《初級經(jīng)濟師》梅州市豐順縣2024年臨考沖刺試卷含解析

《初級經(jīng)濟師》梅州市豐順縣2024年臨考沖刺試卷單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1．仲裁員回避有（）形式

A、1B、2C、3D、4

2．我國銀行體系中,屬于政策性銀行的是()。

A、中國進出口銀行B、中國銀行C、中國農(nóng)業(yè)銀行D、中信實業(yè)銀行

3．申請土地登記的,土地權利證書由()核發(fā)。

A、當?shù)乜h級以上人民政府B、當?shù)乜h級以上人民政府建設(房地產(chǎn))主管部門C、當?shù)乜h級以上人民政府國土資源行政主管部門D、縣級以上人民政府國土資源行政主管部門不限地域

4．下列存款中，屬于我國貨幣層次M1的是（）。

A、定期存款B、活期存款C、儲蓄存款D、住房公積金存款

5．下列團體中,屬于非正式團體的是()。

A、足球俱樂部的球迷會B、公司財務部C、項目管理小組D、工廠的生產(chǎn)科

6．政策性銀行是政府出于特定目的設立,或由政府施以較大干預,以完成政府的特定任務,滿足()需求而設立的金融機構(gòu)。

A、貨幣流通暢通B、整個國家社會經(jīng)濟發(fā)展C、金融系統(tǒng)管理D、大中型企業(yè)生產(chǎn)

7．可以全面反映企業(yè)的股東權益在年度內(nèi)的變化情況，便于會計信息使用者深入分析企業(yè)股東權益的增加變化情況的財務報表是()。

A、資產(chǎn)負債表B、利潤表C、現(xiàn)金流量表D、所有者權益變動表

8．服裝業(yè)會隨著季節(jié)的不同而遇到購買的高峰或低谷,從而造成一部分失業(yè),這屬于()。

A、周期性失業(yè)B、隱性失業(yè)C、季節(jié)性失業(yè)D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

9．()對社會主義的本質(zhì)進行了科學的概括。

A、毛澤東B、鄧小平C、馬克思D、江澤民

10．下列關于會計信息質(zhì)量要求的說法,不恰當?shù)氖?)。

A、客觀性要求企業(yè)提供的會計信息必須以實際發(fā)生的交易或事項為依據(jù),如實反映財務狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量B、可比性要求會計核算必須符合國家的統(tǒng)一規(guī)定,保證不同的會計主體之間會計指標口徑一致,相互可比,以便于會計信息的比較、分析、匯總C、實質(zhì)重于形式要求企業(yè)應當按照交易或事項的經(jīng)濟實質(zhì)進行會計核算,而不應當僅僅按照它的法律形式作為會計核算的依據(jù)D、重要性原則要求對于重要經(jīng)濟業(yè)務進行分別核算、單獨反映,而對于次要的會計事項則不進行反映

11．稅收的強制性特征表明國家征稅憑借的是()。

A、財產(chǎn)權力B、政治權力C、民事權力D、分配權力

12．收大于支,不會引起的結(jié)果是()。

A、庫存現(xiàn)金增加B、當日頭寸減少C、基礎頭寸增加D、當日頭寸增加

13．下列關于工資差別的說法,錯誤的是()。

A、技能性工資差別是一種由于勞動力質(zhì)量差異而形成的工資差別B、在完全競爭的市場經(jīng)濟條件下不存在壟斷性工資差別C、補償性工資差別是因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的D、勞動者通常不僅關心工資水平,同時也關心工資差別

14．政府發(fā)行公債的時間、規(guī)模、種類、期限應根據(jù)政府財政資金狀況和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要來確定。這表明政府債務具有（）的特征。

A、強制性B、自愿性C、固定性D、靈活性

15．某部件加工時,設計尺寸為120mm(誤差為+0.15,-0.25)。通過隨機抽樣,經(jīng)過計算已知樣本平均值和公差中心重合,δ=0.067,則該工序能力指數(shù)為()。

A、1.3B、1C、0.8D、0.6

16．勞動者在試用期內(nèi)提前()日通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、3B、15C、30D、60

17．銀行匯票的金額、出票日期、收款人名稱不得更改，對于其他的記載事項按照規(guī)定可以更改，更改時應當由（）在更改處簽章證明。

A、出票人B、背書人C、原記載人D、付款人

18．使房地產(chǎn)供給的形態(tài)變成現(xiàn)實的物質(zhì)形式的是()。

A、邊界供給B、現(xiàn)實供給C、可能供給D、已實現(xiàn)的房地產(chǎn)供給

19．在紐約外匯市場上,下列標價方法屬于直接標價法的是()。

A、1美元=1.7910/1.7920德國馬克B、1美元=7.7536/7.7546人民幣C、1英鎊=1.8210/1.8230美元D、1英鎊=160.22/161.83日元

20．旅游和娛樂用地使用權出讓的最高年限為()年。

A、40B、50C、60D、70

21．關于行政復議的說法，錯誤的是()。

A、具體行政行為因為相對人申請復議而停止執(zhí)行B、行政復議以書面復議為基本方式，其他方式為補充C、行政機關復議案件不能以調(diào)解方式結(jié)案D、行政復議的被申請人承擔對具體行政行為合法性和適當性的舉證責任

