìn)行恰當(dāng)處理，確保依法行事、執(zhí)法嚴(yán)格、違法追究。這也是司法實(shí)踐中經(jīng)常遇到和需要解決的一個(gè)問題。由于的存在，故本題選擇A。28、民法關(guān)于民事權(quán)利能力的規(guī)定，下述哪一選項(xiàng)是正確的？（）A：甲年滿15周歲，打工掙錢養(yǎng)活自己，他具有完全民事行為能力B：乙被確診患有精神疾病，其為完全無民事行為能力人C：丙是剛剛出生的嬰兒，不具有民事權(quán)利能力D：丁9歲，接受別人贈(zèng)與禮物，在該行為中丁的行為有效正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)民法典進(jìn)行了調(diào)查。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第十八條的規(guī)定:“成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。十六周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人?！睆奈覈?guó)目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和教育水平來看，甲應(yīng)是我國(guó)未成年人中最具有行為能力的一個(gè)。根據(jù)《民法典》第十九條規(guī)定:“八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為?！比绻撞粷M十八周歲，則不得實(shí)施任何與法定監(jiān)護(hù)范圍內(nèi)活動(dòng)有關(guān)的民事法律行為或取得民事權(quán)益。甲已年滿15歲，因此應(yīng)被視為具有限制民事行為能力的個(gè)體。因此，乙應(yīng)屬有民事行為能力人。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第二十一條的規(guī)定:“不能辨認(rèn)自己行為的成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。八周歲以上的未成年人不能辨認(rèn)自己行為的，適用前款規(guī)定?！卑凑丈鲜鰳?biāo)準(zhǔn)來判斷，乙不存在行為能力問題，即他不會(huì)實(shí)施民事法律行為或只能實(shí)施純獲得利益的民事法律行動(dòng)。根據(jù)《民法典》第二十二條規(guī)定:“不能完全辨認(rèn)自己行為的成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為?！痹诖饲闆r下，如何確定無民事行為能力人是否需要進(jìn)行司法救助？據(jù)此推斷，乙或許是一位缺乏民事行為能力的個(gè)體，或者是一位限制民事行為能力的個(gè)體。也就是說，在沒有明確界定的情況下，一般認(rèn)為，嬰兒出生后到成年之前的這段時(shí)間內(nèi)不存在民事權(quán)利能力問題。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第十三條的規(guī)定:“自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力，依法享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)?！币虼?，新生嬰兒在法律上享有相應(yīng)的權(quán)利。因此已經(jīng)成立的組織和個(gè)人都必須遵守法定規(guī)則并履行自己的職責(zé)。D項(xiàng)正確，根據(jù)《民法典》第十九條的規(guī)定:“八周歲以上的未成年人為限制民事行為能力人，實(shí)施民事法律行為由其法定代理人代理或者經(jīng)其法定代理人同意、追認(rèn)；但是，可以獨(dú)立實(shí)施純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力相適應(yīng)的民事法律行為?！比绻环仙鲜鰲l件則不構(gòu)成強(qiáng)奸罪。由此可推斷，丁所接受的禮物是一種純粹的獲益性行為，其具有顯著的有效性。由于的存在，故本題選擇D。29、犯罪行為最本質(zhì)、最基本的特征是（）。A：行為人具有主觀惡性B：嚴(yán)重的社會(huì)危害性C：刑事違法性D：刑罰當(dāng)罰性正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)刑法進(jìn)行了測(cè)試。刑事違法性，是指犯罪人在一定條件下實(shí)施了犯罪行為并使其結(jié)果發(fā)生或加重，從而達(dá)到侵害他人人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益目的之行為。