《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》河北省保定市安國(guó)市2024年最后沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》河北省保定市安國(guó)市2024年最后沖刺試題單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1．小王收集了北京、天津、上海、重慶2012年三次產(chǎn)業(yè)的增加值資料,如果要反映2012年這四個(gè)直轄市三次產(chǎn)業(yè)的結(jié)構(gòu),用()圖形最為合適。

A、直方圖B、折線圖C、散點(diǎn)圖D、餅圖

2．最高人民法院管轄的第一審民事案件有（）。

A、重大的涉外案件B、專利糾紛案C、在全國(guó)有重大影響的案件D、在本轄區(qū)有重大影響的案件

3．股份制是現(xiàn)代企業(yè)的()形式。

A、資本組織B、管理組織C、收入分配D、利益協(xié)調(diào)

4．面試是員工招聘中常用的一種方法，也是爭(zhēng)議較多的一種方法，有的時(shí)候面試效果好，有的時(shí)候面試效果很差。面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于（）。

A、面試者的經(jīng)驗(yàn)B、主試人員的經(jīng)驗(yàn)C、面試的問(wèn)題設(shè)置D、面試者的知識(shí)結(jié)構(gòu)

5．國(guó)際信用證結(jié)算方式優(yōu)于跟單托收結(jié)算方式,主要是因?yàn)?)。

A、銀行信用的介入B、國(guó)際法的介入C、仲裁機(jī)制的介入D、國(guó)際金融機(jī)構(gòu)介入

6．根據(jù)《人民幣單位存款管理辦法》規(guī)定，單位定期存款可以全部或部分提前支取，能提前支取的次數(shù)為（）。

A、1次B、2次C、3次D、只要賬戶上有錢(qián)就可以隨便支取

7．若超過(guò)規(guī)定的特征值要求，將造成產(chǎn)品部分功能喪失，則該質(zhì)量特性是（）。

A、關(guān)鍵質(zhì)量特性B、重要質(zhì)量特性C、次要質(zhì)量特性D、一般質(zhì)量特性

8．費(fèi)雪方程式中隱含的假設(shè)是()。

A、M和V短期內(nèi)穩(wěn)定B、T和P短期內(nèi)穩(wěn)定C、P和V短期內(nèi)穩(wěn)定D、T和V短期內(nèi)穩(wěn)定

9．把房地產(chǎn)劃分為居住房地產(chǎn)、商業(yè)房地產(chǎn)等10類(lèi)的依據(jù)是()。

A、用途B、開(kāi)發(fā)程度C、是否產(chǎn)生收益D、經(jīng)營(yíng)使用方式

10．弗里德曼貨幣需求函數(shù)中的收入變量γ,是指()。

A、名義收入B、恒久性收入C、預(yù)期收入D、當(dāng)期收入

11．授權(quán)是一個(gè)過(guò)程,這一過(guò)程發(fā)生在()。

A、平級(jí)之間B、上下級(jí)之間C、直線與參謀之間D、直線與代理之間

12．關(guān)于壟斷性工資差別的說(shuō)法,正確的是()。

A、壟斷性工資差別都是不合理的,因而必須消除B、勞動(dòng)力市場(chǎng)體系的健全會(huì)消除壟斷性工資差別C、即使是在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,也不可能完全消除壟斷性工資差別D、壟斷性工資差別都是制度因素導(dǎo)致的

13．從性質(zhì)上看,社會(huì)保險(xiǎn)是()通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障措施,在勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償。

A、政府B、工會(huì)C、國(guó)家D、地方

14．制定營(yíng)銷(xiāo)策略要考慮的最重要的因素和出發(fā)點(diǎn)是()。

A、顧客的需要及其變化趨勢(shì)B、競(jìng)爭(zhēng)者的策略C、公眾的輿論D、品牌的定位

15．為適應(yīng)快速、多變的市場(chǎng)需求,以品牌為依托,通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售產(chǎn)品的組織模式是()。

A、網(wǎng)絡(luò)企業(yè)B、品牌企業(yè)C、虛擬企業(yè)D、新型企業(yè)

16．社會(huì)營(yíng)銷(xiāo)觀念認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確處理()三方面的關(guān)系。

A、人力、財(cái)力和物力B、生產(chǎn)、銷(xiāo)售和消費(fèi)C、企業(yè)、顧客和產(chǎn)品D、企業(yè)、顧客和社會(huì)

17．社會(huì)保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費(fèi)，這是因?yàn)殡S著社會(huì)保障制度的發(fā)展，可以通過(guò)（）共同負(fù)擔(dān)和籌集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使勞動(dòng)者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。

A、政府和個(gè)人B、政府和企業(yè)C、企業(yè)和個(gè)人D、政府、企業(yè)、個(gè)人

18．政府辦公樓屬()房地產(chǎn)。

A、出售型B、非收益性C、毛地D、綜合性

19．20世紀(jì)60年代以來(lái),()成為全人類(lèi)的共識(shí)。

A、保護(hù)人類(lèi)共同的家園B、安全生產(chǎn)管理C、可持續(xù)發(fā)展D、清潔生產(chǎn)

20．稅收是國(guó)家憑借其()向納稅人強(qiáng)制征收的收入。

A、經(jīng)濟(jì)權(quán)力B、政治權(quán)力C、國(guó)家信譽(yù)D、經(jīng)濟(jì)實(shí)力

21．在一般情況下,團(tuán)體結(jié)構(gòu)形成于()。

A、規(guī)范期B、沖突期C、形成期D、結(jié)束期

22．生產(chǎn)過(guò)程中空間組織的最基本原則是（）。

A、有利于安全生產(chǎn)保證B、有利于企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的正常進(jìn)行C、有利于合理利用空間D、有利于減少運(yùn)輸空間

23．根據(jù)財(cái)務(wù)制度中有關(guān)銀行業(yè)固定資本比率的規(guī)定,銀行不應(yīng)拿出較大比率的資本金用于()業(yè)務(wù)。

A、短期投資B、長(zhǎng)期投資C、抵押放款D、拆放同業(yè)

24．關(guān)于帶薪年休假,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定B、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天C、職工依法享受的婚喪假假期計(jì)入年休假假期D、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入

25．與職位的職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍,這是()。

A、職業(yè)B、工作族C、工作D、職權(quán)

