2024年勞務(wù)派遣勞動合同青島市（二篇）

第3頁共3頁2024年勞務(wù)派遣勞動合同青島市方(勞務(wù)派遣單位)名稱：_____法定代表人：_____(主要負(fù)責(zé)人)：_____經(jīng)濟(jì)類型：_____登記注冊地址：_____實際經(jīng)營地址：_____通訊地址：_____聯(lián)系人：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____性別：_____戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))：_____居民身份證號碼：_____或者其他有效證件名稱：_____證件號碼：_____聯(lián)系電話：_____家庭住址：_____郵政編碼：_____實際居住地址：_____郵政編碼：_____職業(yè)資格證書名稱及等級：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《山東省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、協(xié)商一致、誠實信用原則，簽訂本合同,并承諾共同遵守。一、勞動合同期限第一條勞動合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第種形式。(一)固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止(合同期限不得少于二年)，并約定試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。(二)無固定期限：自____年____月____日起。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方派遣乙方到(實際用工單位名稱)的崗位(工種)工作，實際工作地點為;工作內(nèi)容(屬于、不屬于)國家規(guī)定有毒、有害或其他特種作業(yè)。第三條乙方從事的崗位(工種)符合臨時性、輔助性、替代性的要求，其崗位(工種)工作屬于第種情形。(一)臨時性崗位，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止(不得超過六個月);(二)替代性崗位，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止(不得超過一年);(三)輔助性崗位，派遣期限自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條甲方應(yīng)當(dāng)將與實際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容如實告知乙方，保證乙方的知情權(quán)。第五條乙方按照甲方和實際用工單位的要求，努力提高職業(yè)技能，依法履行本勞動合同約定的義務(wù)，達(dá)到實際用工單位規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時間和休息休假第六條甲乙雙方協(xié)商確認(rèn)乙方按實際用工單位以下條款執(zhí)行工時工作制。(一)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制：乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。(二)綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。(三)不定時工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。崗位實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制的，由甲方負(fù)責(zé)核實實際用工單位是否依法報經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障行政部門審核批準(zhǔn)并告知乙方。第七條甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位依法保障乙方享有休息休假權(quán)，保證乙方的休息與身心健康。乙方具體休息休假時間由實際用工單位依法與乙方協(xié)商確定。因工作需要安排乙方延長工作時間工作或在節(jié)假日安排加班的，實際用工單位應(yīng)征得乙方同意，補休或加班工資由實際用工單位依法安排或另行計發(fā)。四、勞動報酬第八條乙方享有與實際用工單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法的權(quán)利。甲方不得克扣實際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給乙方的勞動報酬。第九條甲方與實際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)采用下列第方式：(一)月薪制，每月為元。(二)基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，乙方的基本工資為元/月;績效獎金按乙方的業(yè)績和實際用工單位的規(guī)定考核確定。(三)計件工資制，定額單價為元，實際用工單位確定、調(diào)整勞動定額的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)保證本單位與乙方同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標(biāo)準(zhǔn)以外勞動定額，由實際用工單位按照法定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)計算計件工資另外計發(fā)。第十條甲方與實際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月日，工資的發(fā)放形式為(由甲方發(fā)放、由實際用工單位直接發(fā)放)。第十一條甲方或?qū)嶋H用工單位向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認(rèn)。第十二條乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產(chǎn))假等假期期間，甲方或?qū)嶋H用工單位應(yīng)依法支付乙方工資。第十三條乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè)的津貼、補貼，按國家和實際用工單位有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行。第十四條乙方在實際用工單位連續(xù)被用工的，甲方應(yīng)敦促實際用工單位按照同工同酬的規(guī)定，在實際用工單位為職工調(diào)資的同時為乙方實行工資調(diào)整。第十五條甲方在合同期內(nèi)未能安排乙方工作或者被實際用工單位退回?zé)o工作期間，按照甲方所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付乙方報酬。第十六條甲乙雙方或?qū)嶋H用工單位對工資待遇的其他約定：_____。五、社會保險和福利待遇第十七條甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。乙方有權(quán)按照規(guī)定查詢個人繳費記錄。