22．()從訴訟程序方面保證實體法的正確實施,保證實體權利、義務的實現(xiàn)。

A、刑事訴訟法B、民事訴訟法C、行政訴訟法D、訴訟程序法

23．某超市商品銷售額增長10%,平均銷售價格增長7%,則商品銷售是()。

A、增加3%B、增加2.8%C、增加17.7%D、下降2.73%

24．培訓管理的國際標準是()。

A、ISO100005B、ISO100006C、ISO100015D、ISO100016

25．劃分貨幣層次的重要依據(jù)是金融資產(chǎn)的（）。

A、兌換性B、還原性C、流動性D、穩(wěn)定性

26．勞動爭議促裁委員會收到仲裁申請之日起()內(nèi),認為符合受理條件的,應當受理,并向申請人出具受理通知書。

A、5日B、15日C、20日D、25日

27．集中趨勢的測度值對一組數(shù)據(jù)的代表程度，取決于該組數(shù)據(jù)的離散水平。數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性（）。

A、越好B、越差C、始終不變D、在一定區(qū)間內(nèi)反復變化

28．()指在工作開始之前,對工作中可能產(chǎn)生的偏差或問題進行預測,事前采取防范措施,以防止問題出現(xiàn)的預防性控制。

A、反饋控制B、事后控制C、事中控制D、事前控制

29．從統(tǒng)計總體中抽取出來作為代表這一個總體的、由部分個體組成的集合體是()。

A、樣本B、總體單位C、個體D、全及總體

30．房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實施的經(jīng)濟適用住房項目,利潤率按不高于()核定。

A、3%B、5%C、7%D、10%

31．由企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于()。

A、耗費大量人力和時間B、工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度C、耗費資金D、分析者對分析對象的業(yè)務流程不熟悉

32．通過減稅而減少國家的財政收入,增加企業(yè)和個人的可支配收入,刺激社會總需求的財政政策是()。

A、中性財政政策B、擴張性財政政策C、結(jié)余財政政策D、緊縮收支財政政策

33．稅收的征收標準具有相對的穩(wěn)定性，表明稅收具有（）特征。

A、強制性B、預期性C、固定性D、無償性

34．擴張型貨幣政策的主要功能是()。

A、抑制社會總供給B、縮小貿(mào)易順差C、抑制社會總需求D、刺激社會總需求

35．下列房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),不屬于按經(jīng)營管理對象分類的是()。

A、專門從事內(nèi)地房地產(chǎn)開發(fā)建設的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)B、專門從事地上建筑物開發(fā)建設的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)C、專門從事土地和城市基礎設施開發(fā)的企業(yè)D、進行土地和地上建筑物綜合開發(fā)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)

36．2012年11月30日,銀監(jiān)會發(fā)布的《關于實施(資本辦法)過渡期安排相關事項的通知》規(guī)定的有關內(nèi)容不正確的是()。

A、明確了過渡期內(nèi)分年度資本充足率的監(jiān)管要求B、對已達標的銀行和未達標的銀行提出差異化要求C、提出過渡期內(nèi)的監(jiān)管措施D、《通知》對儲備資本要求設定了5年的過渡期

37．國有土地有償使用的方式有土地使用權出讓、作價出資或入股和()。

A、土地使用權轉(zhuǎn)讓B、土地使用權出租C、國有土地租賃D、土地使用權抵押

38．房地產(chǎn)市場是房地產(chǎn)()。

A、生產(chǎn)與服務的部門B、中介服務體系C、管理機構(gòu)與場所D、商品交換的領域或場所

39．“巴塞爾協(xié)議Ⅲ”對系統(tǒng)重要性銀行提出的附加資本要求最低比例為（）。

A、0.5%B、1%C、4%D、4.5%

40．科學發(fā)展觀的根本方法是()。

A、全面、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展B、以人為本C、以經(jīng)濟效益為中心D、統(tǒng)籌兼顧

41．用來衡量和反映中央政府集中財力程度和宏觀調(diào)控能力的指標是()。

A、財政收入占國民生產(chǎn)總值的比重B、稅收收入占國民生產(chǎn)總值的比重C、中央財政收入占全國財政收入的比重D、中央財政支出占全國財政支出的比重

42．某企業(yè)在進行績效考核時,由員工的上級對員工的績效打分,這是績效考核()階段的工作。

A、準備B、實施C、結(jié)果反饋D、結(jié)果運用

43．通常需要對員工進行較為嚴格的監(jiān)督或者通過培養(yǎng)員工的忠誠感來配合實施的工資制度是()。

A、計時工資B、計件工資C、集體獎勵計劃D、個人獎勵計劃

44．人格特質(zhì)在組織中的應用主要體現(xiàn)在對()的研究上。

A、領導B、管理C、激勵D、控制

45．企業(yè)所雇用的員工從事不能充分發(fā)揮其能力的工作或從事哪種勞動生產(chǎn)率低于他所能達到標準的工作,此種狀況稱之為()。

A、摩擦性失業(yè)B、季節(jié)性失業(yè)C、結(jié)構(gòu)性失業(yè)D、潛在性失業(yè)