犯罪的顯著特征在于其對(duì)社會(huì)造成的嚴(yán)重危害、其違反刑事法律的性質(zhì)，以及其應(yīng)受到的刑罰和懲罰。犯罪的最根本特征在于其對(duì)社會(huì)造成的嚴(yán)重危害。犯罪的本質(zhì)就是侵害一定社會(huì)關(guān)系中的人或法人及其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)益，破壞社會(huì)秩序。犯罪行為所帶來的社會(huì)影響，是指其對(duì)國(guó)家和人民的利益所造成的不良后果。所以要想從根本上遏制犯罪，就應(yīng)在立法上明確規(guī)定犯罪的本質(zhì)，把犯罪行為規(guī)定為一種特殊形態(tài)——犯罪，從而使刑法成為維護(hù)社會(huì)治安的有效手段之一。犯罪的實(shí)質(zhì)在于其對(duì)國(guó)家和人民的利益構(gòu)成了威脅，同時(shí)也對(duì)社會(huì)造成了不良影響。犯罪既包括犯罪行為也包括犯罪活動(dòng)，而后者又分為故意與過失兩種情況。由于的存在，故本題選擇B。知識(shí)補(bǔ)充:犯罪必須具備三個(gè)顯著特征，首先，犯罪是一種對(duì)社會(huì)造成危害的行為，具有對(duì)社會(huì)造成的危害性；再次，犯罪既可以由行為人主觀上故意實(shí)施也可由客觀上過失實(shí)施，即具有犯罪構(gòu)成要件中的罪過形式和法定刑程度。其次，犯罪行為的性質(zhì)在于其違反了刑事法律的規(guī)定，屬于犯罪行為；其中，犯罪具有社會(huì)危害性和刑法所規(guī)定的刑罰都屬于犯罪構(gòu)成要件之一的“社會(huì)”范疇，而不是一個(gè)單獨(dú)的概念。最終，犯罪行為應(yīng)當(dāng)被視為一種具有刑事責(zé)任的行為，其所帶來的后果應(yīng)當(dāng)受到應(yīng)有的懲罰。刑罰當(dāng)罰性則是指刑法對(duì)符合一定條件的犯罪人所實(shí)施的懲罰措施和處罰結(jié)果的性質(zhì)。刑事違法性，是指刑法對(duì)那些對(duì)社會(huì)造成潛在危害的犯罪行為所做出的法律評(píng)價(jià)，這種評(píng)價(jià)是對(duì)其合法性的否定；二者既相互聯(lián)系又相對(duì)立，共同構(gòu)成了一個(gè)完整、有機(jī)統(tǒng)一的整體。刑罰當(dāng)罰性是指對(duì)犯罪行為負(fù)有刑事責(zé)任。30、某小區(qū)居民楊某阻止同小區(qū)居民段某不要在電梯內(nèi)吸煙，兩人發(fā)生爭(zhēng)吵，后段某心臟病發(fā)身亡，死者家屬提出要求賠償，市中級(jí)人民法院二審判決阻止者不承擔(dān)責(zé)任，此案中，該判決（）。A：體現(xiàn)了道德在司法審判中的作用，依法保護(hù)社會(huì)公物維護(hù)者合法權(quán)益B：體現(xiàn)了道德規(guī)范和法律規(guī)范的統(tǒng)一，有利于引導(dǎo)全社會(huì)崇上向善C：強(qiáng)化了道德對(duì)法制的基礎(chǔ)作用，為法治創(chuàng)造良好人文環(huán)境D：強(qiáng)化法治對(duì)道德的保障功能，有助于形成良好社會(huì)風(fēng)氣正確答案選項(xiàng)：D解析：本題對(duì)法理學(xué)進(jìn)行了測(cè)試。該條款與道德規(guī)范沒有必然聯(lián)系，因此無法認(rèn)定為不可抗力情形，應(yīng)以合同約定作為裁判基礎(chǔ)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《民法典》第一百八十條規(guī)定:“因不可抗力不能履行民事義務(wù)的，不承擔(dān)民事責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。不可抗力是不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀情況?！庇捎谠擃}沒有明確具體的法律適用規(guī)則，所以導(dǎo)致裁判結(jié)果與法律的規(guī)定不符。鑒于本題所涉及的情形屬于不可抗力的范疇，因此我們的判決應(yīng)當(dāng)以法律規(guī)定為依據(jù)，而非以道德規(guī)范為依據(jù)。由于法律本身存在著不足或缺陷，法官必須以道德規(guī)范作為裁判標(biāo)準(zhǔn)來衡量案件的是非與善惡，這也是司法公正得以實(shí)現(xiàn)的重要保證。司法審判中未考慮到道德因素的影響，這一點(diǎn)在題干中并未得到充分體現(xiàn)。在B項(xiàng)錯(cuò)誤中，未能體現(xiàn)道德規(guī)范和法律規(guī)范的完美融合，導(dǎo)致了一種不協(xié)調(diào)的狀態(tài)。在題干中未體現(xiàn)出道德在法治中所扮演的角色，這一點(diǎn)在C項(xiàng)錯(cuò)誤中有所體現(xiàn)?！熬芙^”與“禁止”,是司法裁判的兩個(gè)重要方面。