26．每一個(gè)事業(yè)部都是總公司的()。

A、成本中心B、決策中心C、利潤(rùn)中心D、指揮中心

27．當(dāng)社會(huì)總供給大于社會(huì)總需求時(shí)，政府預(yù)算應(yīng)該實(shí)行的政策是（）。

A、結(jié)余政策B、擴(kuò)張政策C、平衡政策D、緊縮政策

28．下列劃分職位等級(jí)順序的方法中,需要先將待評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位進(jìn)行整體比較,然后進(jìn)行計(jì)分的是()。

A、直接排序法B、配對(duì)比較法C、交替排序法D、要素計(jì)點(diǎn)法

29．消費(fèi)基金主要用于（）。

A、基本建設(shè)B、社會(huì)福利C、個(gè)人消費(fèi)D、國(guó)庫(kù)儲(chǔ)備

30．成本費(fèi)用控制方法不包括（）。

A、標(biāo)準(zhǔn)成本控制法B、責(zé)任成本控制法C、收益成本控制法D、目標(biāo)成本控制法

31．勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按照()支付。

A、不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B、不得低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資C、不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%D、不能低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的80%

32．下列指數(shù)中屬于質(zhì)量指數(shù)的是（）。

A、商品銷(xiāo)售額指數(shù)B、股票價(jià)格指數(shù)C、商品銷(xiāo)售量指數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)

33．銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的()中間業(yè)務(wù)。

A、支付結(jié)算類(lèi)B、擔(dān)保類(lèi)C、承諾類(lèi)D、交易類(lèi)

34．甲與地產(chǎn)商乙簽訂了一份商品房買(mǎi)賣(mài)合同，乙提出，為少交契稅建議將部分購(gòu)買(mǎi)房款算作裝修費(fèi)用，甲未表示反對(duì)。后來(lái)發(fā)生糾紛，甲以所付裝修費(fèi)用遠(yuǎn)高于裝修標(biāo)準(zhǔn)為由，請(qǐng)求法院對(duì)裝修費(fèi)用予以變更。對(duì)該裝修費(fèi)用條款的效力理解正確的是（）。

A、是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示，有效B、顯失公平，可變更C、以合法形式掩蓋非法目的，無(wú)效D、違反法律禁止性規(guī)定，無(wú)效

35．一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)政府通過(guò)預(yù)算安排的財(cái)政支出總額應(yīng)稱為()。

A、財(cái)政支出總額B、財(cái)政支出幅度C、財(cái)政支出規(guī)模D、財(cái)政支出范圍

36．用人單位和勞動(dòng)者共同繳費(fèi),體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的()。

A、互濟(jì)性B、人性化C、公平性D、合法性

37．業(yè)主委員會(huì)由全體業(yè)主通過(guò)業(yè)主大會(huì)會(huì)議選舉產(chǎn)生,是業(yè)主大會(huì)的()機(jī)構(gòu)。

A、決策B、議事C、管理D、執(zhí)行

38．具有法律規(guī)定和制度保證、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃,是()。

A、政府預(yù)算B、企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃C、信貸計(jì)劃D、社會(huì)發(fā)展計(jì)劃

39．產(chǎn)權(quán)取得的依據(jù)是()。

A、法律B、取得房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的法律事實(shí)C、書(shū)證D、沒(méi)有糾紛

40．具有一國(guó)國(guó)籍,并根據(jù)該國(guó)憲法和法律規(guī)定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的人稱為()。

A、人民B、公民C、居民D、法人

41．中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革,原則上以地級(jí)城市為統(tǒng)籌單位進(jìn)行,也允許以()為統(tǒng)籌單位。

A、村B、鄉(xiāng)C、縣D、直轄市

42．下列與房地產(chǎn)有關(guān)的稅種中,屬于房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)稅種的是()。

A、耕地占用稅B、房產(chǎn)稅C、契稅D、土地增值稅

43．在管理的各項(xiàng)職能中,組織職能的任務(wù)是()。

A、確定組織未來(lái)要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)B、檢查組織的各項(xiàng)工作是否符合計(jì)劃要求C、使組織成員產(chǎn)生有利于實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行為D、使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作

44．已知三只股票的基期價(jià)格分別為25、8、12，當(dāng)日的收盤(pán)價(jià)分別為26.5、7.8、12.6，報(bào)告期發(fā)行量分別為3500萬(wàn)股、8000萬(wàn)股、4500萬(wàn)股，則這三只股票形成的股價(jià)指數(shù)為()。

A、93.4%B、96.7%C、101.5%D、103.09%

45．由于情況緊急,一個(gè)管理人員在下達(dá)命令時(shí)可能來(lái)不及同其他管理人員磋商,但事后必須及時(shí)向他們講明情況,避免出現(xiàn)多頭指揮的現(xiàn)象,這是()的要求。

A、統(tǒng)一指揮原則B、任務(wù)目標(biāo)原則C、分工協(xié)作高效原則D、管理幅度原則

46．下列勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法不正確的是()。

A、根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分B、根據(jù)能量消耗劃分C、根據(jù)心理指數(shù)來(lái)劃分D、根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?/p>

47．計(jì)算房屋折舊費(fèi)的基礎(chǔ)是()。

A、開(kāi)發(fā)建設(shè)的投資B、房屋價(jià)值C、房屋市場(chǎng)價(jià)格D、房屋當(dāng)時(shí)價(jià)格

48．各級(jí)政府決算的審批機(jī)關(guān)是()。

A、本級(jí)人民代表大會(huì)B、本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)C、本級(jí)人民政府D、本級(jí)財(cái)政部門(mén)

49．關(guān)于能力、知識(shí)與技能的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

A、知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)B、能力是可以無(wú)限發(fā)展的C、能力是一種概括化的心理特征D、技能是概括化的行為模式

50．從原材料到產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)物質(zhì)轉(zhuǎn)化的基本軟件是()。

A、手藝B、技術(shù)C、工藝D、操作方法

51．組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化,所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變。從本質(zhì)上講,組織變革就是()。

A、組織創(chuàng)新B、組織開(kāi)放C、組織失敗D、組織變化

52．下列關(guān)于比例稅率的敘述中,不正確的是()。

A、一般適用于對(duì)商品勞務(wù)的課稅B、計(jì)算簡(jiǎn)便,征收率高C、是最具負(fù)擔(dān)公平的稅率制度D、有悖于量能納稅原則,且具有累退性質(zhì)