46．某市近年來汽車銷售量資料如下表所示:試用幾何平均法預測下一年汽車的銷售量為()。

A、21.64B、30.99C、32.37D、33.81

47．下列關于團體對個體從眾行為影響的說法，錯誤的是()。

A、團體凝聚力越大，個體越容易從眾B、團體觀點的一致性越高，個體就越容易從眾C、團體規(guī)模越大，個體越容易從眾D、團體對個體從眾的影響與團體的大小有關

48．下列不屬于因季節(jié)變化遭遇購買波動從而出現(xiàn)失業(yè)的行業(yè)有()。

A、服裝業(yè)B、制鞋業(yè)C、汽車業(yè)D、農(nóng)業(yè)

49．信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合,屬于溝通障礙中的()。

A、編碼B、選擇性知覺C、過濾D、認知失調(diào)

50．由主管人員實施有效監(jiān)督和指揮的直接下屬人數(shù)稱為()。

A、有效跨度B、管理限度C、管理限額D、組織編制

51．社會責任營銷觀念認為,企業(yè)應當正確處理()三方面的關系。

A、人力、財力和物力B、生產(chǎn)、銷售和消費C、企業(yè)、顧客和產(chǎn)品D、企業(yè)、顧客和社會

52．實施目標管理的基本過程為設置目標、()和檢查評價。

A、實現(xiàn)目標B、配備人員C、宣傳教育D、指揮監(jiān)督

53．下面是抽樣調(diào)查的10個家庭的住房面積:這10個家庭住房面積的眾數(shù)為()。

A、90B、75C、55D、150

54．戒煙者為減少因再次吸煙而引起的認知失調(diào),可通過改變認知的重要性來實現(xiàn),以下屬于這種做法的是()。

A、吸煙讓我放松和保持體型,有利于我的健康B、生活中有如此多的壓力,我只能靠吸煙來緩解,別無他法C、我喜歡吸煙,不想真正戒掉我的煙癮D、放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要

55．企業(yè)在選擇組織結(jié)構(gòu)形式時,不需要考慮的因素是()。

A、企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略B、企業(yè)文化C、企業(yè)的生產(chǎn)技術和工藝D、企業(yè)領導者的年齡結(jié)構(gòu)

56．企業(yè)組織變革中的文化變革主要涉及()。

A、員工思維的變化B、企業(yè)結(jié)構(gòu)的變化C、企業(yè)技術的變化D、企業(yè)產(chǎn)品的變化

57．社會主義初級階段的主要矛盾是()。

A、生產(chǎn)力和生產(chǎn)關系之間的矛盾B、人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾C、經(jīng)濟基礎與上層建筑之間的矛盾D、收入分配制度

58．小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計劃，這使他非常不開心。小趙開導自己：“跟同事交流感情，并在聚會中表現(xiàn)得放松、合群，比減肥重要多了。”根據(jù)認知失調(diào)理論，小趙采用的減輕認知失調(diào)的方法是()。

A、改變態(tài)度B、增加認知C、改變認知的重要性D、減少選擇感

59．經(jīng)濟活動人口是指()。

A、就業(yè)人口與失業(yè)人口之和B、就業(yè)人口C、失業(yè)人口D、勞動適齡就業(yè)人口

60．()指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務、失業(yè)救助等法律制度。

A、促進就業(yè)制度B、勞動標準制度C、企業(yè)規(guī)章制度D、勞動監(jiān)察和勞動爭議處理制度

61．同業(yè)拆借主要是滿足()的需求。

A、中央銀行貨幣政策調(diào)控B、商業(yè)銀行貸款C、商業(yè)銀行投資D、商業(yè)銀行頭寸和臨時性資金余缺調(diào)劑

62．在實施目標管理的過程中,檢查評價的方式不包括()。

A、自檢B、互檢C、上級檢查D、第三方檢查

63．法是由()制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

A、民間組織B、法律機構(gòu)C、社會團體D、公共權力機構(gòu)

64．組織基本的培訓與開發(fā)有()。

A、對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度B、對新員工進行知識和技能上的培訓與開發(fā)C、對現(xiàn)有員工的培訓與開發(fā),為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件D、以上都是

65．下列各項中,不屬于企業(yè)職工福利費的是()。

A、補充養(yǎng)老保險費B、補充醫(yī)療保險費C、職工教育經(jīng)費D、職工異地安家費

66．()是指勞動合同雙方當事人在勞動合同中約定的合同期限屆滿或達到其他法定終止條件的情形。

A、勞動合同的終止B、勞動合同的變更C、勞動合同的解除D、勞動合同的中止

67．關于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的說法，正確的是（）。

A、國民經(jīng)濟中各個產(chǎn)業(yè)都能按照統(tǒng)一速度發(fā)展B、國民經(jīng)濟中各個產(chǎn)業(yè)之間建立起最佳的結(jié)構(gòu)和最優(yōu)的比例關系C、國民經(jīng)濟中基礎產(chǎn)業(yè)得到優(yōu)先發(fā)展D、國民經(jīng)濟中戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)優(yōu)先發(fā)展

