2024年生產(chǎn)經(jīng)理勞動合同電子版（二篇）

第5頁共5頁2024年生產(chǎn)經(jīng)理勞動合同電子版第一條合同期限和工作內(nèi)容借方（用人單位）名稱：法定代表人：乙方（生產(chǎn)經(jīng)理）姓名：居民身份證號碼：借乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。1.1本合同有效期：自月1.2根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事有限公司生產(chǎn)經(jīng)理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。1.3.1崗位職務名稱：1.3.2直接上級：董事長第二條權利與職責2.1生產(chǎn)經(jīng)理權利2.1.1人事權：可經(jīng)隨時任命和撤換生產(chǎn)班組長，對車間主任與維護的任命與撤換需與總經(jīng)理協(xié)商。2.1.2與生產(chǎn)相關的事務的決策權。2.2生產(chǎn)經(jīng)理崗位職責2.2.1在總經(jīng)理的領導下開展工作，負責管理公司日常生產(chǎn)。2.2.2建立生產(chǎn)崗位規(guī)章制度，并要帶頭遵守。2.2.3按公司制定年度、季度、月度工作計劃安排生產(chǎn)。2.2.4根據(jù)生產(chǎn)計劃，提出原料采購、備件采供計劃。2.2.5對產(chǎn)品的原料與產(chǎn)品的庫存情況進行管理。2.2.5制定安全事故應急方案。2.2.6制定設備故障的應急方案。2.2.7安排生產(chǎn)部員工的倒班、休假。第三條工作地點與時間3.1工作地點____省____市3.2工作時間和休息休假3.2.1乙方實行不定時工作制，原則上平均每周休息二天。3.2.2乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利。第四條勞動報酬與福利4.1勞動報酬乙方基本工資為元人民幣/月。甲方需在每月日前全額支付乙方上月工資。4.2社會保險由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險。4.3乙方有權享受甲方為全體員工交納的除社會保險之外的其他（如與生產(chǎn)安全相關的）保險。4.4其他補貼第五條聘用合同的變更、終止和解除5.1聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。5.2聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。聘用合同期滿前4____日，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。任何一方認為不再續(xù)訂合同的，應在合同期滿前____日通知對方。5.3甲方單位被依法撤銷，聘用合同自行終止。5.4經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。5.5乙方有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同。5.5.1嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的。5.5.2故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的。5.5.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的。5.5.4被依法追究刑事責任的。5.6有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前天以書面形式通知受聘人。5.6.1乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。5.6.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。5.6.3乙方不履行聘用合同的。5.7有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同5.7.1乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。5.7.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.8甲方未按照聘用合同約定支付報酬或者提供工作條件，乙方可以通知甲方解除聘用合同。5.9乙方要求解除聘用合同，應當提前天以書面形式通知甲方。5.10甲方單位名稱以及經(jīng)營性質變化，不影響合同的執(zhí)行。第六條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償6.1聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的。6.2甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作時間支付經(jīng)濟補償金。6.3乙方因第5.5條所列情況而使甲方解除合同的，甲方有權向乙方索取違約金。6.4乙方要求解除聘用合同的卻未按第5.9條書面通知甲方而擅自離職的，甲方有權向乙方索取違約金。6.5乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作與福利。第七條其他事項7.1甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先在甲方所在地申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。7.2本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。7.3本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。借方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年生產(chǎn)經(jīng)理勞動合同電子版（二）勞動合同甲方：（公司名稱）地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：身份證號碼：聯(lián)系電話：居住地址：鑒于甲方與乙方就乙方擔任甲方生產(chǎn)經(jīng)理崗位的事宜，達成如下合同：第一條合同目的甲方聘請乙方擔任生產(chǎn)經(jīng)理，全面負責公司的生產(chǎn)管理工作，并按照公司的規(guī)定履行相應的職責和義務。第二條職責和任務1.乙方作為公司的生產(chǎn)經(jīng)理，負責制定和實施公司的生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)活動的順利進行；2.負責生產(chǎn)線的工藝流程和工作流程的優(yōu)化和改善，提高生產(chǎn)效率和質量；3.負責協(xié)調(diào)和管理各部門之間的協(xié)作，確保生產(chǎn)線的協(xié)調(diào)和順暢；4.負責監(jiān)督和管理生產(chǎn)線的員工，保障員工的安全和健康；5.定期向公司匯報生產(chǎn)情況，提出改進意見和建議；6.完成其他公司交付的任務。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周工作40小時，具體工作時間由公司安排；2.乙方享有法定的年休假和病假，具體休假事宜按照公司規(guī)定執(zhí)行；3.乙方在特殊情況下，如公司需要或生產(chǎn)緊急情況，可能需要加班或調(diào)休，具體安排由公司負責。第四條工資和福利待遇1.乙方的工資由公司根據(jù)乙方的工作能力、崗位職責和市場行情確定，并按月支付；2.乙方享受公司的社會保險和福利待遇，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險和工傷保險等；3.公司將為乙方提供符合條件的職業(yè)培訓和提升機會；4.公司將為乙方提供合理的工作環(huán)境和設備。第五條保密義務1.乙方在任職期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權要保密，不得泄露給第三方；2.乙方不得在離職后，未經(jīng)公司同意，從事與公司相同或類似行業(yè)的工作，也不得為競爭對手提供咨詢或服務。第六條違約和解除1.乙方如有以下情況之一，視為違約：(1)故意泄露公司商業(yè)秘密；(2)明知生產(chǎn)活動可能造成重大安全事故，仍然故意或嚴重疏忽；(3)違反公司規(guī)定，嚴重影響生產(chǎn)和工作秩序；(4)不按時完成工作任務，且拒絕改正或無正當理由；(5)違反法律法規(guī)，受到刑事處罰的；(6)其他違反勞動合同約定的行為。2.甲方有權解除勞動合同，對乙方進行相應處罰，包括警告、罰款、調(diào)崗或解雇等。第七條管轄本勞動合同的解釋、效力和執(zhí)行均適用中華人民共和國的法律。如雙方就本合同的履行發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任一方有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份；2.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為3年，到期后雙方如繼續(xù)合作，可協(xié)商續(xù)簽；3.本合同如有需要修