53．在壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本是()。

A、工業(yè)資本B、產(chǎn)業(yè)資本C、銀行資本D、金融資本

54．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是（）。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

55．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的說(shuō)法，正確的是()。

A、國(guó)家強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)具有營(yíng)利性B、為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是每個(gè)企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)C、我國(guó)社會(huì)保障機(jī)構(gòu)委托商業(yè)保險(xiǎn)公司代為管理社會(huì)保險(xiǎn)金以實(shí)現(xiàn)保險(xiǎn)金的保值增值D、如果確定了投保年限和投保金額，就可以計(jì)算出將來(lái)支付的保險(xiǎn)金

56．關(guān)于小型企業(yè)的人力資源管理部門(mén),正確的說(shuō)法是()。

A、人力資源管理的職能并不重要B、往往與其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)C、通常擁有多個(gè)人力資源管理專家或通才D、人力資源管理的工作重心是參與公司戰(zhàn)略的制定

57．當(dāng)事人或者第三人拒絕簽收的情況下，送達(dá)人員按照有關(guān)規(guī)定在當(dāng)?shù)馗刹康鹊囊?jiàn)證下，將法律文書(shū)留置在當(dāng)事人或者第三人的裁決書(shū)送達(dá)的方式是（）。

A、直接送達(dá)B、公告送達(dá)C、留置送達(dá)D、郵寄送達(dá)

58．下列關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法，正確的是()。

A、德?tīng)柗萍夹g(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)做決策B、使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名C、德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是難以克服人際沖突D、德?tīng)柗萍夹g(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

59．下列各項(xiàng)不屬于工時(shí)制度內(nèi)容的有()。

A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B、不定時(shí)工作制C、加權(quán)計(jì)算工時(shí)制度D、綜合計(jì)算工時(shí)工作制

60．關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法,正確的是()。

A、其他條件相同,資本價(jià)格下降會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升B、其他條件相同,資本價(jià)格上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升C、其他條件相同,產(chǎn)品需求上升會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升D、勞動(dòng)力需求只會(huì)受到工資率的影響

61．一個(gè)人在與社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)是指()。

A、機(jī)械動(dòng)力學(xué)B、社會(huì)學(xué)C、倫理學(xué)D、心理學(xué)

62．影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍的組織因素是()。

A、員工發(fā)言權(quán)B、勞動(dòng)與產(chǎn)品市場(chǎng)C、社會(huì)權(quán)利分配D、社會(huì)價(jià)值系統(tǒng)

63．()是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

A、協(xié)商解除B、勞動(dòng)合同解除C、法定解除D、勞動(dòng)關(guān)系解除

64．對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用5年以上,并且是家庭唯一生活用房取得的所得,()。

A、免征個(gè)人所得稅B、減按5%征收個(gè)人所得稅C、減半征收個(gè)人所得稅D、全額征收個(gè)人所得稅

65．"任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí),在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí),都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。"屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的()原則。

A、著重調(diào)解的原則B、公正的原則C、及時(shí)的原則D、合法的原則

66．工商企業(yè)的()要求建立和健全管理體制、管理規(guī)章制度和管理機(jī)構(gòu),科學(xué)地組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),正確挑選和配備各類(lèi)人員。

A、指揮職能B、服務(wù)職能C、組織職能D、協(xié)調(diào)職能

67．根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)可按職工()的一定比例提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),列入成本開(kāi)支。

A、福利費(fèi)B、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)C、基本工資D、工資總額

68．在房地產(chǎn)市場(chǎng)環(huán)境調(diào)研中,對(duì)居民消費(fèi)結(jié)構(gòu)和消費(fèi)水平的調(diào)研屬于()調(diào)研。

A、經(jīng)濟(jì)環(huán)境B、政治法律環(huán)境C、區(qū)域環(huán)境D、社會(huì)文化環(huán)境

69．培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的目的不包括()。

A、提高員工的福利B、提高組織或個(gè)人的績(jī)效C、增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力D、增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

70．員工績(jī)效的多因性是指()。

A、員工績(jī)效是從多方面體現(xiàn)的B、員工績(jī)效的優(yōu)劣是多因素作用的結(jié)果C、員工績(jī)效隨時(shí)間的推移會(huì)發(fā)生變化D、員工績(jī)效大小與考評(píng)項(xiàng)目有關(guān)

71．關(guān)于經(jīng)濟(jì)適用房的優(yōu)惠政策,下列說(shuō)法不正確的是()。

A、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)項(xiàng)目免收城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)等各種行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金,經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目外基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用由政府負(fù)擔(dān)B、經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)單位可以以在建項(xiàng)目作抵押向商業(yè)銀行申請(qǐng)住房開(kāi)發(fā)貸款C、經(jīng)濟(jì)適用住房的銷(xiāo)售實(shí)行明碼標(biāo)價(jià),銷(xiāo)售價(jià)格的確定以保本微利為原則,不得高于基準(zhǔn)價(jià)格及上浮幅度D、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)施的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目利潤(rùn)率按不高于5%核定

72．大企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程往往具有較高的相互依賴性,因此要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律。為了促使員工們自愿接受這種約束,放棄一部分獨(dú)立行動(dòng)的自由,大企業(yè)可能會(huì)有意支付較高水平的工資,這種水平相對(duì)較高的工資具有()工資差別的性質(zhì)。

A、補(bǔ)償性B、競(jìng)爭(zhēng)性C、壟斷性D、技能性

73．根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于督促程序的表述中，正確的是()。

A、督促程序是一種非訟的特別程序B、督促程序適用于債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人交付房產(chǎn)的案件C、支付令的送達(dá)可以采用公告送達(dá)的方式D、支付令異議的提出，可以采用口頭形式

74．某建筑物已建成20年,該建筑物的耐用年限為60年,殘值率為零,則該建筑物的成新率為()。

A、33.3%B、66.7%C、50%D、60%

75．當(dāng)出現(xiàn)下列()情形時(shí),不應(yīng)承接估價(jià)業(yè)務(wù)。

A、與估價(jià)對(duì)象不存在利益關(guān)系B、與估價(jià)需求者或相關(guān)當(dāng)事人無(wú)利害關(guān)系C、超越了估價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍的D、根據(jù)自己的專業(yè)知識(shí)可以評(píng)估出客觀合理的價(jià)值的