68．下列選項中不屬于系統(tǒng)化考核的方法是()。

A、目標管理法B、關鍵事件法C、平衡計分卡法D、關鍵績效指標法

69．女職工產(chǎn)假為()天。

A、90B、98C、120D、180

70．在法律解釋的效力上，()的效力最高。

A、司法解釋B、行政解釋C、立法解釋D、司法說明

71．某宗房地產(chǎn)的單價為每平方米建筑面積2000元,使用面積為建筑面積的80%,該宗房地產(chǎn)使用面積下的單價為()元。

A、2000B、1600C、2100D、2500

72．整個法治建設的基礎和前提是（）。

A、嚴密的法治監(jiān)督體系B、完備的法律規(guī)范體系C、高效的法治實施體系D、有力的法治保障系統(tǒng)

73．根據(jù)《中華人民共和國行政訴訟法》,人民法院在審理行政訴訟案件時,認為被訴具體行政行為違法而可以判決變更該行為的情形是（）。

A、行政處罰顯失公正B、行政許可超越權限C、行政命令違反法律D、行政立法違反程序

74．關于培訓開發(fā),錯誤的陳述是()。

A、外部培訓開發(fā)的缺點是從理論學習到實踐的遷移較為困難B、在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是不需要占用工作時間C、在崗培訓開發(fā)的優(yōu)點是現(xiàn)實性和即時性D、崗外培訓開發(fā)有助于增加受訓者對公司整體的認同

75．在()情況下,本幣一般呈貶值趨勢。

A、總需求增長快于總供給B、國際收支順差C、市場預期本幣升值D、利率提高

76．新建物業(yè)承接查驗是以()為主要內(nèi)容的查驗。

A、物業(yè)的狀況及存在問題B、主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能C、物業(yè)共用部位D、物業(yè)共用設施設備

77．下列選項中不屬于填制原始憑證的基本要求的是()。

A、記錄要真實B、手續(xù)要完備C、可修正,保持準確D、編號要連續(xù)

78．我國金融機構(gòu)對信用卡備用金存款按()計付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

79．下列憑證屬于銀行特定憑證的有（）。

A、結(jié)算業(yè)務憑證B、現(xiàn)金收、付傳票C、轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票D、特種轉(zhuǎn)賬借、貸方傳票

80．判斷行政機關及其他組織能否具備行政主體資格的關鍵性條件是（）。

A、權利義務的總和B、物質(zhì)財富的多少C、能否獨立承擔法律責任D、能否以自己的名義行使行政權

81．經(jīng)常預算的主要收入來源是（）。

A、稅收收入B、國債收入C、收費D、專項收入

82．人類存在()種基本的情緒。

A、五B、六C、七D、八

83．如果規(guī)定每噸啤酒征收多少元消費稅，這種稅率屬于()。

A、比例稅率B、累進稅率C、累退稅率D、固定稅率

84．2011年6月30日，十一屆全國人大常委會第21次會議對《個人所得稅法》進行了修改。修改后的《個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，以每月收入額減除費用3500元后的余額為應納稅所得額，這里的“3500元”為（）。

A、免征額B、起征額C、抵免額D、減稅額

85．下列只能用于轉(zhuǎn)賬結(jié)算的票據(jù)是()。

A、銀行匯票B、銀行本票C、支票D、商業(yè)匯票

86．激情具有()的特點。

A、激動性和沖動性B、激動性和爆發(fā)性C、沖動性和爆發(fā)性D、沖動性和可知性

87．應屆畢業(yè)生與一般員工在錄用工作中表現(xiàn)出來的差別，正確的陳述是()。

A、應屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展困惑B、—般員工對公司期望要求過高C、應屆畢業(yè)生善于處理人事關系D、—般員工職業(yè)技能不夠熟練

88．生產(chǎn)關系的基礎是()。

A、生產(chǎn)力B、物質(zhì)資料生產(chǎn)C、生產(chǎn)資料所有制D、勞動過程

89．下列()是指員工由于自己的努力工作,而獲得的晉升、表揚或重視等,以及由此產(chǎn)生出的工作榮譽感、責任感及成就感等。

A、內(nèi)在報酬B、外在報酬C、基本報酬D、獎金

90．經(jīng)濟增長方式是指()。

A、經(jīng)濟發(fā)展的目標形式B、經(jīng)濟發(fā)展的決策模式C、資源的總體配置方式D、宏觀調(diào)控的主要方式

91．（）是貨幣用來表現(xiàn)和衡量其他商品價值的職能。

A、流通手段B、價值尺度C、價格標準D、交換價值

92．屬于商業(yè)銀行資產(chǎn)負債表中負債項目的是()。

A、拆人資金B(yǎng)、應收利息C、長期股權投資D、存放中央銀行款項

93．支票的出票人和商業(yè)承兌匯票的承兌人在票據(jù)上的簽章應為()。

A、其預留銀行的簽章B、出票人或承兌人簽章C、具體經(jīng)辦人簽章D、銀行財務負責人的個人簽章

94．企業(yè)工作分析的主體是（）。

A、工作說明書B、工作分析報告C、企業(yè)內(nèi)部的職位D、進行工作分析的人員

95．在競爭性經(jīng)濟中,如果一個部門或企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的,那么,這個部門或企業(yè)的工資支付能力主要取決于該部門或該企業(yè)的()。