第十八條甲方應(yīng)當(dāng)按廠務(wù)、企務(wù)公開要求，每年至少一次向本單位職工代表大會或在公示欄中公示本單位全年社會保險繳納情況，接受乙方監(jiān)督。第十九條乙方在勞動合同期內(nèi)，患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇，按照相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防治制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，加強對職業(yè)病防治的管理，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動安全防護(hù)用品，確保勞動者身體健康權(quán)。乙方必須嚴(yán)格遵守實際用工單位的勞動安全制度，操作規(guī)程，嚴(yán)禁違章作業(yè)。第二十一條乙方有權(quán)拒絕實際用工單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因此類原因乙方行使單方終止、解除權(quán)或被實際用工單位退回的，不視為乙方過失，由甲方和實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。七、勞動合同的履行、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補償?shù)诙l甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)實際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。第二十三條本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，以書面方式變更本合同。第二十四條本合同存續(xù)期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應(yīng)當(dāng)積極派遣乙方至新的用工單位工作。在新單位勞動報酬、勞動條件不降低的條件下，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方的新派遣，并以書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十五條實際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔(dān)對乙方義務(wù)，或者實際用工單位有《勞動合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權(quán)的，由甲方承擔(dān)對乙方的義務(wù)，實際用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任。第二十六條乙方因出現(xiàn)《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定情形，被實際用工單位退回的，甲方有權(quán)依照法律規(guī)定與乙方解除本合同;乙方因其他情形被實際用工單位退回的，甲方應(yīng)承擔(dān)用人單位義務(wù)，按規(guī)定發(fā)放報酬，依法妥善安置。第二十七條本合同的解除或終止，應(yīng)當(dāng)按照法定的條件、程序和經(jīng)濟(jì)補償規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，依照《勞動合同法》第四十八條規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本合同解除、終止時，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)等規(guī)定出具解除或終止勞動合同(關(guān)系)證明書，甲方應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動合同之日起十五日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù);甲方依法應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)補償、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續(xù)時支付。八、其他事項第二十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_____。第三十條本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決。第三十一條若甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。第三十二條本合同一式份，雙方至少各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方應(yīng)自本合同簽訂后及時通過青島市人力資源社會保障網(wǎng)進(jìn)行勞動用工網(wǎng)上備案(勞動工資網(wǎng)上備案)，按規(guī)定建立職工名冊備查。(以下無正文)「本頁為《勞務(wù)派遣勞動合同》(編號：)簽署頁，無正文」甲方(簽字、蓋章)：簽署地點：省市區(qū)簽署時間：____年____月____日乙方(簽字)：簽署地點：省市區(qū)簽署時間：____年____月____日2024年勞務(wù)派遣勞動合同青島市（二）勞務(wù)派遣勞動合同甲方：（雇主單位名稱）地址：（雇主單位地址）法定代表人：（雇主單位法定代表人姓名）電話：（雇主單位聯(lián)系電話）乙方：（勞務(wù)派遣單位名稱）地址：（勞務(wù)派遣單位地址）法定代表人：（勞務(wù)派遣單位法定代表人姓名）電話：（勞務(wù)派遣單位聯(lián)系電話）經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，簽訂本勞動合同。第一條合同目的甲方雇傭乙方派遣勞動者，從事以下工作：（具體工作內(nèi)容及要求）第二條勞動期限本勞動合同自（起始日期）起生效，有效期為（合同期限），到期后如雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第三條工作地點勞動者工作地點為：（具體工作地點）第四條勞動報酬及支付方式乙方向勞動者發(fā)放勞動報酬，并按以下方式支付：（具體支付方式）第五條勞動時間及休假乙方按照國家法定工時制度安排勞動者的工作時間，并保證勞動者享有合法的休假權(quán)利。第六條勞動保護(hù)及安全乙方保證為勞動者提供良好的工作環(huán)境和勞動條件，落實安全生產(chǎn)措施，確保勞動者的人身安全和健康。第七條社會保險乙方按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動者參加社會保險，并及時繳納法定的社會保險費用。第八條保密義務(wù)乙方承諾對勞動者所知悉的與甲方業(yè)務(wù)、商業(yè)秘密以及甲方的專有技術(shù)進(jìn)行保密。第九條終止勞動合同1.本勞動合同任一方可提前（提前期限）以書面形式通知對方終止合同。2.發(fā)生以下情況之一時，本勞動合同立即終止：(1)勞動者因違法犯罪被刑事處罰；(2)勞動者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；(3)勞動者