76．將一批數(shù)據(jù)進(jìn)行分組,各組的組限依次是110~120、120~130、130~140、140~150150~160,按統(tǒng)計(jì)分組的規(guī)定,140這一數(shù)值()。

A、不計(jì)算在任何一組B、分在140~150這一組中C、分組130-140這一組中D、分在130~140或140~150均可

77．按取得收入依據(jù)分類(lèi),可將財(cái)政收入分為()。

A、經(jīng)常性收入和臨時(shí)性收入B、中央財(cái)政收入和地方財(cái)政收入C、政府公共財(cái)政收入和國(guó)有資產(chǎn)收入D、稅收收入、債務(wù)收入和社會(huì)保險(xiǎn)收入等

78．唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是()。

A、中央銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、信用合作社

79．工作分析的結(jié)果在應(yīng)用過(guò)程要遵循()原則。

A、公正B、及時(shí)C、動(dòng)態(tài)D、平等

80．()不是形成壟斷工資差別的原因。

A、勞動(dòng)者技能B、工會(huì)的限制C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制D、租金性工資收入

81．團(tuán)體規(guī)模的影響不是無(wú)限的,經(jīng)過(guò)研究發(fā)現(xiàn),當(dāng)團(tuán)體人數(shù)超過(guò)()時(shí),團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大,超過(guò)了這個(gè)規(guī)模,影響不再增加,有時(shí)候反而減小。

A、3個(gè)人B、4個(gè)人C、5個(gè)人D、6個(gè)人

82．某公司管理部門(mén)制定了各崗位及各類(lèi)人員有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)，這是標(biāo)準(zhǔn)化工作中制定（）的體現(xiàn)。

A、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)B、管理標(biāo)準(zhǔn)C、工作標(biāo)準(zhǔn)D、方法標(biāo)準(zhǔn)

83．以下屬于自動(dòng)線特征的是（）。

A、與一般流水線效率相當(dāng)B、生產(chǎn)過(guò)程具有高度的連續(xù)性和無(wú)序性C、有利于穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量D、生產(chǎn)過(guò)程半自動(dòng)化

84．消費(fèi)者對(duì)某種房地產(chǎn)未來(lái)價(jià)格的預(yù)期與其對(duì)該種房地產(chǎn)現(xiàn)時(shí)需求的關(guān)系是()。

A、若預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格上漲,則會(huì)減少其現(xiàn)時(shí)需求B、若預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格下降,則會(huì)增加其現(xiàn)時(shí)需求C、若預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格上漲,則會(huì)增加其現(xiàn)時(shí)需求D、若預(yù)期房地產(chǎn)價(jià)格不變,則會(huì)減少其現(xiàn)時(shí)需求

85．某商業(yè)銀行簽訂買(mǎi)入500萬(wàn)美元的即期合約，同時(shí)又簽訂一年后賣(mài)出500萬(wàn)美元的遠(yuǎn)期合約，該銀行使用的是（）交易方式。

A、貨幣互換B、期限互換C、利率互換D、期權(quán)互換

86．經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指()。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策模式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

87．下列權(quán)利中,屬于債權(quán)的是()。

A、土地使用權(quán)B、抵押權(quán)C、租賃權(quán)D、地役權(quán)

88．下列關(guān)于自我價(jià)值定向理論的陳述,錯(cuò)誤的是()。

A、一個(gè)人的自我價(jià)值感取決于兩個(gè)因素:一個(gè)是自我價(jià)值定位,另一個(gè)是自我價(jià)值支持B、一個(gè)人的自我價(jià)值感越強(qiáng),則會(huì)使自我價(jià)值支持資源越多C、自我價(jià)值就是個(gè)體的意義定義體系,一個(gè)人的自我價(jià)值體系不僅決定著他怎樣解釋世界,也決定著他怎樣解釋自己D、當(dāng)自我價(jià)值支持資源一定時(shí),一個(gè)人選擇什么樣的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)決定了他的自我價(jià)值感

89．下列關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德?tīng)柗萍夹g(shù)的說(shuō)法,正確的是()。

A、德?tīng)柗萍夹g(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)作決策B、使用德?tīng)柗萍夹g(shù)的時(shí)候,團(tuán)體成員不需要匿名C、德?tīng)柗萍夹g(shù)最大的問(wèn)題是難以克服人際沖突D、德?tīng)柗萍夹g(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

90．下列各項(xiàng)中,表明課稅對(duì)象的持有人負(fù)有納稅義務(wù),但不需要繳納稅款的稅率是()。

A、名義稅率B、實(shí)際稅率C、零稅率D、邊際稅率

91．一個(gè)國(guó)家的外匯儲(chǔ)蓄主要取決于()。

A、黃金收購(gòu)量與銷(xiāo)售量B、國(guó)際收支狀況C、金價(jià)變動(dòng)D、匯價(jià)變動(dòng)

92．隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，（）已逐漸成為市場(chǎng)體系的核心。

A、消費(fèi)品市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、生產(chǎn)資料市場(chǎng)

93．下列各項(xiàng)中,不屬于住房公積金的特點(diǎn)的有()。

A、強(qiáng)制性B、自愿性C、互助性D、保障性

94．情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式是()。

A、感情B、表情C、態(tài)度D、行為

95．某商場(chǎng)歷年的營(yíng)業(yè)額數(shù)據(jù)分別為313萬(wàn)元,325萬(wàn)元,287萬(wàn)元,342萬(wàn)元,312萬(wàn)元,用加權(quán)平均法(權(quán)數(shù)分別為1,2,3.5,4,4.5)預(yù)測(cè)下一年度的銷(xiāo)售額為()萬(wàn)元。

A、300.45B、315.96C、314.2D、301.35

96．某企業(yè)對(duì)出納崗位進(jìn)行工作分析,請(qǐng)所有出納員按時(shí)間順序記錄其在一個(gè)月內(nèi)所從事的各項(xiàng)工作活動(dòng)以及所耗費(fèi)的時(shí)間等細(xì)節(jié),該企業(yè)采用的這種工作分析方法是()。

