2024年勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（2篇）

第3頁共3頁2024年勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)范文(甲方)：_____(乙方)：_____甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下合同：一、合同期限本合同自____年____月____日至____年____月____日止。二、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔(dān)工作。三、勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。四、勞動(dòng)的時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，適當(dāng)加班。2、乙方基本工資標(biāo)準(zhǔn)為350/月，上班時(shí)經(jīng)考核，另加月考核獎(jiǎng)150元，學(xué)期考核獎(jiǎng)500元，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)乙方自動(dòng)放棄。3、在假期若教師上課需用膳，食堂人員也需上班，且發(fā)基本工資，不發(fā)考核獎(jiǎng)。4、甲方每月____日前如期發(fā)放工資，由學(xué)?？倓?wù)處統(tǒng)一發(fā)放。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)放乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評(píng)，并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、終止解釋勞動(dòng)合同條件1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同：(1)試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)患病或非因工傷負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的。(3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的。(4)無理取鬧，打架斗毆者。(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的。(6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)合同無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員。(7)嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。(8)被依法追究刑事責(zé)任的。2、在合同期內(nèi)，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同：(1)用人單位不能按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的。(2)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;4、任何一方需要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前30天書面通知一方。七、違反合同責(zé)任一方違反合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。本合同期限滿自行終止。2024年勞務(wù)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）【勞務(wù)合同書】甲方（雇主）：單位名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞務(wù)人員）：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下勞務(wù)合同：一、合同目的甲方為了完成工作任務(wù)，需要雇傭乙方提供勞務(wù)服務(wù)。二、勞務(wù)內(nèi)容1.乙方同意接受甲方安排的勞務(wù)任務(wù)，并按照甲方的要求和規(guī)定進(jìn)行工作。2.勞務(wù)內(nèi)容包括但不限于：（列舉具體工作內(nèi)容）三、合同期限本勞務(wù)合同自【合同開始日期】起生效，至【合同結(jié)束日期】止。合同期限為【合同期限年數(shù)】年。四、勞務(wù)報(bào)酬1.甲方將按照乙方提供的勞務(wù)數(shù)量、質(zhì)量和工作效果，支付勞務(wù)報(bào)酬。2.勞務(wù)報(bào)酬支付方式為【支付方式】，支付周期為【支付周期】。五、工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間根據(jù)實(shí)際工作需要確定，可能包括夜班和加班。2.乙方享有法定節(jié)假日和休假日，具體休假安排將根據(jù)工作需要和甲方規(guī)定進(jìn)行。六、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方要提供必要的工作條件、勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，確保乙方的勞動(dòng)安全和身體健康。2.乙方在工作過程中要遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方安全生產(chǎn)規(guī)定，注意勞動(dòng)保護(hù)和安全防范。七、保密責(zé)任1.甲方對(duì)乙方了解到的與工作相關(guān)的商業(yè)秘密和技術(shù)知識(shí)要求乙方保密，未經(jīng)甲方許可，不得泄露給任何第三方。2.乙方需對(duì)乙方的個(gè)人信息和甲方的商業(yè)秘密保密，未經(jīng)甲方許可，不得擅自使用或泄露。八、違約責(zé)任1.一方違反本合同的任何條款，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提供虛假信息或故意隱瞞與勞務(wù)相關(guān)的重要事實(shí)的，甲方有權(quán)解除合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。九、爭(zhēng)議解決合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。十、其他約定事項(xiàng)【如有其他約定，請(qǐng)列明】本合同一式【合同份數(shù)】份，甲乙雙方各持一份，并自具有效力。甲方（單位蓋章）：