A、工會力量B、生產(chǎn)率C、生產(chǎn)規(guī)模D、員工人數(shù)

96．勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

A、3B、15C、30D、60

97．關于勞動生產(chǎn)率下列說法錯誤的是()。

A、勞動生產(chǎn)率是指勞動者生產(chǎn)某種商品使用價值的效率B、生產(chǎn)單位產(chǎn)品所耗費的勞動時間越長勞動生產(chǎn)率越高C、單位時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品越多勞動生產(chǎn)率越高D、生產(chǎn)資料的質(zhì)量和效能越高勞動生產(chǎn)率越高

98．我國按課稅對象，將稅收分為（）。

A、工商稅收和關稅B、從價稅和從量稅C、流轉(zhuǎn)稅、所得稅和財產(chǎn)稅D、直接稅和間接稅

99．資本風險比率是反映企業(yè)()與銀行所有者權益之間的比率。

A、流動資產(chǎn)總額B、貸款余額C、流動負債總額D、逾期貸款

100．關于績效管理的說法，錯誤的是()。

A、績效管理是一個完整的管理過程B、績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)C、績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高D、績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

參考答案單項選擇題。（每個試題只有一個正確答案，共100題,每題1分）1、【B】仲裁員回避有2種形式。

2、【A】1994年,適應經(jīng)濟發(fā)展需要以及使政策性金融與商業(yè)性金融相分離的原則,相繼建立了國家開發(fā)銀行、中國進出口銀行和中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行三家政策性銀行。選項B、C、D均屬于商業(yè)銀行。

3、【A】選項B,是負責房屋登記工作的機構(gòu);選項C,負責處理土地登記申請工作;選項D,跨縣級行政區(qū)域使用的土地,應當報土地所跨區(qū)域各縣級以上人民政府分別辦理土地登記。申請人向土地所在地的縣級以上人民政府國土資源行政主管部門提出土地登記申請,依法報縣級以上人民政府登記造冊,核發(fā)土地權利證書。

4、【B】

5、【A】非正式團體包括利益團體和聯(lián)誼團體。利益團體是指由對某類特定事物共同關心的人形成的團體;聯(lián)誼團體通常由具有共同特性或興趣的成員組成。足球俱樂部的球迷會是由對足球感興趣的人組成的聯(lián)誼團體。

6、【B】政策性銀行一般是由政府通過直接出資或擔保等形式創(chuàng)立,為貫徹國家產(chǎn)業(yè)政策、區(qū)域發(fā)展政策服務,不以盈利為目標的金融機構(gòu)。政策性銀行的產(chǎn)生和發(fā)展是國家干預、協(xié)調(diào)經(jīng)濟的產(chǎn)物。我國目前有國家開發(fā)銀行、中國進出口銀行和中國農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行三家政策性銀行。

7、【D】所有者權益變動表全面反映了企業(yè)的股東權益在年度內(nèi)的變化情況，便于會計信息使用者深入分析企業(yè)股東權益的增減變化情況，并進而對企業(yè)的資本保值增值情況作出正確判斷，從而提供對決策有用的信息。

8、【C】失業(yè)的類型、成因及對策中,由于服裝業(yè)是屬于季節(jié)性很強的一類行業(yè),因此本題最貼切的答案是季節(jié)性失業(yè)。

9、【B】本題考查社會主義本質(zhì)的提出。鄧小平對社會主義的本質(zhì)進行了科學的概括。

10、【D】重要性要求會計核算在全面反映企業(yè)的財務狀況和經(jīng)營成果的同時,對于影響經(jīng)營政策的重要經(jīng)濟業(yè)務應當分別核算,單獨反映,并在會計報告中作重點說明。而對于次要的會計事項,在不影響會計信息真實性的情況下,則可適當簡化,合并反映。

11、【B】本題考查稅收的強制性。稅收的強制性是指國家征稅憑借的是國家的政治權力。

12、【B】收大于支,會使銀行的庫存現(xiàn)金增加,當日頭寸增加,基礎頭寸也會增加。

13、【B】技能性工資差別指的是在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,勞動者之間所存在的工資差別。在外部環(huán)境條件和機會一致的條件下,勞動者之間的這種工資差別顯然只能歸結(jié)于不同勞動者的勞動力在質(zhì)上的差異。壟斷性工資差別是除競爭性工資差別之外的另外一種非補償性工資差別。導致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或者非自然的力量的限制。補償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。經(jīng)濟學家和社會學家在研究中發(fā)現(xiàn),人們不僅關心工資水平,而且關心工資差別,并且對后者的重視往往甚于前者。