在市中級(jí)人民法院二審判決中，勸阻者未被追究責(zé)任，這一判決強(qiáng)化了法治對(duì)道德的保障作用，同時(shí)也推動(dòng)了社會(huì)風(fēng)氣的良好形成?！胺墒鞘裁础焙汀暗赖聻槭裁匆苤萍s”屬于同一問題，但二者在內(nèi)涵上存在著明顯差異。由于的存在，故本題選擇D。31、依法行政是法治國(guó)家對(duì)政府行政活動(dòng)提出的基本要求，而合法行政則是依法行政的根本。下列哪些做法符合依法行政的要求？（）A：因蔬菜價(jià)格上揚(yáng)銷路看好，某鎮(zhèn)政府要求村民拔掉麥子改種蔬菜B：為解決殘疾人就業(yè)難，某市政府發(fā)布《促進(jìn)殘疾人就業(yè)指導(dǎo)意見》，對(duì)錄用殘疾人達(dá)一定數(shù)量的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)C：孫某受他人脅迫從而毆打他人致輕微傷，某公安局決定對(duì)孫某正常處罰D：某市政府發(fā)布文件規(guī)定，外地物流公司到本地運(yùn)輸貨物，應(yīng)事前得到當(dāng)?shù)亟煌ü芾聿块T的準(zhǔn)許，并繳納道路特別通行費(fèi)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)行政法進(jìn)行了考察。在此情形下政府所作出的這種行為違反了國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策。在A項(xiàng)錯(cuò)誤中，鎮(zhèn)政府所要求的農(nóng)民拔掉麥子改種蔬菜的行為，并不符合我國(guó)法律授權(quán)給鎮(zhèn)政府的可實(shí)施行為，因此不符合行政機(jī)關(guān)應(yīng)按照法律授權(quán)進(jìn)行活動(dòng)的原則。所以應(yīng)該取消這種行政行為。此外，農(nóng)民的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)受到了侵害，這是由于鎮(zhèn)政府采取的這種行為所導(dǎo)致的。同時(shí)政府在招聘時(shí)也沒有違背法律規(guī)定的條件和程序。市政府頒布了《促進(jìn)殘疾人就業(yè)指導(dǎo)意見》，對(duì)聘用殘疾人數(shù)量達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)，這一舉措與《殘疾人保障法》等法律的規(guī)定相符合，同時(shí)也符合B項(xiàng)的正確性。在此情況下，政府可以依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)做出相應(yīng)行政處罰決定，但不能作出違法行政決定。市政府所采取的措施符合合法行政的規(guī)范。根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》（2013）第十九條規(guī)定，若題干中孫某因受到他人的脅迫而導(dǎo)致對(duì)方輕微受傷，則可對(duì)其采取減輕或不予處罰的措施。在公路上行駛時(shí)，只要不超過車輛限行范圍內(nèi)通行就可以了。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政許可法》（2004）第十五條第二款規(guī)定:“地方性法規(guī)和省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)章，不得設(shè)定應(yīng)當(dāng)由國(guó)家統(tǒng)一確定的公民、法人或者其他組織的資格、資質(zhì)的行政許可；不得設(shè)定企業(yè)或者其他組織的設(shè)立登記及其前置性行政許可。其設(shè)定的行政許可，不得限制其他地區(qū)的個(gè)人或者企業(yè)到本地區(qū)從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和提供服務(wù)，不得限制其他地區(qū)的商品進(jìn)入本地區(qū)市場(chǎng)?！币虼?，無需預(yù)先批準(zhǔn)，也無需繳納任何與道路通行相關(guān)的開支。由于的存在，故本題選擇B。32、張某和李某是室友，某日，李某在用完?duì)t灶之后離開家門，但忘記關(guān)閉煤氣閥門，導(dǎo)致其室友張某煤氣中毒死亡。在該案例中，李某的行為：A：屬于犯罪的直接故意B：屬于犯罪的間接故意C：屬于疏忽大意的過失D：屬于過于自信的過失正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在探究犯罪現(xiàn)象的概貌。行為人在預(yù)見自己的行為可能造成某種危害性結(jié)果時(shí)，存在一種主觀態(tài)度，即由于疏忽大意而未意識(shí)到的疏忽失誤。