A、工作日志法B、觀察法C、面談法D、問(wèn)卷法

97．金融資產(chǎn)管理公司的核心業(yè)務(wù)是（）。

A、收購(gòu)不良資產(chǎn)B、資產(chǎn)證券化C、轉(zhuǎn)移不良資產(chǎn)D、規(guī)避金融風(fēng)險(xiǎn)

98．（）是貨幣用來(lái)表現(xiàn)和衡量其他商品價(jià)值的職能。

A、流通手段B、價(jià)值尺度C、價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)D、交換價(jià)值

99．“集中決策,分散經(jīng)營(yíng)”是()型組織結(jié)構(gòu)的最大特點(diǎn)。

A、事業(yè)部B、矩降C、直線職能D、網(wǎng)絡(luò)

100．成套房屋的套內(nèi)建筑面積不包括()。

A、套內(nèi)房屋使用面積B、套內(nèi)墻體面積C、套內(nèi)陽(yáng)臺(tái)建筑面積D、公共建筑空間的分隔墻面積

參考答案單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分）1、【D】反映某項(xiàng)事物之間結(jié)構(gòu)的圖形餅圖相對(duì)其他較合適。

2、【C】本題考查人民法院的民事訴訟管轄。最高人民法院管轄的第一審民事案件有兩類(lèi)：一類(lèi)是在全國(guó)有重大影響的案件，另一類(lèi)是其認(rèn)為應(yīng)該由本院審理的案件。ABD是中級(jí)人民法院管轄的第一審民事案件。

3、【A】股份制是現(xiàn)代企業(yè)的一種資本組織形式,有利于實(shí)現(xiàn)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離,有利于提高企業(yè)和資本的運(yùn)作效率,只要控股權(quán)掌握在國(guó)家和集體手中,就具有明顯的公有性,有利于擴(kuò)大公有資本的支配范圍,增強(qiáng)公有制的主體地位。

4、【B】面試的基礎(chǔ)是面對(duì)面進(jìn)行口頭信息溝通，其主要效果取決于主試人員的面試經(jīng)驗(yàn)。如果主試人員缺乏面試經(jīng)驗(yàn)，則面試效果就會(huì)很差。

5、【A】信用證是國(guó)際貿(mào)易普遍使用的結(jié)算方式。由于銀行信用的介入，能代賣(mài)方收取貨款，代買(mǎi)方轉(zhuǎn)交貨運(yùn)單據(jù)，從而解除了貿(mào)易雙方的互不信任，也彌補(bǔ)了跟單托收業(yè)務(wù)的不足。

6、【A】根據(jù)《人民幣單位存款管理辦法》規(guī)定，單位定期存款可以全部或部分提前支取，能提前支取的次數(shù)為1次。

7、【B】重要質(zhì)量特性是指若超過(guò)規(guī)定的特性值要求，將造成產(chǎn)品部分功能喪失的質(zhì)量特性。

8、【D】費(fèi)雪方程式為P=MV/T,其中隱含的假設(shè)是T和V短期內(nèi)穩(wěn)定,而P與M的關(guān)系是可變的。

9、【A】按照房地產(chǎn)的用途,首先可以把房地產(chǎn)分為居住房地產(chǎn)和非居住房地產(chǎn)兩大類(lèi),然后可以具體分為10類(lèi):①居住房地產(chǎn);②商業(yè)房地產(chǎn);③辦公房地產(chǎn);④旅館房地產(chǎn);⑤餐飲房地產(chǎn);⑥體育和娛樂(lè)房地產(chǎn);⑦工業(yè)房地產(chǎn);⑧農(nóng)業(yè)房地產(chǎn);⑨特殊用途房地產(chǎn);⑩綜合用途房地產(chǎn)。

10、【B】弗里德曼的貨幣需求函數(shù)式為:式中,y表示實(shí)際的恒久性收入。所謂恒久性收入是弗里德曼分析貨幣需求時(shí)所提出的一個(gè)概念,可以理解為預(yù)期平均長(zhǎng)期收入。

代表()貨幣需求。">11、【B】授權(quán)是指上級(jí)委托給下級(jí)一定的權(quán)力,使下級(jí)在一定的監(jiān)督之下,具有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)和行動(dòng)權(quán)。授權(quán)者對(duì)被授權(quán)者有指揮監(jiān)督權(quán),被授權(quán)者對(duì)授權(quán)者負(fù)有報(bào)告與完成任務(wù)的責(zé)任。

12、【C】一般來(lái)說(shuō),壟斷性工資收入發(fā)生在以下兩種情況之下:①非自然性壟斷所造成的收入差別,導(dǎo)致壟斷性工資收入形成的這種外部原因也可以稱為制度性原因,制度性原因都可以歸結(jié)到市場(chǎng)發(fā)育不全和市場(chǎng)失靈,因此,通過(guò)健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系,理順其運(yùn)行機(jī)制,有針對(duì)性地消除造成阻礙勞動(dòng)力流動(dòng)的外部因素,便可以逐步地在相當(dāng)大程度上消除這種壟斷性工資收入來(lái)源;②自然性壟斷所造成的工資差別,從事某一職業(yè)的勞動(dòng)者的壟斷地位而獲得了壟斷性工資收入,這種收入仍然屬于符合現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)規(guī)范的收入,社會(huì)不應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)單地禁止這一部分特殊勞動(dòng)者獲得高額收入。所以本題選C。

13、【C】從性質(zhì)上看,社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障措施,在勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí),按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償,明顯應(yīng)選C。

14、【A】本題考查制定營(yíng)銷(xiāo)策略要考慮的因素。顧客的需要及其變化趨勢(shì)是制定營(yíng)銷(xiāo)策略要考慮的最重要的因素和出發(fā)點(diǎn)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于制定營(yíng)銷(xiāo)策略的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不正確。

15、【C】虛擬企業(yè)是指在資源有限的條件下,為適應(yīng)快速、多變的市場(chǎng)需求,取得盡可能大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),生產(chǎn)商以其優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品或品牌為依托,通過(guò)信息網(wǎng)絡(luò)和快速運(yùn)輸系統(tǒng),將供應(yīng)商、經(jīng)銷(xiāo)商、顧客,以及若干規(guī)模各異、擁有專長(zhǎng)的小型企業(yè)或車(chē)間連接起來(lái),共同地、及時(shí)地開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售多樣化產(chǎn)品的開(kāi)放式企業(yè)組織模式。