14、【D】本題考查政府債務收入的特征。政府債務具有靈活性，體現(xiàn)在政府發(fā)行公債的時間、規(guī)模、種類、期限等，是由政府根據(jù)財政資金狀況和經(jīng)濟社會發(fā)展的需要確定的。

15、【B】工序能力指數(shù)是指某一工序的工序能力滿足質(zhì)量要求的程度,用表示。

16、【A】《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

17、【C】銀行匯票的金額、出票日期、收款人名稱不得更改，對于其他的記載事項按照規(guī)定可以更改，更改時應當由原記載人在更改處簽章證明。

18、【C】

19、【C】在紐約外匯市場上,美元是本幣,直接標價法是用若干數(shù)量的本幣表示一定單位的外幣。

20、【A】目前,建設用地使用權出讓的最高年限,居住用地為70年,工業(yè)用地為50年,教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育用地為50年,商業(yè)、旅游、娛樂用地為40年,綜合或者其他用地為50年。

21、【A】復議不停止執(zhí)行制度是我國行政復議基本制度之一，即具體行政行為不因相對人申請行政復議而停止執(zhí)行。

22、【D】訴訟程序法從訴訟程序方面保證實體法的正確實施,保證實體權利、義務的實現(xiàn)?！惧e因分析】對于訴訟程序法記憶不牢固與其他類型的訴訟法混淆。

23、【B】商品銷售:(1+10%)÷(1+7%)=1.028,即商品銷售增加2.8%。

24、【C】按照培訓管理的國際標準ISO100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟:培訓與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估、培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。

25、【C】

26、【A】勞動爭議仲裁的程序。

27、【A】本題考查數(shù)據(jù)離散程度的測度。數(shù)據(jù)的離散程度越大，集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性就越差；數(shù)據(jù)的離散程度越小，集中趨勢的測度值對該組數(shù)據(jù)的代表性就越好。

28、【D】前饋控制,又稱事前控制,指在工作開始之前,對工作中可能產(chǎn)生的偏差或問題進行預測,事前采取防范措施,以防止問題出現(xiàn)的預防性控制?！惧e因分析】對于事前控制的具體內(nèi)容掌握不正確。

29、【A】為了推斷總體的某些重要特征,需要從總體中按一定抽樣技術抽取若干個體,將這一抽取過程稱為抽樣。所抽取的部分個體稱為樣本,樣本中所含個體的數(shù)量稱為樣本容量。

30、【A】經(jīng)濟適用住房的銷售基準價格及浮動幅度,由價格主管部門會同經(jīng)濟適用住房主管部門,依據(jù)有關規(guī)定,在綜合考慮建設、管理成本和利潤的基礎上確定并向社會公布。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)實施的經(jīng)濟適用住房項目利潤率按不高于3%核定;市、縣人民政府直接組織建設的經(jīng)濟適用住房只能按成本價銷售,不得有利潤。

31、【B】企業(yè)內(nèi)各個部門自行實施工作分析的缺點在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。選項A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實施工作分析的缺點。選項C、D是咨詢機構(gòu)實施工作分析的缺點。

32、【B】本題考查財政政策。減少財政收入,增加企業(yè)和個人的可支配收入,可以刺激社會總需求,屬于擴張性的財政政策。

33、【C】本題考查稅收的基本特征。稅收的固定性特征是指稅收的確定性和征收標準具有相對的穩(wěn)定性。

34、【D】擴張性貨幣政策是指貨幣供應量大大超過流通中對貨幣的客觀需求量,其主要功能是刺激社會總需求的增長。【錯因分析】對于擴張型貨幣政策的主要功能記憶不正確。

35、【A】按照經(jīng)營管理對象劃分,房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)可分為:①專門從事土地和城市基礎設施開發(fā)的企業(yè);②專門從事地上建筑物開發(fā)建設的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè);③進行土地和地上建筑物綜合開發(fā)的房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)。

36、【D】《通知》對儲備資本要求設定了6年的過渡期。因此選項D錯誤。

37、【C】

38、【D】房地產(chǎn)市場,是指所交換的商品是房地產(chǎn)或房地產(chǎn)權益的市場,交換包括買賣、互換、租賃等。房地產(chǎn)市場可能是有形的,也可能是無形的。有形的房地產(chǎn)市場是指固定的房地產(chǎn)交易場所;反之,稱為無形的房地產(chǎn)市場。

39、【B】“巴塞爾協(xié)議Ⅲ”對系統(tǒng)重要性銀行提出1%～3.5%的附加資本要求，來降低“大而不能倒”帶來的道德風險。

40、【D】黨的“十七大”報告進一步對科學發(fā)展觀的科學內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求進行了集中概括。明確指出:“科學發(fā)展觀,第一要義是發(fā)展,核心是以人為本,基本要求是全面發(fā)展可持續(xù),根本方法是統(tǒng)籌兼顧?！?/p>

41、【C】中央財政收入占全國財政收入的比重,可以衡量和反映中央政府集中財力的程度和宏觀調(diào)控的能力。【錯因分析】對于衡量和反映中央政府集中財力程度和宏觀調(diào)控能力的指標的知識點不熟悉。

