安全獎(jiǎng)管理制度

安全獎(jiǎng)管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了加強(qiáng)安全管理、促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)安全文化建設(shè)，提高員工安全意識(shí)和安全行為，我公司特訂立本《安全獎(jiǎng)管理制度》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本制度”），依據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司內(nèi)部安全管理制度規(guī)定。第二條適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工、勞務(wù)派遣人員等。第三條安全獎(jiǎng)設(shè)立公司設(shè)立安全獎(jiǎng)，以激勵(lì)員工重視安全生產(chǎn)工作，推動(dòng)安全生產(chǎn)責(zé)任體系的落實(shí)。第二章安全獎(jiǎng)評(píng)比第四條評(píng)比原則安全獎(jiǎng)評(píng)比應(yīng)遵從公平、公正、公開(kāi)、客觀(guān)的原則。第五條評(píng)比內(nèi)容安全獎(jiǎng)的評(píng)比內(nèi)容應(yīng)包含以下方面：1.安全意識(shí)培養(yǎng)：加強(qiáng)員工安全意識(shí)的培養(yǎng)，包含參加安全培訓(xùn)、安全知識(shí)考核等；2.安全行為規(guī)范：樂(lè)觀(guān)參加公司安全活動(dòng)，遵守安全操作規(guī)程，自發(fā)遵從安全生產(chǎn)要求；3.安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)：在工作中樂(lè)觀(guān)發(fā)現(xiàn)和排出安全隱患，提出安全改進(jìn)建議，并能有效防范和化解安全事故。第六條評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)公司依據(jù)員工的安全意識(shí)培養(yǎng)、安全行為規(guī)范和安全生產(chǎn)貢獻(xiàn)等方面的表現(xiàn)，訂立相應(yīng)的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，分為以下幾個(gè)層次：1.優(yōu)秀獎(jiǎng)：在各方面表現(xiàn)突出，對(duì)安全生產(chǎn)做出了緊要貢獻(xiàn)的員工，可獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)；2.常規(guī)獎(jiǎng)：對(duì)安全生產(chǎn)工作有良好表現(xiàn)的員工，可獲得常規(guī)獎(jiǎng)；3.鼓舞獎(jiǎng)：在安全生產(chǎn)方面有進(jìn)步，具備肯定潛力的員工，可獲得鼓舞獎(jiǎng)。第七條評(píng)比程序公司每年定期組織安全獎(jiǎng)評(píng)比活動(dòng)；員工可以自薦或由上級(jí)介紹參加評(píng)比，同時(shí)應(yīng)有參評(píng)員工的上級(jí)負(fù)責(zé)評(píng)價(jià)；評(píng)比過(guò)程中應(yīng)保持嚴(yán)格保密，并組織特地的評(píng)比小組負(fù)責(zé)評(píng)審。第八條獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置和發(fā)放公司設(shè)立優(yōu)秀獎(jiǎng)、常規(guī)獎(jiǎng)、鼓舞獎(jiǎng)三個(gè)級(jí)別的安全獎(jiǎng)；安全獎(jiǎng)按月、季度、年度進(jìn)行評(píng)比和發(fā)放；獲得安全獎(jiǎng)的員工將獲得獎(jiǎng)金和榮譽(yù)證書(shū)的嘉獎(jiǎng)；公司將在內(nèi)部刊物、電子公告欄等途徑公示獲獎(jiǎng)名單。第三章安全獎(jiǎng)管理第九條安全獎(jiǎng)記錄公司應(yīng)建立安全獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)員工資料檔案，記錄員工獲獎(jiǎng)情況，并通過(guò)信息化系統(tǒng)進(jìn)行管理和查詢(xún)。第十條安全獎(jiǎng)復(fù)檢針對(duì)獲得安全獎(jiǎng)的員工，公司應(yīng)定期進(jìn)行復(fù)檢，確認(rèn)其安全意識(shí)和安全行為的連續(xù)改進(jìn)情況。第十一條安全獎(jiǎng)懲制度安全獎(jiǎng)僅用于激勵(lì)員工，不得作為其他薪酬和績(jī)效考核的依據(jù)。公司對(duì)于利用不正當(dāng)手段取得安全獎(jiǎng)的行為，應(yīng)按公司相關(guān)制度予以處理。第十二條績(jī)效考核銜接公司應(yīng)將員工在安全獎(jiǎng)評(píng)比中的表現(xiàn)納入績(jī)效考核指標(biāo)體系，與其他業(yè)績(jī)指標(biāo)相結(jié)合，使安全獎(jiǎng)評(píng)比成為績(jī)效考核的緊要參考依據(jù)之一、第四章附則第十三條監(jiān)督管理公司應(yīng)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)安全獎(jiǎng)評(píng)比工作的監(jiān)督管理，保證評(píng)比程序的公正和公平。第十四條修訂和解釋本制度的修訂和解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論通過(guò)后方可生效。第十五條實(shí)施和宣傳公司應(yīng)通過(guò)內(nèi)部通知、培訓(xùn)、會(huì)議等方式將本制度內(nèi)容宣傳到全體員工，確保每位員工了解并遵守本制度。第十六條生效日期和提示本制度自發(fā)布之日起生效。公司