餐飲店聘用員工合同

餐飲店聘用員工合同第一條合同主體1.1本合同由以下雙方簽訂：甲方：（餐飲店名稱(chēng)），地址：（餐飲店地址），聯(lián)系電話(huà)：（餐飲店聯(lián)系電話(huà)）。乙方：（員工姓名），身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼），聯(lián)系電話(huà)：（員工聯(lián)系電話(huà)）。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的合同。第三條工作內(nèi)容3.1乙方同意在甲方餐飲店擔(dān)任（職位名稱(chēng)）職務(wù)，負(fù)責(zé)（工作內(nèi)容）。3.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方工作需要安排。4.2乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間上下班，如有特殊情況需要請(qǐng)假或調(diào)休，應(yīng)提前向甲方申請(qǐng)。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的工資為（工資數(shù)額）元/月，甲方每月（發(fā)工資日期）按時(shí)支付工資。5.2乙方的工作績(jī)效考核合格后，將按照甲方的規(guī)定享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成。5.3乙方加班工資按照我國(guó)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方應(yīng)按照我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方應(yīng)按時(shí)向甲方提供辦理社會(huì)保險(xiǎn)所需的證件和資料。第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1甲方應(yīng)提供乙方符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期為乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)。7.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，自覺(jué)維護(hù)工作場(chǎng)所的安全。第八條保密條款8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)資料等敏感信息。8.2乙方違反本條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償給甲方造成的損失。第九條解除和終止合同9.1在合同期內(nèi)，如乙方主動(dòng)提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。9.2在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方。9.3乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。第十條爭(zhēng)議解決10.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商無(wú)果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（餐飲店名稱(chēng)）：________________乙方（員工姓名）：________________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)第一條合同主體及第三方主體1.1本合同由以下三方簽訂：甲方：（餐飲店名稱(chēng)），地址：（餐飲店地址），聯(lián)系電話(huà)：（餐飲店聯(lián)系電話(huà)）。乙方：（員工姓名），身份證號(hào)碼：（員工身份證號(hào)碼），聯(lián)系電話(huà)：（員工聯(lián)系電話(huà)）。丙方：（第三方主體名稱(chēng)），地址：（第三方主體地址），聯(lián)系電話(huà)：（第三方聯(lián)系電話(huà)）。1.2丙方作為第三方主體，負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。第二條合同期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在合同到期前一個(gè)月內(nèi)簽訂新的合同。第三條第三方主體的責(zé)任與義務(wù)3.1丙方應(yīng)按照甲方的要求，為其提供合格的員工，確保乙方的綜合素質(zhì)和工作能力符合甲方的需求。3.2丙方負(fù)責(zé)乙方的培訓(xùn)工作，確保乙方熟悉甲方的工作流程、規(guī)章制度以及崗位職責(zé)。3.3丙方應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的人事管理，包括但不限于勞動(dòng)合同簽訂、薪資福利發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等。3.4丙方應(yīng)協(xié)助甲方處理乙方工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保甲方的正常運(yùn)營(yíng)。第四條甲方權(quán)益保障4.1甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要，要求丙方調(diào)整乙方的工作崗位或人員配置。4.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。4.3甲方有權(quán)要求丙方在合同期內(nèi)提供乙方的工作報(bào)告，以便甲方了解乙方的工作情況。4.4甲方有權(quán)在合同期內(nèi)解除或終止合同，但應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知丙方。第五條乙方的違約及限制條款5.1乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。5.2乙方在合同期內(nèi)不得兼職或從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。5.3乙方在解除或終止合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)資料等敏感信息。第六條第三方主體的賠償責(zé)任6.1如丙方未能按照甲方的要求提供合格員工，導(dǎo)致甲方遭受損失的，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.2如丙方未能按時(shí)足額支付乙方的薪資福利，導(dǎo)致乙方解除合同的，丙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，丙方執(zhí)一份。甲方（餐飲店名稱(chēng)）：________________乙方（員工姓名）：________________丙方（第三方主體名稱(chēng)）：________________簽訂日期：____年__月__日第三方介入的意義和目的第三方主體的介入，旨在為甲方提供專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)，減輕甲方的管理負(fù)擔(dān)，提高工作效率。通過(guò)丙方的介入，甲方可以更加專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，丙方作為專(zhuān)業(yè)的人力資源管理公司，能夠?yàn)橐曳教峁└玫穆殬I(yè)發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)甲乙雙方的共贏。在第三方主體介入的情況下，甲方作為主導(dǎo)方，有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位、人員配置進(jìn)行調(diào)整，確保甲方的運(yùn)營(yíng)需求得到滿(mǎn)足。同時(shí)，甲方還可以通過(guò)丙方提供的乙方工作報(bào)告，實(shí)時(shí)了解乙方的工作情況，確保甲方的利益不受損害。基礎(chǔ)上，甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于，通過(guò)與第三方主體的合作，實(shí)現(xiàn)甲方業(yè)務(wù)的快速發(fā)展，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)為乙方提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會(huì)。###甲方的權(quán)利與多種利益保障4.5甲方享有對(duì)乙方的工作安排權(quán)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等。4.6甲方有權(quán)根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)和表現(xiàn)，給予乙方晉升和加薪的機(jī)會(huì)。4.7甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行定期的績(jī)效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定培訓(xùn)計(jì)劃，以提升乙方的工作能力。4.8甲方有權(quán)在合同期內(nèi)單方面解除合同，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知丙方，并說(shuō)明解除原因。4.9甲方有權(quán)要求丙方在特定情況下，如乙方嚴(yán)重違反合同條款或法律規(guī)定，立即解除與乙方的勞動(dòng)合同。4.10甲方有權(quán)要求丙方在合同期內(nèi)保持乙方的員工穩(wěn)定性，減少員工流失給甲方帶來(lái)的影響。乙方的違約及限制條款5.4乙方在合同期內(nèi)如發(fā)生嚴(yán)重的勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題，如遲到、早退、曠工等，甲方有權(quán)根據(jù)丙方的建議采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。5.5乙方如在工作中造成甲方財(cái)產(chǎn)損失或聲譽(yù)損害，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行賠償。5.6乙方在合同期內(nèi)如未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶(hù)信息或其他敏感數(shù)據(jù)。5.7乙方在合同期內(nèi)如未經(jīng)甲方同意，不得參與或組織任何可能對(duì)甲方運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生不利影響的活動(dòng)。第九條第三方主體的額外服務(wù)9.1丙方應(yīng)提供甲方所需的各項(xiàng)人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等。9.2丙方應(yīng)定期向甲方提供人力資源報(bào)告，分析乙方的績(jī)效、士氣、流失率等關(guān)鍵指標(biāo)，并提出改進(jìn)建議。9.3丙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施員工關(guān)懷計(jì)劃，提高員工的工作滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。9.4丙方應(yīng)在合同期內(nèi)為乙方提供必要的勞動(dòng)法律咨詢(xún)和服務(wù)。第十條合同的終止和解除10.1在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或其他合理原因提前解除合同。10.2在合同期內(nèi)，丙方有權(quán)因乙方嚴(yán)重違反合同條款或法律規(guī)定提前解除合同。10.3合同解除后，丙方應(yīng)按照甲方的要求，協(xié)助處理乙方的離職手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等。第十一條適用法律和爭(zhēng)議解決11.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國(guó)法律。11.2如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。通過(guò)引入第三方主體，甲方餐飲