由于李某疏忽大意，未及時(shí)關(guān)閉煤氣閥門，導(dǎo)致其室友張某遭受煤氣中毒而不幸去世。C項(xiàng)是對(duì)的。在刑法理論上，間接故意不具有成立犯罪構(gòu)成要件性意義。根據(jù)A項(xiàng)規(guī)定，犯罪的直接故意指的是出于主觀動(dòng)機(jī)而導(dǎo)致犯罪結(jié)果達(dá)成的行為。在本案中，李某沒有違背刑法關(guān)于“以危險(xiǎn)方法危害公共安全罪”規(guī)定，而是出于間接故意導(dǎo)致張某死亡。李某并非故意導(dǎo)致張某因煤氣中毒而不幸離世。本題中,”故意“和”過失“都是指行為人在實(shí)施犯罪行為時(shí)具有一定程度的認(rèn)識(shí)能力，并能夠?qū)ζ渌鶑氖碌姆缸锘顒?dòng)產(chǎn)生影響或控制作用的心理狀態(tài)。A項(xiàng)失誤。本題中甲、乙雙方在認(rèn)識(shí)到自己的過失后，都沒有采取防范措施。根據(jù)B項(xiàng)規(guī)定，犯罪的間接故意指的是一種主觀態(tài)度，即明知自己的行為可能導(dǎo)致某種危害性結(jié)果的發(fā)生，卻不加干涉地放任其發(fā)生。李某未對(duì)張某因煤氣中毒而死亡的事件采取任何主觀放任的態(tài)度。B項(xiàng)有誤。D項(xiàng)：過度自信的疏忽是指已經(jīng)認(rèn)識(shí)到自己的行為可能會(huì)帶來某種不良后果，但輕信那些能夠避免這種后果的主觀偏見。在發(fā)生火災(zāi)時(shí)，他認(rèn)為自己有責(zé)任保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)和搶救傷員而不應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。李某在本題中疏忽了煤氣閥門的關(guān)閉，未意識(shí)到自己的行為可能會(huì)帶來潛在的危害。本題意在說明，如果我們能認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤并加以改正的話，那么就不會(huì)發(fā)生嚴(yán)重后果了。D項(xiàng)出現(xiàn)了誤差。本題目中，由于煤氣閥被人打開后，在未完全切斷氣源情況下就進(jìn)行了操作，因此發(fā)生危險(xiǎn)，但由于其動(dòng)作不正確而導(dǎo)致嚴(yán)重后果。由于的存在，故本題選擇C。在數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)中，有的同學(xué)由于對(duì)概念、性質(zhì)、公式理解不深而產(chǎn)生錯(cuò)解。；33、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家實(shí)行的工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過：A：6小時(shí)B：8小時(shí)C：10小時(shí)D：12小時(shí)正確答案選項(xiàng)：B解析：本題對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行了考查。這說明我國(guó)目前勞動(dòng)立法對(duì)職工每天工作時(shí)間沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位也不能根據(jù)實(shí)際情況制定出符合自己需要的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，因此，在實(shí)施過程中存在許多問題和困難。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四章第三十六條規(guī)定，國(guó)家規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每周平均工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)，這一工時(shí)制度旨在保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益。本題目涉及到了勞動(dòng)關(guān)系和工資，所以也是一個(gè)難點(diǎn)問題，考生應(yīng)注意掌握好有關(guān)基礎(chǔ)知識(shí)。由于的存在，故本題選擇B。本題旨在通過對(duì)“勞動(dòng)”概念的理解，闡明我國(guó)現(xiàn)行工時(shí)制與國(guó)際上通行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制之間存在著差距，從而使人們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到建立新的工時(shí)制是大勢(shì)所趨，勢(shì)在必行。