42、【B】績效考核的實施階段的主要任務是績效溝通與績效考核評價。該題中員工上級對員工進行績效打分,屬于績效考核評價。

43、【A】計時工資是指按計時工資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。根據(jù)計算工資的時間單位的不同,計時工資可分為月工資制、日工資制和小時工資制。計時工資的特點是操作簡單易行,適用于任何企業(yè)和工種。

44、【A】人格特質(zhì)在組織中的應用主要體現(xiàn)在對領導的研究上，由于領導在組織管理中的作用非同一般，而特質(zhì)又比較容易總結(jié)，所以早期的心理學家在看待領導問題的時候從特質(zhì)論入手。

45、【D】本題考查失業(yè)的類型?？梢圆捎门懦?。因勞動力市場運轉(zhuǎn)存在“摩擦”或者“不完善”而形成的失業(yè)，即為摩擦性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指空缺職位所需要的技能與失業(yè)工人所具有的技能不相符，或者空缺職位不在失業(yè)工人所居住的地區(qū)所造成的失業(yè)。季節(jié)性失業(yè)是指由于季節(jié)變化而導致的定期性的勞動者就業(yè)崗位的喪失。所以本題選D。

46、【C】幾何平均法的預測模型如下:

47、【C】在一個團體中，有許多因素會影響個體的從眾行為，其中最重要的有：團體凝聚力、團體一致性和團體規(guī)模。一般情況下，凝聚力大的團體促使成員從眾的壓力也大，一致性高的團體對成員從眾的影響力大，團體規(guī)模越大對成員從眾的影響越大。但是在此也要注意，團體規(guī)模的影響并不是無限的，研究發(fā)現(xiàn)，當團體人數(shù)達到4個人時，團體對個體的影響最大，超過了這個規(guī)模，影響不再增加，有時候反而減小。團體規(guī)模越大，凝聚力往往可能會越小。

48、【D】形成季節(jié)性失業(yè)的原因主要有兩個：一是些部門或行業(yè)對勞動力的需求會隨著季節(jié)變化而波動,如農(nóng)業(yè)、旅游業(yè)、建筑業(yè)等；二是一些行業(yè)隨季節(jié)的不同而遇到購買的高峰和低谷,如服裝業(yè)、制鞋業(yè)、汽車業(yè)等,從而影響作為謀生需求的勞動力需求，兩種情況都會造成季節(jié)性失業(yè)。所以本題選D。

49、【C】妨礙溝通的因素包括過濾、選擇性知覺、情緒因素和語言理解力。其中,過濾作用是指信息傳遞者為迎合接收者的需要,故意操縱信息傳遞,對信息進行篩選和整合。如果組織層級越復雜,信息在抵達最后接收者之前經(jīng)過的層次越多,過濾作用就越大,信息失真的可能性和程度就越大。

50、【A】有效跨度即有效管理跨度,是指一名主管人員有效監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)。主管人員有效地監(jiān)督、指揮其直接下屬的人數(shù)不僅是有限的,而且受諸多因素的影響,因此,必須因組織、因事物、因人員而異地選定有效跨度。

51、【D】社會責任營銷觀念認為,企業(yè)不僅要通過滿足個體消費者的需要和欲望來獲得利潤,而且還要考慮整個社會的長遠利益,即要正確處理企業(yè)、顧客和全社會三方面的關系,統(tǒng)籌兼顧,求得它們之間的和諧與平衡。

52、【A】實施目標管理的基本過程包括設置目標、實現(xiàn)目標和檢查評價。通過這些過程,企業(yè)既貫徹了員工參與管理的思想,同時又建立了一套具體、可衡量的目標體系,從而實現(xiàn)了對員工行為的引導、激勵和控制的有機統(tǒng)一。

53、【A】根據(jù)眾數(shù)的定義,該組數(shù)據(jù)中出現(xiàn)頻數(shù)最多的值為90,則這10個家庭住房面積的眾數(shù)為90。

54、【D】本題考查費斯廷格的認知失調(diào)理論。選項A屬于增加認知,即如果兩個認知不一致,可以通過增加更多一致性的認知來減少失調(diào);選項B屬于減少選擇感,即讓自己相信自己之所以做出與態(tài)度相矛盾的行為是因為自己沒有其他選擇;選項C屬于改變態(tài)度,即改變自己對戒煙的態(tài)度,使其與以前的行為一致;選項D屬于改變認知的重要性:讓一致性的認知變得重要,不一致性的認知變得不重要。

55、【D】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式的選擇應考慮與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營直接相關的要素有:①企業(yè)的生產(chǎn)技術和工藝;②企業(yè)規(guī)模;③企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略;④企業(yè)所處的環(huán)境;⑤企業(yè)文化。

56、【A】文化變革是指針對企業(yè)員工的價值觀、態(tài)度、期望、信仰,以及行為和能力等方面所進行的變革。文化變革主要涉及員工思維的變化,這種變化完全是精神方面的,而非技術、結(jié)構(gòu)或產(chǎn)品等物質(zhì)方面的。

