2024年企業(yè)員工勞務(wù)合同樣本（二篇）

第7頁(yè)共7頁(yè)2024年企業(yè)員工勞務(wù)合同樣本甲方(聘用單位)：_____乙方(受聘人)：_____甲乙雙方根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。第一條合同期限1、合同有效期：自____年____月____日至____年____月____日止(其中____年____月____日至____年____月____日為見(jiàn)習(xí)期，試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。2、聘用合同期滿(mǎn)前____個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的退離休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿(mǎn)前____個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第二條工作崗位1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責(zé)。2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方實(shí)行每周工作____小時(shí)，每天工作____小時(shí)的工作制度。2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。第四條工作報(bào)酬1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為_(kāi)___元人民幣。2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資。3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。4、乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計(jì)劃生育等假期。5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和其它社會(huì)保險(xiǎn)金。第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)____個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的;(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的;(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損害的;(5)被依法追究刑事責(zé)任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前____天以書(shū)面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第____款規(guī)定者除外);(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第____款規(guī)定者除外);(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)在試用期內(nèi)的;(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。9.乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前____天以書(shū)面形式通知甲方。第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習(xí)期)，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不超過(guò)____個(gè)月。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)____年，發(fā)給相當(dāng)于____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)____個(gè)月。3、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)____個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4、甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應(yīng)在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按不滿(mǎn)聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的違約金給甲方。6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。第八條其它事項(xiàng)1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，按法律規(guī)定，先申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。2、本合同一式____份，甲方____份，乙方____份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____代表(簽字)：_____身份證號(hào)：_____2024年企業(yè)員工勞務(wù)合同樣本（二）尊敬的員工：感謝您對(duì)我們企業(yè)的忠誠(chéng)和付出。為了更好地規(guī)范員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司制定的規(guī)章制度，我們制定了新的勞務(wù)合同，特此給予您詳細(xì)說(shuō)明，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀。一、合同基本信息雇主：[公司名稱(chēng)]雇員：[員工姓名]身份證號(hào)：[身份證號(hào)碼]職位：[職位名稱(chēng)]入職日期：[入職日期]合同期限：[合同期限]二、勞動(dòng)內(nèi)容及要求1.職責(zé)描述：根據(jù)工作崗位的具體職責(zé)，員工應(yīng)當(dāng)按照工作要求，勤奮工作，完成任務(wù)。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)積極參與公司安排的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)水平。2.工作時(shí)間：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)根據(jù)公司的工作時(shí)間安排進(jìn)行工作，并按時(shí)出勤，不早退、遲到或曠工。在特殊情況下，員工需要提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。3.工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工的工作地點(diǎn)為公司規(guī)定的辦公地點(diǎn)。如有需要，公司可能會(huì)調(diào)動(dòng)員工的工作地點(diǎn)，員工應(yīng)積極配合。4.保密責(zé)任：?jiǎn)T工在工作期間和離職后，均需嚴(yán)守企業(yè)的商業(yè)秘密和公司業(yè)務(wù)的機(jī)密，不得私自泄露給外部人員或機(jī)構(gòu)。如有違反，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：?jiǎn)T工在工作期間為公司創(chuàng)造的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有，包括但不限于專(zhuān)利、商標(biāo)、著作權(quán)等。三、薪酬和福利待遇1.薪酬：?jiǎn)T工將根據(jù)公司的薪酬制度和個(gè)人績(jī)效，享受相應(yīng)的薪酬待遇。薪酬將以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放至員工指定的工資賬戶(hù)。2.社會(huì)保險(xiǎn)和福利：公司將為員工繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）及住房公積金。員工享受公司相關(guān)福利待遇，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。3.年假和帶薪休假：?jiǎn)T工獲得帶薪年假和帶薪休假，具體以公司規(guī)定為準(zhǔn)。四、勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范1.服從管理：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)服從公司的管理，遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。2.禁止兼職：?jiǎn)T工在合同期限內(nèi)，不得在其他單位兼職或者從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.避免利益沖突：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)杜絕與企業(yè)利益相沖突的行為，包括但不限于收受賄賂、尋租、徇私等。4.嚴(yán)禁違法違紀(jì)行為：?jiǎn)T工不得從事任何違法違紀(jì)的行為，包括但不限于賭博、吸毒、酗酒、偷盜等。五、合同變更和終止1.合同變更：如果需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并在變更前簽署書(shū)面協(xié)議。2.合同解除：合同期滿(mǎn)后，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況自行決定是否繼續(xù)簽訂勞務(wù)合同。雙方均有權(quán)提前通知對(duì)方解除合同，但需提前30天書(shū)面通知。3.違約責(zé)任：如果雙方中的一方違反勞務(wù)合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。