16、【D】社會(huì)營(yíng)銷(xiāo)觀念認(rèn)為,企業(yè)應(yīng)當(dāng)正確處理企業(yè)、顧客和社會(huì)三方面的關(guān)系。

17、【D】本題考查社會(huì)保障制度。社會(huì)保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費(fèi)，這是因?yàn)殡S著社會(huì)保障制度的發(fā)展，可以通過(guò)政府、企業(yè)、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)和籌集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使勞動(dòng)者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。

18、【B】

19、【A】自20世紀(jì)60年代以來(lái),環(huán)境保護(hù)在全世界范圍內(nèi)開(kāi)始興起。保護(hù)人類(lèi)共同的家園成為全人類(lèi)的共識(shí),并逐漸匯成了當(dāng)今世界可持續(xù)發(fā)展的潮流。

20、【B】本題考查稅收的概念。稅收是國(guó)家憑借其政治權(quán)力向納稅人強(qiáng)制征收的收入?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于稅收的相關(guān)內(nèi)容掌握不正確。

21、【A】團(tuán)體發(fā)展的規(guī)范期的特點(diǎn):①經(jīng)過(guò)一定時(shí)期的相互作用,團(tuán)體的規(guī)范開(kāi)始形成,團(tuán)體的凝聚力也增強(qiáng);②團(tuán)體成員真正形成對(duì)團(tuán)體的認(rèn)同感,成員間的情誼日益濃厚;③各派競(jìng)爭(zhēng)力量之間形成了一種試探性的平衡,開(kāi)始以一種合作的方式組合在一起。當(dāng)團(tuán)體發(fā)展的規(guī)范期階段完結(jié)時(shí),團(tuán)體結(jié)構(gòu)大致形成。

22、【B】在進(jìn)行生產(chǎn)過(guò)程空間組織時(shí)應(yīng)遵循一些總體原則，即有利于企業(yè)內(nèi)各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的正常進(jìn)行，提高經(jīng)濟(jì)效益。這是進(jìn)行工廠總平面布置時(shí)應(yīng)遵循的最起碼、最基本的原則。

23、【B】根據(jù)財(cái)務(wù)制度中有關(guān)銀行業(yè)固定資本比率的規(guī)定,其最高限額為30%,銀行固定資本比率過(guò)高,必然影響其流動(dòng)性和盈利性,所以不應(yīng)大量進(jìn)行長(zhǎng)期投資,以防風(fēng)險(xiǎn)。

24、【C】C項(xiàng),職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

25、【D】工作分析的相關(guān)概念,職權(quán)的主要內(nèi)容。

26、【C】事業(yè)部制又稱聯(lián)邦分權(quán)制,它是目前國(guó)外大型企業(yè)普遍采用的一種管理組織形式。每一個(gè)事業(yè)部都是在總公司控制下的利潤(rùn)中心,具有利潤(rùn)創(chuàng)造、利潤(rùn)計(jì)算和利潤(rùn)管理的職能,同時(shí)又是產(chǎn)品責(zé)任單位或市場(chǎng)責(zé)任單位,有自己的產(chǎn)品和獨(dú)立的市場(chǎng)。

27、【B】本題考查擴(kuò)張政策。當(dāng)社會(huì)總供給大于社會(huì)總需求時(shí)，政府預(yù)算應(yīng)該實(shí)行的政策是擴(kuò)張政策。

28、【B】排序法是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種評(píng)價(jià)方法。一般可分為三類(lèi):直接排序法,即簡(jiǎn)單地根據(jù)職位的價(jià)值大小,按照一定的順序?qū)β毼贿M(jìn)行排序;交替排序法,即先從待評(píng)價(jià)職位中找出一個(gè)價(jià)值最高的職位和一個(gè)最低的職位,再?gòu)氖Ｓ嗟穆毼恢姓页鰞r(jià)值最高的職位和最低的職位,如此進(jìn)行,直到所有的職位都被排列起來(lái)為止;配對(duì)比較法,即將每一個(gè)需要評(píng)價(jià)的職位分別與其他所有職位比較,如果價(jià)值高于所比較的職位則得一分,低于則減一分,相同則不得分,然后根據(jù)職位得分來(lái)劃分職位的等級(jí)順序。

29、【C】本題考查消費(fèi)基金。消費(fèi)基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門(mén)的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中用來(lái)滿足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)及社會(huì)消費(fèi)的那部分資金。消費(fèi)基金主要用于個(gè)人消費(fèi)，它的數(shù)量和構(gòu)成必須和社會(huì)能夠提供的消費(fèi)資料數(shù)量和構(gòu)成相適應(yīng)。積累基金主要用于基本建設(shè)。

30、【C】成本費(fèi)用控制方法主要包括標(biāo)準(zhǔn)成本控制法、責(zé)任成本控制法、作業(yè)成本法、目標(biāo)成本控制法。

31、【C】

32、【B】本題考查指數(shù)的類(lèi)型。質(zhì)量指數(shù)反映事物質(zhì)量的變動(dòng)水平，如價(jià)格指數(shù)、產(chǎn)品成本指數(shù)等。

33、【B】擔(dān)保類(lèi)中間業(yè)務(wù)包括銀行承兌匯票、備用信用證、各類(lèi)銀行保函等。

34、【C】本題考查無(wú)效民事行為。以合法形式掩蓋非法目的的行為，是指以虛假的合法行為作表面行為，掩蓋非法的隱蔽行為的行為。在本題中，真實(shí)的意思表示是少交契稅，其虛假表示是將部分房款算作裝修費(fèi)用，其虛假的意思表示是以合法形式掩蓋違法目的，無(wú)效。

35、【C】本題考查財(cái)政支出規(guī)模的概念。財(cái)政支出規(guī)模是指一個(gè)財(cái)政年度內(nèi)政府通過(guò)預(yù)算安排的財(cái)政支出總額。

36、【A】用人單位和勞動(dòng)者共同繳費(fèi),體現(xiàn)了社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性,因?yàn)殡p方共同承擔(dān),減輕了彼此單獨(dú)支付的壓力,所以體現(xiàn)了互濟(jì)性。