57、【B】本題考查社會主義初級階段的主要矛盾。我國社會主義初級階段的主要矛盾，是人民日益增長的物質(zhì)文化需要同落后的社會生產(chǎn)之間的矛盾，這個主要矛盾貫穿于我國社會主義初級階段的整個過程和社會生活的各個方面，這就決定了社會主義初級階段的根本任務是解放和發(fā)展社會生產(chǎn)力。

58、【C】改變認知的重要性：讓一致性的認知變得重要，不一致性的認知變得不重要（放松和保持體型比擔心30年后患癌更重要）。

59、【A】勞動適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口,就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實的勞動力供給人口,它們共同被稱為“經(jīng)濟活動人口”或“勞動力人口”。

60、【A】促進就業(yè)制度。是指用人單位招用人員和勞動者求職過程中所必須遵循的職業(yè)技能開發(fā)、就業(yè)服務、失業(yè)救助等法律制度。

61、【D】同業(yè)拆借是指具有法人資格的金融企業(yè)及經(jīng)法人授權的非法人金融分支機構(gòu)之間進行短期資金融通的行為,目的在于調(diào)劑頭寸和臨時性資金余缺。目前全國統(tǒng)一的銀行間同業(yè)拆借市場成員除國有商業(yè)銀行、股份制商業(yè)銀行外,還包括地方商業(yè)銀行、政策性銀行、外資銀行、保險公司、農(nóng)村信用社、證券公司、基金管理公司、財務公司,這些公司進入同業(yè)拆借市場可以通過相互間短期資金的調(diào)劑解決金融企業(yè)臨時資金周轉(zhuǎn)困難的需要。

62、【D】在實施目標管理的過程中,檢查評價主要采用自檢、互檢和上級檢查相結(jié)合的方式,對各級目標的完成情況進行檢查評價,并根據(jù)檢查和評價結(jié)果進行獎罰。

63、【D】法是由公共權力機構(gòu)制定或認可的具有特定形式的社會規(guī)范。

64、【D】基本的培訓與開發(fā)有:第一,對新員工進行培訓,使其盡早掌握企業(yè)的各項方針政策、規(guī)章制度;第二,對新員工進行知識和技能的培訓與開發(fā),讓其盡早地掌握工作要領和工作程序與方法;第三,對現(xiàn)有員工進行的培訓與開發(fā),使其技能和能力得以提高、完善和充實,為工作輪換或晉升創(chuàng)造條件。

65、【D】企業(yè)職工福利費是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經(jīng)費、社會保險費和補充養(yǎng)老保險費(年金)、補充醫(yī)療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或為職工支付的以下各項現(xiàn)金補貼和非貨幣性集體福利。

66、【A】勞動合同的終止的概念

67、【B】本題考查產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化是指國民經(jīng)濟中各個產(chǎn)業(yè)間建立起最佳的結(jié)構(gòu)和最優(yōu)的比例關系。實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化目標的途徑之一是選準主導產(chǎn)業(yè)，培育戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)，強化基礎產(chǎn)業(yè)。

68、【B】系統(tǒng)化考核方法有:關鍵績效指標法、目標管理法、平衡計分卡法、標桿超越法。

69、【B】根據(jù)2012年4月18日通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

70、【C】立法解釋是行政解釋和司法解釋的基礎；在法律解釋的效力上，立法解釋的效力最高，其他國家機關對法律的解釋效力低于立法解釋。

71、【D】總價格=建筑面積×單位建筑面積價格=使用面積×單位使用面積價格=套內(nèi)建筑面積×單位套內(nèi)建筑面積價格,由此可得:單位使用面積價格=。

72、【B】本題考查中國特色法治體系的內(nèi)涵。完備的法律規(guī)范體系是整個法治建設的基礎和前提。只有具備完善的法律制度體系,才能實現(xiàn)依法治國的根本目標。

73、【A】本題考查司法變更權有限原則。人民法院認為“行政處罰顯失公正的,可以判決變更”。

74、【B】在職培訓開發(fā)持續(xù)時間要比職前培訓與開發(fā)長。對一個注重培訓與開發(fā)的組織來講,在職培訓與開發(fā)會始終貫穿員工職業(yè)發(fā)展的全過程。

75、【A】選項BCD會導致本幣呈現(xiàn)升值趨勢,該題要求考生準確理解并掌握相關因素對匯率變動的具體影響。

76、【B】新建物業(yè)承接查驗是以主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能為主要內(nèi)容的查驗。物業(yè)管理機構(gòu)更迭時的承接查驗是以原物業(yè)的狀況及存在問題為主要內(nèi)容的查驗,目的是為物業(yè)移交和日后管理提供依據(jù)。

77、【C】本題考查填制原始憑證的基本要求。填制原始憑證的基本要求:記錄要真實;內(nèi)容要完整;手續(xù)要完備;書寫要清楚、規(guī)范;編號要連續(xù);不得涂改、刮擦、挖補;填制要及時。

78、【A】銀行卡利息的計算

79、【A】選項A屬于銀行的特定憑證，選項B、C、D屬于