；34、甲乙丙丁四人是同學(xué)，甲乙丙商量周末到丁的家鄉(xiāng)旅行，丁同意周末到火車站接甲乙丙三人，結(jié)果丁因?yàn)橹苣┟τ诩沂峦浗诱荆瑢?dǎo)致甲的錢包在等丁時(shí)被人偷走，對(duì)此，甲能做的是（）。A：要求丁賠錢B：要求乙賠錢C：要求丙賠錢D：自認(rèn)倒霉正確答案選項(xiàng)：D解析：本題是對(duì)民法的一次考查。在司法實(shí)踐中，由于民事法律行為具有一定的主觀性，所以，在處理民事糾紛時(shí)往往容易出現(xiàn)錯(cuò)誤。根據(jù)《民法典》第一百三十三條規(guī)定:“民事法律行為是民事主體通過意思表示設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的行為。”因此乙的錢包不是屬于自己所有，而是屬于丙或丙三人共同共有的財(cái)產(chǎn)。由于甲、乙、丙、丁四人的約定不會(huì)對(duì)其產(chǎn)生任何權(quán)利和義務(wù)上的影響，因此不會(huì)形成任何民事法律關(guān)系。因此，甲的錢包被他人盜走，而乙丙丁三人則不會(huì)承擔(dān)民事責(zé)任。由于本題中所涉及的問題都與“意思表示是否成立”有關(guān)，因此，筆者認(rèn)為有必要對(duì)此進(jìn)行深入地研究和探討，以完善我國(guó)民法理論和立法。由于的存在，故本題選擇D。35、父母對(duì)子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù)，子女對(duì)父母有________義務(wù)。A：負(fù)擔(dān)生活費(fèi)B：幫助養(yǎng)老C：贍養(yǎng)扶助D：沒有義務(wù)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在探究憲法的內(nèi)涵與外延。該句中“父、母”和“子”是兩個(gè)不同詞類。《憲法》第四十九條第三款規(guī)定:“父母有撫養(yǎng)教育未成年子女的義務(wù)，成年子女有贍養(yǎng)扶助父母的義務(wù)?！备鶕?jù)我國(guó)法律、法規(guī)和有關(guān)政策，可以認(rèn)定父母對(duì)孩子負(fù)有撫養(yǎng)教育的義務(wù)。因此，ABD項(xiàng)未能達(dá)到題意的要求。從法理上看，我國(guó)法律并沒有將“父母有撫育、扶養(yǎng)子女的義務(wù)”作為一項(xiàng)獨(dú)立的權(quán)利義務(wù)加以確認(rèn)。由于的存在，故本題選擇C。36、下列案件不屬于行政訴訟受案范圍的是：A：行政機(jī)關(guān)沒有依法發(fā)給撫恤金的B：行政機(jī)關(guān)拒絕頒發(fā)許可證C：行政指導(dǎo)行為D：行政機(jī)關(guān)侵犯經(jīng)營(yíng)自主權(quán)正確答案選項(xiàng)：C解析：本題旨在考察訴訟程序的法律知識(shí)，并在其中選取錯(cuò)誤項(xiàng)以確?？荚嚨墓?。因此，在審判實(shí)踐中，應(yīng)當(dāng)注意區(qū)分不同類型的行政行為是否屬于人民法院行政訴訟的受理范圍。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)行政訴訟法〉的解釋》第一條規(guī)定，若公民、法人或其他組織對(duì)行政機(jī)關(guān)及其工作人員的行政行為存在異議，并依法提起訴訟，則該行為應(yīng)被視為人民法院行政訴訟的受案范圍。人民法院行政訴訟的受案范圍不包括公安、國(guó)家安全等機(jī)關(guān)在刑事訴訟法明確授權(quán)下實(shí)施的行為；（二）在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，進(jìn)行調(diào)解和仲裁的行為均屬于法律所規(guī)定的；(3)行政指導(dǎo)行為；（四）對(duì)于行政行為提起申訴的重復(fù)處理行為，當(dāng)事人的申訴被駁回；（五）行政機(jī)關(guān)所采取的行為，其法律效力并不具有外部效力；（六）行政機(jī)關(guān)為實(shí)施行政行為而進(jìn)行的準(zhǔn)備、論證、研究、層報(bào)、咨詢等一系列復(fù)雜的程序性行為；（七）除非行政機(jī)關(guān)采取違法方式實(shí)施或擴(kuò)大執(zhí)行范圍，否則行政機(jī)關(guān)將根據(jù)人民法院的生效裁判和協(xié)助執(zhí)行通知書作出的執(zhí)行行為進(jìn)行處理；（八）上級(jí)行政機(jī)關(guān)在內(nèi)部層級(jí)監(jiān)督關(guān)系的基礎(chǔ)上，對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)進(jìn)行了聽取報(bào)告、執(zhí)法檢查、督促履責(zé)等一系列行為；（九）行政機(jī)關(guān)對(duì)信訪事項(xiàng)所作出的登記、受理、交辦、轉(zhuǎn)送、復(fù)查、復(fù)核意見等行為，均屬于行政機(jī)關(guān)所作出的行為；在我國(guó)《行政訴訟法》中沒有明確具體的規(guī)定。