37、【D】業(yè)主委員會(huì)是業(yè)主大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),由全體業(yè)主通過(guò)業(yè)主大會(huì)會(huì)議選舉產(chǎn)生,對(duì)業(yè)主大會(huì)負(fù)責(zé)。業(yè)主委員會(huì)作為業(yè)主大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu),可以在業(yè)主大會(huì)的授權(quán)范圍內(nèi)就某些物業(yè)管理事項(xiàng)作出決定,但重大物業(yè)管理事項(xiàng)的決定只能由業(yè)主大會(huì)作出。

38、【A】政府預(yù)算，是具有法律規(guī)定和制度保證的、經(jīng)法定程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)的政府年度財(cái)政收支計(jì)劃。

39、【B】

40、【B】本題考查公民的含義。公民，是指具有一個(gè)國(guó)家的國(guó)籍、根據(jù)該國(guó)的法律規(guī)范享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的自然人。

41、【C】中國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革,原則上以地級(jí)城市為統(tǒng)籌單位進(jìn)行,也允許以縣為統(tǒng)籌單位,只能選擇C。

42、【B】房地產(chǎn)持有環(huán)節(jié)的稅收也成為房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)的稅收,相當(dāng)于商品使用環(huán)節(jié)的稅收,如房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地使用稅。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)保有環(huán)節(jié)稅的內(nèi)容。

43、【D】本題考查組織職能。組織職能通過(guò)分類(lèi)、組合,建立一套分工協(xié)作關(guān)系明確的組織結(jié)構(gòu)和責(zé)權(quán)利分明的管理體制。組織職能的任務(wù)是使計(jì)劃方案落實(shí)于實(shí)際工作。

44、【D】本題考查股價(jià)指數(shù)的計(jì)算方法。

45、【A】統(tǒng)一指揮是企業(yè)組織工作中的一條重要原則。企業(yè)內(nèi)部的分工越細(xì)、越深入,統(tǒng)一指揮的原則對(duì)于保證企業(yè)總目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的作用就越重要。只有嚴(yán)格貫徹了統(tǒng)一指揮的原則,才能防止政出多門(mén),遇到事情才不會(huì)互相扯皮、推諉,才能保證有效地支配各方面的力量、各單位的活動(dòng)。

46、【C】體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法為:①根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能量消耗劃分;③根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些生理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分;④根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)以及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?⑤根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分。

47、【A】

48、【B】本題考查政府預(yù)算周期。各級(jí)政府決算的審批機(jī)關(guān)是本級(jí)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)。

49、【B】知識(shí)是概括化的經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng),技能是概括化的行為模式,能力則是概括化的心理特征。能力發(fā)展到一定程度時(shí)就會(huì)定型,知識(shí)和技能卻可以不斷積累。盡管人的能力有限,有高低大小之分,但人可以通過(guò)不斷學(xué)習(xí)而獲得新的知識(shí)和技能。

50、【C】工藝是從原材料到產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)物質(zhì)轉(zhuǎn)化的基本軟件。設(shè)備的選用是由工藝決定的,它是實(shí)現(xiàn)物料轉(zhuǎn)化的基本硬件。

51、【A】組織變革是組織為適應(yīng)內(nèi)外環(huán)境與條件的變化所進(jìn)行的各種具有革命性的調(diào)整和改變,從本質(zhì)上講,組織變革就是組織創(chuàng)新?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于組織變革的本質(zhì)理解不正確。

52、【C】比例稅率,即對(duì)同一課稅對(duì)象按一個(gè)百分比的稅率課稅。比例稅率一般適用于對(duì)商品勞務(wù)的課稅。其優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便,征收效率高,缺點(diǎn)是有悖于量能納稅原則。選項(xiàng)C,累進(jìn)稅率被認(rèn)為是最具有負(fù)擔(dān)公平的稅率制度。

53、【D】金融資本是壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本記憶不牢固。

54、【B】唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是商業(yè)銀行，“銀行貨幣”即活期存款。

55、【B】社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)，具有非營(yíng)利性。為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。

56、【B】A項(xiàng),小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的設(shè)置雖然較簡(jiǎn)單,但其職能的重要性卻并不遜色。C項(xiàng),一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒(méi)有正式的人力資源管理部門(mén),而是和其他部門(mén)(行政部門(mén)、辦公室)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)。D項(xiàng),小型企業(yè)的人力資源管理部門(mén)的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)。

57、【C】裁決書(shū)的送達(dá)方式主要包括直接送達(dá)，留置送達(dá)，郵寄送法，公告送達(dá)等。其中，留置送達(dá)指當(dāng)事人或者第三人拒絕簽收的情況下，送達(dá)人員按照有關(guān)規(guī)定在當(dāng)?shù)馗刹康鹊囊?jiàn)證下，將法律文書(shū)留置在當(dāng)?shù)厝耸炕蛘叩谌说乃瓦_(dá)方式。公告送達(dá)指在采用其他幾種方式都無(wú)法送達(dá)的情況下，仲裁委員會(huì)依法將裁決結(jié)果通過(guò)媒體等公告，法律將其視為送達(dá)的一種方式。

58、【D】德?tīng)柗萍夹g(shù)最早是由著名智囊團(tuán)——蘭德公司使用的技術(shù)，與一般團(tuán)體決策方法不同的是，它不安排團(tuán)體成員見(jiàn)面討論。

59、【C】工時(shí)制度的內(nèi)容主要包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、制度工作時(shí)間的計(jì)算和延長(zhǎng)工作時(shí)間。

60、【C】資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降,其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升,但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。

61、【D】心理學(xué)所說(shuō)的人格是指?jìng)€(gè)體具有的與他人相區(qū)別的獨(dú)特而穩(wěn)定的思維方式和行為風(fēng)格,它是一個(gè)人在社會(huì)相互作用過(guò)程中所形成的一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的動(dòng)力系統(tǒng)。

62、【A】組織作為客觀主體,其自身會(huì)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系氛圍產(chǎn)生重要影響。管理者、員工發(fā)言權(quán)會(huì)影響勞動(dòng)關(guān)系氛圍。同時(shí),組織的勞動(dòng)關(guān)系氛圍受到工會(huì)官員、企業(yè)管理者和決策制定者的政策與行為等因素的影響。

