工傷應急預案

工傷應急方第一條目為保障公司員工在作中遭受工傷事故傷害后獲得醫(yī)療救治經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權利預防工傷事故促進安全經(jīng)營根《中華人民共和國勞動合同法和《工傷保險條例》等有關法律、法規(guī)，結合公司實際，制定本應急方案。第二條范圍公司全體員工。第三條工傷的認定情形工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（二工作時間前后在工作場所內從事與工作有關的預備性或者收尾性作受到事故傷害的。（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。（四）患職業(yè)病的。（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明。（六）在上下班途中，受到非責任制交通事故。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48死亡的。（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。位后舊傷復發(fā)的。傷：1、故意犯罪的；2、自殘或者自殺的；3導致他人傷害或機器損壞由該員工負全部責任)4、員工在公司內相互斗毆或下班時間與他人斗毆造成傷亡的；5、故意拖延治療時間，不配合治療或拒絕治療的；6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形（依據(jù)勞動局鑒定結論為準第四條工傷事故處理程序1、事故發(fā)生后，事故部門負責人應立即打電話報人力資源中心；2、人力資源中心負責人接到事故報告后立即組織人員進行現(xiàn)場施救，后送工傷員工至醫(yī)療保險指定醫(yī)院救治，如果情況危急可先行送往就近醫(yī)院接受治療。3工傷員工所在部門負責人應在事故發(fā)生后24小時內將事故發(fā)生原因及過仔細了解清楚，形成書面報告，詳細填寫《工傷事故報告單》交。4、人力資源中心負責人根據(jù)《工傷事故報告單》對事故原因進行核實，分析事故原因，判定事故責任，并組織相關人員對相應隱患實施整改工作。5預計治療費用在1000元以上工傷事故人力資源中心要及時報告公司責人1000元以下工傷事故可以由人力資源中心負責人處理。第五條工傷鑒定1、被認定為工傷的員工，要申請工傷鑒定的，在其醫(yī)療終結或醫(yī)療期滿之后，由設區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定。2、工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。3、鑒定費用（1）員工因工負傷、患職業(yè)病喪失勞動能力程度鑒定的費用，由申請方預付。能鑒定為等級工傷的，費用由公司支付。（2）重新鑒定的鑒定費用，由申請方預付。重新鑒定結論與原鑒定結論相重新鑒定結論與鑒定結論不相符鑒定費由申請方負擔。（3）因傷情病情變化要求再次申請鑒定所需的費用，由申請方負擔。4、達到殘廢評定標準、重傷或死亡的，由公司和社保局按規(guī)定分擔賠償費用。5、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金工傷員工因工致殘被鑒定為五位解除或者終止勞動關系的以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級傷殘的規(guī)定由工傷保險基金一次性支付醫(yī)療保障費用和用人單位支付一次性傷殘就業(yè)助金。第六條醫(yī)療費用被認定為工傷的員工，因工傷產生的醫(yī)療費用公司給予100%報銷。主要括醫(yī)療費、藥費、檢驗費、手術費、住院費等。第七條工資待遇員工因工負傷情況經(jīng)確認核準后,公司根據(jù)負傷者的不同情況享受不同的工資待,按不同情況分為以下幾個情況：（1）屬生產過程中遇突發(fā)事件或其它情況而負傷的，可享受本崗位工資的100。（2）不能認定為工傷情形的，不發(fā)放基本工資和獎金及各項津貼、補貼待要承擔由此帶來的一切經(jīng)濟損失并保留追究刑事責任的權利。第八條假期管理1工傷員工需休息或住院時須請工傷假請工傷假必須填《請假申請單并附有《工傷事故報告單《證人證言，審批后交人力資源中心備案。2、請工傷假的員工不能及時辦理請假手續(xù)的，須事后補交《請假申請單》或委托他人代填《請假申請單，按程序審批后方可。未經(jīng)批準或未履行請假手續(xù)的一律按曠工論處。3、工傷假天數(shù)須由區(qū)以上醫(yī)院出具證明，由人力資源中心根據(jù)實際情況確定其需要休息天數(shù)工傷治療未愈確需續(xù)假的須由上述醫(yī)院開具證明并經(jīng)公領導審批后方可。4、員工享有的工傷假期原則上不超過七個工作日，在七個工作日以上的，有公司總經(jīng)理審批。重慶天籟谷旅游發(fā)展有限公司事故傷害報告表單位名稱單位性單位地工種傷害部位

法定代表人或主要郵政編碼用工形式傷害程度事故發(fā)生

年 月 單處意見 年 月 日備注重慶天籟谷旅游發(fā)展有限公證人證言