（十）對(duì)公民、法人或其他組織的權(quán)利和義務(wù)所產(chǎn)生的影響不具有實(shí)際的影響。在具體司法實(shí)踐中，行政機(jī)關(guān)的具體行政行為往往被法院視為無效或錯(cuò)誤處理，而不予支持。根據(jù)第三項(xiàng)規(guī)定，行政訴訟的受案范圍不包括行政指導(dǎo)行為。行政機(jī)關(guān)在行使具體職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)依法履行法定職責(zé)，不得違反法定程序，以任意方式侵害相對(duì)人合法權(quán)益，損害公共利益或社會(huì)公共秩序。由于的存在，故本題選擇C。對(duì)具體問題作出判決時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況區(qū)別情況確定其是否適用上述條款。根據(jù)《行政訴訟法》第十二條規(guī)定，當(dāng)公民、法人或其他組織對(duì)行政拘留、暫扣或吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、沒收違法所得、沒收非法財(cái)物、罰款、警告等行政處罰不服時(shí)，人民法院將受理相應(yīng)的訴訟；對(duì)于“公民個(gè)人”和“法人或者非法人單位”這兩個(gè)概念，在司法實(shí)踐中容易混淆。（二）對(duì)于限制人身自由或?qū)ω?cái)產(chǎn)實(shí)施查封、扣押、凍結(jié)等行政強(qiáng)制措施和行政強(qiáng)制執(zhí)行的異議，我們需要采取相應(yīng)的措施；根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行立法和司法解釋，在行政執(zhí)法中對(duì)“違法”進(jìn)行界定時(shí)應(yīng)當(dāng)采用法定形式，并將其作為認(rèn)定行政處罰行為是否成立的標(biāo)準(zhǔn)之一。（三）對(duì)于行政許可申請(qǐng)，若行政機(jī)關(guān)拒絕或在法定期限內(nèi)不予回復(fù)，或?qū)π姓C(jī)關(guān)作出的有關(guān)行政許可的其他決定存有異議，則該申請(qǐng)將被駁回；（四）對(duì)于行政機(jī)關(guān)所做出的關(guān)于確認(rèn)自然資源的所有權(quán)或使用權(quán)的決定，存在異議；（五）對(duì)于征收和征用的決定以及相應(yīng)的補(bǔ)償決定，存在異議；（六）若行政機(jī)關(guān)未能履行其法定職責(zé)，即保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等合法權(quán)益，則其不予履行或答復(fù)；（七）對(duì)于那些認(rèn)為行政機(jī)關(guān)侵犯了他們的經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，或者侵犯了農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)和農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)權(quán)的人，我們需要采取相應(yīng)的法律措施；（八）若行政機(jī)關(guān)濫用其行政權(quán)力，以排除或限制競(jìng)爭(zhēng)為手段，則其行為將被視為不當(dāng)；（九）對(duì)于行政機(jī)關(guān)而言，若發(fā)現(xiàn)其存在非法集資、攤派費(fèi)用或要求履行其他義務(wù)的情況，則應(yīng)予以追究；（十）若行政機(jī)關(guān)未依法履行支付撫恤金、最低生活保障待遇或社會(huì)保險(xiǎn)待遇之義務(wù)，則視為違規(guī)行為；（十一）對(duì)于那些認(rèn)為行政機(jī)關(guān)未能依法履行、未按約定履行或違法變更、解除政府特許經(jīng)營(yíng)協(xié)議、土地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議的行為，我們需要采取相應(yīng)的法律措施；（十二）若行政機(jī)關(guān)違反其他合法權(quán)益，包括但不限于人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)等，則其行為應(yīng)受到譴責(zé)。除前述規(guī)定外，其他行政案件在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)，均可