63、【C】勞動(dòng)合同的解除一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因,在完全自愿的情況下,互相協(xié)商,在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前解除勞動(dòng)合同的情形;法定解除是指出現(xiàn)了法律、法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí),不需雙方當(dāng)事人一致同意,勞動(dòng)合同可以被單方解除的情形。

64、【A】對(duì)個(gè)人轉(zhuǎn)讓自用5年以上、并且是家庭唯一生活用房取得的所得,免征個(gè)人所得稅。2010年9月29日,財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部聯(lián)合發(fā)文規(guī)定,自2010年10月1日起,對(duì)出售自有住房并在1年內(nèi)重新購(gòu)房的納稅人不再減免個(gè)人所得稅。

65、【B】"任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí),在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí),都享有同等權(quán)利,承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。"體現(xiàn)了公平性原則,因此選B。

66、【C】組織就是將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各要素、各部門(mén)、各環(huán)節(jié)、各方面在空間和時(shí)間的聯(lián)系上,在勞動(dòng)分工與協(xié)作上,在上下左右的相互聯(lián)系上,在對(duì)外往來(lái)上合理地組織起來(lái),形成一個(gè)有機(jī)的整體,充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。組織職能的執(zhí)行,要從企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)出發(fā),服從于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方針與決策。要建立和健全管理體制、管理規(guī)章制度和管理機(jī)構(gòu),科學(xué)地組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),正確挑選和配備各類(lèi)人員,適時(shí)地進(jìn)行調(diào)整。

67、【D】根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定,一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè),可按2.5%提取,列入成本開(kāi)支。

68、【A】對(duì)居民收入水平、消費(fèi)水平和消費(fèi)結(jié)構(gòu)的調(diào)研屬于經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研。試題點(diǎn)評(píng):本題考查房地產(chǎn)經(jīng)濟(jì)環(huán)境調(diào)研的內(nèi)容。

69、【A】

70、【B】績(jī)效的多因性是指員工個(gè)人績(jī)效的優(yōu)劣及形成是多種因素綜合作用的結(jié)果,而不是由某個(gè)單一的因素能夠決定的。影響績(jī)效的因素主要包括員工個(gè)人所擁有的與工作相關(guān)的知識(shí)與能力,受到的激勵(lì)與所處的環(huán)境等,其中知識(shí)與能力是主觀因素,激勵(lì)與環(huán)境是客觀因素。

71、【D】選項(xiàng)D,房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)實(shí)施的經(jīng)濟(jì)適用住房項(xiàng)目利潤(rùn)率按不高于3%的標(biāo)準(zhǔn)核定;市、縣人民政府直接組織建設(shè)的經(jīng)濟(jì)適用住房只能按成本價(jià)銷(xiāo)售,不得有利潤(rùn)。

72、【C】壟斷性工資差別是除競(jìng)爭(zhēng)性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然的力量的限制。要求員工必須嚴(yán)格遵守紀(jì)律,而為了促使員工們自愿接受這種約束,放棄一部分獨(dú)立行動(dòng)的自由,大企業(yè)可能會(huì)有意支付較高水平的工資,這種工資具有壟斷性工資差別的性質(zhì)。所以本題選C。

73、【A】督促程序是一種非訟的特別程序，適用于債權(quán)人請(qǐng)求債務(wù)人支付金錢(qián)、有價(jià)證券的案件；支付令的送達(dá)應(yīng)采用直接送達(dá)、留置送達(dá)等法定送達(dá)方式；支付令異議的提出，可以采用書(shū)面形式。所以，只有選項(xiàng)A正確。

74、【B】

75、【C】在獲取估價(jià)業(yè)務(wù)時(shí),根據(jù)所了解的估價(jià)業(yè)務(wù)情況,如果有下列情形之一的,就不應(yīng)承接該項(xiàng)估價(jià)業(yè)務(wù):①與估價(jià)對(duì)象有利益關(guān)系,或者與估價(jià)需求者或相關(guān)當(dāng)事人有利害關(guān)系等而會(huì)影響到獨(dú)立、客觀、公正估價(jià)和社會(huì)公信力的;②超越了本估價(jià)機(jī)構(gòu)資質(zhì)等級(jí)許可的業(yè)務(wù)范圍的;③受自己的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)所限而難以評(píng)估出客觀合理的價(jià)值的。

76、【B】為解決“不重”的問(wèn)題,統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定上組限不在內(nèi),即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時(shí),恰好等于某一組上限的觀察值不算在本組內(nèi),而計(jì)算在下一組內(nèi)。

77、【C】本題考查財(cái)政收入分類(lèi)。A項(xiàng)是按收入穩(wěn)定程度分類(lèi);B項(xiàng)是按財(cái)政收入管理權(quán)限分類(lèi);D項(xiàng)是按財(cái)政收入來(lái)源和性質(zhì)分類(lèi)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于財(cái)政收入的分類(lèi)的相關(guān)內(nèi)容記憶不正確。

78、【B】唯一能夠提供“銀行貨幣”的金融組織是商業(yè)銀行,“銀行貨幣”即活期存款。

79、【C】工作分析的結(jié)果之一就是職位說(shuō)明書(shū),它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。在職位說(shuō)明書(shū)的應(yīng)用過(guò)程中應(yīng)該遵循動(dòng)態(tài)原則,根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷對(duì)職位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時(shí)效性。

80、【A】本題考查壟斷性工資差別。導(dǎo)致壟斷性工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的(如租金性工資收入)或者非自然的力量的限制(如工會(huì)、國(guó)家行政權(quán)力甚至社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的限制)。所以本題選A。

81、【B】團(tuán)體規(guī)模的影響并不是無(wú)限的，研究發(fā)現(xiàn)，當(dāng)團(tuán)體人數(shù)達(dá)到4個(gè)人時(shí)，團(tuán)體對(duì)個(gè)體的影響最大，超過(guò)了這個(gè)規(guī)模，影響不再增加，有時(shí)候反而減小。

82、【C】工作標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)員工的工作方法、程序即工作要求所做的統(tǒng)一規(guī)定，是為各部門(mén)、各工作崗位及各類(lèi)員工制定的有關(guān)工作質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。

83、【C】自動(dòng)線具有以下一些特征：比